職場小說對高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃的參照價值

趙云潔

（許昌學(xué)院 圖書館，河南 許昌 461000）

我國當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，從業(yè)人員職業(yè)變動率高，尤其是2008年以來的全球金融危機、載員降薪等惡劣職場環(huán)境，職場中人的生存狀態(tài)越來越成為一個熱門話題，于是職場小說應(yīng)運而生，成為職場中人及高校畢業(yè)生比較喜愛閱讀的一類文學(xué)文本。職場小說具有一定的勵志作用和指導(dǎo)意義，職場精英們的成功經(jīng)驗，能增強高校畢業(yè)生的自信心，堅定他們奮斗的方向，除了幫助高校畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃外，還能教會他們?nèi)绾蚊鎸蜆I(yè)歧視（性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、背景歧視、戶籍歧視、相貌歧視、健康歧視、履歷歧視、政治面貌歧視），可以幫助高校畢業(yè)生順利擇業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，持續(xù)拓展職業(yè)空間，從而成就職業(yè)夢想。下面本文即對職場小說對高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃的參照價值加以研究。

一、當(dāng)前我國的就業(yè)國策及就業(yè)現(xiàn)狀

2007年—2009年連續(xù)三年的政府工作報告都涉及高校畢業(yè)生就業(yè)工作，2009年溫家寶總理向全國人大做的政府工作報告更是專章對如何做好新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出了明確的要求和具體的舉措，胡錦濤在十八大開幕式報告中提出：“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。就業(yè)是民生之本……引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作?！碑?dāng)前高校畢業(yè)生對社會了解不多，尤其對現(xiàn)代化的公司制企業(yè)缺乏了解，再加上就業(yè)的競爭力大、就業(yè)崗位門檻高、大學(xué)生行動力、應(yīng)變力、心理素質(zhì)不足等原因，這就導(dǎo)致了一部分人就業(yè)前景迷茫、就業(yè)崗位變動頻繁等現(xiàn)象。某家人才公司的調(diào)查顯示，65%的大學(xué)生第一份工作持續(xù)時間不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，僅9.3%的大學(xué)生能堅持兩年以上。近日，由北京市教委立項，北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國青年政治學(xué)院等高校發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》顯示，職場新人在短短三年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%，由此可見高校畢業(yè)生急需系統(tǒng)、有效的就業(yè)指導(dǎo)。

二、職場小說在讀者中的受歡迎程度

2006年王強的《圈子圈套1》在網(wǎng)絡(luò)上初露崢嶸即獲得讀者的熱烈追捧，之后出現(xiàn)的《杜拉拉升職記1》更是讓都市白領(lǐng)們（尤其是女白領(lǐng)）如獲至寶，他們在擠地鐵、乘公交、吃飯間隙都手不擇卷地讀之談之品之，一時間仿佛誰沒讀過杜拉拉，誰就與時代脫節(jié)了，落伍了，不思進(jìn)取了。于是就著這股熱乎勁兒，職場小說如同被春風(fēng)吹拂了一夜的桃花，千樹萬樹競相開放?！抖爬氂洝返诙⑷?、四部相繼出版發(fā)行 ，《圈子圈套》和《浮沉》各連出三部，此外還有《丁約翰的打拼》、《奪標(biāo)》、《做單》、《一個外企白領(lǐng)的日記》、《不認(rèn)輸》、《無以言退》、《大貓兒的IT 奮斗史》、《乙方》、《楊小楊求職記》、《縱橫》、《辦公室風(fēng)聲》、《秘書》、《裁員的日子》、《白領(lǐng)突擊》、《我的IT五年——一位女經(jīng)理人從銷售到管理的成長手記》等近百部職場小說占據(jù)了各大網(wǎng)站和書店的專柜，銷量遙遙領(lǐng)先于其他文學(xué)作品，由此可見職場小說在讀者中大受歡迎。

