• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國公務(wù)員制度對科舉制的借鑒與發(fā)展

    2013-12-31 00:00:00徐藝心
    決策與信息·下旬刊 2013年10期

    摘 要 科舉制的“以試取第”打破了世襲制對官員選拔的壟斷局面,其確立的考試選官制度因為公平公正公開性贏得了廣泛贊賞,現(xiàn)當(dāng)代各國的人事管理制度都對其進(jìn)行了一定借鑒。我國國家公務(wù)員制度在借鑒的同時對考試內(nèi)容和選拔機(jī)制等作出了本質(zhì)變革,當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)社會政治環(huán)境又提出了建立官員問責(zé)制、公務(wù)員聘任制等改革要求,是我國國家公務(wù)員制度對科舉制的進(jìn)一步發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 科舉制 考試選官 公務(wù)員制度

    中圖分類號:D630.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    科舉制是我國古代一項重要的官員選拔制度,因否定世襲制的政治壟斷而大受贊譽??婆e制以“以試取第”替代世襲制的“代代相傳”,開啟了我國官員選拔史上“機(jī)會平等”的先河。通過考試選拔官員的制度不僅早在19世紀(jì)就已經(jīng)為英國等西方發(fā)達(dá)國家的文官制度所借鑒,而且在今天仍然為我國國家公務(wù)員制度所采用??荚囘x官制度強大的生命力在于其有利于選拔賢能和政治穩(wěn)定。但科舉制在近代由于考試內(nèi)容與時代要求形成明顯脫節(jié)而遭到廢除,現(xiàn)代國家公務(wù)員制度在考試內(nèi)容、考試結(jié)構(gòu)以及選拔機(jī)制等方面都有了深刻變革,可以說是對科舉制考試選官制度的批判式發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)社會政治環(huán)境的發(fā)展,國家公務(wù)員制度又面臨新的挑戰(zhàn),要求在官員問責(zé)制、公務(wù)員聘任制的建立等方面有新的改革和發(fā)展。

    一、我國公務(wù)員制度對科舉制的借鑒

    對科舉制積極意義的肯定是多方面的,如消除世襲特權(quán)、禁絕腐敗、維護(hù)政治穩(wěn)定等等,而這些積極作用都與考試選官制度有著密切聯(lián)系。中國歷史上所采用過的選官制度,主要有世襲制、軍功制、任子制、納貲制、察舉制、九品中正制、科舉制等等。豍科舉制確立的考試選官制度因其公開性、公平性、科學(xué)性可以算作選官史上的一個創(chuàng)舉,為現(xiàn)代各國的人事管理制度所借鑒。早在19世紀(jì),英國等西方發(fā)達(dá)國家就開始借鑒我國的科舉制建立文官制度,而我國現(xiàn)行的國家公務(wù)員制度中關(guān)于普通公務(wù)員(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的錄用實質(zhì)上也是一種考試選拔制度,并越來越成為媒體關(guān)注與社會監(jiān)督的熱點??荚囘x官制度強大的生命力來源于其自身的進(jìn)步性,它在多個方面發(fā)揮著積極意義。

    考試選官制度最重要的一個政治意義應(yīng)該是“公平公正公開”帶來的政治穩(wěn)定。首先,考試制度的公開性打破了特權(quán)壟斷,擴(kuò)大了統(tǒng)治基礎(chǔ)。貴族地位的壟斷被視為古代官吏腐敗的重要原因。缺乏監(jiān)督和流動的選官制度使權(quán)力得不到約束,官宦常常與豪強聯(lián)合欺壓百姓,造成民不聊生。這種現(xiàn)象在科舉制出現(xiàn)后得到一定的遏制和緩解,尤其是到了明清時代,科舉制的發(fā)展更加完善,對肅清腐敗、維護(hù)安定起到了積極作用。明朝平民出身進(jìn)士的比例達(dá)49.5%,豎“眾多出身平民的士人通過科舉考試而步入仕途,加速了社會上下的流動速度。他們中間的大多數(shù)來自民間,在政治上關(guān)心人民疾苦,敢于與腐敗現(xiàn)象做英勇的抗?fàn)帲瑸榫S護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。”豏在今天,公務(wù)員考試仍然是一大社會熱點,報考人數(shù)逐年增加。2013年國家公務(wù)員考試參加人數(shù)近112萬,比去年增加了15萬,錄用比53∶1。豐這表明公務(wù)員選拔制度在現(xiàn)在已經(jīng)具有廣泛的公開性,統(tǒng)治基礎(chǔ)在逐漸擴(kuò)大。其次,考試選拔制度體現(xiàn)了社會公平正義,有利于維護(hù)穩(wěn)定?!捌降取?、“公平正義”在現(xiàn)當(dāng)代各國已經(jīng)成為普適的價值追求,對特權(quán)的反對和監(jiān)督成為各國敏感的政治話題。我國國家公務(wù)員考試制度在“凡錄必考”方面進(jìn)行了長期的努力,為推進(jìn)社會公平正義作出了貢獻(xiàn)。國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年1月接受記者采訪時表示,“(根據(jù))對中央機(jī)關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計,新錄用人員中60%左右來自于工人、農(nóng)民家庭,再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員,新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到90%左右,公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義?!必T

