新形勢下電力企業(yè)精神文明建設研究

摘 要 隨著我國改革開放的進一步深入，社會主義市場經(jīng)濟的加快發(fā)展，電力企業(yè)要想建立起現(xiàn)代的企業(yè)制度，在競爭中取得勝利，必須要加強精神文明建設，這對促進電力企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。本文在分析電力企業(yè)加強精神文明建設的必要性的基礎上，提出了新形勢下電力企業(yè)加強精神文明的對策，希望能夠給電力企業(yè)帶來一定的參考。

關鍵詞 電力企業(yè) 精神文明 建設

中圖分類號：F407 文獻標識碼：A

社會主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以馬克思主義為指導，在社會主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會主義社會的重要特征，是現(xiàn)代化建設的重要目標和重要特征。它包括思想道德建設和教育科學文化建設，滲透在整個社會主義物質文明建設之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面。加強精神文明建設，不單是思想政治部門的任務，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農(nóng)民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂，教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面。隨著全球化的進程加快，我國的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進行精神文明建設，企業(yè)的精神文明建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。電力企業(yè)必須進一步加快轉變經(jīng)營體制，加強精神文明建設。現(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設當做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經(jīng)驗。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗，認為要抓好企業(yè)精神文明建設，必須做好幾方面的工作。

一、電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性

企業(yè)的管理和發(fā)展是一個復雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會向著一個健康的方向發(fā)展。可見企業(yè)的生存發(fā)展與高素質的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業(yè)的精神文明建設來進行。具體來說，電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性主要有以下兩個方面。

（一）加強電力企業(yè)精神文明建設，有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用。

以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質，即使再好的設備也不能取得實際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對精神文明建設工作也越來越重視。但是對于充分發(fā)揮工人階級的主人翁意識還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強精神文明建設，可以發(fā)揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業(yè)制度的建設以及各種活動中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大。

（二）有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。

面對著經(jīng)濟的全球化，以及中國經(jīng)濟市場化的進一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業(yè)必須要轉變經(jīng)營方式，向服務性企業(yè)轉變，并且建立起以市場為導向的企業(yè)文化。通過加強企業(yè)精神文明建設，可以進一步提高企業(yè)的服務、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠為企業(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風險，使其在經(jīng)濟大潮中永立不倒。

二、新形勢下電力企業(yè)加強精神文明建設的對策

（一）創(chuàng)建精神文明建設載體。

企業(yè)的精神文明是一種風尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進行精神文明的建設，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設進行融合，比如在職工中開展精神文明建設演講比賽，精神文明建設知識問答等豐富多彩的活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務和無私奉獻的精神，進一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設相結合。企業(yè)在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。精神文明建設是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺、簡易籃球場、羽毛球場等設施，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點、懇談會、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用。

精神文明建設主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，可見企業(yè)精神文明建設是與企業(yè)的文化建設相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎性產(chǎn)業(yè)，對人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設備、企業(yè)管理、人才素質基本上構成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進文化和企業(yè)的精神文明建設來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環(huán)境和思想基礎，而企業(yè)在進行文化建設的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設提供了載體和文化基礎。

（三）堅持精神文明建設和物質文明建設共同抓。

精神文明建設豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質文明達到一定基礎的時候才能實現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質文明建設，形成共同抓的局面。若物質文明沒有建設好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎。若精神文明沒有建設好，就有可能偏離馬克思主義道路，最終偏離社會主義道路，物質文明就失去了應該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認為只要物質文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質文明建設，即使物質文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質文明建設兩手抓，兩手都要硬。

（四）軟硬結合，調動職工積極性。

精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環(huán)境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。誤認為搞好精神文明建設只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進行一些活動，結果沒有場地，想進行培訓，結果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設軟件和硬件建設不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設即資金方面的投入，場所建設等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。

綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟收入。同時，電力企業(yè)的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎。除此之外，電力企業(yè)要進行更好的精神文明建設，還需要成立專門的領導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設當做一項日常工作來抓，推動電力企業(yè)的進步發(fā)展?！?/p>

（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學校熱動專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學財會應用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設）

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