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    情境教學(xué)與小組學(xué)習(xí)在電子技術(shù)教學(xué)中的應(yīng)用

    2012-04-29 02:04:24閆玉蘭
    考試周刊 2012年13期
    關(guān)鍵詞:電子技術(shù)基礎(chǔ)小組教學(xué)情境教學(xué)

    閆玉蘭

    摘 要:根據(jù)企業(yè)對人才的需求,以“情境教學(xué)和小組學(xué)習(xí)”為核心的教學(xué)模式,在電子技術(shù)課程中得到了應(yīng)用。這不僅大大提高了教師的教學(xué)藝術(shù)水平,而且激發(fā)了學(xué)生的積極性和創(chuàng)造力,增強了學(xué)生對目前就業(yè)市場的適應(yīng)能力。情境教學(xué)模式下的小組學(xué)習(xí)法,值得我們進(jìn)一步探索和反思。

    關(guān)鍵詞:中職 電子技術(shù)基礎(chǔ) 情境教學(xué) 小組教學(xué)

    電子技術(shù)基礎(chǔ)是中職電類專業(yè)的重要課程,要學(xué)好這門專業(yè)課,學(xué)生不僅要有較強的邏輯思維和分析能力,而且要有較強的動手能力,而多數(shù)中職學(xué)生恰恰缺少這些必備的條件,因此,多年以來教師教得辛苦,學(xué)生學(xué)得吃力,總而言之,是“吃力不討好”。

    反觀目前就業(yè)市場對用人的需求,學(xué)生要成為具備綜合職業(yè)能力和創(chuàng)新精神,具有終身學(xué)習(xí)能力,能夠勝任生產(chǎn)一線的應(yīng)用型技術(shù)人才和高素質(zhì)勞動者。顯然,傳統(tǒng)的教學(xué)模式已很難適應(yīng)嚴(yán)酷的就業(yè)形勢。為了拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,增強學(xué)生的就業(yè)競爭力,我們以提前進(jìn)入職業(yè)生涯為目標(biāo),以滿足職業(yè)崗位需求為前提,采用了以情境教學(xué)和小組學(xué)習(xí)為核心的“工學(xué)一體化”的教學(xué)模式,即創(chuàng)造“工”的背景與環(huán)境,營造與實際工作環(huán)境相一致的教學(xué)氛圍;而“學(xué)”的過程和場景,就是學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生平等互動、團(tuán)隊合作、探究分析的小組學(xué)習(xí)的體驗過程??梢哉f,情境教學(xué)創(chuàng)造的是學(xué)習(xí)的工作場景,而小組學(xué)習(xí)正是在這種場景之下的工作方法,兩者密不可分,相得益彰。

    如此一來,教學(xué)任務(wù)就必須圍繞某個工作任務(wù)展開,教師首先必須摒棄傳統(tǒng)的教材,重新編寫項目,把知識點全部涵蓋在一個個實際工作任務(wù)中。

    情境教學(xué)和小組學(xué)習(xí)教學(xué)模式的實施,不僅使學(xué)生切實體驗到學(xué)習(xí)的樂趣,而且使教師從中受益匪淺,總結(jié)起來有“三得”。

    (一)學(xué)生的綜合職業(yè)能力得到了很大提高。學(xué)生在小組合作學(xué)習(xí)的過程中,4—6人為一組,每個學(xué)生都有自己的學(xué)習(xí)任務(wù)。除了教材之外,學(xué)生還可以通過推薦讀物、圖書館、互聯(lián)網(wǎng)等渠道多方獲取信息,這些都使學(xué)生得到了充足的學(xué)習(xí)時間和交流的學(xué)習(xí)空間。置身于比較開放的課堂氛圍,在小組評價機制的激勵下,大部分同學(xué)踴躍自我展示,積極陳述自己的觀點,對有疑問的地方敢于發(fā)問,和與自己意見相左的同學(xué)進(jìn)行有效的辯駁,在師生互動和生生互動當(dāng)中逐漸獲得了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的經(jīng)驗,培養(yǎng)了信息搜集能力、自主創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力等多種綜合職業(yè)能力。

    (二)教師的組織和引導(dǎo)作用得到了發(fā)揮。在以往的教學(xué)中,教師往往關(guān)注的是如何完成某個章節(jié)的知識建構(gòu)體系,比如新授知識點的引入,每個知識點之間的銜接與過渡,講與練的有機結(jié)合,等等。而進(jìn)行情境教學(xué)時,教師考慮的是這個項目或任務(wù)在實際生產(chǎn)中有什么背景,以什么樣的工作過程實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一,學(xué)生應(yīng)達(dá)到怎樣的技能目標(biāo),等等。如此一來,教師不僅要能夠游刃有余地駕馭該學(xué)科的知識體系,而且要了解企業(yè)生產(chǎn)一線的實際工作流程,以及企業(yè)對職業(yè)崗位技能的需求,這樣,在進(jìn)行情境教學(xué)時才能更貼近生產(chǎn)實際,否則只能是紙上談兵。另外,在小組學(xué)習(xí)中,老師的組織者、引導(dǎo)者、參與者的作用并沒有削弱,要做到眼到、嘴到、心到,才能及時調(diào)控課堂。因此,教師并沒有因此而得到“解放”,反而比之前有了更繁重的工作量,要求教師必須具備比較全面的專業(yè)技術(shù)水平和更高超的教學(xué)藝術(shù)。

