傳承優(yōu)良作風(fēng) 融洽干群關(guān)系 開創(chuàng)公司管理新局面

段智勇

摘要：重視加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。文章以領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主線，深入探討改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、踐行群眾路線對(duì)于融洽干群關(guān)系、促進(jìn)公司發(fā)展的重要意義，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的主要途徑。

關(guān)鍵詞：作風(fēng)建設(shè) 干群關(guān)系 公司管理

作風(fēng)是指一個(gè)人在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來(lái)的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格。黨的作風(fēng)是黨的形象，是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。而黨的作風(fēng)狀況，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國(guó)家的前途命運(yùn)。因此，大力加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)樹立良好的形象，以良好的作風(fēng)促進(jìn)各項(xiàng)工作，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)和執(zhí)政水平顯得尤為重要。

近幾個(gè)月來(lái)，從中央到地方相繼召開的兩會(huì)，從場(chǎng)外不封道，到場(chǎng)內(nèi)不擺鮮花、水果，再到場(chǎng)內(nèi)外都不掛橫幅等厲行節(jié)儉的現(xiàn)象已蔚然成風(fēng)。如陣陣清風(fēng)撲面而來(lái)，讓人倍感神清氣爽，也彰顯出我們黨轉(zhuǎn)作風(fēng)的決心之定，信心之衡。重視加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保證。在新形勢(shì)下如何使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠從思想上、工作方式方法上盡快適應(yīng)這一需要，傳承黨的優(yōu)良作風(fēng)，不斷融洽干群關(guān)系，是一個(gè)重要而緊迫的課題。

1 新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立優(yōu)良作風(fēng)，融洽干群關(guān)系的重要意義

1.1 加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是推進(jìn)發(fā)展的需要。發(fā)展是時(shí)代主題，是公司成長(zhǎng)的第一要?jiǎng)?wù)?，F(xiàn)階段，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在轉(zhuǎn)型，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速擴(kuò)張不斷蠶食著公司的銷售市場(chǎng)，要提高公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，根本出路在于加快發(fā)展。但是原有管理體制上存在的諸多問(wèn)題在一定程度上制約著公司的發(fā)展。如果不加快發(fā)展，那么參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力將不斷削弱。所以，要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和神馬股份領(lǐng)導(dǎo)提出的突破式發(fā)展，建設(shè)一流的簾子布生產(chǎn)基地，就要教育引導(dǎo)全體黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐，加強(qiáng)黨內(nèi)生活鍛煉，自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，增強(qiáng)黨員意識(shí)、黨性觀念，繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以堅(jiān)強(qiáng)黨性保證黨的作風(fēng)建設(shè)，繼而不斷融洽干群關(guān)系，凝聚團(tuán)結(jié)發(fā)展的合力，建立適應(yīng)建設(shè)一流簾子布生產(chǎn)基地的需要，推動(dòng)公司突破式發(fā)展。

1.2 加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是凝聚力量的需要。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)形勢(shì)復(fù)雜多變，公司能否實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，重點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否發(fā)揮示范帶頭作用，能否引領(lǐng)職工群眾堅(jiān)持不懈，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)不斷前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，革除作風(fēng)之弊、行為之垢，要堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，本著對(duì)黨的事業(yè)和公司事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，不斷深化對(duì)干群關(guān)系的理解，要把群眾路線作為政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取豐富多彩的形式，繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，將群眾路線深深植根心中、融化到血液中，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)群眾路線的自覺(jué)性，以黨的英雄氣概引領(lǐng)群眾攻堅(jiān)克難。只有這樣才能為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝聚正能量，夯實(shí)根基。

1.3 加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是塑造黨員隊(duì)伍良好形象的需要。作風(fēng)是形象，作風(fēng)是保障。當(dāng)今時(shí)代，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化，世界范圍內(nèi)的各種思想、文化交流、交融、交鋒更加頻繁，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)在最大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，而黨員干部恰恰是我黨和企業(yè)公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，應(yīng)該在公司內(nèi)倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)和自我批評(píng)的風(fēng)氣，堅(jiān)決反對(duì)上下級(jí)和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活庸俗化，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性和實(shí)效性。要建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會(huì)主要內(nèi)容，把作風(fēng)狀況作為黨性分析的重點(diǎn)內(nèi)容，把作風(fēng)建設(shè)情況的考核結(jié)果作為選拔任用干部重要依據(jù)，使廣大干部永葆共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。這是一種示范和引導(dǎo)，融洽的是干群關(guān)系，塑造的積極的形象，凝聚的是向上的合力。

2 黨員干部如何轉(zhuǎn)變作風(fēng)，融洽干群關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，構(gòu)建和諧融洽的黨群干群關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)非常重要的方面，是公司快速發(fā)展、良性發(fā)展、突破式發(fā)展的需要，我們必須重視這個(gè)問(wèn)題，努力搞好新時(shí)期的黨群、干群關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面：

