• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立完善的企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估體系

    2013-04-27 06:46:55羅燕
    企業(yè)導(dǎo)報 2013年6期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)評估

    羅燕

    【摘 要】企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑;是企業(yè)組織效益提高的重要途徑;是穩(wěn)固企業(yè)競爭優(yōu)勢的有效手段,但是企業(yè)的很多培訓(xùn)都是無效和重復(fù)的,培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比不對等。重視企業(yè)培訓(xùn),但是忽視培訓(xùn)的評估工作已經(jīng)成為企業(yè)員工培訓(xùn)有效性的重要制約因素。建立培訓(xùn)效果評估體系具有正確判斷培訓(xùn)效果;檢查評估項目的優(yōu)缺點;比較項目的成本與利潤;發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求;完成自我檢查;為管理層決策提供參考等等作用。因此建立企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估體系具有重要的意義。

    【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)評估;企業(yè)人力資源培訓(xùn);培訓(xùn)效果評估體系

    一、培訓(xùn)評估概述

    培訓(xùn)評估就是企業(yè)在人員培訓(xùn)時,依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求,運(yùn)用一定的評估指標(biāo)和評估方法,檢查和評定培訓(xùn)效果的過程。培訓(xùn)評估是解決、預(yù)防工作中的問題,或為即將到來的新任務(wù)做準(zhǔn)備,評估的目的在于檢查培訓(xùn)是否起到作用了。培訓(xùn)評估的分類。(1)培訓(xùn)評估的層次主要分為反應(yīng)層面、學(xué)習(xí)層面、行為層面、結(jié)果層面。反應(yīng)層面評估是學(xué)員對培訓(xùn)講師的滿意度和對培訓(xùn)組織者的滿意度。學(xué)習(xí)層面評估是學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度。行為層面評估是培訓(xùn)前后學(xué)員的行為變化評估。結(jié)果層面評估是培訓(xùn)對個人、組織績效影響的評估,結(jié)果評估是評估培訓(xùn)對個人績效的影響,衡量培訓(xùn)是否有助公司業(yè)績的提高,組織的效益是否因為培訓(xùn)而經(jīng)營得更好了。(2)評估的時間:分為培訓(xùn)前評估、培訓(xùn)中評估和培訓(xùn)后評估。培訓(xùn)前評估是在培訓(xùn)前對受訓(xùn)者的知識、能力和工作態(tài)度進(jìn)行考察,作為培訓(xùn)者編排培訓(xùn)計劃的根據(jù);培訓(xùn)中評估是指在培訓(xùn)實施過程中進(jìn)行的評估;培訓(xùn)后評估是對培訓(xùn)的最終效果進(jìn)行評價,是培訓(xùn)評估中最為重要的部分。

    二、建立完善的培訓(xùn)評估體系的作用及意義

    (1)有助于獲知培訓(xùn)效果,檢查評估項目的優(yōu)缺點。企業(yè)決策層應(yīng)當(dāng)了解培訓(xùn)消耗了多少的人力、財力、物資、時間等,培訓(xùn)之后企業(yè)又是否能夠從中獲得利益平衡,是否達(dá)到了預(yù)定的培訓(xùn)目標(biāo)。這些問題都需要企業(yè)建立系統(tǒng)科學(xué)的員工培訓(xùn)體系才能解決。(2)有助于完成自我檢查,總結(jié)經(jīng)驗,提高管理水平。企業(yè)管理者只有對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估之后,才能吸取培訓(xùn)過程中的失敗經(jīng)驗,進(jìn)而有目標(biāo)、有系統(tǒng)、有計劃地對培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行革新改進(jìn),使培訓(xùn)目標(biāo)更加明確,培訓(xùn)操作更加行之有效,培訓(xùn)計劃更加貼合實際,培訓(xùn)資源投入更加科學(xué)合理,培訓(xùn)內(nèi)容與形式更加符合企業(yè)自身特色,培訓(xùn)流程更加細(xì)節(jié)化、人性化、尖端化。(3)有助于比較項目的成本與利潤,發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求,為管理層決策提供參考等等作用。

    三、如何建立完善的培訓(xùn)效果評估體系

    完整的培訓(xùn)流程主要包括:培訓(xùn)對象和需求分析;設(shè)計選擇培訓(xùn)內(nèi)容;組織培訓(xùn);培訓(xùn)效果評估及信息反饋,培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié),也是最重要的環(huán)節(jié)之一,建立完善的培訓(xùn)效果評估體系需從以下七個方面做好準(zhǔn)備工作,實現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣。

