中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高：關(guān)系、趨勢(shì)及實(shí)現(xiàn)路徑

● 錢誠(chéng) 馬寧

近年來，黨和政府的一系列文件①提出，“要努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”（簡(jiǎn)稱“兩同步”），這項(xiàng)要求的提出是對(duì)20世紀(jì)以來我國(guó)工資分配領(lǐng)域中“兩低于”原則的重大方向性調(diào)整，也將成為未來一段時(shí)期內(nèi)調(diào)整我國(guó)收入分配格局的重要指導(dǎo)原則。

需要指出，實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”②，事關(guān)制造業(yè)30多萬家企業(yè)和8000多萬工薪勞動(dòng)者。③但我國(guó)制造業(yè)企業(yè)面臨著土地、能源、環(huán)保、原材料和勞動(dòng)力等要素成本不斷上漲的局面，一些中小、小微型企業(yè)應(yīng)對(duì)各種要素成本上漲的能力本來就較弱，如果硬性遵照“同步提高”的要求，那么生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就會(huì)面臨更大的困難。因此，有必要在深化收入分配改革和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲的當(dāng)下，研究制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的關(guān)系問題。

本文首先從理論上分析了勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高之間的關(guān)系，其次運(yùn)用1996-2013年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)比較了近二十年間我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)際變化情況，實(shí)證分析了二者之間的相互關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上提出制造業(yè)實(shí)現(xiàn)“同步提高”路徑選擇④。

一、文獻(xiàn)梳理

國(guó)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（工資）與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的研究結(jié)論并不一致，大部分實(shí)證分析結(jié)果顯示二者具有某種程度的相關(guān)性，其中，Jefferson和Rawski（2000）研究發(fā)現(xiàn)，在不同所有制企業(yè)之間，工資的形成與水平，以及與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系等存在著明顯的差異；Akerlof（2001）指出，企業(yè)通過設(shè)定一個(gè)相對(duì)較低的工作標(biāo)準(zhǔn)，使工人容易達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，獲得更高的工資，而工人也會(huì)以提高努力程度作為回報(bào)，工人在與企業(yè)的交易中采用互贈(zèng)禮物的方式。Murphy（2003）利用雇員——雇主面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析顯示，公司內(nèi)部的工資差異與勞動(dòng)生產(chǎn)率正相關(guān)；Liu和Sakamoto（2005）研究了在中國(guó)臺(tái)灣省手工業(yè)中相對(duì)低廉的工資和效益工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響，研究發(fā)現(xiàn)效益工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率并沒有純粹的正效應(yīng)，工資結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有重要影響；Seguino（2007）從外國(guó)直接投資對(duì)工資和生產(chǎn)率影響的角度，分析了工資和生產(chǎn)率的相互關(guān)系，認(rèn)為工資和生產(chǎn)率增長(zhǎng)率之間有一種潛在的正效應(yīng)。綜合來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)界大部分成果認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間具有顯著相關(guān)關(guān)系，而至于這種相關(guān)關(guān)系以線性函數(shù)還是分段函數(shù)呈現(xiàn)，可能要依據(jù)不同國(guó)家（地區(qū)）、行業(yè)和時(shí)期的具體情況。

對(duì)于中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的研究，首先基于二者之間的變化趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)這一問題給予了較多關(guān)注，Szirmai、柏滿迎和任若恩（2002）發(fā)現(xiàn)1990年以來制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率確實(shí)經(jīng)歷了比工資水平更為快速的增長(zhǎng)，僅在1998和1999兩年落后于工資水平的增速；盧鋒（2006）在Szirmai等（2002）研究基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)1991-2004年間中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長(zhǎng)率達(dá)到13.1%，高于同期人均GDP和工資的增速；曲玥和都陽（2009）通過對(duì)2000-2007年中國(guó)規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的測(cè)算，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬8年增長(zhǎng)了91.72%，邊際勞產(chǎn)率增長(zhǎng)了292.61%，勞動(dòng)報(bào)酬增速遠(yuǎn)低于勞產(chǎn)率增速；陳維佳和伍曉鷹（2009）的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在總量層面上，勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)通常比平均勞動(dòng)者報(bào)酬的增長(zhǎng)快，因此導(dǎo)致中國(guó)所有地區(qū)的單位勞動(dòng)力成本顯著下降；張軍和劉曉峰（2012）利用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1998-2007年間對(duì)國(guó)有及規(guī)模以上非國(guó)有制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都在較大程度上高于其工資水平，并且兩者之間的差距有隨時(shí)間擴(kuò)大的趨勢(shì)。

