高職院校學(xué)生求職技巧初探

馬奎杰

摘要高職院校是以培養(yǎng)技術(shù)型、復(fù)合型人才為主要教育目標的普通高等院校。在全球金融危機余波不斷、我國高校普遍擴招的今天，高校畢業(yè)生遭遇到嚴重的就業(yè)困難，在廣闊的人才市場上與本科生甚至是研究生、博士生同臺競爭的高職院校畢業(yè)生就業(yè)更是難上加難。但高職院校的畢業(yè)生存在著年齡小、體力智力強、掌握基本實用工作技能等優(yōu)勢。高職院校學(xué)生只有通過豐富求職技巧、突出優(yōu)勢來尋找出路，揚長避短，在激烈的求職競爭中脫穎而出。

關(guān)鍵詞高職院校學(xué)生求職技巧

中圖分類號：G715文獻標識碼：A

1 明確求職技巧的重要性

求職技巧貫穿于求職過程始終，能夠綜合、全面體現(xiàn)求職者各方面的能力和素養(yǎng)，如時間觀念、溝通能力、應(yīng)急能力、人際交往意識、社交禮儀以及自我角色定位等，對于求職效果有著直接的決定作用。

1.1 展示個人形象，獲得深入溝通機會

求職過程實質(zhì)上是畢業(yè)生與招聘人員進行溝通、相互認可，并最終簽訂用工合同的過程。在這個過程中，畢業(yè)生與招聘者的溝通是第一步也可以說是最重要的一步?，F(xiàn)在，多數(shù)求職過程都是通過畢業(yè)生遞交、招聘單位審閱求職材料的方式進行初試，通過面談的方式進行復(fù)試（俗稱面試），并最終確定錄用結(jié)果的。因此，個人簡歷、求職信、成績單等個人求職文字材料就成為畢業(yè)生展示個人形象、獲得面對面溝通機會的“敲門磚”，高職學(xué)校學(xué)生在準備個人簡歷、求職信、成績單等個人求職文字材料時應(yīng)高度重視、精心設(shè)計、講究技巧，撰寫出有吸引力和說服力的書面材料，給招聘單位留下較好印象，爭取進行面對面溝通的機會。

1.2 進行自我推薦，爭取聘方初步認可

高職院校畢業(yè)生在初試階段遞交個人書面材料和復(fù)試階段進行面談，目的都是為了向招聘單位推薦自己，獲得應(yīng)聘的職位。區(qū)別在于，初試階段遞交材料采用的是較系統(tǒng)、集中的書面形式，招聘單位通過簡單瀏覽即可了解應(yīng)聘學(xué)生的大致教育經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績和工作特長等內(nèi)容，而復(fù)試階段進行面談對于高職學(xué)校的畢業(yè)生來講則是一種更加直觀、立體、生動的自我推薦方式。在面談過程中，招聘單位可以通過求職學(xué)生的穿衣打扮、精神面貌、談吐舉止來考察求職學(xué)生的知識水平和能力結(jié)構(gòu)。在面談階段，掌握并恰當運用求職技巧，可以使求職者揚長避短，獲得招聘單位的認可。

1.3 尋找合適職位，實現(xiàn)個人價值

求職是一個雙向選擇的過程，對高職院校畢業(yè)生而言，正確運用求職技巧，可以找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自身價值。對于招聘單位來說，是要尋找到適合擬招聘崗位需求的人才。從這一點來說，高職院校畢業(yè)生與招聘單位的目的是一致的，即實現(xiàn)畢業(yè)生個人條件與擬招聘職位所需條件的對接。高職院校畢業(yè)生準備材料和參加面試都要向這個對接點靠攏，準備材料要有針對性，面試時要著意突出自己適合應(yīng)聘職位的方面，使呈現(xiàn)出的自我價值無限接近擬招聘的職位，找到合適的工作，實現(xiàn)個人價值。

2 求職技巧的基本內(nèi)容

2.1 準備初試文字材料的技巧

（1）主次分明，突出亮點。在就業(yè)市場嚴重供過于求的情況下，現(xiàn)在幾乎每個招聘單位的招聘管理人員每天都要面對大量個人簡歷和海量求職者的個人信息。高職院校學(xué)生在撰寫個人簡歷和求職信時，要主次分明，體現(xiàn)自己優(yōu)點和與應(yīng)聘職位相匹配的特點的，比如年齡輕、腦子反應(yīng)快，適應(yīng)工作快、普遍沒有成家負擔小，可以從基層做起，對薪資要求低等，要作為主要內(nèi)容，詳細寫；對自己不占優(yōu)勢的，或者與應(yīng)聘職位不太適應(yīng)的，則可以簡略寫甚至不寫。高職院校學(xué)生在撰寫個人簡歷和求職信時，要注意突出亮點，切忌眉毛胡子一把抓，讓招聘管理人員覺得與其他應(yīng)聘人員沒什么不同，印象不深刻。