2.1 放低身段、擺正位置，樹立黨員干部的良好形象。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是公司政策的決策者和實(shí)施者，日常管理過(guò)程中，黨員干部的作風(fēng)和行為會(huì)得到職工群眾的高度關(guān)注。黨員干部只有樹立“謙虛謹(jǐn)慎本本分分做人、撲下身子扎扎實(shí)實(shí)工作、履崗盡職風(fēng)風(fēng)火火干事、挺起腰桿清清白白為官”的形象，按照“嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)格管理”的“三嚴(yán)要求”，“上級(jí)管與不管一個(gè)樣、群眾監(jiān)督與不監(jiān)督一個(gè)樣、八小時(shí)工作制內(nèi)和八小時(shí)工作制外一個(gè)樣”；進(jìn)一步樹立“一榮俱榮一損俱損的大局意識(shí)、為官一任造福一方的責(zé)任意識(shí)、一念之差萬(wàn)念俱焚的危機(jī)意識(shí)”，真正讓“黨徽帶起來(lái)、黨章學(xué)起來(lái)、黨旗飄起來(lái)、身份靚起來(lái)”，以此增強(qiáng)黨員干部的榮辱感和責(zé)任心。只有這樣，黨員干部才能得到職工和社會(huì)民眾的信任，才能引導(dǎo)職工群眾樹立文明守法的社會(huì)風(fēng)尚，以強(qiáng)大的正能量，推動(dòng)黨和公司的各項(xiàng)事業(yè)跨步向前。

2.2 心系群眾、服務(wù)職工，重視和關(guān)心職工的利益。首先，要深入職工群體了解群眾的利益訴求，盡心盡力為群眾謀福利。把職工當(dāng)前工作中的日常合理需求作為工作改進(jìn)和努力的方向，不斷完善為職工辦實(shí)事的機(jī)制，使職工能夠享受到公司發(fā)展的成果。其次，要建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制。根據(jù)公司實(shí)際建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)黨員干部、一線職工都能夠科學(xué)、合理、公平的考核，積極探索建立利益平衡和協(xié)調(diào)機(jī)制，致力于形成合理的利益分配機(jī)制，使干部職工都能公平合理地享受到公司發(fā)展的成果。第三，積極把握民意脈搏，及時(shí)反映民需，積極完善了解民意的機(jī)制性渠道。當(dāng)今社會(huì)是多元化的社會(huì)，把握民意脈搏，及時(shí)反映民需，就要完善了解民意的機(jī)制性渠道。一是認(rèn)真開民主懇談會(huì)，通過(guò)與職工面對(duì)面地交流，傾聽(tīng)職工的心聲和合理訴求，切實(shí)讓職工感受到黨員干部就在他們當(dāng)中，是真心為他們服務(wù)。二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，建立有效網(wǎng)上社群，聚焦政策溝通。通過(guò)舉辦論壇等方式，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的具體意見(jiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行整改。三是認(rèn)真貫徹執(zhí)行職工意見(jiàn)反饋制度。職工意見(jiàn)的處理情況要在第一時(shí)間進(jìn)行反饋，尊重職工參與管理的熱情，增強(qiáng)職工對(duì)公司的認(rèn)同感，融洽干群關(guān)系，促進(jìn)管理升級(jí)。

2.3 深入調(diào)研、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)黨員干部的成長(zhǎng)基礎(chǔ)。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，要養(yǎng)成定期下車間、到班組，深入基層進(jìn)行調(diào)研的習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，帶頭深入基層，深入群眾，明確工作重點(diǎn)，確定調(diào)研專題，傾聽(tīng)群眾呼聲，解決實(shí)際問(wèn)題。要輕車簡(jiǎn)從，帶著感情、帶著問(wèn)題、帶著溫暖，解民憂、轉(zhuǎn)作風(fēng)、謀發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部貫徹黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、改進(jìn)作風(fēng)，做到為民務(wù)實(shí)清廉，服務(wù)群眾。

2.4 不忘根本、繼承傳統(tǒng)，培養(yǎng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良作風(fēng)。黨員干部要融入群眾的生產(chǎn)生活，親身體驗(yàn)職工的疾苦，才能真正喚起艱苦奮斗的意識(shí)，培養(yǎng)不畏艱難、奮力拼搏的作風(fēng)。

習(xí)近平總書記在廣東考察的時(shí)候率先實(shí)踐“八項(xiàng)規(guī)定”不封園、不封路、不安檢、不實(shí)行交通管制、吃自助餐……親民作風(fēng)被廣大群眾口口相傳，稱贊不止。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，領(lǐng)導(dǎo)干部帶好頭，群眾才會(huì)有盼頭，十八大后李克強(qiáng)副總理、王岐山書記在參加會(huì)議時(shí)，要求與會(huì)的同志不要念準(zhǔn)備好的發(fā)言稿，少說(shuō)客套話，會(huì)議形式令人耳目一新，風(fēng)氣令人振奮。

中央帶頭遵守“八項(xiàng)規(guī)定”，為各級(jí)黨政干部提出了新的要求，面對(duì)新的歷史條件和考驗(yàn)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要真正做到把人民的利益看得最重，把人民放在心中的最高位置，必須始終做到與人民心連心，必須始終堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭。簾子布發(fā)展公司作為集團(tuán)發(fā)展改革的“試驗(yàn)田”，要健康持續(xù)發(fā)展，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從根本上轉(zhuǎn)變思想，樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)，把公司發(fā)展和職工滿意作為工作的目標(biāo)和努力的方向。只要職工隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定，干群關(guān)系更加和諧，才能不斷凝聚改革發(fā)展的巨大力量，才能提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，為集團(tuán)跨越式發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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