    考試選官制度還能夠為國家選拔賢能,是現(xiàn)代國家有效行政的必然要求?,F(xiàn)代國家所承擔(dān)的行政職能的范圍和復(fù)雜性都是以往任何一個時期不可比擬的。從中央到地方,從老百姓的衣食住行到社會管理和國家防御,都與政府的行政能力密切相關(guān)。廣泛的行政范圍和層出不窮的新問題要求政府擁有一批既具有過硬行政素質(zhì)又掌握某些專業(yè)知識的公務(wù)員。我國公務(wù)員錄用制度通過對報考者的學(xué)歷及專業(yè)要求來確保其對專業(yè)知識的掌握水準(zhǔn),通過公共科目考試及面試來測試報考者的基本行政素質(zhì)。政府行政工作對任職人員有相當(dāng)水平的要求,如具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、準(zhǔn)確的問題識別能力、一定的數(shù)據(jù)分析能力,以及流暢有效的文字表達(dá)能力等等。這些要求通過試題設(shè)置來表現(xiàn),通過考試可以比較準(zhǔn)確地檢測出應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)和能力。這樣選拔錄用的人員能夠比較順利地勝任公務(wù)員的日常工作,在行政體系中做到“上通下達(dá)”,有效落實行政指令。

    所以,我國國家公務(wù)員制度對科舉制的借鑒主要體現(xiàn)在考試選官(雖然“公務(wù)員”與科舉制時代的“官員”在政治立場及價值取向上有著本質(zhì)區(qū)別,但兩者在處理公務(wù)、參與國家行政管理、收入穩(wěn)定社會地位較高等諸多方面是相同的,為了論述的方便,不妨將公務(wù)員考試錄用制度也稱作考試選官制度的一種。)制度上。這是因為考試選官制度在擴(kuò)大統(tǒng)治基礎(chǔ)、促進(jìn)社會公平正義從而維護(hù)政治穩(wěn)定、社會安定,以及為國家選拔賢能等方面有著其他選官制度不可比擬的優(yōu)勢和作用。正是因為這些作用,考試選官制度才會在歷史長河中經(jīng)久不衰,在古今中外都被廣泛借鑒。但是隨著時代的發(fā)展,不同時期又對這種考試選官制度提出了不同的要求,從而促使這項制度不斷完善和發(fā)展。對科舉制積極意義的肯定是多方面的,如消除世襲特權(quán)、禁絕腐敗、維護(hù)政治穩(wěn)定等等,而這些積極作用都與考試選官制度有著密切聯(lián)系。中國歷史上所采用過的選官制度,主要有世襲制、軍功制、任子制、納貲制、察舉制、九品中正制、科舉制等等。豍科舉制確立的考試選官制度因其公開性、公平性、科學(xué)性可以算作選官史上的一個創(chuàng)舉,為現(xiàn)代各國的人事管理制度所借鑒。早在19世紀(jì),英國等西方發(fā)達(dá)國家就開始借鑒我國的科舉制建立文官制度,而我國現(xiàn)行的國家公務(wù)員制度中關(guān)于普通公務(wù)員(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的錄用實質(zhì)上也是一種考試選拔制度,并越來越成為媒體關(guān)注與社會監(jiān)督的熱點??荚囘x官制度強大的生命力來源于其自身的進(jìn)步性,它在多個方面發(fā)揮著積極意義。

    考試選官制度最重要的一個政治意義應(yīng)該是“公平公正公開”帶來的政治穩(wěn)定。首先,考試制度的公開性打破了特權(quán)壟斷,擴(kuò)大了統(tǒng)治基礎(chǔ)。貴族地位的壟斷被視為古代官吏腐敗的重要原因。缺乏監(jiān)督和流動的選官制度使權(quán)力得不到約束,官宦常常與豪強聯(lián)合欺壓百姓,造成民不聊生。這種現(xiàn)象在科舉制出現(xiàn)后得到一定的遏制和緩解,尤其是到了明清時代,科舉制的發(fā)展更加完善,對肅清腐敗、維護(hù)安定起到了積極作用。明朝平民出身進(jìn)士的比例達(dá)49.5%,豎“眾多出身平民的士人通過科舉考試而步入仕途,加速了社會上下的流動速度。他們中間的大多數(shù)來自民間,在政治上關(guān)心人民疾苦,敢于與腐敗現(xiàn)象做英勇的抗?fàn)帲瑸榫S護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)?!必R在今天,公務(wù)員考試仍然是一大社會熱點,報考人數(shù)逐年增加。2013年國家公務(wù)員考試參加人數(shù)近112萬,比去年增加了15萬,錄用比53∶1。豐這表明公務(wù)員選拔制度在現(xiàn)在已經(jīng)具有廣泛的公開性,統(tǒng)治基礎(chǔ)在逐漸擴(kuò)大。其次,考試選拔制度體現(xiàn)了社會公平正義,有利于維護(hù)穩(wěn)定?!捌降取?、“公平正義”在現(xiàn)當(dāng)代各國已經(jīng)成為普適的價值追求,對特權(quán)的反對和監(jiān)督成為各國敏感的政治話題。我國國家公務(wù)員考試制度在“凡錄必考”方面進(jìn)行了長期的努力,為推進(jìn)社會公平正義作出了貢獻(xiàn)。國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年1月接受記者采訪時表示,“(根據(jù))對中央機(jī)關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計,新錄用人員中60%左右來自于工人、農(nóng)民家庭,再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員,新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到90%左右,公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義?!必T

