企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的勢科學(xué)解釋

內(nèi)容摘要：競爭優(yōu)勢是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的一個基本問題，勢科學(xué)理論為研究這一復(fù)雜問題開辟了一條科學(xué)化的路徑。從勢科學(xué)理論來看，企業(yè)競爭優(yōu)勢=生產(chǎn)要素之間的差別×聯(lián)系，因此，企業(yè)要提升自己的競爭優(yōu)勢，就要實施對稱化管理，促進生產(chǎn)要素的差異化，企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱，要素之間的聯(lián)系就越緊，競爭優(yōu)勢也就越強。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 競爭優(yōu)勢 對稱性原理 勢科學(xué)

波特（M.Porter）的競爭位勢理論認(rèn)為企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)的吸引力、在產(chǎn)業(yè)中的合理位勢及其在價值鏈上的活動；資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為競爭優(yōu)勢依賴于企業(yè)特有的稀缺資源，這種資源具有異質(zhì)性、難以模仿性、專有性等特點；能力基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于培育和積累核心能力，這種能力是指企業(yè)多方面的資源、技術(shù)和不同技能的有機組合，而不是單純的企業(yè)資源；商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論認(rèn)為企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于面向最終客戶需求的商業(yè)生態(tài)價值鏈的整合效率，以及企業(yè)在生態(tài)價值網(wǎng)絡(luò)中的附加價值地位；企業(yè)集群理論認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得得益于企業(yè)由于在實體空間中的各種信息、知識、資金、渠道等方面的共享而產(chǎn)生的外部經(jīng)濟效應(yīng)、空間交易成本的節(jié)約、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新效應(yīng)；生態(tài)位理論認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于生態(tài)位的差異；動力能力理論強調(diào)為適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，企業(yè)必須不斷取得、整合、再確認(rèn)內(nèi)外部的行政組織技術(shù)、資源和功能性能力；知識基礎(chǔ)理論認(rèn)為知識尤其是一些難以被競爭對手模仿的默會知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源……這些理論從不同的角度探討了企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源和形成機理。西安交通大學(xué)李德昌副教授受物理學(xué)和數(shù)學(xué)中“勢”概念的啟示，提出了勢科學(xué)理論，為我們提供了一個研究企業(yè)競爭優(yōu)勢的新視角。通過我們的研究，希望能進一步豐富企業(yè)競爭優(yōu)勢理論，并對企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢提供有價值的參考。

企業(yè)競爭優(yōu)勢概念的勢科學(xué)解釋

老子在《道德經(jīng)》中指出：“道生之，德畜之，物形之，勢成之”（邵漢明等，1996）。這就是說，事物必須在某種勢的推動下才能成功。從中國漢字的結(jié)構(gòu)來看，“勢”可分解為“執(zhí)”字和“力”字，它寓意著擁有了“勢”才有“執(zhí)行力”，于是有了“審時度勢”、“因勢利導(dǎo)”、“蓄勢待發(fā)”、“勢不可擋”等成語。數(shù)學(xué)中有所謂集合勢、勢函數(shù)，物理學(xué)中有所謂重力勢、電動勢等概念。西安交通大學(xué)李德昌副教授把勢的概念進一步引申，提出了勢科學(xué)理論，對勢的形成及其運行機制進行了科學(xué)系統(tǒng)的研究，特別是把自然科學(xué)中勢的形成機制擴展到社會科學(xué)，揭示了人才成長、組織發(fā)展和社會管理的基本規(guī)律。按照勢科學(xué)理論，一個人要想成功，就必須提高自己的素質(zhì)和能力，需要造勢；一個企業(yè)要想發(fā)展，就必須提高市場競爭實力，也要造勢。這種勢就是競爭優(yōu)勢。企業(yè)競爭優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展的根本源泉，那么，什么是企業(yè)競爭優(yōu)勢？企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的內(nèi)在機理是什么？現(xiàn)存的理論把企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源歸結(jié)為一種或幾種要素，具有很大的片面性。事實上，一個企業(yè)的成功和一個人的成功一樣，往往是內(nèi)部因素、外部因素以及內(nèi)外因素之間相互交織、相互作用的結(jié)果。在這些復(fù)雜因素中，有沒有規(guī)律可循？李德昌的勢科學(xué)理論運用系統(tǒng)哲學(xué)的方法研究了勢的產(chǎn)生和運行機制，為我們研究企業(yè)競爭優(yōu)勢理論提供了一個新的方法。

