公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)管中存在的問題分析及對(duì)策

【摘要】公共場(chǎng)所是提供給各行各業(yè)從事社會(huì)活動(dòng)的一些場(chǎng)所，為不同的人群提供一個(gè)可以工作、學(xué)習(xí)、娛樂、醫(yī)療等各種活動(dòng)需求所應(yīng)用的一種場(chǎng)所或?qū)嵤┑目傮w概念。本文首先介紹了目前尚存在于公共場(chǎng)所中的諸多問題，如公共場(chǎng)所中管理制度不夠完善、公共場(chǎng)所中衛(wèi)生監(jiān)督員數(shù)量不足或者素質(zhì)普遍偏低、預(yù)防性衛(wèi)生工作不到位等諸多問題，直接影響了居民在公共場(chǎng)所中活動(dòng)的質(zhì)量，最后本文通過針對(duì)公共場(chǎng)所中監(jiān)督管理制度不完善問題提出了解決措施，即為建立有效的公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度；增加衛(wèi)生監(jiān)督員數(shù)量，增強(qiáng)公共場(chǎng)所中管理人員的專業(yè)素質(zhì)；增強(qiáng)預(yù)防性衛(wèi)生工作，改善現(xiàn)有的衛(wèi)生條件，加強(qiáng)管理工作。

【關(guān)鍵詞】公共場(chǎng)所；衛(wèi)生監(jiān)管；問題；對(duì)策

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.11.864文章編號(hào)：1004-7484（2013）-11-7019-01隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的生活水平逐步提高，為給百姓提供更高的生活質(zhì)量，我國(guó)公共場(chǎng)所的建設(shè)也越來(lái)越多，人們更多的關(guān)注自己的身心健康，而對(duì)于公共場(chǎng)所中存在的各種問題，同樣也給人們帶來(lái)了極大地不便[1]。很好的平臺(tái)中，卻因?yàn)榇嬖诘闹T多問題，導(dǎo)致公共場(chǎng)所在人們生活中的有利作用大大降低，給人們的生活帶來(lái)諸多困難，為更好地探討公共場(chǎng)所中衛(wèi)生監(jiān)管方面存在的問題，并提出系列解決方案，本文特針對(duì)此問題分析并研究，現(xiàn)綜述如下：1公共場(chǎng)所管理中的問題

1.1公共場(chǎng)所中管理制度不完善近些年，我國(guó)各地都在探討關(guān)于公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)管制度的問題，很多公共場(chǎng)所中雖然有管理制度但都較為不完善，并且管理力度都比較缺乏，并且對(duì)于在公共場(chǎng)所違法的行為及違法的人員，對(duì)于其處罰的力度較輕，使得監(jiān)管人員的沒有威信，無(wú)法取得人們的信服力，導(dǎo)致真正處置時(shí)取得的效果不明顯。此外，許多地區(qū)在對(duì)違法行為進(jìn)行執(zhí)行罰款制度時(shí)，措施不力，使得執(zhí)法人員在執(zhí)行罰款時(shí)較為困難[2]。

1.2公共場(chǎng)所中衛(wèi)生監(jiān)督員數(shù)量不足或者素質(zhì)普遍偏低公共場(chǎng)所中大部分的衛(wèi)生監(jiān)管人員學(xué)歷較低，工作環(huán)境較為閉塞，并且公共場(chǎng)所中管理層不注重對(duì)于工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，并且管理人員也很大程度上的忽略了自身的專業(yè)技能培訓(xùn)[3]。管理工作人員數(shù)量的缺乏也使得許多監(jiān)管工作無(wú)法正常的開展。在公共場(chǎng)所中，由于很多新型運(yùn)動(dòng)器材和活動(dòng)所需器械需要專業(yè)人員的安置與監(jiān)管，但由于缺乏專業(yè)知識(shí)，管理層人員無(wú)法有條不紊的劃分工作區(qū)域和范圍，給人們的生活帶來(lái)了由于工作人員方面的問題而造成的困擾。

1.3預(yù)防性衛(wèi)生工作不到位對(duì)于公共場(chǎng)所而言，預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)管問題是一個(gè)較為重要的基本條件，其在規(guī)范日常的活動(dòng)、預(yù)防違法行為等方面起到了極為重要的作用，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)、娛樂場(chǎng)所和酒店等存在眾多的問題，而此些問題的根源均來(lái)自于預(yù)防性工作的不到位。在實(shí)際的日常工作運(yùn)作中，衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)由于事先的選址和建筑衛(wèi)生設(shè)計(jì)方面的問題，導(dǎo)致公共場(chǎng)所的衛(wèi)生質(zhì)量受到了極大地影響。2公共場(chǎng)所管理問題的解決措施