總體來看，至少截至“十一五”末期，以制造業(yè)為代表的部分行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬盡管取得了較大幅度的增長(zhǎng)，但同期勞動(dòng)生產(chǎn)率增速更快。因此，實(shí)際上勞動(dòng)生產(chǎn)率是快于勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的。勞動(dòng)生產(chǎn)率代表“做大蛋糕”的能力，而勞動(dòng)報(bào)酬意味著勞動(dòng)要素參與“分蛋糕”的能力，從這一關(guān)系看，勞動(dòng)報(bào)酬所得實(shí)際相對(duì)下降了。

二、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的理論分析

通過文獻(xiàn)回顧，我們基本理清了我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率相關(guān)研究概況，緊接著，我們需要回答一個(gè)關(guān)鍵問題：制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間是什么關(guān)系？直觀來看，勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一個(gè)指標(biāo)，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高意味著勞動(dòng)貢獻(xiàn)增加，相應(yīng)的，按照按勞分配的原則，勞動(dòng)報(bào)酬就要增加。反過來，在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬增加，一般而言勞動(dòng)者的工作積極性就會(huì)提高，相應(yīng)的，勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)提高。因此，二者是相輔相成的關(guān)系。

但是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高是一個(gè)很復(fù)雜的問題，它既是勞動(dòng)者績(jī)效的體現(xiàn)，同時(shí)也包含很多非勞動(dòng)因素。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高完全是因?yàn)閯趧?dòng)者更努力或者能力更強(qiáng)，技術(shù)設(shè)備、工藝流程、管理水平等都可能引起勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。反過來講，如果其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件得不到改善，即便是勞動(dòng)者再努力，或者勞動(dòng)報(bào)酬增加，勞動(dòng)生產(chǎn)率也未必提高。因此，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬之間并不是決定與被決定的關(guān)系。另外，從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)環(huán)節(jié)看，勞動(dòng)效率是生產(chǎn)過程中要解決的問題，勞動(dòng)報(bào)酬多少則是分配問題，生產(chǎn)效率提高多少，與分配份額增減并無必然聯(lián)系，在現(xiàn)實(shí)中，也可以看到很多企業(yè)并沒有將勞動(dòng)生產(chǎn)率作為員工付薪的依據(jù)。因此，嚴(yán)格說二者之間并不存在因果關(guān)系。

對(duì)于二者之間的關(guān)系，我們以柯布-道格拉斯（Cobb－Douglas）函數(shù)為基礎(chǔ)，假設(shè)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，生產(chǎn)全部用于分配，基于利潤(rùn)、收入與成本的關(guān)系，并假設(shè)在企業(yè)各要素投入量不變的情況下，工資增長(zhǎng)率的方程為：

其中，w表示工資、Y表示總產(chǎn)出、p表示制造業(yè)產(chǎn)出品價(jià)格、l表示勞動(dòng)量，r和k分別表示利率和資本量，i和t分別表示稅率和稅收量，R表示利潤(rùn)。

該公式表明，工資增長(zhǎng)率與人均產(chǎn)出、產(chǎn)品價(jià)格變化、勞動(dòng)生產(chǎn)率變化等生產(chǎn)性因素正相關(guān)，與人均資本、利率變動(dòng)率、人均稅收量、稅率變動(dòng)率和人均利潤(rùn)等分配性因素負(fù)相關(guān)。

