• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關于師范生課程成績與職業(yè)技能的相關分析

    2011-11-06 06:35:36張明成
    淄博師專論叢 2011年2期
    關鍵詞:分析課程教師

    張明成

    (淄博師范高等??茖W校數(shù)理科學系,山東淄博255130)

    關于師范生課程成績與職業(yè)技能的相關分析

    張明成

    (淄博師范高等??茖W校數(shù)理科學系,山東淄博255130)

    通過對測試測量成績等有關數(shù)據(jù)的相關分析與比較,我們得出,師范生的職業(yè)培養(yǎng)有其自己的規(guī)律。規(guī)律的獲得為學校專業(yè)培養(yǎng)方案的設計,以及專業(yè)教學管理提供了重要的信息,也為提高教師職前教育的培養(yǎng)水平提供了可資借鑒的途徑。

    小學數(shù)學教師;職業(yè)技能;相關分析

    2010年7月29日,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《綱要》)正式發(fā)布?!毒V要》第六章中提出:“職業(yè)教育要面向人人、面向社會,著力培養(yǎng)學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。”要實現(xiàn)職業(yè)教育的上述培養(yǎng)目標,必需合理評價高職學生的發(fā)展,并及時評判培養(yǎng)成效。仲玉英等通過對比實驗探討師范生的微格教學訓練教學技能的必要性和有效性,俞國良等對教學效能及其相關因素進行了分析研究[1][2]。目前,師范生在校期間的學業(yè)成績是其職業(yè)技能評價的主要信息來源。如何從學生的學業(yè)成績中,發(fā)現(xiàn)有利于學生發(fā)展的最有價值的評價信息?我們認為,可以通過數(shù)據(jù)挖掘與統(tǒng)計分析方法,從學生成績這類海量數(shù)據(jù)中提取有用的信息,為教師的職前培養(yǎng)及師范院校的教學管理提供合理的建議。[3]

    一、相關分析的基本原理

    相關分析就是研究兩個或兩個以上變量之間相關程度大小以及用一定函數(shù)來表達現(xiàn)象相互關系的方法。

    (一)相關關系的概念

    相關關系反映現(xiàn)象之間確實存在的,但關系數(shù)值不固定的相互依存關系。這一概念表明:相關關系是指現(xiàn)象之間確實存在數(shù)量上的相互依存關系,但這種依存關系的具體關系值不是固定的。按相關的程度,相關關系可分為完全相關、不完全相關和不相關。相關分析的主要對象是不完全的相關關系。

    (二)相關系數(shù)的定義及計算

    相關系數(shù)是用來說明變量之間在直線相關條件下相關關系密切程度和方向的統(tǒng)計分析指標。其定義公式為:

    式中:n表示數(shù)據(jù)項數(shù),x為自變量,y為因變量,相關系數(shù)r的取值在-1到+1之間。

    相關程度的大小與計量單位無關。為了消除積差中兩個變量原有計量單位的影響,將各變量的離差除以該變量數(shù)列的標準差,使之成為相對積差,所以相關系數(shù)是無量綱的數(shù)量。通??衫肊XCEL或統(tǒng)計分析軟件SPSS、SAS等計算相關系數(shù)。[4]

    (三)相關程度與相關系數(shù)

    相關系數(shù)可以從正負符號和絕對數(shù)值的大小兩個層面理解。正負說明現(xiàn)象之間是正相關還是負相關。絕對數(shù)值的大小說明兩現(xiàn)象之間線性相關的密切程度。根據(jù)相關系數(shù)顯著性臨界值表,當班額n(n-2)介于40導60之間時,給定顯著水平α=0.05,可認為|r|<0.30時,為無線性相關;|r|>0.30時,為顯著線性相關;且|r|≥0. 65,一般稱為高度線性相關。

    二、關于學生成績與職業(yè)技能的相關分析

    一般地,一個好學生各科的成績都比較好,差學生則各科成績都比較差。雖然有部分學生的某些單科成績比較突出而另一些單科成績比較差,但從大量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結果來看,學生的各科成績之間仍然存在一定的正相關性,因此這些相關性也符合學生全面發(fā)展的規(guī)律。