    考試選官制度還能夠為國家選拔賢能,是現(xiàn)代國家有效行政的必然要求?,F(xiàn)代國家所承擔(dān)的行政職能的范圍和復(fù)雜性都是以往任何一個時期不可比擬的。從中央到地方,從老百姓的衣食住行到社會管理和國家防御,都與政府的行政能力密切相關(guān)。廣泛的行政范圍和層出不窮的新問題要求政府擁有一批既具有過硬行政素質(zhì)又掌握某些專業(yè)知識的公務(wù)員。我國公務(wù)員錄用制度通過對報考者的學(xué)歷及專業(yè)要求來確保其對專業(yè)知識的掌握水準(zhǔn),通過公共科目考試及面試來測試報考者的基本行政素質(zhì)。政府行政工作對任職人員有相當(dāng)水平的要求,如具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、準(zhǔn)確的問題識別能力、一定的數(shù)據(jù)分析能力,以及流暢有效的文字表達(dá)能力等等。這些要求通過試題設(shè)置來表現(xiàn),通過考試可以比較準(zhǔn)確地檢測出應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)和能力。這樣選拔錄用的人員能夠比較順利地勝任公務(wù)員的日常工作,在行政體系中做到“上通下達(dá)”,有效落實行政指令。

    所以,我國國家公務(wù)員制度對科舉制的借鑒主要體現(xiàn)在考試選官(雖然“公務(wù)員”與科舉制時代的“官員”在政治立場及價值取向上有著本質(zhì)區(qū)別,但兩者在處理公務(wù)、參與國家行政管理、收入穩(wěn)定社會地位較高等諸多方面是相同的,為了論述的方便,不妨將公務(wù)員考試錄用制度也稱作考試選官制度的一種。)制度上。這是因為考試選官制度在擴(kuò)大統(tǒng)治基礎(chǔ)、促進(jìn)社會公平正義從而維護(hù)政治穩(wěn)定、社會安定,以及為國家選拔賢能等方面有著其他選官制度不可比擬的優(yōu)勢和作用。正是因為這些作用,考試選官制度才會在歷史長河中經(jīng)久不衰,在古今中外都被廣泛借鑒。但是隨著時代的發(fā)展,不同時期又對這種考試選官制度提出了不同的要求,從而促使這項制度不斷完善和發(fā)展。

    對科舉制積極意義的肯定是多方面的,如消除世襲特權(quán)、禁絕腐敗、維護(hù)政治穩(wěn)定等等,而這些積極作用都與考試選官制度有著密切聯(lián)系。中國歷史上所采用過的選官制度,主要有世襲制、軍功制、任子制、納貲制、察舉制、九品中正制、科舉制等等。豍科舉制確立的考試選官制度因其公開性、公平性、科學(xué)性可以算作選官史上的一個創(chuàng)舉,為現(xiàn)代各國的人事管理制度所借鑒。早在19世紀(jì),英國等西方發(fā)達(dá)國家就開始借鑒我國的科舉制建立文官制度,而我國現(xiàn)行的國家公務(wù)員制度中關(guān)于普通公務(wù)員(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的錄用實質(zhì)上也是一種考試選拔制度,并越來越成為媒體關(guān)注與社會監(jiān)督的熱點??荚囘x官制度強大的生命力來源于其自身的進(jìn)步性,它在多個方面發(fā)揮著積極意義。