    (一)選擇好培訓(xùn)評估制度,需要把握幾個原則

    一是培訓(xùn)評估制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),培訓(xùn)評估必須依據(jù)企業(yè)的目標(biāo),與企業(yè)的戰(zhàn)略相互協(xié)調(diào),與企業(yè)的生存、發(fā)展和競爭等方面的組織需求相聯(lián)系,與企業(yè)的體系相適應(yīng),成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的一個有效組織模塊。二是評估標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與實際可操作性相結(jié)合。根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的不同特點,在大的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)下,依據(jù)具體情況、具體目標(biāo)加以評估。三是定量評估與定性評估相結(jié)合,利用文字和數(shù)字的充分結(jié)合去獲得評估的意義。四是綜合評估與重點評估相結(jié)合原則,綜合評估是對培訓(xùn)計劃、組織投入、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等的評估,重點評估只是針對培訓(xùn)效果的評估。

    (二)制定培訓(xùn)評估規(guī)劃

    一是選擇培訓(xùn)評估的方法,企業(yè)可根據(jù)各種培訓(xùn)的不同特點選擇不同的方法,例如問卷調(diào)查,或者現(xiàn)場考試等方法,并且可以采用一種或者多種,也可以交叉反復(fù)使用。二是選擇培訓(xùn)評估的方案,包括培訓(xùn)評估的對象、實施者和地點,要明確在培訓(xùn)不同階段的評估對象及實施者,落實責(zé)任,要保證獲得所需要的信息是充分的,又要盡量避免對培訓(xùn)本身造成干擾。三是確定培訓(xùn)評估的時間和進(jìn)度,要制定出一份詳細(xì)的培訓(xùn)評估時間進(jìn)度表,并根據(jù)培訓(xùn)課程的進(jìn)度來安排培訓(xùn)評估的時間。

    (三)設(shè)立培訓(xùn)評估實施成本核算制度,納入企業(yè)經(jīng)營考核

    企業(yè)可以將培訓(xùn)評估實施成本作為一項經(jīng)營考核指標(biāo),確定到企業(yè)的年終考核和年度預(yù)算中。培訓(xùn)評估實施成本主要包括培訓(xùn)評估中的物資成本費、相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部人工費、外部咨詢費等費用指標(biāo)。通過對培訓(xùn)評估實施成本的核算,可以有效地將培訓(xùn)評估和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,讓企業(yè)經(jīng)營者數(shù)字化培訓(xùn)評估成本,避免盲目追求高一級別的培訓(xùn)評估,加大企業(yè)經(jīng)營壓力。

    (四)建立培訓(xùn)項目重要性等級劃分系統(tǒng)

    企業(yè)重點培訓(xùn)項目是企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)評估的重點,不是每一個項目都需要進(jìn)行高等級評估。諸如中層領(lǐng)導(dǎo)參加一個外部的管理類培訓(xùn)講座,這樣的日常性培訓(xùn)項目通常做到一級反應(yīng)評估也就夠了。而對于一些大型高新技術(shù)企業(yè)的核心技術(shù)培訓(xùn),我們就需要做到三級評估或者四級評估。因此,培訓(xùn)管理者應(yīng)在培訓(xùn)評估實施前,確定培訓(xùn)項目重要性,為培訓(xùn)評估機(jī)制建立配套的培訓(xùn)項目重要性劃分系統(tǒng),通過明確項目與企業(yè)戰(zhàn)略、年度發(fā)展計劃、核心技術(shù)等企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵性因素的關(guān)聯(lián)性,確定培訓(xùn)項目的重要性,明確實施到哪一等級的培訓(xùn)評估。此外,由于企業(yè)發(fā)展通常變化性比較大,培訓(xùn)項目重要性劃分系統(tǒng)也應(yīng)是動態(tài)的,企業(yè)除日常的半年或者一年進(jìn)行一次項目重要性評估外,還應(yīng)在企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)營生產(chǎn)變革或變動時,對培訓(xùn)項目重要性進(jìn)行評估。

    (五)構(gòu)建循環(huán)的培訓(xùn)評估流程

    只有把培訓(xùn)評估作為一種長期連續(xù)的工作,形成一種制度,才能更好地在使培訓(xùn)效果最大化的同時,推動培訓(xùn)計劃的有效開展和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。培訓(xùn)前針對現(xiàn)狀、需求以及預(yù)算評估,培訓(xùn)中從內(nèi)容、方式、組織工作和反應(yīng)四個方面評估,培訓(xùn)后從學(xué)員學(xué)習(xí)、學(xué)員行為、組織成果、培訓(xùn)投資四個方面進(jìn)行評估。收集相關(guān)數(shù)據(jù)后,應(yīng)從定性與定量兩個方面進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析,最終提交培訓(xùn)評估報告,進(jìn)而對培訓(xùn)項目提出改進(jìn)意見,建立培訓(xùn)評估流程體系,循環(huán)往復(fù)。

