新時期國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思考

唐靜

摘 要：隨著企業(yè)改革的深入，青年力量不斷地注入國有企業(yè)，他們在智力和體力上都最具優(yōu)勢，也是最具可塑性的群體，是企業(yè)發(fā)展的重要力量。但同時青年員工在激烈的競爭中，思想壓力會增加，工作中感覺迷茫，這使得青年員工思想政治工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。新時期如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，已成為急需解決的重要問題。本文主要從新時期做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性入手，分析新時期企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問題，并探討做好企業(yè)青年員工思想政治工作的對策。

關鍵詞：新時期 國有企業(yè) 思想政治工作 青年員工

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現代企業(yè)發(fā)展的靈魂，起著凝聚人心、提高企業(yè)效益的作用。國有企業(yè)是我國國民經濟的重要支柱，也是我黨執(zhí)政的重要經濟基礎，對國家積極發(fā)展有著至關重要的作用。新時期，隨著國有企業(yè)改革的深入，青年力量不斷注入國有企業(yè)，不斷增加的青年員工成為國有企業(yè)創(chuàng)新的主導力量。新時期青年員工擁有最新的知識儲備，對企業(yè)有較強的責任感，愿意付出時間和精力投入到工作中去，正確引導企業(yè)青年員工，他們將會發(fā)揮出不可估量的作用。但由于生活方式、成長環(huán)境、經濟利益等的影響，廣大青年員工在具備很多優(yōu)秀品質的同時，也存在一些問題，使得企業(yè)青年員工的思想政治工作呈現出復雜化、多樣化的特點，對思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。因此，新時期如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展，已成為急需解決的重要問題。

一、 新時期加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性

1.時代發(fā)展的迫切需要

目前，我國正處在改革發(fā)展的關鍵時期，國有企業(yè)改革也處在攻堅階段，社會發(fā)生著復雜而深刻的變化。隨著經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、就業(yè)崗位的多樣化日益凸顯，思想政治工作面臨著新問題。不管是從整個社會，還是對單個的國有企業(yè)來說，青年都是最活躍的群體，在國企改革中受到的影響最大。面對激烈的市場競爭，國有企業(yè)改革要想實現新突破，獲得新發(fā)展，都需要青年員工的力量。如果不及時做好思想政治工作，他們很容易對改革產生認識偏差，從而失去信心，影響工作積極性。因此，加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作是時代發(fā)展的需求，是企業(yè)的呼喚，也是青年員工成長的要求。

2.企業(yè)改革的現實要求

國有企業(yè)深化內部改革，必會給員工思想帶來巨大影響，這是深層次的心理變革。有的青年員工擔心改革會讓自己丟了飯碗，思想上有抵觸情緒；有的不相信改革，持懷疑心理；有的還抱著穩(wěn)定的心理等。隨著改革的深入，這些心理會越來越凸顯，因此必須開展思想政治工作，讓青年員工認識到深化國企改革的必要性。同時，思想政治工作是企業(yè)改革的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的動力，這都需要做好青年員工的思想政治工作為企業(yè)的改革發(fā)展服務。

3.青年員工思想現狀的需要

當前，從思想政治上來說，青年員工的現狀不容樂觀。首先，新時期的青年員工在物質生活富裕、文化生活豐富的環(huán)境下成長，他們的法律意識強、正義感強；具有批判精神，敢于向權威挑戰(zhàn)；思想活躍，樂于接受新事物；人文素養(yǎng)高，能較快的理解比較復雜的社會政治問題，但受多元文化等因素的沖擊，青年員工的政治素養(yǎng)存在不足，忽視政治學習，認為政治理論學習無用；雖然獲取信息的渠道廣泛，但辨別力不高，容易偏信負面消息，對自身及企業(yè)帶來不利影響。其次，青年員工受市場經濟的影響，有些人看重物質利益，目光短淺，忽視精神生活與思想道德修養(yǎng)，甚至會排斥思想政治工作。再次，青年員工大都擁有優(yōu)越的成長環(huán)境，工作后收入也不斷增長，這使得青年員工追求高品質的生活，但在追求高品質生活時也容易滋生享樂主義。因此，非常有必要針對員工的思想現狀開展思想政治工作。

二、 新時期做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

1.創(chuàng)新思想政治工作

要做好青年員工思想政治工作，必須在創(chuàng)新上下功夫。首先，觀念創(chuàng)新。觀念是行動的先導，要從思想上認識到思想政治工作需要人文關懷和心理教育，從而樹立新的工作理念。其次，內容創(chuàng)新。青年員工受大眾傳媒的影響大，網絡上的一些負面信息可能導致其價值觀、人生觀的扭曲，因此要以科學發(fā)展觀為指導，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀，從而學會生活，學會學習；以人為本，突出青年員工的生命教育。再次，方法創(chuàng)新。創(chuàng)新方法就是要立足于青年員工的思想狀況，將思想政治工作深入到工作、生活中，實現思政工作與管理的結合，積極開展青年員工愿意參與的活動，多途徑開展青年員工思想政治教育。

2.充分發(fā)揮基層組織的作用

基層組織團組織是青年員工的職工之家，是聯(lián)系黨政與青年之間的紐帶，也是做好青年員工思想政治工作的基礎保障。在堅持黨的目標的基礎上，企業(yè)要加強團建，以自身的優(yōu)勢和特點，結合青年員工實際，開展青年員工喜聞樂見、寓教于樂的活動，從而培養(yǎng)青年員工高尚的情操，幫助青年成長成才。

3.建立高素質的青年員工隊伍

首先，要堅持正面引導，根據人才強企的戰(zhàn)略要求，倡導崗位學習、崗位成才的理念，結合崗位實際，加強對青年員工的正面引導，激發(fā)青年員工成長。其次，注重實踐培養(yǎng)。企業(yè)各部門要注重青年成長的心理，按照實際需要培養(yǎng)人才，給青年員工創(chuàng)造機會，敢于讓青年員工承擔任務、責任，將理論知識應用到實踐。再次，提高動手操作能力。青年員工積極性高，工作中要引導青年員工端正心態(tài)，注重理論學習與實踐的有機結合，切實提高青年的動手能力。

4.幫助青年員工解決實際問題

首先，堅持以人為本。思政工作中要關心青年員工生活，幫青年解決實際困難，從人性化的服務凝聚青年員工。其次，注重心理疏導。青年員工富有活力，要關注青年員工的婚戀、娛樂、心理健康方面的動態(tài)，通過座談會、訪談等方式，針對青年員工的心理訴求，及時進行心理疏導，鼓勵青年員工積極向上。再次，培養(yǎng)道德品質。青年員工教育要把職業(yè)精神、職業(yè)技能、職業(yè)道德作為重點，引導青年員工樹立正確的價值觀、人生觀。最后，開展主題活動。圍繞青年員工特征開展跨部門的聯(lián)誼活動，打破部門邊界，加強員工之間的合作、交流，營造和諧的人際關系。