    考試選官制度最重要的一個政治意義應(yīng)該是“公平公正公開”帶來的政治穩(wěn)定。首先,考試制度的公開性打破了特權(quán)壟斷,擴(kuò)大了統(tǒng)治基礎(chǔ)。貴族地位的壟斷被視為古代官吏腐敗的重要原因。缺乏監(jiān)督和流動的選官制度使權(quán)力得不到約束,官宦常常與豪強聯(lián)合欺壓百姓,造成民不聊生。這種現(xiàn)象在科舉制出現(xiàn)后得到一定的遏制和緩解,尤其是到了明清時代,科舉制的發(fā)展更加完善,對肅清腐敗、維護(hù)安定起到了積極作用。明朝平民出身進(jìn)士的比例達(dá)49.5%,豎“眾多出身平民的士人通過科舉考試而步入仕途,加速了社會上下的流動速度。他們中間的大多數(shù)來自民間,在政治上關(guān)心人民疾苦,敢于與腐敗現(xiàn)象做英勇的抗?fàn)?,為維護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)?!必R在今天,公務(wù)員考試仍然是一大社會熱點,報考人數(shù)逐年增加。2013年國家公務(wù)員考試參加人數(shù)近112萬,比去年增加了15萬,錄用比53∶1。豐這表明公務(wù)員選拔制度在現(xiàn)在已經(jīng)具有廣泛的公開性,統(tǒng)治基礎(chǔ)在逐漸擴(kuò)大。其次,考試選拔制度體現(xiàn)了社會公平正義,有利于維護(hù)穩(wěn)定。“平等”、“公平正義”在現(xiàn)當(dāng)代各國已經(jīng)成為普適的價值追求,對特權(quán)的反對和監(jiān)督成為各國敏感的政治話題。我國國家公務(wù)員考試制度在“凡錄必考”方面進(jìn)行了長期的努力,為推進(jìn)社會公平正義作出了貢獻(xiàn)。國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2013年1月接受記者采訪時表示,“(根據(jù))對中央機(jī)關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計,新錄用人員中60%左右來自于工人、農(nóng)民家庭,再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員,新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到90%左右,公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義。”豑

    考試選官制度還能夠為國家選拔賢能,是現(xiàn)代國家有效行政的必然要求。現(xiàn)代國家所承擔(dān)的行政職能的范圍和復(fù)雜性都是以往任何一個時期不可比擬的。從中央到地方,從老百姓的衣食住行到社會管理和國家防御,都與政府的行政能力密切相關(guān)。廣泛的行政范圍和層出不窮的新問題要求政府擁有一批既具有過硬行政素質(zhì)又掌握某些專業(yè)知識的公務(wù)員。我國公務(wù)員錄用制度通過對報考者的學(xué)歷及專業(yè)要求來確保其對專業(yè)知識的掌握水準(zhǔn),通過公共科目考試及面試來測試報考者的基本行政素質(zhì)。政府行政工作對任職人員有相當(dāng)水平的要求,如具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、準(zhǔn)確的問題識別能力、一定的數(shù)據(jù)分析能力,以及流暢有效的文字表達(dá)能力等等。這些要求通過試題設(shè)置來表現(xiàn),通過考試可以比較準(zhǔn)確地檢測出應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)和能力。這樣選拔錄用的人員能夠比較順利地勝任公務(wù)員的日常工作,在行政體系中做到“上通下達(dá)”,有效落實行政指令。

    所以,我國國家公務(wù)員制度對科舉制的借鑒主要體現(xiàn)在考試選官(雖然“公務(wù)員”與科舉制時代的“官員”在政治立場及價值取向上有著本質(zhì)區(qū)別,但兩者在處理公務(wù)、參與國家行政管理、收入穩(wěn)定社會地位較高等諸多方面是相同的,為了論述的方便,不妨將公務(wù)員考試錄用制度也稱作考試選官制度的一種。)制度上。這是因為考試選官制度在擴(kuò)大統(tǒng)治基礎(chǔ)、促進(jìn)社會公平正義從而維護(hù)政治穩(wěn)定、社會安定,以及為國家選拔賢能等方面有著其他選官制度不可比擬的優(yōu)勢和作用。正是因為這些作用,考試選官制度才會在歷史長河中經(jīng)久不衰,在古今中外都被廣泛借鑒。但是隨著時代的發(fā)展,不同時期又對這種考試選官制度提出了不同的要求,從而促使這項制度不斷完善和發(fā)展。

    二、我國公務(wù)員制度對科舉制的發(fā)展

    我國公務(wù)員制度的發(fā)展,從1980年中共中央提出干部隊伍建設(shè)革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的“四化”方針,到1993年國務(wù)院頒布施行《國家公務(wù)員暫行條例》,再到2005年4月27日全國人大常委會審議通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》(下稱《公務(wù)員法》),經(jīng)過了30多年的歷程。我國的國家公務(wù)員是代表國家從事社會公共事務(wù)管理,行事國家行政權(quán)力,履行國家公務(wù)的人員。一系列法律法規(guī)的頒布,標(biāo)志著我國國家公務(wù)員制度依法管理原則的確立,是其與科舉制的重要區(qū)別之一。