（2）內(nèi)容全面，層次清晰。個人簡歷和求職信，是招聘單位對高職院校畢業(yè)生的第一印象，因此，內(nèi)容要盡可能全面。一般情況下，個人簡歷包括個人的性別、年齡基本情況，愛好、特長、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、思想品德狀況、社會實踐經(jīng)歷等。求職信則針對性更強，要談?wù)勛约簩@個工作那崗位感興趣的原因，自己所具備的條件與擬應(yīng)聘職位的契合之處，結(jié)尾可你提醒用人單位很希望得到他們的回復(fù)或者回電，或者希望能有面試的機會。注意，個人簡歷和求職信的內(nèi)容雖不要有缺失或者使招聘單位不了解求職者基本情況的情形出現(xiàn)，但是所列內(nèi)容要分門別類，分出層次，使招聘管理人員一眼就可捕捉到他所需要的信息。

（3）書寫規(guī)范，一目了然。除非高職院校畢業(yè)生應(yīng)聘的是美術(shù)等方面的專業(yè)崗位或者具備書法特長，一般情況下，個人簡歷和求職信要使用電腦打印，力求書寫和格式規(guī)范，使招聘管理人員一目了然。

（4）靜心編排，簡單包裝。個人簡歷和求職信的版面編排直很重要，它直接決定了招聘管理者的閱讀效果，也會在招聘管理者心中形成對求職者的工作負責態(tài)度和敬業(yè)精神的判斷。簡歷和求職信的包裝應(yīng)簡單，但精致，太過花哨冗繁，會使招聘管理者覺得求職者舍本逐末，缺少內(nèi)涵。

2.2 面試的技巧

（1）面試前充分準備。高職院校畢業(yè)生在面試前應(yīng)盡可能多了解招聘單位的情況。面試前，高職院校畢業(yè)生應(yīng)該通過各種渠道了解招聘單位，比如，新聞媒體報道、網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)市場或者用人單位的展銷部門、招聘單位的管理人員或者與招聘單位屬相關(guān)聯(lián)行業(yè)，對招聘單位比較了解的人等，都可以成為了解招聘單位的渠道。第二，高職院校畢業(yè)生應(yīng)盡可能多了解擬應(yīng)聘的職位的情況，要了解該職位的工作要求、工作內(nèi)容等。

（2）面試過程中審慎表現(xiàn)。面試過程中的臨場表現(xiàn)，要注意以下幾點。第一，要妥善著裝，形成良好的第一印象。從服飾上講，求職者應(yīng)以整潔、大方、樸素為標準，不奇裝異服，不濃妝艷抹。著裝修飾要符合尊重社會規(guī)范，符合社會大眾的審美觀。第二，要自信從容，不緊張慌亂。良好的心里素質(zhì)和應(yīng)變能力，會給招聘單位留下穩(wěn)重、自如的印象，從而獲得招聘單位的認可。第三，細節(jié)方面要舉止恰當。細節(jié)方面的表現(xiàn)，往往會體現(xiàn)一個人的基本素質(zhì)，很多招聘單位也傾向于通過細節(jié)來決定求職者的去留。求職者要注意基本的交往禮儀，比如，先敲門，得到允許后再進入面試現(xiàn)場；適時使用“謝謝”等禮貌用語；在面試現(xiàn)場不左顧右盼，不晃腿，不撓頭等。

2.3 面試后的技巧

通常獲得面試機會的求職者都可能接觸到招聘單位的一些聯(lián)系方式，諸如電話、電子郵箱等等，在面試后，在有可能的情況下，面試者應(yīng)盡可能進一步與招聘單位接觸，比如寫一封感謝信或給招聘單位打一個電話。信件要短小精悍，及時發(fā)送或者郵寄，用以感謝招聘單位花時間與求職者面談、給自己展示的機會，也要表達面談給求職者留下了愉悅和振奮的感受，并且再次表明自己對所應(yīng)聘職位的興趣和信心。面試后致函或致電招聘單位，可以起到加深招聘單位對求職者印象、表達求職者對應(yīng)聘職位的強烈興趣、變相詢問面試結(jié)果等作用。