按照勢科學(xué)理論，“勢”的邏輯定義是：勢=差別÷距離=差別×聯(lián)系。在自然科學(xué)中，人們通常用“距離”來表示要素之間的關(guān)系，而在社會科學(xué)中，通常是用“聯(lián)系”來表示人或事物之間的關(guān)系。由于“距離=1/聯(lián)系”，可將“距離”轉(zhuǎn)換為“聯(lián)系”。因此，“差別÷距離”是自然導(dǎo)數(shù)，“差別×聯(lián)系”是社會導(dǎo)數(shù)，這就使勢的概念具有了極大的普遍性。從公式中也可以看出，勢就是梯度，在幾何學(xué)中是斜率，在微積分理論中是導(dǎo)數(shù)，本質(zhì)上都是比例。所以，勢的本質(zhì)是：“差別中的聯(lián)系”或“聯(lián)系中的差別”（李德昌，2011）。所以，無論是除還是乘，都包含著勢的內(nèi)在邏輯，從而通過勢科學(xué)的普適性論證，從根本上獲得了將自然科學(xué)與社會科學(xué)統(tǒng)一起來的機理，為研究和解決各種復(fù)雜的社會問題提供了一條邏輯通道，也為交叉學(xué)科的研究提供了科學(xué)的指導(dǎo)性原則。

世界萬物都有自己的素質(zhì)?！八刭|(zhì)”一詞狹義上講，本來是生理學(xué)的概念，是指人的身心組織結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平；廣義上講，素質(zhì)是指研究對象的結(jié)構(gòu)和功能的有序程度。空調(diào)和電爐同消耗一度電，發(fā)熱量卻差距很大，是由于它們內(nèi)部零部件的結(jié)構(gòu)功能的有序程度不一樣；人的工作效率有高有低，是由于他們的思維和行為的有序程度不一樣，即人的素質(zhì)的不同；一個行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，生產(chǎn)效率卻差距很大，是由于生產(chǎn)要素的有序程度不同。企業(yè)素質(zhì)指的是人、財、物、管理、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素相互結(jié)合的結(jié)構(gòu)和功能的有序程度。而企業(yè)的競爭優(yōu)勢是指企業(yè)與競爭對手相比，在產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)出規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、勞動效率、信譽度、新產(chǎn)品開發(fā)以及管理和營銷等方面高勝一籌的素質(zhì)和能力。生產(chǎn)要素的有序是企業(yè)素質(zhì)，企業(yè)素質(zhì)的有序是企業(yè)競爭優(yōu)勢。按照勢科學(xué)理論，有序即梯度、即斜率、即導(dǎo)數(shù)，因此，企業(yè)競爭優(yōu)勢是企業(yè)素質(zhì)的一階導(dǎo)數(shù)、企業(yè)生產(chǎn)要素的二階導(dǎo)數(shù)，其大小等于生產(chǎn)要素之間的差別乘以它們之間的聯(lián)系，即企業(yè)競爭優(yōu)勢=生產(chǎn)要素之間的差別×聯(lián)系。這也就是說，差別和聯(lián)系兩者相互交織、相互作用，共同決定著企業(yè)競爭優(yōu)勢的大小。差別越大，聯(lián)系越緊密，企業(yè)素質(zhì)就越高，競爭力也就越強；差別和聯(lián)系只要其中一項為零，企業(yè)競爭優(yōu)勢就會為零。企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢，就是一方面要促使生產(chǎn)要素之間的差異化，另一面要把這些差別很大的要素通過管理手段緊密地聯(lián)系起來，形成一個有機的整體。

