淺析李林森精神的基本內(nèi)涵和生成維度

李俊斌

［摘要］李林森同志是新時期基層組織部長的優(yōu)秀代表，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的楷模，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的典范。李林森同志感人肺腑、催人奮進的先進事跡與崇高精神，生成于“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的公仆情懷。

［關鍵詞］李林森精神基本內(nèi)涵生成維度

李林森同志的先進事跡受到了黨中央的高度褒獎。時任中共中央政治局常委、國家副主席習近平指出：李林森同志是新時期基層組織部長的優(yōu)秀代表，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的楷模，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的典范。中組部追授李林森為全國優(yōu)秀組織工作干部。中共中央政治局委員、原中組部部長李源潮指出：李林森同志是一位公正廉明、無私奉獻，愿為黨的事業(yè)燃盡生命之火的基層組織部長。李源潮同志先后19次就學習宣傳李林森先進事跡作出重要批示。解讀李林森精神的內(nèi)涵，剖析李林森精神的成因，具有十分重要的理論價值和實踐意義。

一、李林森精神的基本內(nèi)涵解讀

堅定信念、對黨忠誠的政治品格。李林森同志身患絕癥，仍然矢志不渝地奮力拼搏于工作崗位，以常人難以想象的毅力同病魔作斗爭，靠的就是理想信念的支撐和對黨的事業(yè)的無限忠誠。李林森始終保持著堅定的理想信念，堅守著共產(chǎn)黨人的精神家園，繼承和發(fā)揚偉大的紅軍精神，忠于黨和人民的事業(yè)，把忠誠作為一種職守、把服務作為一種責任、把事業(yè)作為一種最高追求，扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)，生命不息、奮斗不止，直至燃盡最后的生命之火。理想信念不是空洞無物的說教，而是將一種昂揚的精神狀態(tài)內(nèi)化為一種全身心投入的實踐行動，體現(xiàn)在對黨無限忠誠、對人民高度負責，為黨和人民的事業(yè)無私奉獻。李林森在擔任組織部長期間，以“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，詮釋了黨性的真諦要義，展現(xiàn)了黨員干部的時代風采，樹立了新時期共產(chǎn)黨員、組工干部的良好形象，多次被市委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號。

心系群眾、為民盡責的公仆情懷。李林森同志心中存在著自己來自于人民群眾、自己是人民群眾中普通一員的情結(jié)。他認為：“為人民服務的黨才是共產(chǎn)黨！做黨的干部，就要時刻關心群眾的冷暖?！崩盍稚斡洖槊褡谥?，真心實意為群眾辦實事，盡心竭力為群眾解難事，堅持不懈為群眾做好事，做人民群眾的知心人、貼心人、暖心人，始終保持黨同人民群眾的魚水關系和血肉聯(lián)系。這使他生前受到了人民群眾的擁戴，走后受到了人民群眾的懷念，這既是一種肯定，又是一種回報。這種黨員干部與人民群眾的魚水深情，也是李林森“堅持執(zhí)政為民、永做人民公仆”的動力源泉。

堅持原則、公道正派的職業(yè)操守。李林森同志堅持原則、公道正派、知人善任，確立了“重品行、重實干、重基層、重公認”的用人導向，追求著他在干部選任工作上的“完美標準”：“上的干部要讓群眾佩服，交流的干部要讓社會信服，下的干部要讓本人心服”，做到了“客觀評價干部、公正對待干部、合理使用干部”，不讓埋頭苦干者吃虧，不讓投機鉆營者得利，充分激發(fā)了干部隊伍活力。李林森在組織部會議上指出：“組織部是一個渡人的梯子，選人用人是黨委的最大形象，關乎事業(yè)成敗和群眾是否真正滿意。我們一定要鮮明市委用人導向，樂為‘基石，善當‘伯樂，做好參謀，把好選人用人關?！崩盍稚瓝谓M織部長后，堅持帶頭講黨性、重品行、作表率，并對組工干部鮮明提出“把忠誠作為一種職守、把服務作為一種責任、把優(yōu)秀作為一種習慣、把創(chuàng)新作為一種求索、把清苦作為一種財富、把形象作為一種生命”，奮力打造黨委滿意、人民滿意的“模范部門”和“過硬隊伍”，為不斷提升組織工作科學化水平提供了堅強保障。

