我國行業(yè)工資差異的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

[摘 要]行業(yè)工資存在差異，是長久以來都存在的問題，無論國內(nèi)外都有，但在我國表現(xiàn)的相對(duì)突出，那么是否行業(yè)工資存在差異屬于“錯(cuò)誤”的現(xiàn)象，還是在某些方面也具有經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)可的因素。筆者認(rèn)為，只是一味地進(jìn)行價(jià)值判斷是難以獲得滿意的解答的。因此，還需要在實(shí)證上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。本文并不打算遵循統(tǒng)計(jì)學(xué)的分析傳統(tǒng)，而是通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的解讀來找到現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，對(duì)該原因進(jìn)行反思并給出相應(yīng)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]行業(yè)工資；差異；分析；統(tǒng)計(jì)學(xué)

[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2013）5-0091-02

1 前 言

我國經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展，國人的工資收入也在不斷上漲，但同時(shí)出現(xiàn)了一個(gè)不可回避的問題，就是行業(yè)間的工資差異在逐步擴(kuò)大。這種收入的差距是引發(fā)仇富心理和社會(huì)不穩(wěn)定的主要根源。我們一直在講“共同富裕是社會(huì)主義發(fā)展根本目標(biāo)”，但行業(yè)工資的差異似乎使我們離這個(gè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，實(shí)則不然，行業(yè)工資存在差異的因素有很多，為了突出本文分析的指向性，以下將以遼寧省行業(yè)工資作為考察對(duì)象進(jìn)行分析，分析結(jié)論顯示：行業(yè)工資決定分別受體制因素影響、區(qū)域環(huán)境影響和技術(shù)系數(shù)影響。

遼寧省作為我國傳統(tǒng)工業(yè)省份，從整體來看工資水平位于全國中位。從這一點(diǎn)來看，似乎可以理解為工薪階層具有相對(duì)于全國其他地方較為均質(zhì)的購買力。實(shí)則不然，在以產(chǎn)業(yè)升級(jí)為導(dǎo)向的遼寧省各行業(yè)，必然存在著工資水平的差異性。這種差異性是種必然還是一種缺陷，則難以在規(guī)范分析下進(jìn)行探討。

根據(jù)馬克思價(jià)值轉(zhuǎn)型理論可知，在完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)因素的作用，使得資本有機(jī)構(gòu)成高的行業(yè)，獲得了資本有機(jī)構(gòu)成低的行業(yè)的部分剩余價(jià)值。從而，剩余價(jià)值在競(jìng)爭(zhēng)因素的推動(dòng)下最終使全社會(huì)各非農(nóng)行業(yè)獲得了平均利潤率。就遼寧省的具體情況來看，有機(jī)構(gòu)成高的行業(yè)主要體現(xiàn)為高端制造業(yè)和高科技行業(yè)，而反之則是以服務(wù)、農(nóng)林等生產(chǎn)的行業(yè)。就這一點(diǎn)來看，行業(yè)工資差異現(xiàn)象的存在應(yīng)是必然的。

鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。

2 行業(yè)工資差異的現(xiàn)狀描述

2011年遼寧省在崗職工平均工資35057元，月平均工資2921.42元，比上年，同比增長13.8%，扣除物價(jià)因素，比上年實(shí)際增長8.7%；遼寧省職工平均工資（社會(huì)平均工資）30814元，月平均工資2567.84元，與上年相比，同比增長16.5%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長11.3%。這是全省的平均狀況。

分行業(yè)門類看，與2010年相比各行業(yè)年平均工資都有不同幅度的增長。2011年平均工資最高的兩個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)60433元，是全省平均水平的1.96倍；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)44849元，是全省平均水平的1.46倍。年平均工資較低的行業(yè)如：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)9451元，只有全省平均水平的30%；住宿和餐飲業(yè)19262元，只有全省平均水平的62%。最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為6.4∶1。

3 針對(duì)現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

3.1 基于價(jià)值轉(zhuǎn)型視角下的分析

馬克思所構(gòu)建的價(jià)值轉(zhuǎn)型原理適用于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，從而能夠?qū)崿F(xiàn)資本在逐利性沖動(dòng)下的平均化，進(jìn)而在各行業(yè)中形成平均利潤率。而針對(duì)上述行業(yè)類型來看，它們部分屬于市場(chǎng)作為資源配置的手段，部分又屬于行政配置資源的手段，因此，并不完全符合各經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中的基本假設(shè)。從這一點(diǎn)來看，上述行業(yè)工資差異具有必然性。其中，資本密集型行業(yè)（如：信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)）的工資水平又明顯是勞動(dòng)密集型行業(yè)（如：住宿和餐飲業(yè)）工資水平的3.1倍。從這一點(diǎn)來看，市場(chǎng)作為資源配置手段的各行業(yè)間仍滿足價(jià)值轉(zhuǎn)型原理。

