“港”納千帆 有容乃大

瞄準(zhǔn)前沿學(xué)科，他們在沿海開發(fā)中探索前行

如果說2009年是蘇港科技的跨越之年，那么，接下的兩年多來，更是他們根據(jù)《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，瞄準(zhǔn)前沿學(xué)科，創(chuàng)建新型產(chǎn)業(yè)，使企業(yè)進入成長新階段。公司的業(yè)務(wù)范圍從測繪、機電、安裝、咨詢擴展到創(chuàng)投、生物、信息、裝修、建工、置業(yè)等領(lǐng)域，超過了人們的預(yù)料。同時，他們積極開發(fā)外部市場，不僅加大與區(qū)內(nèi)民營企業(yè)的合作，更利用一切資源，堅持體制創(chuàng)新，分別在南京、徐州、山東日照設(shè)立了辦事處，業(yè)務(wù)足跡遍及到上海、南京、徐州、德州、日照、濟南、貴陽、重慶、北京、安徽、山西等地。

為此，大豐港經(jīng)濟區(qū)主任倪向榮對蘇港科技的新思維、新成果大為贊賞，要求束劍鋒把軟件開發(fā)提上議事日程，創(chuàng)建數(shù)字大豐港。他們立即招兵買馬，成立一個新的團隊。經(jīng)過幾個月時間的努力，與江蘇省電子商務(wù)有限公司合作，創(chuàng)建《數(shù)字大豐港總體規(guī)劃》，參與此項工作的芮曉玲、倪向榮、費華、束劍鋒、王汶、丁愛娟、黃亦明、朱岸峰、傅斌等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科研人員，榮獲2010年度江蘇省優(yōu)秀工程咨詢成果獎。當(dāng)年6月，雙方合資成立江蘇省大豐港信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，開啟了以信息產(chǎn)業(yè)為重點的新領(lǐng)域。

機遇總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。蘇港科技在與江蘇省電子商務(wù)合作過程中，后來得知其團隊因老總忽然離逝而辭職的消息，束劍鋒率領(lǐng)助手去寧與該團隊以誠心誠意的態(tài)度進行商談，雙方合作成立了南京蘇港雪爾孚信息科技有限公司，主營軟件開發(fā)業(yè)務(wù)，將港區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)做大做強。許多專用軟件如OA辦公系統(tǒng)、油料管理軟件系統(tǒng)，已在南京軍區(qū)、蘭州軍區(qū)、南京市公交等領(lǐng)域進行銷售推廣，并取得較好的經(jīng)濟效益。特別是可以服務(wù)城市公共事業(yè)的方面的城市數(shù)字的概念，用一卡通的理念成就了鹽阜通市民卡項目。這是“數(shù)字大豐”、“智慧大豐”的基礎(chǔ)工程?，F(xiàn)在，電子服務(wù)器托管于省電信、移動公司機房，整個系統(tǒng)已投入運行。該項技術(shù)已得到鹽城市政府經(jīng)信委的認(rèn)可，批文成立了鹽阜通市民卡領(lǐng)導(dǎo)小組，作為政府的市政項目推廣運用。業(yè)務(wù)上與鹽城移動、大豐移動、大豐電力、大豐燃?xì)獾绕髽I(yè)簽約，并合作運營。

起初，作為江蘇省電子商務(wù)合作方代表邵文軍，既為蘇港科技求賢若渴的精神所感動，更為蘇港科技團隊的協(xié)作精神與創(chuàng)新思維而振奮，現(xiàn)在，他作為公司的一員大將、鹽阜通市民卡公司的總經(jīng)理，更加感到一種使命和責(zé)任驅(qū)使他率領(lǐng)研發(fā)營銷團隊，從港區(qū)到大豐，從大豐到鹽城，向既定的目標(biāo)一步一步扎實邁進。2012年3月1日，鹽阜通市民卡大豐分公司掛牌營業(yè)；當(dāng)月26日，入駐鹽城軟件園，標(biāo)志著企業(yè)面向鹽城市場，開始為鹽阜地區(qū)老百姓提供便捷的服務(wù)。