另外，基于剩余價(jià)值理論、邊際工資理論、談判工資理論以及效率工資理論，我們發(fā)現(xiàn)影響勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的共性因素有制造業(yè)企業(yè)投資水平、技術(shù)水平、管理水平、人力資本水平、所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和所有制等因素有關(guān)。正是這些因素的同步變化，才引起勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步變化，但是，由于影響機(jī)制和程度不同，二者變化程度不同，而且二者之間雖然也存在相互影響，但影響程度也不盡相同。我們會(huì)在實(shí)證分析部分具體考察二者之間的影響程度。

三、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率變化的實(shí)證分析

本文實(shí)證分析分為兩個(gè)部分：一是從時(shí)間維度，運(yùn)用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)，縱向比較我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的情況，分別從名義量和實(shí)際量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行考察；二是運(yùn)用橫截面數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系。

（一）勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的趨勢(shì)比較

通過比較制造業(yè)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的水平可以發(fā)現(xiàn)，平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之比基本維持在20%左右。從水平變化情況看，由圖1所示，近二十年來制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率出現(xiàn)了較快增長(zhǎng)，2012年的水平是1995年的11倍，相比而言，制造業(yè)工資增長(zhǎng)相對(duì)較慢，二十年間僅增加了7倍。以2005年為分水嶺，之前工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的差距越來越大，之后一段時(shí)期內(nèi)基本維持在0.2以下。從水平情況看，可以認(rèn)為工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是同步增長(zhǎng)的，至少可以認(rèn)為二者實(shí)現(xiàn)了同方向的增長(zhǎng)，因?yàn)樽?995年以來工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有出現(xiàn)水平下降的情況。

增速方面，1995年以來制造業(yè)名義工資年均增長(zhǎng)13.06%，制造業(yè)名義勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長(zhǎng)15.3%。1995年以來制造業(yè)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)對(duì)比可以分為兩個(gè)階段：1995年至2004年，制造業(yè)名義工資增速低于名義勞動(dòng)生產(chǎn)率增速，期間勞動(dòng)生產(chǎn)率增速最高達(dá)到30.83%，比工資增速高18個(gè)百分點(diǎn)；2004年之后，制造業(yè)工資仍維持兩位數(shù)增長(zhǎng)，而勞動(dòng)生產(chǎn)率增速降低，個(gè)別年份出現(xiàn)個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)，期間工資增長(zhǎng)快于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，2008年工資增速甚至超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增速11個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)圖2，從趨勢(shì)上來看，工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速變化在大多數(shù)年份（2003年和2009除外）是同步的，只是二者之間的快慢自2004年出現(xiàn)了交替。

圖 1 1995-2012年制造業(yè)名義平均工資與名義勞動(dòng)生產(chǎn)率水平變化趨勢(shì)

圖2 1995-2012年制造業(yè)名義工資和名義勞動(dòng)生產(chǎn)率增速情況對(duì)比

以1978年為基數(shù)調(diào)整后的制造業(yè)實(shí)際工資和實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率都出現(xiàn)了“縮水”，近二十年來實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率水平變化也大于實(shí)際工資水平的變化，2012年實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率是1995年的8.8倍，實(shí)際工資是1995年的5.6倍，而且絕對(duì)差距也在擴(kuò)大，1995年二者相差4419元，2012年絕對(duì)值相差達(dá)到41717元。1995年至2012年，制造業(yè)實(shí)際工資年均增速為10.61%，制造業(yè)實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速為13.64%。也是以2004年為拐點(diǎn)，之前的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增速快于實(shí)際工資增速，之后的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率增速慢于實(shí)際工資增速。

（二）制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的實(shí)證分析

為了驗(yàn)證制造業(yè)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，我們分別建立兩個(gè)方程：一是勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資影響的方程，二是工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的方程。在兩個(gè)方程的回歸分析中，又分為兩步：第一步是不考慮其他因素，單獨(dú)考察二者之間的關(guān)系，第二步是加入控制變量后考察二者之間的關(guān)系。

我們使用的數(shù)據(jù)來自《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》，目前，該數(shù)據(jù)庫最新數(shù)據(jù)已經(jīng)更新到2011年，2011年該數(shù)據(jù)庫樣本涵蓋了工業(yè)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)58.6萬條，涵蓋了采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)夂退纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等門類⑤。其中，我們根據(jù)行業(yè)代碼提取制造業(yè)數(shù)據(jù)51萬余條。由于我們重點(diǎn)考察的是制造業(yè)企業(yè)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響因素，因此主要使用2011年的橫截面數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理得到可用數(shù)據(jù)45.5萬條⑥。

