對增強政工師工作隊伍建設(shè)的理性探索與分析

陳麗莎

摘 要：政工師的日常工作責(zé)任，就是進行黨政工作以及思想工作。所以，他們能夠?qū)ㄔO(shè)和諧社會以及構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生極其重要的影響作用。與此同時，隨著經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國的經(jīng)濟、政治、思想的發(fā)展形勢，都開始有所改變。它需要政工師的工作隊伍，在一定程度上有所轉(zhuǎn)變。因此，為了能夠保證政工師的工作質(zhì)量能夠符合當(dāng)前社會發(fā)展的形勢，增強政工師工作隊伍的構(gòu)建工作是必須要進行的。

關(guān)鍵詞：政工師；黨政工作；思想工作

一、增強政工師工作隊伍建設(shè)的必要性以及重要性

事業(yè)單位在日常工作中需要與黨的基本思想以及方針相一致，才能夠在未來獲得更好的發(fā)展。通常情況下，如果政工師隊伍的專業(yè)素質(zhì)較為良好，那么該單位的黨政工作完成情況就較好。然而，假如該企業(yè)的政工師隊伍素質(zhì)較差，那么單位的黨政工作以及思想政治工作的開展結(jié)果，相對來說其效果就比較差。因此，政工師隊伍建設(shè)的好與壞，在很大程度上影響著單位的黨政思想工作的實行。與此同時，單位的黨政思想工作，對單位以及企業(yè)的日常工作，具有非常重要的影響作用。所以，提高政工師工作隊伍質(zhì)量，是社會以及單位發(fā)展的必然選擇。

由于社會的發(fā)展以及進步，部分政工師隊伍在工作過程中出

現(xiàn)了一些問題。這就需要我們能夠及時地發(fā)現(xiàn)問題，并且找到解決的方案。從而，構(gòu)建出更加高素質(zhì)的政工師隊伍。

二、當(dāng)今政工師的工作隊伍出現(xiàn)的各種問題以及對問題的研

究分析

1.高級政工師的老齡化現(xiàn)象顯著，導(dǎo)致其年齡結(jié)構(gòu)合理性

失調(diào)

當(dāng)前的高級政工師的工作隊伍在年齡結(jié)構(gòu)上不夠科學(xué)合理，這就在一定程度上降低了政工師的工作效率。簡單來說就是，現(xiàn)在很多高級政工師的年齡偏大。導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因，就是高級政工師的工作標(biāo)準(zhǔn)相對來說比較嚴(yán)格，同時，要求高級政工師的學(xué)習(xí)周期比較長。

目前，政工師在社會上的聲譽以及地位相對來說不是特別高，

使政工師職位對高素質(zhì)人才的吸引力相對來說比較差。再加上其他不良因素的綜合影響，使當(dāng)今的高級政工師的工作隊伍偏向老齡化的結(jié)構(gòu)。

2.單位政工師的思想穩(wěn)定性，相對來說比較差

一般單位在進行人事調(diào)動以及管理重組時，被精簡的部門經(jīng)常是政工師的工作部門。所以，大部分的政工師在工作單位進行調(diào)整時，就會由于其職位變動情況，對他們的日常工作產(chǎn)生不良的影響。并且，當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的快速性，導(dǎo)致政工師的思想穩(wěn)定性，相對來說有所降低。造成政工師思想穩(wěn)定性差的根本原因，就是政工師的合法權(quán)益不能夠獲得較好的保證。

3.政工師的再教育工作，未能夠及時地實現(xiàn)

由于當(dāng)前單位的工作人員在文化素質(zhì)以及價值觀方面都存在著一定的差異，所以，現(xiàn)在政工師的工作難度在一定程度上有所提高。而且，政工師的專業(yè)素質(zhì)還不能夠較為熟練地應(yīng)付當(dāng)前的多元化工作對象。

政工師的專業(yè)素質(zhì)不能夠與時俱進的原因，就是因為未能夠?qū)φ熯M行較為系統(tǒng)的再教育工作。從而，使得政工師的專業(yè)水平仍然停留在以前的教育水平上。所以，他們在當(dāng)前的工作過程中，就不能夠應(yīng)付工作單位所出現(xiàn)的黨政思想問題。

三、探究如何才能夠增強政工師工作隊伍建設(shè)的工作

1.科學(xué)合理地安排政工師的年齡結(jié)構(gòu)，同時提高政工師的吸引力

對于所有的工作隊伍來說，科學(xué)合理的年齡搭配，是其工作成功的一個必要條件。從上面的講解中，我們可以知道現(xiàn)代政工師的隊伍，其老齡化程度比較高，所以，單位的管理人員所招收的政工師，盡量是高素質(zhì)的年輕人，這樣才能夠保持年齡結(jié)構(gòu)的合理化。比如，事業(yè)單位在政工師的招收時，可以限定其年齡段以及學(xué)歷要求。與此同時，為了能夠招收高素質(zhì)的年輕人，就需要事業(yè)單位能夠提高政工師職位對人才的吸引力。

2.制訂總體目標(biāo)以及階段性目標(biāo)，適時地進行調(diào)整目標(biāo)

對政工師隊伍建設(shè)之前，相關(guān)的管理工作部門可以事先制訂相應(yīng)的計劃。與此同時，能夠從整體上把握政工師的建設(shè)工作，并且，也能夠關(guān)注政工師建設(shè)的各個細(xì)節(jié)問題。簡單來說，就是需要制訂戰(zhàn)略性的總體目標(biāo)以及戰(zhàn)術(shù)性的階段性目標(biāo)。同時，在實際工作過程中，結(jié)合階段性目標(biāo)對總體目標(biāo)進行適時的調(diào)整。只有這樣，才能夠高效地進行政工師隊伍的建設(shè)工作，從而也就能夠改善事業(yè)單位的黨政思想政治工作。

3.堅持政工師的再教育工作，創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)的機會

政工師的專業(yè)素質(zhì)停滯不前的根源，就是其工作單位忽視了再教育工作。所以，為了能夠提高他們的專業(yè)能力，就需要堅持再教育工作的實行。與此同時，單位的管理部門應(yīng)創(chuàng)造各種機會，讓政工師進行定期的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)。其中，我們可以運用具體的實例，對該問題進行闡述以及講解。例如，事業(yè)單位可以聘請較高水平的專家，對單位的政工師進行再培訓(xùn)。與此同時，也可以讓政工師定期地參加學(xué)術(shù)交流。

總而言之，單位的政工師需要不斷地接受再教育，才能夠做到與時俱進，從而也就能夠不斷地改善單位的黨政思想工作，最終達(dá)到提高單位工作質(zhì)量以及工作效率的目的。

單位的黨政思想政治工作的實行，需要通過政工師完成。所以，政工師的專業(yè)素質(zhì)以及道德修養(yǎng)能夠?qū)挝粏T工的思想政治水平產(chǎn)生較為重要的影響作用。鑒于政工師對單位員工思想政治水平的重要性，政工師隊伍的建設(shè)以及改善，是事業(yè)單位工作的重點問題。與此同時，政工師的工作隊伍必須保持與時俱進，必須保持與黨的方針路線相一致。這樣的政工師隊伍，才能夠增強工作單位的思想政治工作質(zhì)量。從而，也就能夠豐富單位文化，改善單位形象。

總之，當(dāng)今社會的發(fā)展，使得增強政工師隊伍建設(shè)的工作成為必然。

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（作者單位 湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院）