三、職場小說的社會功能

（一）職場小說可以展示一些職場常識和應(yīng)對策略

職場小說的作者多是一些從業(yè)時間較長、職業(yè)體會較多的職場中人，他們能現(xiàn)身說法地展示一些職場常識和應(yīng)對策略，并且他們的經(jīng)驗是可以復(fù)制的，因此具有廣泛的參照價值。如最早暢銷的職場小說《圈子圈套》的作者王強，系清華大學(xué)工科碩士出身，曾就職于聯(lián)想集團(tuán)、系統(tǒng)軟件聯(lián)合（SSA）和西門子集團(tuán)，于2000年任客戶關(guān)系管理（CRM）軟件廠商SIEBEL公司中國區(qū)的首任總經(jīng)理，后來就任商業(yè)智能軟件廠商SAS中國區(qū)總經(jīng)理?！遁斱A》的作者付遙，大學(xué)畢業(yè)后即從事軟件開發(fā)，1995年加入IBM公司，1998年任戴爾（中國）公司銷售主管。《浮沉》的作者崔曼莉，畢業(yè)于南京大學(xué)中文系，也具有知名企業(yè)的工作經(jīng)歷，2004年進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，為某高科技公司執(zhí)行總裁?！抖爬氂洝返淖髡呃羁桑菤W美500強企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。上述作者的職場小說中，介紹了職場的工作環(huán)境、晉升階梯、薪金標(biāo)準(zhǔn)、考核制度、人際關(guān)系等，如《杜拉拉升職記》中的DB公司，各種規(guī)章制度十分健全，可以說是無微不至：設(shè)定工作目標(biāo)有SMART原則，談?wù)摴ぷ饔蠸TAR原則等，員工評價有360度評估，做事有SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作流程）；《職場風(fēng)雨飄》以大量的案例深刻表現(xiàn)了生存至上的職場文化，生動描述了推銷、面試、談判、管理和站隊等職場技巧，這些職場情景描述能為高校畢業(yè)生提供關(guān)于職場概貌的素描，有利于高校畢業(yè)生做好擇業(yè)、就業(yè)的思想準(zhǔn)備，對高校畢業(yè)生的擇業(yè)、就業(yè)有一定的指導(dǎo)意義。

（二）職場小說中主人公的經(jīng)歷具有勵志作用

有人的地方就會有政治，職場更是魚龍混雜、暗流涌動的深潭，必定紛爭不斷，然而職場精英們總會用中國式的智慧與中庸，來化解一波又一波的危機，扶遙直上。當(dāng)然，意氣用事者有之，陰險弄權(quán)者有之，自作聰明者有之，但每個人都會因其性格特征而決定著命運發(fā)展的脈絡(luò)，正所謂性格決定命運。文學(xué)作品總是要懲惡揚善，以符合大眾的審美標(biāo)準(zhǔn)和心理需求，最終正面人物精誠所至金石為開，成就了輝煌夢想，而反面角色則翻身落馬，其所精心構(gòu)建的海市蜃樓也隨之轟然坍塌。

職場小說中的主要人物（正面），大多經(jīng)歷了工作中的諸多挫折后，終能擺脫困境，逆流而上，破繭成蝶，取得事業(yè)和愛情的雙豐收，如《圈子圈套1》中的洪軍、《浮沉》中的喬麗、《杜拉拉升職記》中的杜拉拉，這樣的人物形象可以激勵高校畢業(yè)生的進(jìn)取心，堅定他們迎難而上的自信心，從而為順利就業(yè)打下基礎(chǔ)。

具有典型意義的是杜拉拉，她沒有背景，相貌中上，受過良好的教育（但也只是本科學(xué)歷），完全是靠個人奮斗來實現(xiàn)自己的中產(chǎn)階級夢想。她走的是正規(guī)化路子，既不攀附權(quán)貴，也不玩弄心計，更不拉幫結(jié)派，她靠的就是踏踏實實地工作，積極進(jìn)取，憑借高智商和高情商，終于成就所愿，獲得了眾人青睞的職位和財富?！八^‘沒有背景’，不僅指杜拉拉的求職和發(fā)展都與家庭無關(guān)，而且也幾乎不依靠其他社會關(guān)系，比如大學(xué)的聲望、同學(xué)的幫襯等。而‘較好的教育’，也并不只是會完整背誦《陋室銘》、英語好，而是思路清楚（‘邏輯好’）、善于學(xué)習(xí)。‘成功’在小說中則表現(xiàn)為職位的上升以及相應(yīng)的薪水猛增：從初入公司的華南大區(qū)銷售助理，到第一部結(jié)束時的人事行政經(jīng)理，從月薪4000到年薪23萬?！保?］杜拉拉的成功具有普遍的社會意義，更能堅定女大學(xué)生的就業(yè)信心，在一定程度上校正了時下流行的“干得好不如嫁得好”的消極論調(diào)，使女大學(xué)生不再恐懼就業(yè)現(xiàn)實中的“性別歧視”，從而勇于追求足以實現(xiàn)自身價值的就業(yè)機會。