    依法管理原則還表現(xiàn)在現(xiàn)代公務(wù)員的晉升制度中。我國國家公務(wù)員在晉升空間和晉升速度上較之于古代科舉制都更為嚴(yán)格,這與前者的法制化有著重要關(guān)系。以宋朝為例,科舉制實行一級科名制,“宋人一旦進(jìn)士及通過第,就可以立即授官,且在日后仕途升遷中占盡優(yōu)勢,甚至有不數(shù)年即可官至臺閣宰輔者?!必U在我國國家公務(wù)員制度中,考試選拔的方式主要是針對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位?!豆珓?wù)員法》第二十一條規(guī)定:“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?!倍鴷x升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)通常通過民主推薦、組織考察、討論決定等程序進(jìn)行。重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位還對工作年限、任職者年齡等還有特別要求??婆e制那種“火箭”式的晉升方式與帝王制時代一人拍板的決策機(jī)制密切相關(guān),在今天這種晉升方式已比較少見,即便在個別地方出現(xiàn)“80后”領(lǐng)導(dǎo),也立即引起媒體和輿論的關(guān)注和追問,對晉升程序是否合法是關(guān)注的重點。

    分類管理原則是我國國家公務(wù)員制度的另一個重要特點。在科舉制時代,所有的應(yīng)試者不需要針對某個職位報名,考試內(nèi)容全國統(tǒng)一,均以儒家經(jīng)典為范,考取功名者基本上都能授官。而在現(xiàn)代,《公務(wù)員法》明確規(guī)定“國家實行公務(wù)員職位分類制度,公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別?!痹诳荚囍?,應(yīng)試者必須根據(jù)各個職位的具體要求先選擇自己要報考的職位,通過資格審核以后才能參加初試,在同一職位報考者中進(jìn)行競爭。不但不同類別的職位在初試內(nèi)容上有所差別,而且同一類別的不同崗位在報考程序中對專業(yè)、學(xué)歷及工作經(jīng)驗的要求也不同,初試之后的專業(yè)復(fù)試及面試更是個性化的、有很強針對性的。這正是現(xiàn)代社會分工高度發(fā)達(dá)對公務(wù)員素質(zhì)的要求,不同于封建社會科舉考試以單一的儒家經(jīng)典為內(nèi)容、以哲學(xué)家式的社會管理者為選拔對象的情況。公務(wù)員制度人才選拔的特點也反映出現(xiàn)代社會對理論與實踐并重的要求,國家公務(wù)員不但要具備一定的哲學(xué)理論水平,還要具備解決實際問題的能力,一些崗位還要求應(yīng)試者具備相關(guān)專業(yè)的操作技能,如財務(wù)類、計算機(jī)類、機(jī)械類等,帶有亦工亦文的色彩。

    除了依法管理原則和分類管理原則之外,我國國家公務(wù)員制度還遵循公平競爭、功績制、權(quán)益保障等基本原則。雖然這三項原則在科舉制時代也有一定體現(xiàn),但其具體內(nèi)涵和價值取向在現(xiàn)代已經(jīng)有了變化和發(fā)展。

    三、我國公務(wù)員制度的改革方向

    盡管現(xiàn)代公務(wù)員制度在借鑒科舉制有益方面的同時也在諸多方面進(jìn)行了發(fā)展,但不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會政治形勢又對其提出了新的改革要求。

    近年來處在輿論風(fēng)口浪尖的莫過于對公務(wù)員的監(jiān)督。一方面,長期以來對公務(wù)員的監(jiān)督?jīng)]有明確的法律依據(jù),造成公務(wù)員只對其上級負(fù)責(zé),群眾的不滿投訴無門。雖然《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次,但目前的公務(wù)員考核仍停留在公務(wù)員內(nèi)部的上級考核下級,而且考核指標(biāo)設(shè)置比較籠統(tǒng),科學(xué)的并被普遍接受和認(rèn)可的考核指標(biāo)體系還有待建立。豓如果公民沒有對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督的法律依據(jù),就容易導(dǎo)致公務(wù)員群體成為一個脫離社會監(jiān)督的封閉性群體。另一方面,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和普及使公民掌握了揭發(fā)、討論和批評公務(wù)員違法違規(guī)行為的輿論武器。河南“房妹”事件、三亞警車濫用事件、溫州動車事故等等,都生動反映了網(wǎng)絡(luò)時代公民監(jiān)督的力量。在這種不可阻擋的強大力量下,更多的公務(wù)員、官員被追究責(zé)任。但由于法制的不健全,通常只有那些觸犯了刑法的當(dāng)事人才被訴諸法律,還有很多無法可依的灰色地帶則是不了了之,如事故責(zé)任官員數(shù)年后異地復(fù)出、行政不作為的救濟(jì)渠道空白或無效等。所以,官員問責(zé)制度的建立已經(jīng)很必要很迫切。只有明確官員問責(zé)的程序、渠道和被問責(zé)官員所應(yīng)承擔(dān)的法律后果,才能使監(jiān)督更為有力。只有在有效監(jiān)督下行使的權(quán)力,才能保證真正來之于民,用之于民。