    (一)研究對象的選取

    根據(jù)研究對象的特點,分別選取師范類和非師范類學生作為研究對象。為了保證數(shù)據(jù)的合理與穩(wěn)定,設置研究對象的前置條件為:

    第一,學生專業(yè)條件。此條件主要包括:學生所學專業(yè)有較長歷史,有三屆以上的畢業(yè)生;招生較好,第一志愿錄取率在95%以上,報到率在85%以上;就業(yè)渠道較為通暢,畢業(yè)生6個月內就業(yè)率在80%以上,對口就業(yè)率在60%以上。

    第二,學生個體條件。此條件主要包括:完成所有必修課程,選修課程學分超過培養(yǎng)計劃的85%;通過本專業(yè)培養(yǎng)方案規(guī)定的技能考核;完成實踐教學計劃,獲得專業(yè)技能證書或通過考核。

    根據(jù)前置條件評判的結果,隨機抽取數(shù)學教育專業(yè)師范生共42名學生作為樣本。

    (二)數(shù)據(jù)的獲取

    本研究主要分析三類數(shù)據(jù):課程成績、教學技能評價和教學效能感。樣本學生的理論課程成績和基本技能考核成績從教務處提取;同時組織校內外專家組成評委會,按照職業(yè)標準對學生的職業(yè)技能進行綜合評判,獲得樣本學生的職業(yè)技能成績,均采用百分制評定。

    采用的教師效能量表(Teacher Efficacy Scale,簡稱TES)測量教學效能感。該量表由美國心理學教授Hoy和Woolfolk編制,涵蓋了一般教學效能感和個人教學效能感,是當前國外這類研究中使用廣泛的一個量表,研究表明其信度和效度較好。[5]

    (三)課程成績與職業(yè)技能的相關分析

    把獲得數(shù)據(jù)用SPSS進行分析,發(fā)現(xiàn)有的一份成績與其它成績的相關系數(shù)不能通過顯著水平α=0.05的檢驗,其余均通過顯著水平α=0.01的檢驗,因此結果可信有效。

    1.理論課程與基本技能的相關分析

    兩組的分析結果與文獻的分析結果一致。相同課程之間,理論與技能兩類課程之間均呈現(xiàn)正相關,但同類課程相關系數(shù)較大,不同類課程之間相關系數(shù)較小,即同類課程之間顯著正相關,不同類課程之間弱正相關。

    2.理論課程與職業(yè)技能的相關分析

    通過觀察表一,可以看出,理論課程之間的相關系數(shù)只有一項小于0.5,其余均大于0.65,這說明理論課程之間高度正相關。理論課程與職業(yè)技能之間的相關系數(shù)均小于0.5,但都大于0.2,這說明理論課程與職業(yè)技能之間是顯著正相關,但遠低于理論課程之間的高度相關性。理論課程的成績反映學生的認識和思維水平,體現(xiàn)學生的智商、態(tài)度、習慣等方面基本素質和能力,對學生的發(fā)展影響大,層次深。因此,全面提高學生的素質,必須加強理論課程的教學,不能只重視學生的職業(yè)技能發(fā)展,而忽視理論教育。

    表一 理論課程與職業(yè)技能的相關系數(shù)矩陣

    3.基本技能課程與職業(yè)技能的相關分析

    通過觀察表二,可以看出,基本技能課程之間的相關系數(shù)介于0.42~0.89之間,均為正相關,但相關程度有較大差別,這說明部分基本技能課程的發(fā)展具有較強的獨立性。而基本技能課程與職業(yè)技能之間的相關系數(shù)介于0.41~0.5之間,未超過0.65,這說明基本技能的發(fā)展對職業(yè)技能的影響超過理論課程,但未達到高度正相關的程度?;炯寄苡柧殞β殬I(yè)技能的發(fā)展發(fā)揮著重要作用,但基本技能只是職業(yè)技能的基礎,只有經(jīng)過綜合訓練與實踐,才能發(fā)展為有效的職業(yè)技能。