為了驗(yàn)證勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資的影響，我們首先建立二者的一元線性回歸方程：

其中，wage表示制造業(yè)平均工資，productivity表示制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。制造業(yè)平均工資由制造業(yè)企業(yè)應(yīng)付工資總額與行業(yè)平均人數(shù)相除得到，制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率由工業(yè)增加值除以行業(yè)平均人數(shù)得到。為了消除非線性和體現(xiàn)增長(zhǎng)，分別對(duì)工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率取對(duì)數(shù)。在不考慮其他因素的情況下，這一方程可以簡(jiǎn)單的說明勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資的影響。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)變量的數(shù)據(jù)可得性引入一系列控制變量，得到多元回歸方程：

其中，output表示勞動(dòng)生產(chǎn)率，由工業(yè)增加值除以行業(yè)平均人數(shù)得到。asset表示企業(yè)投資規(guī)模，由企業(yè)人均總資產(chǎn)為代理變量。research表示企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)，代表企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。edu表示企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，代表企業(yè)人力資本水平。location表示企業(yè)所在地區(qū)，為以省份代碼代表的虛擬變量。size表示企業(yè)規(guī)模，是以規(guī)模代碼表示的虛擬變量。ownership表示企業(yè)所有制，是企業(yè)所有制代碼代表的虛擬變量。

同樣，我們針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的影響，分別建立一元線性回歸方程和多元回歸方程如下：

其中，productivity代表制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，wage表示制造業(yè)平均工資，asset表示代表人均資產(chǎn)，managefee代表人均管理費(fèi)用，表示企業(yè)的管理水平，企業(yè)管理水平越高，人均管理費(fèi)用越低。edu和research分別代表企業(yè)人力資本和技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和研發(fā)投入作為其代理變量。location、size和ownership分別為企業(yè)所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和所有制的虛擬變量。

由Eviews7.0得到回歸結(jié)果（見表1），上述方程均通過F檢驗(yàn)，各項(xiàng)系數(shù)通過t檢驗(yàn)，其中，系數(shù)均在99%水平上顯著。

根據(jù)公式3和4的結(jié)果，在不添加控制變量的情況下，制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率每增加1單位，工資增加0.29個(gè)單位。從生產(chǎn)與分配的角度看，勞動(dòng)產(chǎn)出的約30%分配給勞動(dòng)者，而其他70%由其他要素獲得，這也證實(shí)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升是諸多生產(chǎn)要素共同作用的結(jié)果。在考慮人均資產(chǎn)、技術(shù)、人力資本、地區(qū)、所有制和企業(yè)規(guī)模的情況下，制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率每增加1單位，工資增加0.27單位。工資增長(zhǎng)與人均資產(chǎn)、企業(yè)研發(fā)、培訓(xùn)有正相關(guān)關(guān)系，由于很多制造業(yè)企業(yè)（尤其是規(guī)模較小的樣本企業(yè)）研發(fā)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為0，因此在方程中相關(guān)系數(shù)較小。幾組虛擬變量的結(jié)果表明，發(fā)達(dá)地區(qū)（地區(qū)代碼較?。┍惹钒l(fā)達(dá)地區(qū)（地區(qū)代碼較大），規(guī)模以上比規(guī)模以下，外資私有企業(yè)比國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資影響更大。