為了適應(yīng)沿海開發(fā)的宏觀形勢，蘇港科技成立了江蘇省蘇港創(chuàng)業(yè)投資有限公司，作為蘇港科技總公司對外投資的主體，并發(fā)揮其金融平臺的支撐作用，是鹽城市第一家在省發(fā)改委備案的創(chuàng)投公司。他們根據(jù)國家“十二.五”規(guī)劃戰(zhàn)略，圍繞科技創(chuàng)新和地方資源，出資組建控股市民卡公司、生物能源公司、新型建筑材料公司等企業(yè)，為蘇港科技騰飛創(chuàng)建新的金融服務(wù)平臺。

此外，蘇港科技創(chuàng)投公司通過大豐港海港控股集團的協(xié)調(diào)，與上海電氣合作成立上海蘇港清能投資有限公司，啟動大豐市海豐奶牛場1MW熱電肥聯(lián)產(chǎn)沼氣發(fā)電工程項目。2012年夏季建成并網(wǎng)發(fā)電后，日發(fā)電21600度，年發(fā)電可實現(xiàn)利潤80萬元，參加碳排放交易收益600萬元，廢渣收益600萬元。

蘇港科技始終堅持科技創(chuàng)新、金融創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，積極與高校、科研院所進行合作，與南京林業(yè)大學(xué)設(shè)立“近海植物纖維綜合利用虛擬研發(fā)中心”，與河海大學(xué)、東南大學(xué)、北京某公司設(shè)立“沿海灘涂土壤固化技術(shù)虛擬研發(fā)中心”，與江蘇省農(nóng)科院合作設(shè)立“沿海灘涂耐鹽草坪虛擬研發(fā)中心”。同時，公司聘請了10個技術(shù)、經(jīng)濟、管理方面的專家，組成創(chuàng)投公司專家咨詢委員會，為所屬的創(chuàng)投公司的投資提供決策咨詢。

2012年6月，蘇港科技研發(fā)中心宣告成立。這是國內(nèi)少見的以企業(yè)數(shù)據(jù)采集為基礎(chǔ)，以遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)科研院所數(shù)字處理為載體的運作機制，將各種資源有效地利用起來，足不出戶可以與科學(xué)家探討課題，科研成果同時又應(yīng)用到生產(chǎn)實踐中去，形成新的生產(chǎn)力。這種科研創(chuàng)新機制，其發(fā)展空間和生命力難以估量。

人才開發(fā)，他們在事業(yè)追求中耐心尋覓

“海納百川，有容乃大?！庇鞯氖窍翊蠛Ｒ粯拥膶拸V胸襟。引用到蘇港科技，那就是“港”納千帆！

束劍峰始終認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和原動力。

蘇港科技咨詢事業(yè)部經(jīng)理王曉剛，5年前是束劍峰從民政局管理的退伍軍人檔案目錄中查到的。王曉剛在部隊學(xué)的測繪，束劍峰急需這樣的專業(yè)人才，立即打電話給他，要他來大豐港從事自己的專長。第二天，王曉剛開摩托車到大豐港上班，加入到測繪團隊。

上海交大新聞專業(yè)畢業(yè)生楊國松，大豐市白駒人，畢業(yè)后從事的是投資這一行。蘇港科技老總束劍峰得知他的情況，幾次邀約加盟，使他很感動，現(xiàn)在是蘇港創(chuàng)業(yè)投資的業(yè)務(wù)骨干，也是一支筆桿子，許多總結(jié)發(fā)言都出自他之手。