    (六)培訓(xùn)評估貫穿培訓(xùn)全過程

    企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注培訓(xùn)的質(zhì)量,特別是從培訓(xùn)目標(biāo)出發(fā)去跟蹤其成效,應(yīng)該對新員工培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)都進(jìn)行評估,通過培訓(xùn)前評估,可以保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性,確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接;幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置;保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性;通過培訓(xùn)中評估,可以保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行;培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)整;過程檢測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實際效果。通過培訓(xùn)效果評估,可以及時檢驗培訓(xùn)的效果,了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況,同時對學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用,調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性,保障培訓(xùn)的知識及時吸收和消化。

    (七)建立培訓(xùn)評估結(jié)果追蹤制度

    反映評估可以對課程設(shè)計和開發(fā)進(jìn)行有效評估,而行為評估和成果評估建立培訓(xùn)管理的預(yù)警線。但是培訓(xùn)評估不是孤立的一項行為,評估是為了改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效果,對于培訓(xùn)評估結(jié)果來說,重要的不是得到一個結(jié)果,而是采取相應(yīng)的糾正措施并不斷跟蹤,不斷促進(jìn)培訓(xùn)管理體系的發(fā)展。因此,對于企業(yè)培訓(xùn)管理者來說,建立培訓(xùn)評估結(jié)果追蹤制度尤其重要。培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)可以采用企業(yè)信息化管理方式,采取電子辦公方式,將培訓(xùn)評估結(jié)果及時呈報給相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,明確改進(jìn)方式和方法,確定相應(yīng)的改進(jìn)責(zé)任人,落實改進(jìn)時限和改進(jìn)目標(biāo),并在時限達(dá)到后進(jìn)行改進(jìn)情況的調(diào)查,最終保障培訓(xùn)管理的持續(xù)性發(fā)展。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]唐納德L·柯克帕特里克/詹姆斯D.柯克帕德里克,悉衛(wèi)華譯.如何做好培訓(xùn)評估:柯氏四級評估法(第三版).機(jī)械工業(yè)出版社,2007

    [2]王立偉.四級培訓(xùn)評估在企業(yè)培訓(xùn)項目中的運(yùn)用.中國冶金教

    育.2006(3)

    [3]單曉敬.全新柯氏一級培訓(xùn)評估反應(yīng)量表.培訓(xùn).2010(10)