    與公務(wù)員權(quán)力制約密切相關(guān)的另一個問題是公務(wù)員的身份改革。國際國內(nèi)對公務(wù)員聘任制改革的呼聲已有些年頭,在深圳的試點也取得不錯的效果,但在其他地方推行效果卻不甚理想。這是因為身份改革對既得利益群體的沖擊很大,一些習(xí)慣于特權(quán)身份的人反對身份改革。即便是想取折中之路的“老人老辦法、新人新辦法”的效果也不是特別理想。普通公務(wù)員聘任制的推行是我國公務(wù)員改革的一個趨勢。隨著公務(wù)員人數(shù)的歷年遞增,公務(wù)員隊伍已經(jīng)是一個相當(dāng)龐大的團(tuán)體,對財政造成不小的負(fù)擔(dān)。更重要的是,聘任制引進(jìn)了競爭機(jī)制,改變了以往那種只升不降、只進(jìn)不出的局面,促使公務(wù)員更加認(rèn)真、積極地對待自己的工作。聘任制遭遇阻力的原因除了既得利益群體的阻礙之外,還有制度上沒有配套安排,對聘任制公務(wù)員的晉升、待遇保障等問題沒有明確、科學(xué)的規(guī)定。首先,應(yīng)該建立并落實聘任制公務(wù)員的晉升制度,使其能夠看到前途所向。其次,應(yīng)該適當(dāng)縮減“老人”的特權(quán)范圍,讓“編制”內(nèi)外的人員之間盡可能縮小差距,避免等級制度帶來的弊端。只有這樣,才能阻止或減輕“上有政策、下有對策”的尷尬局面。

    我國國家公務(wù)員制度借鑒科舉制的考試選官制度,革除了特權(quán)壟斷,體現(xiàn)了公平公正,在很大程度上遏制了腐敗,維護(hù)了社會穩(wěn)定。同時,由于所處時代背景的不同,公務(wù)員制度與科舉制在價值取向、基本原則等方面又有著諸多差別。但無論是對精華的借鑒,還是對不足的完善,都因人類文明關(guān)于公平正義、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵一直貫穿古今始終。即便是在今天,公務(wù)員制度面對層出不窮的新變化仍然需要改革自身,也是由于這一內(nèi)涵使然?,F(xiàn)代公務(wù)員制度的科學(xué)、合理關(guān)系著一個國家的政治昌明、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮,意義舉足輕重。只有根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會政治環(huán)境的客觀變化,把握環(huán)境變化的內(nèi)在規(guī)律,使公務(wù)員制度得到相應(yīng)的改革和完善,這項制度才能適應(yīng)時代的要求,發(fā)揮應(yīng)有的作用。公務(wù)員制度改革中的問題涉及方方面面,除本文論及的內(nèi)容之外,還有如何區(qū)分職業(yè)公務(wù)員與政治決策者、職業(yè)公務(wù)員的進(jìn)入與退出機(jī)制等問題,而官員問責(zé)制度的建立、普通公務(wù)員聘任制改革是當(dāng)前我國公務(wù)員制度改革訴求中比較突出的兩個方面。□

    (作者:中國政法大學(xué)博士研究生,中外政治制度專業(yè))

    注釋:

    豍屈超立:《論科舉制的政治功能——唐宋與明清的比較》,《西南民族學(xué)院學(xué)報·哲學(xué)社會科學(xué)版》總第24卷第5期, 2003年5月,第16頁。

    豎何炳棣:《讀史閱世六十年》,桂林: 廣西師范大學(xué)出版社,2009 年,第 26頁。

    豏屈超立:《論明代科舉發(fā)展對選官世襲制的遏制作用》,《哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》第14卷第1期,2012年1月,第79頁。

    豐中央政府門戶網(wǎng):《正視\"國考\"熱嚴(yán)把\"誠信\"關(guān)公務(wù)員局考錄司答問》,2012-11-26,http://www.gov.cn/jrzg/2012-11/26/content_2275313.htm,2013-1-9.

    豑國家公務(wù)員考試網(wǎng):《中央機(jī)關(guān)近3年來招錄公務(wù)員九成來自普通家庭》,2013-1-8,http://www.chinagwy.org/html/xwsz/zyxw/201301/21_46904.html,2013-1-9.