3.2 基于遼寧省情視角下的分析

遼寧省作為工業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)優(yōu)越，體制轉(zhuǎn)型不斷深入的省份，應(yīng)更能體現(xiàn)行業(yè)效率作為工資決定的特點(diǎn)。然而，為何金融業(yè)卻高居榜首。筆者認(rèn)為，這與遼寧省在東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)地位，以及本土商業(yè)環(huán)境密不可分。而作為行政壟斷行業(yè)的“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”，其之所以能獲得各行業(yè)收入的高位，實(shí)則在于它獲取了相當(dāng)數(shù)量的壟斷租金的結(jié)果。

4 分析基礎(chǔ)上的研究結(jié)論

4.1 行業(yè)工資決定受體制因素影響

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，仍有大量關(guān)乎國計(jì)民生的行業(yè)受到形成壟斷的作用，其內(nèi)部職工擁有的工資水平普遍較高。正如，上文所指出的該工資構(gòu)成中具有相當(dāng)數(shù)量的壟斷租金，進(jìn)而存在著一定的不合理性。而作為體制外的行業(yè)，因其主要以效率作為工資決定的因素，從而工資決定也部分反映出了行業(yè)績(jī)效水平。不難看出，在中央強(qiáng)調(diào)建立合理的收入分配制度下，遼寧省應(yīng)根據(jù)自身情況建立有效的工資監(jiān)管機(jī)制，著重于對(duì)行政壟斷性行業(yè)的工資管控，特別是其中的高管。

4.2 行業(yè)工資決定受區(qū)域環(huán)境影響

上文指出了金融業(yè)工資水平最高的事實(shí)，這實(shí)則說明了遼寧省各行業(yè)工資決定還部分受區(qū)域環(huán)境的影響。作為交通服務(wù)業(yè)在其市場(chǎng)環(huán)境本身缺乏績(jī)效的情況下，又因大量存在著簡(jiǎn)單勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因，其工資水平較低是可以理解的。由于區(qū)域商業(yè)環(huán)境具有動(dòng)態(tài)可調(diào)整性，并且也將隨產(chǎn)業(yè)環(huán)境的改變而變化，因此未來金融業(yè)工資水平是否仍處于首位并不確定。

4.3 行業(yè)工資決定受技術(shù)系數(shù)影響

技術(shù)系數(shù)可以被看做為勞動(dòng)要素與資本要素之間的比例，從中可以把行業(yè)劃分為勞動(dòng)密集型和資本密集型兩大類。對(duì)于前者而言，勞動(dòng)密集型因其固有的簡(jiǎn)單勞動(dòng)特征，以及產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格約束，存在著工資水平低位的現(xiàn)象是可以理解的。反之，作為遼寧省支柱的高科技行業(yè)具有高工資水平也不奇怪。但遼寧省還應(yīng)在提升交通服務(wù)業(yè)整體水平的基礎(chǔ)上，不斷提升該行業(yè)內(nèi)部員工的收入水平。

以上三個(gè)方面的分析結(jié)論，也在很大程度上支撐了全國行業(yè)工資差異的原因。針對(duì)體制因素的影響，在我國中、西部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不甚發(fā)達(dá)的區(qū)域更為明顯，特別表現(xiàn)在行政壟斷企業(yè)（如電力公司）與民營中小企業(yè)之間。針對(duì)區(qū)域環(huán)境的影響，則呈現(xiàn)出不同的表現(xiàn)。比較東部地區(qū)，內(nèi)陸地區(qū)的金融行業(yè)仍是孕育高工資的孵化器，但其一枝獨(dú)秀的地位并不存在。如在四川成都，因城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推動(dòng)，房地產(chǎn)業(yè)的平均工資水平仍處于高位。針對(duì)技術(shù)系數(shù)而言，在全國范圍內(nèi)具有較強(qiáng)的相似性，這或許與經(jīng)濟(jì)學(xué)原理有關(guān)。