    猜你喜歡
    培訓(xùn)評估
    綜合氣象業(yè)務(wù)職業(yè)技能競賽培訓(xùn)項目質(zhì)量評估與分析
    淺析如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系
    基于移動式培訓(xùn)評估系統(tǒng)的培訓(xùn)閉環(huán)管理研究與探索
    以培訓(xùn)效果評估促動員工績效管理的創(chuàng)新性探究
    中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究
    商(2016年30期)2016-11-09 09:13:08
    教師專業(yè)成長需求和培訓(xùn)實效
    科技視界(2016年11期)2016-05-23 11:58:43
    基于模糊集和信息熵理論的電網(wǎng)調(diào)度員培訓(xùn)評估方案
    空管氣象人員培訓(xùn)方法淺析
    對新形勢下電力企業(yè)員工培訓(xùn)的認(rèn)識
    試析高職院校英語師資培訓(xùn)存在的問題與對策
    高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品电影一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| avwww免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91麻豆av在线| 国产成年人精品一区二区 | 亚洲,欧美精品.| 精品国产亚洲在线| 国产熟女xx| 正在播放国产对白刺激| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲七黄色美女视频| 在线永久观看黄色视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 制服诱惑二区| 黄色视频,在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久伊人香网站| 99久久国产精品久久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲片人在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩av久久| 男男h啪啪无遮挡| 正在播放国产对白刺激| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品国产一区二区三区四区第35| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产高清videossex| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 看片在线看免费视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国产美女av久久久久小说| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 色尼玛亚洲综合影院| 超色免费av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜免费观看网址| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产激情久久老熟女| 天天添夜夜摸| av在线播放免费不卡| 国产亚洲精品一区二区www| 首页视频小说图片口味搜索| 日本免费a在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 18禁观看日本| 超碰成人久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费在线观看亚洲国产| 久久久久国内视频| 国产精品av久久久久免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产在线观看jvid| 欧美乱色亚洲激情| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品免费视频内射| 99国产精品一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 最新美女视频免费是黄的| 男人操女人黄网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜福利,免费看| 日本五十路高清| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品一品国产午夜福利视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| svipshipincom国产片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久中文字幕一级| 男女床上黄色一级片免费看| 无遮挡黄片免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| 老汉色∧v一级毛片| 美国免费a级毛片| 久久亚洲精品不卡| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产激情欧美一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美日韩av久久| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久久中文| xxx96com| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲欧美激情综合另类| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品 国内视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜福利免费观看在线| 99热只有精品国产| 18禁国产床啪视频网站| 一区福利在线观看| 国产又爽黄色视频| 在线视频色国产色| 久久人人精品亚洲av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本五十路高清| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 美女 人体艺术 gogo| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 长腿黑丝高跟| 精品一区二区三卡| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产不卡一卡二| 成人国产一区最新在线观看| 午夜两性在线视频| a级毛片黄视频| 久久精品国产综合久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 两人在一起打扑克的视频| 中文欧美无线码| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 日日干狠狠操夜夜爽| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美国产精品va在线观看不卡| 91精品国产国语对白视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产人伦9x9x在线观看| 一级作爱视频免费观看| 黄片大片在线免费观看| 精品福利永久在线观看| videosex国产| 国产精品九九99| 在线免费观看的www视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| ponron亚洲| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲五月色婷婷综合| 757午夜福利合集在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线国产一区二区在线| 热re99久久国产66热| 丁香六月欧美| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 国产av又大| 中文字幕精品免费在线观看视频| 操出白浆在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美色视频一区免费| 国产片内射在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 老司机午夜福利在线观看视频| 老司机福利观看| www.熟女人妻精品国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 麻豆一二三区av精品| 一本综合久久免费| 激情在线观看视频在线高清| 在线观看www视频免费| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲全国av大片| 色在线成人网| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久天堂一区二区三区四区| 日本精品一区二区三区蜜桃| videosex国产| 久久99一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美一区二区亚洲| 午夜福利在线观看吧| 免费观看的影片在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲成人久久爱视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本三级黄在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产在视频线在精品| 日韩欧美国产在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲美女搞黄在线观看 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美+日韩+精品| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 激情在线观看视频在线高清| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品91蜜桃| 国产精品影院久久| 91av网一区二区| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 长腿黑丝高跟| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜老司机福利剧场| 一本久久中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 九色国产91popny在线| 窝窝影院91人妻| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 小说图片视频综合网站| 国产男靠女视频免费网站| 一a级毛片在线观看| 香蕉av资源在线| 亚洲熟妇熟女久久| 一夜夜www| 成人无遮挡网站| 一本一本综合久久| 免费在线观看成人毛片| 在线播放国产精品三级| 国产精品电影一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 日韩精品中文字幕看吧| av天堂中文字幕网| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一进一出好大好爽视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 99riav亚洲国产免费| 在线看三级毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区激情视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av美国av| or卡值多少钱| 一本久久中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线播放无遮挡| 午夜两性在线视频| 午夜免费成人在线视频| 99热只有精品国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 淫妇啪啪啪对白视频| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| av中文乱码字幕在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18禁在线播放成人免费| 精品日产1卡2卡| a级一级毛片免费在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 九九在线视频观看精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美又色又爽又黄视频| 久久亚洲精品不卡| 色综合站精品国产| 午夜免费激情av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 窝窝影院91人妻| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品色激情综合| 