根據(jù)公式5和6，在不添加控制變量的情況下，制造業(yè)工資每增加1單位，勞動(dòng)生產(chǎn)率增加0.97單位，可見工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升具有顯著作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，也可以印證勞動(dòng)者的投入產(chǎn)出彈性非常高。在考慮人均資產(chǎn)、管理水平、技術(shù)、人力資本、地區(qū)、所有制和企業(yè)規(guī)模的情況下，制造業(yè)平均工資每增加1單位，勞動(dòng)生產(chǎn)率增加0.61個(gè)單位。在增加了其他解釋變量的情況下，二者之間的相關(guān)性有所減弱，但這一系數(shù)仍可以說明工資增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的作用很明顯。從其他變量與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系看，人均資產(chǎn)、人力資本和人均管理費(fèi)用與勞動(dòng)生產(chǎn)率有正相關(guān)關(guān)系，而企業(yè)研發(fā)投入則顯示為負(fù)相關(guān)，這一結(jié)果與理論相悖，其原因很可能是樣本企業(yè)中很多研發(fā)費(fèi)用為0，影響了回歸結(jié)果，這也表明當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)整體研發(fā)水平較低。幾組虛擬變量的結(jié)果表明，在中西部地區(qū)、規(guī)模以下企業(yè)和外資、私有企業(yè)中，工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響更大。

表1 回歸結(jié)果

四、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高的實(shí)現(xiàn)路徑

制造業(yè)實(shí)現(xiàn)同步提高的路徑應(yīng)以“產(chǎn)業(yè)升級(jí)-技術(shù)進(jìn)步-人力資本提升-勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬共同提高”為主線，同時(shí)考慮兼顧企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)等多方主體，尤其要避免勞資雙方出現(xiàn)零和博弈，在同步提高過程中維護(hù)各方利益。在產(chǎn)業(yè)升級(jí)主線下，配合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這一輔線，可以以沿海地區(qū)的高端制造業(yè)為龍頭，帶動(dòng)內(nèi)陸地區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)各地區(qū)工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。圍繞上述路徑，實(shí)現(xiàn)同步提高的具體路徑可以分為以下四步：

一是通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)引致技術(shù)進(jìn)步需求。結(jié)合我國(guó)要素資源比較優(yōu)勢(shì)，追求適合我國(guó)制造業(yè)特點(diǎn)的自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步模式。地處我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)是該步驟的主要力量，隨著沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，該地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)開始大規(guī)模使用更先進(jìn)的設(shè)備，勞動(dòng)力需求開始下降，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力知識(shí)和技能要求開始提高，產(chǎn)業(yè)升級(jí)后的企業(yè)愿意支付給高素質(zhì)工人更高的工資，并提供更高層次的培訓(xùn)，目的是提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。這一過程也是篩選勞動(dòng)力的階段，高素質(zhì)勞動(dòng)者留下來創(chuàng)造更多產(chǎn)值，低端勞動(dòng)力有的被擠出轉(zhuǎn)移到次發(fā)達(dá)地區(qū)或本地其他勞動(dòng)密集型行業(yè)，有的通過追加人力資本投資進(jìn)入高端勞動(dòng)力市場(chǎng)。

二是產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移帶動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。在成本推動(dòng)和技術(shù)帶動(dòng)情況下，產(chǎn)業(yè)以梯度和雁陣模式向次發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移。地處中西部和內(nèi)陸地區(qū)的制造業(yè)是該階段的主要力量，在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展高端制造業(yè)的同時(shí)，中低端制造業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)開始轉(zhuǎn)移，尋找勞動(dòng)力成本、土地成本、資本成本更低的地區(qū)，這些企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)陸后吸引了中低端勞動(dòng)力內(nèi)遷。以重慶、西安和成都周邊產(chǎn)業(yè)園為例，曾經(jīng)外出打工的本省農(nóng)民工有回流的趨勢(shì)。轉(zhuǎn)向內(nèi)陸的制造業(yè)企業(yè)一方面提升了當(dāng)?shù)丶夹g(shù)水平，另一方面推動(dòng)了當(dāng)?shù)厣畛杀?，相?duì)原來，企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平也得到大幅提高。欠發(fā)達(dá)地區(qū)憑借產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的契機(jī)，在發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)的同時(shí)帶動(dòng)內(nèi)陸地區(qū)發(fā)展。