    表二 基本技能與職業(yè)技能的相關系數(shù)矩陣

    (四)課程、職業(yè)技能與教學效能感的相關分析

    以本研究確定的樣本為調查對象,共發(fā)放問卷42份,收回問卷42份,其中有效問卷40份,問卷的有效回收率為95.2%。問卷共有10個項目,每一個項目要求被試者在“完全不同意”“中度不同意”“有點不同意”“有點同意”“中度同意”“完全同意”6個選項中做出選擇,分別記為1、2、3、4、5、6分。對課程、職業(yè)技能的成績與教學效能感評分進行相關分析(見表三)。結果表明,教學效能感與課程、職業(yè)技能之間的相關系數(shù)介于0.17~0.15之間,均落在不相關的評判區(qū)間。此項分析結果說明,課程成績和職業(yè)技能水平等因素對教師效能感都不存在顯著影響。

    表三 理論課程與職業(yè)技能的相關系數(shù)矩陣

    (五)實踐教學對教學效能感的影響

    為了驗證影響教學效能感的主要因素,用同一份問卷分別獲取師范生在不同階段的教學效能感。在五周(35天)集中實習和實習支教的前后,分別比較測量教學效能感數(shù)據(jù)。實踐前均值為3.44,標準差為1.19;實踐后均值為3.59,標準差為1.17。經(jīng)檢驗說明,實習支教等短期實踐對教師的教學效能感不存在顯著影響(見表四和圖一)。實習前后教學效能感測量分值的相關系數(shù)為0.96,這個結果說明研究對象的教學效能感在實踐教學前后一致(見表五)。

    表四 實習前后教學效能感測量均值

    表五 實習前后教學效能感測量結果的相關系數(shù)

    俞國良等根據(jù)國內外對教師教學效能感的相關因素研究,教師效能感的相關因素主要有教學監(jiān)控能力,教學策略及教學行為。[6]教學策略效能、學生管理效能和課堂管理效能這三個層面的效能反映了教師工作以及優(yōu)秀教學的豐富內涵,但關于教師效能感內在影響因素的研究并不多。[7]實際上,教學效能感與教師的教學監(jiān)控力、教學策略及教學行為之間的相互聯(lián)系、相互影響尚未揭示。關于教師職前教育對教學效能感的影響,尚未檢索到可借鑒的研究資料。

    圖一 實習前后教學效能感測量分項目折線圖

    三、關于教師職前教育的建議

    通過對學生課程成績與職業(yè)技能的相關分析,我們發(fā)現(xiàn)在高職教育中要注重以下幾個方面:

    (一)關于課程的有效性的問題

    要充分思考教師職前教育課程的有效性,應該盡量選擇培養(yǎng)目標關聯(lián)最為密切的課程,或充分發(fā)揮課程對培養(yǎng)目標的影響,這可能要涉及課程體系、課程內容、教學方式等方面的修改調整。對于相關系數(shù)小或不能通過有效檢驗的課程要予以重點關注,例如理論課C,可能在課程設置、教學內容與方法甚至考核等方面需要改進。

    整合是提高課程效率的有效手段,同一專業(yè)的理論、技能、實踐課程教師要加強交流與研討,在教學中要互相協(xié)調,形成合力,為培養(yǎng)目標服務。

    (二)促進學生全面發(fā)展,提高實踐教學水平

    理論課程成績較全面地反映學生道德情操、知識能力、心理素質的發(fā)展水平。要全面提高學生的素質,必須重視理論課程的教學,決不能單純追求職業(yè)技能,否則職業(yè)教育就成為無源之水、無本之木,從而失去其發(fā)展的基礎。促進學生全面發(fā)展,必須提高實踐教學水平。實踐是對理論的鞏固,是學生形成職業(yè)能力的主要過程。教師教學專長的發(fā)展還需要從教學技能、教學能力、教學藝術三個維度來實現(xiàn),因此還要逐步培養(yǎng)發(fā)展其個性化的教學風格。

    (三)完善實踐教學體系,實現(xiàn)基本技能和職業(yè)技能的融合貫通

    通過分析,我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有許多技能課程與職業(yè)技能的培養(yǎng)要求脫節(jié),使得學生的基本技能訓練不能很好地促進職業(yè)技能的發(fā)展。把技能課程、實習實訓等納入實踐教學,建立完整的、有層次的實踐教學體系,充分發(fā)揮技能課在學生職業(yè)技能提高發(fā)展中的作用,使得技能課與職業(yè)技能的評價結果更加密切相關。

    (四)開展教育教學心理測量與研究,探究提高教學效能感的有效途徑

    俞國良等把教師教學效能感定義為教師在教學活動中對其能有效地完成教學工作、實現(xiàn)教學目標的一種能力的知覺與信念。[8]教師的教學效能感在教育信念中處于核心地位,是解釋教師動機的關鍵因素。我們需要思考,如何研究教師職前的教學效能感提高?通過開展相應的教育教學心理測量與研究,探討教師教學效能感的內在影響因素,從而構建有效提高教師職前的教學效能感的方法與途徑,為未來教師的專業(yè)成長奠定基礎。

    [1]仲玉英.微格教學與高師學生教學技能提高的實驗研究[J].高等師范教育研究,1998,(5).