關(guān)于就業(yè)性別歧視，煙臺大學(xué)周麗娜教授指出：“即使是青春期女性，在一個經(jīng)濟型社會中，在一個商業(yè)文明環(huán)境中，也不得不面對自己身為女人的肉身問題。針對這一可能毀滅女性的性別問題，職場小說采用的敘事策略是設(shè)置一條‘嫁得好’的線索作為‘干得好’的陪襯，以追求‘嫁得好’的女性的悲劇命運和悲慘處境反證‘干得好’的真理性，將職場女性的身體與才智分割為兩類女性形象，并賦予一貶一褒兩種相反的價值判斷，”［2］由此肯定了職場小說對女大學(xué)生就業(yè)的激勵作用。

（三）職場小說中所褒揚的處事哲學(xué)值得借鑒

高校畢業(yè)生從熟悉的校園環(huán)境進(jìn)入陌生的職場環(huán)境，一時之間難以適應(yīng)，可以從職場小說中獲得正確處理職場中的各方面關(guān)系、立場的技巧和方法。如《浮沉》中的“職場行走指南”如下內(nèi)容值得借鑒：“先想清楚自己要做什么，然后朝著目標(biāo)努力前進(jìn)；與其羨慕別人，不如把握自己的長處；”［3］“巧妙遠(yuǎn)離辦公室戀情：既要和對方保持距離，防止誤會，又不可拒人于千里之外，不可小家子氣，以免傷了對方自尊，惡化同事關(guān)系；”［4］“考慮問題周到的人在職場更有優(yōu)勢；”［5］“凡事不可太要強，要順其自然；”［6］“怎樣在辦公室擁有好人緣？同事需要幫助的時候伸出援助之手，記得同事的生日，給她一個意外的驚喜，這都是輕而易舉的事，卻能讓你們的友情迅速升溫。最受同事歡迎的，一定是那些關(guān)鍵時候能夠幫得上忙、職業(yè)化、能干的人?！保?］“守口如瓶，不要傳播秘密；”［8］“既要學(xué)到本事，又要賺到錢，兩者缺一不可；”［9］

有些職場小說中的觀點具有警醒作用，可供工作實踐中加以參考，如：“一個有能力的人，并不一定是有價值的。所謂恃才放傲的人，不管丟到哪里都會遭人嫉恨。同事爭斗自不必說，上司也一定會連番打壓。所以有能力、有本事在職場上既是好事又是壞事。一個有用之人如果不能為己所用，那對上司來說應(yīng)該怎么做呢？當(dāng)然是寧可除掉也不能為別人所用。［10］”這些中規(guī)中矩或驚世駭俗的職場心得體會，總能讓高校畢業(yè)生這一“紙場白紙”式的群體受到些許啟發(fā)，成為他們的職場導(dǎo)航。

四、結(jié)語

高校畢業(yè)生在擇業(yè)、就業(yè)之際，必然會遭遇各種縱橫交錯的職場競爭、生活壓力和人生困惑，其中的辛酸無奈是職場中人的共同境遇。閱讀一部好的職場小說，既可以享用它的文學(xué)價值，也可以受惠于它的社會功能，《杜拉拉升職記》封底上就印有這樣的句子：“也可以把它當(dāng)成經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用”，作者豐富的職場經(jīng)驗和權(quán)威感，可以帶給讀者超凡的閱讀體驗。

高校就業(yè)指導(dǎo)的教師應(yīng)根據(jù)自己的職場經(jīng)驗、社會觀、人生觀、價值觀，正確指導(dǎo)學(xué)生閱讀職場小說，分清哪些是分享就業(yè)經(jīng)驗的職場教科書，哪些是以寫小說為目的的文學(xué)作品，尤其是某些寫手為吸引讀者而編造的“厚黑學(xué)”類的“職場風(fēng)云”，則不能當(dāng)作就業(yè)指導(dǎo)的參照。

［1］謝靜.杜拉拉們的職場迷思——從《杜拉拉升職記》看都市白領(lǐng)的群體認(rèn)同［J］.新聞大學(xué)，2011（1）：133.

［2］周麗那.繁華背后是什么——談近年來的“職場小說熱”現(xiàn)象（［J］.文藝評論，2011（7）：78.

［3］［4］［5］［6］［7］［8］［9］崔曼莉.浮沉：第一部 ［M］.西安：陜西師范大學(xué)出版社，2008：22，67，127，160，239，272，316.

［10］陸琪.潛伏在辦公室：第一部［M］.武漢：長江文藝出版社出版，2009：60.