蘇港科技企管部經(jīng)理周福根，從大連理工文秘專業(yè)畢業(yè)分配到重慶重汽集團從事企業(yè)管理，又通過中國政法大學(xué)法律專業(yè)自學(xué)考試，有20多年的工作經(jīng)驗。他和妻子都是大豐人，在重慶有私房，兒子在讀高中。2010年12月的一天，束劍峰得知周福根想回家鄉(xiāng)的想法后，立即與其聯(lián)系，誠懇邀其加盟。當(dāng)周福根應(yīng)約來到蘇港科技，束劍峰和他交流僅僅幾分鐘，將公司的現(xiàn)狀、工作要求和待遇簡單扼要作了說明，然后對他說:“我這個人重結(jié)果，不管過程。-----今天中午來客人，你負(fù)責(zé)接待?！逼鋵?，那就是一場考試。飯后，束劍峰對周福根說:“明年元旦上班?！?/p>

周福根加入這個團隊，從車間到負(fù)責(zé)企管部用了8個月時間，熟悉研究公司的各個環(huán)節(jié)，拿出了現(xiàn)代企業(yè)管理制度實施方案。束劍峰給他配備了5個助手，但要完成公司的規(guī)范運營，并非易事。他從網(wǎng)上選擇5家咨詢公司，束劍峰選擇南京九方佳略管理咨詢公司提供管理咨詢服務(wù)，要他當(dāng)晚聯(lián)系對方明天來洽談。那一階段，他和英國劍橋大學(xué)博士羅哲文、河海大學(xué)在校研究生蔡又紅助手交流后，半個月內(nèi)拿出針對公司不同的領(lǐng)域，實施差別化管理的方案，從企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、部門職責(zé)、崗位說明書、管理制度、工作流程的制定，到薪酬制度、績效考核制度設(shè)計，量身定做了蘇港科技企業(yè)管理制度體系。通過管理制度體系的宣傳貫徹，規(guī)范了總公司與子公司、事業(yè)部、項目部的管理流程，初步建立起科學(xué)高效的現(xiàn)代企業(yè)制度的雛形。

2012年6月1日，蘇港科技出臺辦法，決定投入200多萬元，與南京大學(xué)合作舉辦“EDP培訓(xùn)班”，與南京工業(yè)大學(xué)合作創(chuàng)辦“項目管理專業(yè)工程碩士學(xué)習(xí)班”，幫助公司的管理者了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境，理清企業(yè)的多元化戰(zhàn)略思路；探討未來機遇與挑戰(zhàn)，提高管理人員的創(chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)力，提升戰(zhàn)略思維能力；幫助管理者掌握發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效工具和方法；使公司獲得專業(yè)化高級管理人才，提高公司整體運作效率和獲利能力；掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的理論和方法，提高企業(yè)管理水平；通過案例學(xué)習(xí)，了解目前國內(nèi)大型企業(yè)的考核機制、人才培養(yǎng)、多元化的組織架構(gòu)。在2-3年內(nèi)，蘇港科技將有70多名管理人員和研發(fā)創(chuàng)新人員通過學(xué)習(xí)和實踐，使他們的綜合素質(zhì)得到有效提升。全體員工通過制定學(xué)習(xí)工作計劃，網(wǎng)上檢查和定期考試相結(jié)合的方式，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，永無止境。

從此，蘇港科技的人才培養(yǎng)，由廣招天下賢才逐步轉(zhuǎn)入自我完善為主體的人才管理機制。

企業(yè)文化，他們在創(chuàng)新實踐中努力創(chuàng)造

蘇港科技創(chuàng)業(yè)之初，主要靠幾個人的進取和奉獻精神，憑著那種樸素的奮斗熱情，從中得到快樂和成就感?，F(xiàn)在，隊伍壯大了，必須按照現(xiàn)代企業(yè)的管理的理念，用一種文化和信念去支撐企業(yè)。用束劍峰的話說：“我們強調(diào)的是要有創(chuàng)新思維、高效的執(zhí)行力、核心的競爭力、團隊的協(xié)同力和良好的敬業(yè)心態(tài)。我平時很少開會，切忌空談。吃飯時談工作，就是開會?！?/p>