5 結(jié)論支撐下的實(shí)證材料解讀

5.1 實(shí)證材料

（1） 19個(gè)行業(yè)工資差距持續(xù)縮小。對(duì)比從2003年到2011年行業(yè)工資差距，報(bào)告顯示，差距呈現(xiàn)收斂、縮小的動(dòng)向。首先，近年來行業(yè)工資高低比連續(xù)降低。從行業(yè)門類看，各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的高低差距在2005年時(shí)達(dá)到峰值4.88倍。行業(yè)工資高低比已連續(xù)3年下降，到2011年縮小到4.48倍。其次，19個(gè)行業(yè)之間的工資差距持續(xù)縮小。高低比只是反映出最高最低兩個(gè)行業(yè)之間平均工資的變動(dòng)情況，而不能反映其他行業(yè)相互間工資關(guān)系的變化。研究表明，由行業(yè)工資變異系數(shù)表示的行業(yè)工資差距自2005年起開始明顯擴(kuò)大，在經(jīng)歷了2008年至2010年連續(xù)3年的較高狀態(tài)后，2011年回落到較低水平，與2003年和2004年的情況接近。

（2）金融業(yè)工資水平仍為最高。2011年非私營單位金融業(yè)工資增長率為13.2%，6年來首次低于全國的平均增幅（14.3%）。與此同時(shí)，工資水平較低的農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)工資增長已經(jīng)連續(xù)3年高于全國平均增速，批發(fā)和零售業(yè)更是連續(xù)4年工資增長超過平均水平，2011年工資增速達(dá)到20.2%，是各行業(yè)中唯一一個(gè)工資增長超過20%的行業(yè)。在私營單位中，2011年制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)的工資增長率也分別達(dá)到20%和19%，超過全部行業(yè)18.3%的平均增速。報(bào)告指出，2011年，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資最高的行業(yè)與最低的行業(yè)年平均工資之比為6.39∶1，其中最高的金融業(yè)年平均工資為60433元，工資最低的農(nóng)林牧漁業(yè)年平均工資僅為9451元，絕對(duì)工資差距達(dá)到50982元。

5.2 材料解讀

以上2012年7月份的報(bào)告所顯示的信息與本文的分析結(jié)論基本一致，這實(shí)則表明目前行業(yè)工資差距并沒有改變其主要格局，而是虛擬經(jīng)濟(jì)為首，資本有機(jī)構(gòu)成高的行業(yè)為次之，勞動(dòng)密集型行業(yè)為末尾的收入分配現(xiàn)狀。我們?cè)谒伎歼@一現(xiàn)狀時(shí)，不應(yīng)過分對(duì)其展開價(jià)值判斷，而是需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)原因來進(jìn)行客觀分析。隨著十八大的召開，關(guān)于公平收入分配體制已成為社會(huì)普遍關(guān)心的問題。建立在尊重經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和推崇社會(huì)公平、正義的基礎(chǔ)上，國家應(yīng)工資性收入分配上向勞動(dòng)要素傾斜；同時(shí)，針對(duì)因價(jià)值轉(zhuǎn)型原理而導(dǎo)致的勞動(dòng)密集型行業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余被部分剝奪的現(xiàn)實(shí)，國家應(yīng)制定出相應(yīng)的補(bǔ)償措施。其中，給予稅收方面的優(yōu)惠則是實(shí)施成本較少的方式之一。最后，遼寧省應(yīng)根據(jù)自身情況建立有效的工資監(jiān)管機(jī)制，同時(shí)應(yīng)以立法的形式建立正常的工資分配制度，規(guī)范分配行為和分配比例；完善社會(huì)保障制度，構(gòu)建和諧社會(huì)；建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，著重于對(duì)行政壟斷性行業(yè)的工資進(jìn)行管控，特別是其中的高管。

6 結(jié) 論

根據(jù)以上理論分析，可以從找出最高位和最低位的行業(yè)工資水平，即前者為金融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，而后者則是餐飲、服務(wù)業(yè)等。本文認(rèn)為，遼寧省行業(yè)工資差異現(xiàn)象的存在應(yīng)是必然的。而目前全國范圍內(nèi)的行業(yè)工資差異更是不可避免。通過實(shí)證研究，造成工資差異的原因包括：行業(yè)工資決定受體制因素影響；行業(yè)工資決定受區(qū)域環(huán)境影響；行業(yè)工資決定受技術(shù)系數(shù)影響。

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