開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進取精神。李林森同志開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，在平凡的崗位上創(chuàng)造無愧于時代、無愧于人民群眾的工作業(yè)績。“小縣也要爭一流，窮縣更需大作為”“基層黨建必須創(chuàng)新出彩出色”“要讓黨建之樹在紅色老區(qū)開花結(jié)果”……這些思想展現(xiàn)了他改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。特別是在他擔任組織部長以來，以改革創(chuàng)新的精神破解了組織工作諸多難題。創(chuàng)造性地探索推行“四評村官”開展村級換屆，有效解決了村兩委換屆中出現(xiàn)的拉票賄選和家族勢力干擾問題，被四川省委組織部評為2008年度“全省組織工作創(chuàng)新獎”，并得到李源潮等領導同志批示肯定，要求在全國廣泛推廣；推行村企聯(lián)建黨組織，開展“五議”社區(qū)黨組織班子活動，建立“干部不良操行檔案”，積極推進基層黨建工作改革創(chuàng)新；組織實施“千名大學生進萬源”工程，緩解了高層次人才短缺的窘境，其經(jīng)驗被四川省委組織部在全省宣傳推廣；把“抗洪搶險作為創(chuàng)先爭優(yōu)最直接的實踐”，并成功推出了趙汝南、曹先佑、李壽東等全國先進典型，人民日報、新華社等中央新聞媒體予以重點宣傳推介。

從嚴律己、清正廉潔的優(yōu)秀品德。李林森同志始終恪守政治責任，在貧寒中堅守清正廉潔底線，保持著良好的黨員干部形象。李林森曾說：“我這個組織部長不是給個人當?shù)?，是給黨當?shù)?，是給老百姓當?shù)模　彼沁@么說，也是這么做的。無論職務如何變化，環(huán)境如何變遷，他始終保持對名的超然、對利的淡然、對權力的敬畏，嚴格要求自己和家人，從不用手中的權力徇私情、謀私利。李林森常說：“人生的價值，不在于當多大官、掙多少錢，要看自己有多少提升，為別人做多少有用的事?！边@種思想堅定了他坦坦蕩蕩做人、清清白白為官、干干凈凈做事的人生信念。在五寶鎮(zhèn)任職，去的時候帶上一個裝衣被的布包和一個裝書的紙箱，走的時候帶上的還是這兩樣東西；擔任組織部長，沒有利用權力為親戚安排工作和職位，更沒有利用權力撈錢；把送錢送物的干部拒之門外，在自己病重靠借錢治療的時候也不收受他人錢財。從這些細節(jié)中，我們可以體會李林森廉潔從政的道德情操。

二、李林森精神的生成維度詮釋

李林森精神生成于“權為民所用”的權力觀。權為民所用，就是正確看待和運用手中的權力，始終以黨和人民的事業(yè)為重，為人民掌好權、用好權，用人民賦予的權力服務人民、造福人民。我國憲法莊嚴宣告：“中華人民共和國的一切權力屬于人民?！惫珯嗔κ跈嘤谌嗣?，就必須服務于人民，這是國家政權合法性的基礎。李林森同志確立了正確的權力觀，擺正了權力與責任的關系，堅持秉公用權、依法用權與為民用權相統(tǒng)一，反對只講感情、不講原則，只講關系、不講黨性等不良傾向，杜絕官場“跑、買、要”等不正之風，嚴肅人才選用制度，切實做到了敢用、善用干部，敢管、善管干部。李林森同志注重強化權力自律意識，自覺加強黨性錘煉和為政道德修養(yǎng)，常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，嚴格要求自己及家人，從不利用手中的權力徇私情、謀私利，真正做到了立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，秉持“從嚴律己、清正廉潔”的道德情操，追求“光明磊落、俯仰無愧”的精神境界，樹立“一身正氣、兩袖清風”的崇高形象。