    [2][8]俞國良,羅曉路.教師教學效能感及其相關因素研究[J].北京師范大學學報(人文社會科學版),2000,(1)9.

    [3]張明成,孫忠民.師范生數(shù)學教學技能認識的對比分析[J].濰坊教育學院學報,2009,22(2).

    [4]米紅,張文璋.實用現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法與SPSS應用[M].北京:當代中國出版社,2000.

    [5]黃喜珊.中文“教師效能感量表”的信、效度研究[J].心理發(fā)展與教育,2005,(1).

    [6]張明成,孫忠民.教師教學專長的發(fā)展維度初探[J].濰坊教育學院學報,2010,23(5).

    [7]楊敏生.國內外教師效能感研究現(xiàn)狀及其對教師培養(yǎng)的啟示[J].中小學教師培訓,2009,(7).

    (責任編輯:胡安波)

    Through making correlation analysis and comparison of the academic results,this paper explores the relation between professional skills and academic results,and attempts to provide evaluation information,and suggestions for teaching plan and method so as to scientifically guide teaching and lay foundations for further improving the level of talent cultivating.

    elementary maths teachers;professional skills;correlation analysis

    G642.47

    A

    (2011)02-0007-04

    2010-12-22

    張明成(1971-),男,山東淄博人,淄博師范高等??茖W校數(shù)理系講師,主要從事應用數(shù)學教學與研究。

    注:本文系山東省高等學校人文社會科學研究項目“教師職業(yè)技能評價模型的建立及應用”(J10WH82),淄博師??蒲姓n題“關于小學數(shù)學教師學能力的調查研究”(09xk025)成果。

