離任之前別“退火”

◎ 文/巴 山

離任之前別“退火”

◎ 文/巴 山

離任之前不“退火”，關鍵是拋開私心雜念，做到為人忠厚、對黨忠誠。

作為“老官”，圓滿完成交班任務既是對黨和人民作出的一個交代，也是對自己一段人生的一種總結。在這個節(jié)骨眼上，絕大多數(shù)即將離任的同志能夠高風亮節(jié)，保持旺盛的斗志，以良好的精神狀態(tài)做好交班前的工作，不給自己留遺憾，不給后任留麻煩。然而，也有個別同志精神萎靡、斗志銳減、不在狀態(tài)，該抓的工作不抓，該管的事情不管，消極地等待讓位交班，在關鍵時刻“退火”。

出現(xiàn)“退火”現(xiàn)象，是因為心里有自己的“小算盤”。他們想的是，鐵打的事業(yè)流水的官，新老交替之際，處理矛盾和問題得罪人；抓建設和發(fā)展與自身的發(fā)展無關，純屬“瞎子點燈白費蠟”。于是，多栽花、少摘刺，好好休息身體好、少管閑事威信高，便成為他們交班前的處世哲學。

若“老官”離任之前缺乏責任心，消極應付，不僅會給后任留下難題，而且容易帶來一些料想不到的矛盾和問題，為將來的發(fā)展埋下隱患。其二，容易傷害群眾感情，影響黨的形象。許多領導干部平時工作很敬業(yè)，為群眾辦了大量好事、實事，口碑好，威信高，很受干部群眾敬重。若在關鍵時刻“退火”，不僅其個人形象會大打折扣、失去群眾的信賴，而且會影響黨的形象、影響黨群干群關系。

離任之前是否“退火”，是對領導干部黨性的極好檢驗。其結果只能是給黨和人民的事業(yè)造成損失，給自己留下難以彌補的遺憾。

離任之前不“退火”，關鍵是拋開私心雜念，做到為人忠厚、對黨忠誠。為人忠厚，就能以誠待人；對黨忠誠，就能時時處處為黨和人民的事業(yè)著想，不計較個人名利得失。對即將離任的領導干部來說，無論繼任者是誰，都應將其當成自己的同志而不是競爭對手，不僅滿腔熱情地歡迎，而且千方百計地為其創(chuàng)造好的工作環(huán)境和條件，做到離任不離心、退位不褪色，在位一分鐘、干好六十秒，實現(xiàn)與繼任者的無縫對接。只有這樣，才能在離任之時感到無悔，在離任之后感到坦然。

(摘自《人民日報》)