勢科學(xué)視角下企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成機理

“非平衡是有序之源”。這個自組織理論的基本觀點包括兩層涵義：其一是說，系統(tǒng)狀態(tài)是遠(yuǎn)離平衡態(tài)，即指系統(tǒng)的開放和流動；其二是說，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)為非平衡有序結(jié)構(gòu)，即指對稱性破缺的結(jié)構(gòu)。因此，我們可以將“非平衡是有序之源”表述為“開放和流動是有序之源”（武杰，2004）。無論是自然界還是人類社會，每一種“活”的有序結(jié)構(gòu)都是在某種“勢”或“流”的非線性非平衡作用中形成的。植物生長的有序結(jié)構(gòu)，是在“生物勢”和光合作用反應(yīng)的“物流”的非線性非平衡作用中形成的；社會運行的有序結(jié)構(gòu)，是在“制度勢”和社會“信息流”的非線性非平衡作用中形成的；市場運行的有序結(jié)構(gòu)，是在“法律勢”和市場“信息流”的非線性非平衡作用中形成的。同樣，企業(yè)作為一種開放系統(tǒng)，其運行的有序結(jié)構(gòu)，也是在“管理勢”和企業(yè)“生產(chǎn)要素流”的非線性非平衡作用中形成的。根據(jù)流和力的關(guān)系，非平衡態(tài)可分兩種情況：對于離平衡態(tài)不遠(yuǎn)的近平衡區(qū)，流與力成線性關(guān)系，所以近平衡區(qū)也稱為線性非平衡區(qū)；對于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的情形，流與力成非線性關(guān)系，所以稱為非線性非平衡區(qū)。為了使系統(tǒng)形成新的有序結(jié)構(gòu)，就必須推動它越過近平衡態(tài)的線性區(qū)，到達(dá)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的非線性區(qū)。這個過程的完成需要有強大管理勢的推動，因為系統(tǒng)處于近平衡態(tài)時，管理勢和生產(chǎn)要素流是一種線性關(guān)系：管理勢增強一點，生產(chǎn)要素流加快一點，不會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。這時系統(tǒng)不會有超力和超流產(chǎn)生，也就沒有超熵的產(chǎn)生，企業(yè)就不會形成新的有序結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新也無從談起。endprint

普里戈金指出：“這里我們得到一個對稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”?！肮δ堋Y(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會引出許多意想不到的現(xiàn)象，包括通過漲落達(dá)到有序，就成為理解社會結(jié)構(gòu)及其進化的基礎(chǔ)（普里戈金，沈小峰譯，2007）。同樣，這一機理也是我們理解企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢很大時，企業(yè)在強大的管理作用推動下，因勢利導(dǎo)，子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用，使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落，在非線性作用下形成巨漲落，這時企業(yè)就會產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說，當(dāng)管理勢越來越大時，要素之間的差別會越來越大，聯(lián)系也越來越緊密，從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點，衍生出各種創(chuàng)新：新構(gòu)思不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷產(chǎn)生，新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新，企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高，促使了企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。

李德昌認(rèn)為，“勢在一定層次上的增長極限產(chǎn)生對稱，對稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”（李德昌，2011）。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu)，是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合，其中任何兩個變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi)，并且每個變換的逆變換也如此。也正因為多種相互作用都可以通過“勢”來刻畫，因此，對稱性的要求就成為一個決定相互作用形式的強有力的原理。所以，勢科學(xué)理論的核心是“對稱性原理”。有關(guān)對稱性概念和原理的重要性，在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個基本原理：“對稱性支配相互作用”。1957年，他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎的演講中指出：“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性，并以此對比它的復(fù)雜的、深入的物理成果，我們就不能不深深感到對對稱性定律的力量的欽佩”（楊振寧，1958）。將對稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上，企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強大管理勢的推動下，在運行過程中形成對稱。生產(chǎn)要素的對稱性越高，所包含的信息量就越大，企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對稱化管理》一書中也認(rèn)為，有沒有做到對稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一（程世清，2007）。對稱管理要求系統(tǒng)地把握社會、企業(yè)、個人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對稱關(guān)系，促進員工雇傭和民主之間的對稱、下屬控制和激勵之間的對稱、個人和組織之間的對稱、創(chuàng)新和放棄之間的對稱、組織利益和社會利益之間的對稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對稱、人本原理和效益原理的對稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對稱等，努力做到寬嚴(yán)相濟、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業(yè)誠信、團隊精神，機會平等、良性競爭，這樣才能使企業(yè)有序運作，穩(wěn)定發(fā)展，形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