    猜你喜歡
    分析課程教師
    最美教師
    快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:04
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學改革與探索
    隱蔽失效適航要求符合性驗證分析
    軟件設計與開發(fā)實踐課程探索與實踐
    計算機教育(2020年5期)2020-07-24 08:53:38
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    為什么要學習HAA課程?
    未來教師的當下使命
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
    圓我教師夢
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:42
    欧美激情 高清一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 99热全是精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | av一本久久久久| 一级片'在线观看视频| 成人三级做爰电影| 女警被强在线播放| 一区二区av电影网| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费观看a级毛片全部| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文字幕高清在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品久久久久久久性| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产成人系列免费观看| 激情视频va一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 丰满少妇做爰视频| 在现免费观看毛片| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜日韩欧美国产| 人妻人人澡人人爽人人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99国产精品99久久久久| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲一区中文字幕在线| 97精品久久久久久久久久精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久视频综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老熟女久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲色图综合在线观看| 国产高清视频在线播放一区 | 一二三四社区在线视频社区8| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜福利影视在线免费观看| 丝袜喷水一区| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲成人免费av在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜av观看不卡| 9色porny在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 久久ye,这里只有精品| 国产精品免费视频内射| kizo精华| 99精品久久久久人妻精品| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲伊人久久精品综合| 欧美人与性动交α欧美软件| 成年动漫av网址| 亚洲av日韩在线播放| 成人国产av品久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 我的亚洲天堂| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美日韩综合久久久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 丁香六月天网| a级片在线免费高清观看视频| av片东京热男人的天堂| 秋霞在线观看毛片| av电影中文网址| 在现免费观看毛片| 精品国产国语对白av| 亚洲精品国产区一区二| 一级黄色大片毛片| 人体艺术视频欧美日本| 精品人妻熟女毛片av久久网站| avwww免费| 男女无遮挡免费网站观看| 赤兔流量卡办理| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 最新在线观看一区二区三区 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄片播放在线免费| √禁漫天堂资源中文www| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕色久视频| 亚洲国产欧美网| 国产精品一区二区精品视频观看| 韩国高清视频一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| av在线老鸭窝| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 又大又黄又爽视频免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美成人午夜精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 婷婷色综合大香蕉| 满18在线观看网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产黄色免费在线视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 老司机深夜福利视频在线观看 | 男女下面插进去视频免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 波多野结衣av一区二区av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本av手机在线免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中文字幕精品免费在线观看视频| xxxhd国产人妻xxx| 91九色精品人成在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 老汉色∧v一级毛片| 美女视频免费永久观看网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产熟女欧美一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男人操女人黄网站| 老司机靠b影院| 久久久久精品国产欧美久久久 | 另类亚洲欧美激情| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩视频在线欧美| 黄色视频不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产高清videossex| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 夫妻性生交免费视频一级片| 男女免费视频国产| 久久这里只有精品19| 国产99久久九九免费精品| 手机成人av网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av天堂在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 9热在线视频观看99| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品av久久久久免费| 91麻豆av在线| 亚洲精品第二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费日韩欧美在线观看| 少妇精品久久久久久久| 成在线人永久免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲成人手机| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 免费观看a级毛片全部| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久久久免费视频了| 七月丁香在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 人成视频在线观看免费观看| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 97在线人人人人妻| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av有码第一页| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲精品久久久久5区| 99国产综合亚洲精品| 国产精品熟女久久久久浪| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产免费一区二区三区四区乱码| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利视频精品| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲三区欧美一区| 男女无遮挡免费网站观看| 男女免费视频国产| 午夜激情久久久久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 国产主播在线观看一区二区 | 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩av久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| av网站在线播放免费| 又黄又粗又硬又大视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产在线视频一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 9色porny在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| kizo精华| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 高清av免费在线| 精品福利永久在线观看| 超色免费av| 成人影院久久| 99久久综合免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产亚洲精品久久久久5区| 777米奇影视久久| av不卡在线播放| 赤兔流量卡办理| 黄频高清免费视频| 国产一区二区在线观看av| 精品高清国产在线一区| 久久国产精品影院| tube8黄色片| 色94色欧美一区二区| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 91国产中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 男女床上黄色一级片免费看| 日本av免费视频播放| svipshipincom国产片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品日本国产第一区| 国产xxxxx性猛交| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲免费av在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品高清国产在线一区| 国产成人系列免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 香蕉国产在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看一区二区三区激情| 大陆偷拍与自拍| 精品久久蜜臀av无| 手机成人av网站| 国产成人一区二区在线| 中文欧美无线码| 一区二区三区四区激情视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 老司机深夜福利视频在线观看 | 99热国产这里只有精品6| 热re99久久国产66热| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女免费视频国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲欧美激情在线| 国产免费现黄频在线看| 日韩大码丰满熟妇| 久久青草综合色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲成色77777| 亚洲精品乱久久久久久| 不卡av一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 男的添女的下面高潮视频| 欧美另类一区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 两个人免费观看高清视频| 男女边摸边吃奶| 久久影院123| 性色av一级| 色94色欧美一区二区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲三区欧美一区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品一国产av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲国产欧美一区二区综合| av国产久精品久网站免费入址| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜福利一区二区在线看| 两人在一起打扑克的视频| 韩国高清视频一区二区三区| 超色免费av| 老司机影院成人| 亚洲,欧美精品.