    豒屈超立:《論明代科舉發(fā)展對選官世襲制的遏制作用》,《哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》第14卷第1期,2012年1月,第77頁。

    豓楊川、唐秀玲:《中西方公務(wù)員制度改革趨勢的差異性分析》,《社科論叢》,2007年8月,第85頁。

    啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩在线观看h| 成年版毛片免费区| 伦精品一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品自拍成人| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲综合色惰| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品视频女| 午夜激情久久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 尾随美女入室| 亚洲成色77777| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线天堂最新版资源| 国产av码专区亚洲av| av福利片在线观看| 午夜福利高清视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费观看a级毛片全部| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 婷婷色综合www| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲在线观看片| 好男人在线观看高清免费视频| 六月丁香七月| 成人国产av品久久久| 成人一区二区视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 三级经典国产精品| 国产爱豆传媒在线观看| 日本色播在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一区二区三区精品91| 激情 狠狠 欧美| 青春草国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费黄网站久久成人精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人精品福利久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美清纯卡通| 久久这里有精品视频免费| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产美女午夜福利| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩中字成人| 日本一二三区视频观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美zozozo另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 黄色配什么色好看| 最近最新中文字幕免费大全7| 一本久久精品| 国产在线一区二区三区精| 欧美潮喷喷水| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 另类亚洲欧美激情| av天堂中文字幕网| 国产伦理片在线播放av一区| 免费观看在线日韩| 久久久成人免费电影| 一级毛片久久久久久久久女| 少妇 在线观看| 丝袜喷水一区| 欧美人与善性xxx| 在线看a的网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 老司机影院毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 色视频在线一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 少妇 在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 欧美高清性xxxxhd video| 97热精品久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | .国产精品久久| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费少妇av软件| 免费看光身美女| 老司机影院毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品久久久久久久久av| 性色avwww在线观看| 免费看日本二区| 18+在线观看网站| 亚洲精品456在线播放app| 又爽又黄a免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 精品午夜福利在线看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 大香蕉97超碰在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 真实男女啪啪啪动态图| 人妻一区二区av| 人体艺术视频欧美日本| 另类亚洲欧美激情| 边亲边吃奶的免费视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 深爱激情五月婷婷| 春色校园在线视频观看| 亚洲成人一二三区av| 久久这里有精品视频免费| 大陆偷拍与自拍| 久久热精品热| 亚洲av免费在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 成人无遮挡网站| 久久人人爽人人片av| 国产 一区 欧美 日韩| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产爱豆传媒在线观看| 一级a做视频免费观看| 一级毛片我不卡| 99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久久久免| 极品教师在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久女婷五月综合色啪小说 | 嫩草影院入口| 99热这里只有是精品50| 国产毛片a区久久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 丝袜美腿在线中文| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国内精品宾馆在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩av免费高清视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| av专区在线播放| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久午夜欧美精品| 少妇的逼好多水| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| freevideosex欧美| 69av精品久久久久久| 97在线人人人人妻| 日本黄大片高清| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美清纯卡通| 国产色婷婷99| 国产永久视频网站| 欧美一区二区亚洲| 国产成年人精品一区二区| 激情 狠狠 欧美| 人妻系列 视频| 亚洲无线观看免费| 我的老师免费观看完整版| 国产有黄有色有爽视频| 少妇丰满av| 在线观看三级黄色| 亚洲成人久久爱视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产男女内射视频| 一本久久精品| 免费看av在线观看网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 久久久国产一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费看光身美女| 一区二区三区精品91| 国产高清国产精品国产三级 | 午夜免费观看性视频| eeuss影院久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产又色又爽无遮挡免| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲人成网站在线播| 日韩欧美精品v在线| 最新中文字幕久久久久| 免费观看性生交大片5| 中文字幕亚洲精品专区| 黄色一级大片看看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲美女视频黄频| 深爱激情五月婷婷| 免费黄色在线免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 成人毛片60女人毛片免费| 精品午夜福利在线看| 国产中年淑女户外野战色| 看黄色毛片网站| 在线看a的网站| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲内射少妇av| 简卡轻食公司| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线蜜桃| 国产男人的电影天堂91| 性色avwww在线观看| 97在线人人人人妻| 99视频精品全部免费 在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 三级经典国产精品| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 日本三级黄在线观看| av福利片在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在线观看一区二区三区激情| 大话2 男鬼变身卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | av福利片在线观看| 日本wwww免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久久久久免费av| 99热国产这里只有精品6| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲最大成人中文| eeuss影院久久| 亚洲高清免费不卡视频| 成人二区视频| 搞女人的毛片| 国产精品无大码| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久九九精品影院| 一级爰片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 一级毛片 在线播放| 高清欧美精品videossex| 夜夜爽夜夜爽视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品三级大全| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av一区综合| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 插阴视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久久免| 网址你懂的国产日韩在线| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av一区综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 又大又黄又爽视频免费| videossex国产| 免费黄频网站在线观看国产| 永久网站在线| 在线观看三级黄色| 99热6这里只有精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本wwww免费看| 毛片女人毛片| 赤兔流量卡办理| 黄片无遮挡物在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 高清在线视频一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 午夜福利视频1000在线观看| 国产成人精品一,二区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲内射少妇av| 插阴视频在线观看视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品久久久久久电影网| 一本色道久久久久久精品综合| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩一区二区三区影片| 