三是技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)“需求型人力資本投資”。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，一個(gè)重要前提是勞動(dòng)者人力資本水平的提升，在我國(guó)現(xiàn)階段固定資產(chǎn)投資和融資相對(duì)容易，但提升勞動(dòng)者素質(zhì)是一個(gè)相對(duì)緩慢的過程，需要幾年、十幾年甚至一代人的時(shí)間，在這個(gè)階段，尤其要注意人力資本投資驅(qū)動(dòng)機(jī)制的問題。過去，基礎(chǔ)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)主要由政府提供，政府為了推動(dòng)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，辦了很多職業(yè)學(xué)校甚至免費(fèi)提供入學(xué)機(jī)會(huì)，但職業(yè)院校入學(xué)人數(shù)仍連年下降。究其原因在于勞動(dòng)力供給一方投資需求不足，其原因在于人力資本投資回報(bào)沒有得到體現(xiàn)，因此“供給驅(qū)動(dòng)型人力資本投資”往往造成資源配置不充分。提高制造業(yè)企業(yè)人力資本水平，需要轉(zhuǎn)換視角，采用 “需求驅(qū)動(dòng)型人力資本投資”，通過給技術(shù)崗位更高的工資來提高高技能工人的人力資本回報(bào)率，作為理性的個(gè)體為追求更高的工資，會(huì)自發(fā)追加人力資本投資，使自己滿足企業(yè)用人需求。

四是通過人力資本提升推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“同步提高”。產(chǎn)業(yè)升級(jí)推動(dòng)的人力資本提升只是工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的必要條件，真正實(shí)現(xiàn)同步提高還需要形成企業(yè)和勞動(dòng)者之間的協(xié)商機(jī)制。在這一階段，制造業(yè)企業(yè)可以借鑒福特汽車公司上世紀(jì)初推行效率工資的做法，通過簽訂績(jī)效任務(wù)書和工資協(xié)議等方式，兌現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和工資增長(zhǎng)的契約。

上述思路主要考慮了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移兩條線，從產(chǎn)業(yè)集群角度，由于制造業(yè)上下游價(jià)值鏈較長(zhǎng)，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過程中，以高端制造業(yè)為核心的各配套行業(yè)也會(huì)得到發(fā)展，其中勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)呈現(xiàn)梯度提高的特點(diǎn)，而工資在產(chǎn)業(yè)集群的帶動(dòng)下也會(huì)得到相應(yīng)的提高。經(jīng)過上述路徑，我國(guó)制造業(yè)在一定程度上重復(fù)了美國(guó)上世紀(jì)制造業(yè)發(fā)展的道路，具體而言，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的同步提高，完全可以借鑒“福特模式”，通過工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的良性循環(huán)，達(dá)到勞資雙方共贏的效果。

注 釋

① 國(guó)家“十二五”規(guī)劃綱要正式提出“兩同步”原則，之后，黨的十八大報(bào)告、十八屆三中全會(huì)《決定》以及國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中均提出了實(shí)現(xiàn)“兩同步”的要求。

② 本文的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指工資，即城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均每人所得的以貨幣形式表現(xiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬。本文所指的“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是人均投入產(chǎn)出，其中，投入是指“制造業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)”，產(chǎn)出是指“制造業(yè)工業(yè)增加值”。另外，本文中所提到的“單位勞動(dòng)效能”是指制造業(yè)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比，既包括水平比也包括增速比。

③ 根據(jù)《中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒2012》的數(shù)據(jù)，截至2011年，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)數(shù)達(dá)到301489戶，年均從業(yè)人數(shù)達(dá)到8054萬人。

④ 路徑選擇的思路參考厲以寧的有關(guān)論述，參見《中國(guó)經(jīng)濟(jì)雙重轉(zhuǎn)型之路》，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2013年11月第1版，第256頁。

⑤ 對(duì)該數(shù)據(jù)庫更詳細(xì)的討論可參見聶輝華，江艇等人《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的使用現(xiàn)狀和潛在問題》，世界經(jīng)濟(jì)，2012年第5期，第142-158頁。

⑥ 數(shù)據(jù)整理主要做了如下工作：一是篩除了信息為null的數(shù)據(jù)；二是篩除了資產(chǎn)總計(jì)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、工資總額填寫為0的數(shù)據(jù)；三是篩除了年平均工資低于5000元的數(shù)據(jù)。

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