    (三)課程的總體評價機制得到了進(jìn)一步完善。一張試卷決定學(xué)生的時代已經(jīng)過去,幾年來我們一直在進(jìn)行結(jié)合小組學(xué)習(xí)的評價方法的探索,基本的評價體系已經(jīng)成型。在工學(xué)一體教學(xué)模式下,學(xué)生要在教師的幫助下完成若干個工作任務(wù),每一個學(xué)生的任務(wù)完成情況都會在平時一點一滴的學(xué)習(xí)中被記錄下來,經(jīng)過分階段的匯總,最后形成學(xué)生的過程性評價和終結(jié)性評價,以此激勵先進(jìn),鼓勵后進(jìn)。這樣的評價機制不僅更客觀地體現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果,而且激發(fā)了學(xué)生極大的學(xué)習(xí)熱情和動力,一改以往專業(yè)課的枯燥無趣,使教學(xué)活動變得生動起來。

    毋庸置疑,情境教學(xué)模式和小組學(xué)習(xí)在很大程度上激發(fā)了師生雙方的創(chuàng)造力和探索精神,但是,任何新事物的探索都注定不會是一帆風(fēng)順的,在實施過程中也有一些問題值得我們反思。

    (一)情境的合理創(chuàng)設(shè)受到限制。要想創(chuàng)設(shè)貼近實際的工作情境,教師就必須具備在企業(yè)一線的實際工作經(jīng)驗,了解最新的行業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),這樣才能利用現(xiàn)有資源使學(xué)習(xí)情境盡可能地接近工作場景。但由于受場地、資源、教師實踐經(jīng)驗等客觀因素的制約,我們只能做到使學(xué)習(xí)情境成為工作環(huán)境的“仿真”,離實際的企業(yè)工作環(huán)境還相差甚遠(yuǎn),從而使“工”的情境僅停留于形式。

    (二)小組學(xué)習(xí)并不等同于討論。在小組學(xué)習(xí)中我們尤其要注意的是,并不是所有的教學(xué)內(nèi)容都要通過小組討論完成,若是泛泛而談,為討論而討論,就會失去討論的意義,反而會使學(xué)生養(yǎng)成亂說話的不良習(xí)慣,因此教師在教學(xué)中對各個環(huán)節(jié)的處理都要做到心中有數(shù),靈活把控,方法到位。

    (三)學(xué)生的參與程度難以均衡。多數(shù)情況下,在小組合作學(xué)習(xí)過程中,學(xué)習(xí)好的同學(xué)由于成績相對優(yōu)秀,在合作學(xué)習(xí)中表現(xiàn)欲較強,發(fā)言和展示自己的機會較多,而成績稍差的同學(xué)唯恐說錯后惹人嘲笑,往往很少參與,只是被動地接納別人的見解,坐等別人的討論結(jié)果。時間一長,小組學(xué)習(xí)就很容易變成“優(yōu)等生”展示自己的舞臺,兩極分化將變得嚴(yán)重。

    (四)學(xué)生缺乏小組合作的意識?,F(xiàn)在的學(xué)生普遍缺乏團(tuán)隊精神和合作意識,導(dǎo)致在小組合作學(xué)習(xí)中不知如何合作,不知如何建立信任,不知道尊重理解他人,特別是和別人發(fā)生沖突時,更是束手無策。在小組合作或成果展示時,許多同學(xué)往往表達(dá)完自己的見解后就不再關(guān)心其他人的意見或者一有不同意見就馬上打斷別人的講話,久而久之,小組之間便很難建立一種融洽的合作關(guān)系,致使合作學(xué)習(xí)只能停留在淺表的層面上,無法得到進(jìn)一步深化。

    中職教師任重而道遠(yuǎn),檢驗和衡量教學(xué)成敗的唯一標(biāo)準(zhǔn),就是培養(yǎng)的學(xué)生能否勝任企業(yè)的崗位,能否經(jīng)得起就業(yè)市場的嚴(yán)峻考驗。因此,唯有努力探索適合學(xué)生發(fā)展的教學(xué)模式,不斷提高自己的教學(xué)水平,才能培養(yǎng)出真正滿足企業(yè)需求的高素質(zhì)的現(xiàn)代技工人才。

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