根據(jù)以上分析，企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成路徑和機理可用圖1表示。

結(jié)論和啟示

勢科學(xué)理論告訴我們，勢的運行機制是“差別促進聯(lián)系，聯(lián)系擴大差別”。在企業(yè)的運行過程中，生產(chǎn)要素之間的差別越來越大，它們之間的聯(lián)系也越來越緊，最后達(dá)到差別最大即相反，聯(lián)系最緊即相同，既相反又相同，就叫“相反相成”，這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對稱。對稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢”，顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu)，從而形成良好的競爭優(yōu)勢，應(yīng)對各種復(fù)雜的不確定性。所以，勢科學(xué)的可操作性概念是對稱性，應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對稱化管理（李德昌等，2012）。這就是說，在管理中，企業(yè)要創(chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對稱，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對稱，正式制度與非正式制度的對稱，企業(yè)利益與社會利益的對稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱，要素之間的聯(lián)系越緊密，競爭優(yōu)勢也就越強。

參考文獻：

1.邵漢明，陳一弘，王素玲.百子全書：老子·莊子[M].遼寧民族出版社，1996

2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢科學(xué)與教育動力學(xué)[M].科學(xué)出版社，2011

3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國社會科學(xué)出版社，2004

4.[比利時]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社，2007

5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對稱定律[J].科學(xué)通報，1958（2）

6.程世清.對稱化管理[M].中國時代經(jīng)濟出版社，2007

7.李德昌，徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢科學(xué)機制及其應(yīng)對戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報，2012（2）endprint

普里戈金指出：“這里我們得到一個對稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”。“功能—結(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會引出許多意想不到的現(xiàn)象，包括通過漲落達(dá)到有序，就成為理解社會結(jié)構(gòu)及其進化的基礎(chǔ)（普里戈金，沈小峰譯，2007）。同樣，這一機理也是我們理解企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢很大時，企業(yè)在強大的管理作用推動下，因勢利導(dǎo)，子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用，使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落，在非線性作用下形成巨漲落，這時企業(yè)就會產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說，當(dāng)管理勢越來越大時，要素之間的差別會越來越大，聯(lián)系也越來越緊密，從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點，衍生出各種創(chuàng)新：新構(gòu)思不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷產(chǎn)生，新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新，企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高，促使了企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。

李德昌認(rèn)為，“勢在一定層次上的增長極限產(chǎn)生對稱，對稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”（李德昌，2011）。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu)，是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合，其中任何兩個變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi)，并且每個變換的逆變換也如此。也正因為多種相互作用都可以通過“勢”來刻畫，因此，對稱性的要求就成為一個決定相互作用形式的強有力的原理。所以，勢科學(xué)理論的核心是“對稱性原理”。有關(guān)對稱性概念和原理的重要性，在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個基本原理：“對稱性支配相互作用”。1957年，他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎的演講中指出：“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性，并以此對比它的復(fù)雜的、深入的物理成果，我們就不能不深深感到對對稱性定律的力量的欽佩”（楊振寧，1958）。將對稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上，企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強大管理勢的推動下，在運行過程中形成對稱。生產(chǎn)要素的對稱性越高，所包含的信息量就越大，企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對稱化管理》一書中也認(rèn)為，有沒有做到對稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一（程世清，2007）。對稱管理要求系統(tǒng)地把握社會、企業(yè)、個人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對稱關(guān)系，促進員工雇傭和民主之間的對稱、下屬控制和激勵之間的對稱、個人和組織之間的對稱、創(chuàng)新和放棄之間的對稱、組織利益和社會利益之間的對稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對稱、人本原理和效益原理的對稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對稱等，努力做到寬嚴(yán)相濟、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業(yè)誠信、團隊精神，機會平等、良性競爭，這樣才能使企業(yè)有序運作，穩(wěn)定發(fā)展，形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

根據(jù)以上分析，企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成路徑和機理可用圖1表示。

結(jié)論和啟示

勢科學(xué)理論告訴我們，勢的運行機制是“差別促進聯(lián)系，聯(lián)系擴大差別”。在企業(yè)的運行過程中，生產(chǎn)要素之間的差別越來越大，它們之間的聯(lián)系也越來越緊，最后達(dá)到差別最大即相反，聯(lián)系最緊即相同，既相反又相同，就叫“相反相成”，這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對稱。對稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢”，顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu)，從而形成良好的競爭優(yōu)勢，應(yīng)對各種復(fù)雜的不確定性。所以，勢科學(xué)的可操作性概念是對稱性，應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對稱化管理（李德昌等，2012）。這就是說，在管理中，企業(yè)要創(chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對稱，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對稱，正式制度與非正式制度的對稱，企業(yè)利益與社會利益的對稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱，要素之間的聯(lián)系越緊密，競爭優(yōu)勢也就越強。