淫秽高清视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美3d第一页| 脱女人内裤的视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品影院久久| 宅男免费午夜| 99久久无色码亚洲精品果冻| 99热这里只有是精品在线观看 | 久久精品91蜜桃| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 黄片小视频在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美乱妇无乱码| 精品久久久久久成人av| 在线播放无遮挡| 精品人妻偷拍中文字幕| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 俄罗斯特黄特色一大片| 最近在线观看免费完整版| 亚洲不卡免费看| 在线观看舔阴道视频| 国产免费一级a男人的天堂| 国产高清激情床上av| 一夜夜www| 日本黄色片子视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 91字幕亚洲| www日本黄色视频网| 亚洲av电影在线进入| 久久久国产成人免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产熟女xx| 一区二区三区高清视频在线| 88av欧美| 日韩欧美精品免费久久 | 日韩精品青青久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va | 一级黄片播放器| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲最大成人av| 亚洲国产色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 热99在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 很黄的视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 嫁个100分男人电影在线观看| av在线老鸭窝| 中文资源天堂在线| 男人舔奶头视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩精品青青久久久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲最大成人中文| 美女大奶头视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲,欧美,日韩| 国产免费一级a男人的天堂| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黄色视频,在线免费观看| 俺也久久电影网| 99久久成人亚洲精品观看| 免费av不卡在线播放| 欧美bdsm另类| 岛国在线免费视频观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| or卡值多少钱| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 搡老岳熟女国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 内射极品少妇av片p| 精品人妻1区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 成年免费大片在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 三级国产精品欧美在线观看| av欧美777| 九九热线精品视视频播放| 午夜亚洲福利在线播放| 免费在线观看成人毛片| 在线播放无遮挡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99国产综合亚洲精品| 很黄的视频免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 最近在线观看免费完整版| 黄色配什么色好看| 变态另类丝袜制服| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品野战在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产视频内射| 一个人看视频在线观看www免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日韩av在线大香蕉| 免费黄网站久久成人精品 | 亚洲18禁久久av| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文字幕av在线有码专区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲av不卡在线观看| av福利片在线观看| 亚洲18禁久久av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 赤兔流量卡办理| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费在线观看成人毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 综合色av麻豆| 一本久久中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 久久午夜福利片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 性色av乱码一区二区三区2| 能在线免费观看的黄片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 中文字幕av成人在线电影| 欧美一区二区亚洲| 日本三级黄在线观看| 欧美三级亚洲精品| or卡值多少钱| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁在线播放成人免费| 老司机福利观看| 全区人妻精品视频| 麻豆国产97在线/欧美| 久久草成人影院| 全区人妻精品视频| 亚洲国产欧美人成| 男人狂女人下面高潮的视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 九色成人免费人妻av| 久久久国产成人精品二区| 波野结衣二区三区在线| 波多野结衣高清作品| 久久99热6这里只有精品| av福利片在线观看| 床上黄色一级片| 老司机福利观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产久久久一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美极品一区二区三区四区| 熟女电影av网| a级毛片a级免费在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 男人舔奶头视频| 夜夜爽天天搞| 国产精品电影一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 日韩亚洲欧美综合| 国产探花极品一区二区| 国产成年人精品一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品综合一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 一级作爱视频免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成熟少妇高潮喷水视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩乱码在线| 一本精品99久久精品77| 午夜影院日韩av| 成年人黄色毛片网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 色视频www国产| 欧美区成人在线视频| 欧美一区二区亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产三级在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 一本综合久久免费| 亚洲18禁久久av| 久久草成人影院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲,欧美精品.| 精品日产1卡2卡| 嫩草影视91久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久国产乱子免费精品| 久9热在线精品视频| 国产乱人伦免费视频| 国产精品女同一区二区软件 | 精品久久久久久久久久久久久| 97碰自拍视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品国产高清国产av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人啪精品午夜网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 青草久久国产| www日本黄色视频网| 亚洲成av人片免费观看| 少妇高潮的动态图| 俄罗斯特黄特色一大片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在现免费观看毛片| 亚洲色图av天堂| 深爱激情五月婷婷| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 男人的好看免费观看在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲最大成人av| 免费观看精品视频网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品伦人一区二区| 久久热精品热| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲av一区综合| 窝窝影院91人妻| 国产精品,欧美在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产爱豆传媒在线观看| 97热精品久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品三级大全| 亚洲男人的天堂狠狠| 人人妻人人澡欧美一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲精品456在线播放app | 日韩国内少妇激情av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品永久免费网站| 欧美在线黄色| 久久99热6这里只有精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产成人影院久久av| 亚洲av五月六月丁香网| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产熟女xx| 90打野战视频偷拍视频| 窝窝影院91人妻| 免费高清视频大片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产麻豆成人av免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利视频1000在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 黄片小视频在线播放| 日本在线视频免费播放| 久久久久久久久大av| 亚洲avbb在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 中出人妻视频一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久99久视频精品免费| 两个人的视频大全免费| 亚洲欧美清纯卡通| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国产老妇女一区| a在线观看视频网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久国内视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男人的好看免费观看在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精华一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 中国美女看黄片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品一区二区性色av| 国产真实乱freesex| 亚洲精品亚洲一区二区| 51国产日韩欧美| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 日韩中字成人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产av一区在线观看免费| 亚洲激情在线av| 成人美女网站在线观看视频| 少妇的逼好多水| 午夜免费男女啪啪视频观看 |