后來，他又解釋蘇港科技試圖營造“家”的氛圍，形成“家”的文化教育方式。蘇港科技從老總開始，身教重于言教，少空談，辦成事。在年終總結(jié)大會上，老總的報告不過1000字而已，條理清晰，字字千鈞。他要求員工學(xué)習(xí)“華為精神”，在日常工作和學(xué)習(xí)中貫徹“狼”的執(zhí)行力、團隊協(xié)作精神和敏銳的市場洞察力。面對國際化，堅持創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新、永遠(yuǎn)創(chuàng)新，始終充滿激情和旺盛的斗志；面對任何挑戰(zhàn)，不逃避，不拋棄，不放棄，按照計劃執(zhí)行到底。員工以企業(yè)為家，牢記大局，紀(jì)律嚴(yán)明，絕對服從；自覺地為團隊而戰(zhàn)，為自己而戰(zhàn)。

良好的團隊協(xié)作精神和執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展的靈魂。蘇港科技辦公室的李斌，講了2011年為迎接江蘇沿海發(fā)展工作推進會20天完成近千平方米布展的故事，讓人們體察一下什么叫團隊精神。

2011年5月，海洋生物產(chǎn)業(yè)研究院一樓西大廳，蘇港科技束劍峰、沈鋼和秦星3位老總輪流值，根據(jù)需要調(diào)配力量。沙偉、李斌和20多名裝潢工人，在3名設(shè)計人員現(xiàn)場指導(dǎo)下，實行24小時三班輪番施工，突擊布置大豐市海洋生物展示廳，迎接江蘇沿海發(fā)展工作推進會與會代表到大豐港觀摩。3名設(shè)計人員在港區(qū)社會事業(yè)局吳育宇局長指導(dǎo)下，吃住在辦公室，夜以繼日，突擊1星期完成設(shè)計初稿。整個展廳按照常規(guī)施工方法，要2個月左右才完成。要施工，電力必須保障。港區(qū)基建辦主任楊建生聞訊后，調(diào)借2組發(fā)電機給他備用，確保停電時隨時發(fā)電。最為難的是制作港區(qū)沙盤模型的時間緊張，最快要20多天。他們派專人駐到生產(chǎn)少廠家協(xié)調(diào)，最終15天完成沙盤制作，運送到展廳安裝。2011年4月3日，江蘇省委書記率領(lǐng)全省沿海開發(fā)各路大軍，看了海洋生物展示廳，時而駐足詢問，時而贊嘆有加。而之前那一夜，蘇港科技中層以上行管人員，一夜未合眼，全身心撲在布展的掃尾工作之中。

這種精神，來自企業(yè)員工對公司的文化氛圍的認(rèn)同和融合。這是一種無形的紐帶，把員工緊緊拴在一起。它超越了物質(zhì)和金錢，也超越了權(quán)力。新進員工的上崗培訓(xùn)，從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等角度進行了入職培訓(xùn)，包括《職場工作禮儀》、《做最有價值的員工》等課程，都要獵涉。有126名職工參加一、二級建造師、安全工程師、城建檔案管理員、質(zhì)檢員、材料員等各類培訓(xùn)、考試、取證工作，有68人取得了相關(guān)證書，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。一級造價師和建造師楊健民，是一個當(dāng)過村干部的女同志，現(xiàn)在公司建工事業(yè)部經(jīng)理，管理著一大幫男員工。楊柳，是新材料公司的副總，又考上了研究生，公司支持他繼續(xù)深造。

現(xiàn)在，蘇港科技乘著江蘇沿海開發(fā)的東風(fēng)，經(jīng)過3年的快速發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值3億多元，利稅近4000萬元；員工從7人擴大到200人，共有各類專業(yè)技術(shù)人才118人，其中高級職稱12人、中級職稱24人，本科學(xué)歷58人、碩士研究生17人、博士2人、博士生導(dǎo)師1人；業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，前瞻性項目逐步增加，在大豐港臨港產(chǎn)業(yè)中贏得了一席之地。