2.1建立有效的公共場(chǎng)所管理制度結(jié)合實(shí)際公共場(chǎng)所的情況，制定有效的公共場(chǎng)所管理制度，嚴(yán)格按照擬定的管理制度，對(duì)公共場(chǎng)所進(jìn)行合理的管理。對(duì)于公共場(chǎng)所中的各類型基地，都予以相應(yīng)的管理方案，給與相應(yīng)的管理措施，對(duì)于各場(chǎng)所中的器械器材嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)公共場(chǎng)所管理工作人員身上，從而開展有效的管理。

2.2增加公共場(chǎng)所中衛(wèi)生監(jiān)督員數(shù)量并提高其素質(zhì)首先，在管理人員未涉入工作之前，應(yīng)重視加強(qiáng)對(duì)管理工作人員的培訓(xùn)工作，其次，應(yīng)對(duì)公共場(chǎng)所的工作人員不斷加強(qiáng)相應(yīng)工作的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，通過不斷的學(xué)習(xí)來(lái)獲得更多的專業(yè)知識(shí)。其次，應(yīng)鼓勵(lì)工作人員互相之間不斷交流各自的意見，彼此熟悉管理方式和技能，掌握最新的監(jiān)管方法策略，當(dāng)人們有問題咨詢工作人員時(shí)，可以很好地解答，提供準(zhǔn)確的信息，做出合理的指導(dǎo)。

2.3加強(qiáng)預(yù)防性衛(wèi)生工作依據(jù)公共場(chǎng)所中的各項(xiàng)管理?xiàng)l例，在許多公共設(shè)施未建成之前，應(yīng)做好場(chǎng)地選擇，質(zhì)量檢測(cè)等先前的準(zhǔn)備工作，避免在工作完成后，由于眾多的問題，而導(dǎo)致公共場(chǎng)所無(wú)法正常運(yùn)行的麻煩。督促監(jiān)管公共場(chǎng)所加強(qiáng)預(yù)防性工作，逐漸提高公共場(chǎng)所監(jiān)管人員的責(zé)任意識(shí)和綜合素質(zhì)，保障法律的嚴(yán)格實(shí)施。3結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)今社會(huì)，公共場(chǎng)所是人們生活中不可取少的一部分，他直接參與到人們?nèi)粘Ｉ畹倪^程中，由于社會(huì)的突飛猛進(jìn)，大多數(shù)人越來(lái)越重視參加到公共活動(dòng)中，這就使得對(duì)于公共場(chǎng)所的要求更加嚴(yán)格。目前，公共場(chǎng)所中的衛(wèi)生監(jiān)管制度不完善、工作人員素質(zhì)過低、人員數(shù)量不足、服務(wù)態(tài)度差、預(yù)防性工作不到位等問題都極大地影響了公共場(chǎng)所的質(zhì)量，在衛(wèi)生監(jiān)管方面也造成了許多障礙。為更好地發(fā)揮公共場(chǎng)所的作用，我們需要改善現(xiàn)有的狀況，建立一個(gè)完善的管理制度，杜絕違法行為，減少不公平事件的發(fā)生，組織工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，重視其素質(zhì)培養(yǎng)，通過不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，來(lái)共同營(yíng)造良好的公共場(chǎng)所環(huán)境[4]。并且加強(qiáng)預(yù)防性工作，提前的工作準(zhǔn)備要遠(yuǎn)比之后的工作改變強(qiáng)的多，建立全面的咨詢查詢服務(wù)，保障人們的利益，努力做到資源共同分享的狀態(tài)。加大資金的投入力度，改善衛(wèi)生的監(jiān)管條件，努力做好執(zhí)法協(xié)調(diào)工作，保證衛(wèi)生條件的正規(guī)化，衛(wèi)生工作的經(jīng)費(fèi)和必要的設(shè)備也應(yīng)充足。充實(shí)衛(wèi)生監(jiān)管人員隊(duì)伍，加強(qiáng)公共場(chǎng)所的衛(wèi)生監(jiān)管技術(shù)培訓(xùn)，確保衛(wèi)生監(jiān)管的力度能夠讓人們有充足的認(rèn)識(shí)，并能夠以此為基準(zhǔn)，加強(qiáng)宣傳力度和執(zhí)行力度，不能只是簡(jiǎn)單的宣講或者是警告，要拿出真正的威信，嚴(yán)格合理執(zhí)法，社會(huì)監(jiān)督、人員監(jiān)督共同互相促進(jìn)，使工作能夠完整順利的進(jìn)行[5]。嘗試運(yùn)用新的方法協(xié)助管理，比如可以利用社區(qū)管理、街道管理等大眾化管理平臺(tái)來(lái)共同執(zhí)行管理制度，達(dá)到共奮進(jìn)的目的。參考文獻(xiàn)

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