黄色配什么色好看| 午夜福利在线在线| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久久久久久久久丰满| av在线蜜桃| 丝袜美腿在线中文| 国产淫语在线视频| 草草在线视频免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 精华霜和精华液先用哪个| 偷拍熟女少妇极品色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区性色av| 一区二区三区四区激情视频| 精品久久久噜噜| 久久久午夜欧美精品| 97热精品久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久色成人| 色网站视频免费| 欧美zozozo另类| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 777米奇影视久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产 一区精品| 一区二区三区免费毛片| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 大香蕉97超碰在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇的逼好多水| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美三级亚洲精品| 亚洲最大成人av| 成人综合一区亚洲| 亚洲国产av新网站| 久久久久九九精品影院| 亚洲成色77777| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 欧美+日韩+精品| 国产成人精品婷婷| 久久久久久久久久久丰满| av在线蜜桃| 色播亚洲综合网| 久久精品国产亚洲av涩爱| 舔av片在线| 欧美97在线视频| av免费观看日本| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一级av片app| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲色图av天堂| 91在线精品国自产拍蜜月| 人妻 亚洲 视频| 欧美日韩视频精品一区| 午夜爱爱视频在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产在线一区二区三区精| 午夜福利在线在线| 五月天丁香电影| 成年版毛片免费区| 九色成人免费人妻av| 国产乱人偷精品视频| 国产精品成人在线| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 婷婷色麻豆天堂久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久热精品热| 视频中文字幕在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 只有这里有精品99| av女优亚洲男人天堂| 欧美日本视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久国产精品人妻一区二区| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丝袜喷水一区| 国产 一区精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 夫妻午夜视频| 麻豆成人午夜福利视频| 在线播放无遮挡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 乱系列少妇在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看 | 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品456在线播放app| 最新中文字幕久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 九色成人免费人妻av| kizo精华| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲成色77777| 美女cb高潮喷水在线观看| 大话2 男鬼变身卡| a级毛色黄片| 日韩中字成人| 免费黄频网站在线观看国产| 婷婷色综合大香蕉| 免费看日本二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产探花极品一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费黄网站久久成人精品| 国产黄色免费在线视频| 51国产日韩欧美| 99精国产麻豆久久婷婷| 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产欧美人成| 夜夜爽夜夜爽视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产在线一区二区三区精| 少妇丰满av| 免费看av在线观看网站| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品日本国产第一区| 国产有黄有色有爽视频| 天美传媒精品一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩大片免费观看网站| 免费观看无遮挡的男女| 在现免费观看毛片| 亚洲av二区三区四区| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 色播亚洲综合网| av天堂中文字幕网| 亚洲综合精品二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产永久视频网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费观看在线日韩| 男人爽女人下面视频在线观看| .国产精品久久| av卡一久久| 国产欧美亚洲国产| 久久久精品欧美日韩精品| 免费黄频网站在线观看国产| 天天一区二区日本电影三级| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日日啪夜夜爽| 亚洲av成人精品一二三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线观看一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 综合色丁香网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产自在天天线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久国产a免费观看| 成人欧美大片| 九色成人免费人妻av| 亚洲av不卡在线观看| 日韩一区二区三区影片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费黄色在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲电影在线观看av| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品一二三| 久久综合国产亚洲精品| www.av在线官网国产| 国产av国产精品国产| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲av免费在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 美女国产视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美精品国产亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 成年女人看的毛片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美区成人在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 看十八女毛片水多多多| 欧美成人a在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 最后的刺客免费高清国语| 人体艺术视频欧美日本| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产老妇女一区| 天天躁日日操中文字幕| 国产老妇女一区| 亚洲va在线va天堂va国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | av.在线天堂| 日本一二三区视频观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲成人久久爱视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av日韩在线播放| 下体分泌物呈黄色| 最新中文字幕久久久久| 久久久精品免费免费高清| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 在线观看三级黄色| 国产成人freesex在线| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩电影二区| av卡一久久| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲最大成人av| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产乱来视频区| 97超视频在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在线观看一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看人妻少妇| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美xxⅹ黑人| 18禁动态无遮挡网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 老司机影院毛片| 青春草国产在线视频| 日韩三级伦理在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲成人久久爱视频| www.色视频.com| kizo精华| 日本欧美国产在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久欧美国产精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品福利在线免费观看| 成人综合一区亚洲| 欧美成人a在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲在线观看片| 日本av手机在线免费观看| 国产成人精品久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 97在线视频观看| 熟女电影av网| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品三级大全| 人体艺术视频欧美日本| 国产v大片淫在线免费观看| 夫妻午夜视频| 全区人妻精品视频| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩强制内射视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品国产成人久久av| .国产精品久久| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲av免费在线观看| 少妇高潮的动态图| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产亚洲91精品色在线| 久久女婷五月综合色啪小说 | 在线观看av片永久免费下载| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产综合精华液| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美 日韩 精品 国产| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本三级黄在线观看| 综合色丁香网| 久久精品人妻少妇| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品偷伦视频观看了| 美女被艹到高潮喷水动态| videossex国产|