參考文獻：

1.邵漢明，陳一弘，王素玲.百子全書：老子·莊子[M].遼寧民族出版社，1996

2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢科學(xué)與教育動力學(xué)[M].科學(xué)出版社，2011

3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國社會科學(xué)出版社，2004

4.[比利時]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社，2007

5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對稱定律[J].科學(xué)通報，1958（2）

6.程世清.對稱化管理[M].中國時代經(jīng)濟出版社，2007

7.李德昌，徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢科學(xué)機制及其應(yīng)對戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報，2012（2）endprint

普里戈金指出：“這里我們得到一個對稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”?！肮δ堋Y(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會引出許多意想不到的現(xiàn)象，包括通過漲落達(dá)到有序，就成為理解社會結(jié)構(gòu)及其進化的基礎(chǔ)（普里戈金，沈小峰譯，2007）。同樣，這一機理也是我們理解企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢很大時，企業(yè)在強大的管理作用推動下，因勢利導(dǎo)，子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用，使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落，在非線性作用下形成巨漲落，這時企業(yè)就會產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說，當(dāng)管理勢越來越大時，要素之間的差別會越來越大，聯(lián)系也越來越緊密，從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點，衍生出各種創(chuàng)新：新構(gòu)思不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷產(chǎn)生，新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新，企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高，促使了企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。

李德昌認(rèn)為，“勢在一定層次上的增長極限產(chǎn)生對稱，對稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”（李德昌，2011）。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu)，是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合，其中任何兩個變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi)，并且每個變換的逆變換也如此。也正因為多種相互作用都可以通過“勢”來刻畫，因此，對稱性的要求就成為一個決定相互作用形式的強有力的原理。所以，勢科學(xué)理論的核心是“對稱性原理”。有關(guān)對稱性概念和原理的重要性，在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個基本原理：“對稱性支配相互作用”。1957年，他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎的演講中指出：“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性，并以此對比它的復(fù)雜的、深入的物理成果，我們就不能不深深感到對對稱性定律的力量的欽佩”（楊振寧，1958）。將對稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上，企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強大管理勢的推動下，在運行過程中形成對稱。生產(chǎn)要素的對稱性越高，所包含的信息量就越大，企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對稱化管理》一書中也認(rèn)為，有沒有做到對稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一（程世清，2007）。對稱管理要求系統(tǒng)地把握社會、企業(yè)、個人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對稱關(guān)系，促進員工雇傭和民主之間的對稱、下屬控制和激勵之間的對稱、個人和組織之間的對稱、創(chuàng)新和放棄之間的對稱、組織利益和社會利益之間的對稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對稱、人本原理和效益原理的對稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對稱等，努力做到寬嚴(yán)相濟、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業(yè)誠信、團隊精神，機會平等、良性競爭，這樣才能使企業(yè)有序運作，穩(wěn)定發(fā)展，形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

根據(jù)以上分析，企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成路徑和機理可用圖1表示。

結(jié)論和啟示

勢科學(xué)理論告訴我們，勢的運行機制是“差別促進聯(lián)系，聯(lián)系擴大差別”。在企業(yè)的運行過程中，生產(chǎn)要素之間的差別越來越大，它們之間的聯(lián)系也越來越緊，最后達(dá)到差別最大即相反，聯(lián)系最緊即相同，既相反又相同，就叫“相反相成”，這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對稱。對稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢”，顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu)，從而形成良好的競爭優(yōu)勢，應(yīng)對各種復(fù)雜的不確定性。所以，勢科學(xué)的可操作性概念是對稱性，應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對稱化管理（李德昌等，2012）。這就是說，在管理中，企業(yè)要創(chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對稱，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對稱，正式制度與非正式制度的對稱，企業(yè)利益與社會利益的對稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱，要素之間的聯(lián)系越緊密，競爭優(yōu)勢也就越強。

參考文獻：

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7.李德昌，徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢科學(xué)機制及其應(yīng)對戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報，2012（2）endprint