| 亚洲熟女精品中文字幕| av不卡在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品亚洲av国产电影网| xxxhd国产人妻xxx| av在线app专区| 久久免费观看电影| 好男人视频免费观看在线| 成年动漫av网址| 香蕉国产在线看| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费少妇av软件| 一区在线观看完整版| 在线天堂中文资源库| 一边亲一边摸免费视频| 美女午夜性视频免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丝袜在线中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人成电影观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产在视频线精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美人与善性xxx| 搡老乐熟女国产| 两个人免费观看高清视频| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 一区二区av电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑丝袜美女国产一区| 免费在线观看完整版高清| 男人添女人高潮全过程视频| 人成视频在线观看免费观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品人妻1区二区| 亚洲精品自拍成人| 黄色怎么调成土黄色| 飞空精品影院首页| 最近最新中文字幕大全免费视频 | avwww免费| 两人在一起打扑克的视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 又黄又粗又硬又大视频| 满18在线观看网站| 欧美性长视频在线观看| 国产三级黄色录像| 久久久国产一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲 国产 在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9色porny在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲国产精品999| 日韩制服骚丝袜av| 新久久久久国产一级毛片| 日本一区二区免费在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 麻豆乱淫一区二区| 两性夫妻黄色片| 五月天丁香电影| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| e午夜精品久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 人妻一区二区av| 精品久久久久久电影网| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品少妇久久久久久888优播| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品成人在线| 午夜福利影视在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 日本wwww免费看| 国产视频一区二区在线看| 波野结衣二区三区在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 乱人伦中国视频| 中文欧美无线码| 国产精品久久久久久精品电影小说| 美女高潮到喷水免费观看| 2018国产大陆天天弄谢| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美精品一区二区大全| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人免费av在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 看十八女毛片水多多多| 免费av中文字幕在线| 好男人电影高清在线观看| 久久免费观看电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国精品久久久久久国模美| 久久天堂一区二区三区四区| 高清av免费在线| 在线观看一区二区三区激情| 中国美女看黄片| 一级黄色大片毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女福利国产在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 婷婷丁香在线五月| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜视频精品福利| 日本色播在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久九九热精品免费| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲综合色网址| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产乱码久久久久久小说| 性色av一级| 国产黄色免费在线视频| 午夜福利视频精品| 亚洲第一av免费看| 久久ye,这里只有精品| 另类亚洲欧美激情| 日日爽夜夜爽网站| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机在亚洲福利影院| 香蕉国产在线看| 韩国精品一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 热99久久久久精品小说推荐| 日日爽夜夜爽网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品一区二区在线观看99| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产黄色免费在线视频| 999久久久国产精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一区二区三区av在线| 嫩草影视91久久| 少妇的丰满在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产97色在线日韩免费| 国产午夜精品一二区理论片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 香蕉丝袜av| 曰老女人黄片| 日韩大码丰满熟妇| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久人人做人人爽| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产淫语在线视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲av男天堂| 考比视频在线观看| 丁香六月欧美| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 操出白浆在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 青青草视频在线视频观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美国产精品一级二级三级| 悠悠久久av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 久久久精品区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜激情av网站| 欧美xxⅹ黑人| 不卡av一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天天添夜夜摸| 国产精品一区二区在线不卡| 精品一区二区三卡| 国产成人91sexporn| 纯流量卡能插随身wifi吗| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 超碰成人久久| 男女之事视频高清在线观看 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本欧美视频一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美另类一区| kizo精华| 伦理电影免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久久久免费视频了| 精品视频人人做人人爽| 中文字幕色久视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av男天堂| 免费黄频网站在线观看国产| 狂野欧美激情性xxxx| 国产又爽黄色视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产精品免费大片| 欧美黑人精品巨大| 久久影院123| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近手机中文字幕大全| 国产成人欧美| 国产色视频综合| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品成人免费网站| 老司机在亚洲福利影院| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品福利观看| 欧美精品一区二区大全| 国产精品免费视频内射| 18在线观看网站| 婷婷成人精品国产| 男人操女人黄网站| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产av新网站| 涩涩av久久男人的天堂| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女高潮啪啪啪动态图| 黄片小视频在线播放| av国产精品久久久久影院| 国产一区二区激情短视频 | 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品一国产av| 在线观看www视频免费| 伊人亚洲综合成人网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 一区二区av电影网| 久久久久久久国产电影| 国产成人91sexporn| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品人妻久久久影院| 赤兔流量卡办理| 黄色怎么调成土黄色| 久久女婷五月综合色啪小说| 一本大道久久a久久精品| 天天操日日干夜夜撸| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日本黄色日本黄色录像| 男男h啪啪无遮挡| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人精品在线电影| 婷婷色综合www| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美 日韩 精品 国产| 成人手机av| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜两性在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 最黄视频免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一区二区三区乱码不卡18| av网站免费在线观看视频| 老司机靠b影院| 亚洲免费av在线视频| av欧美777| 国产99久久九九免费精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 曰老女人黄片| 午夜av观看不卡| 丝瓜视频免费看黄片| 首页视频小说图片口味搜索 | 香蕉国产在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 97精品久久久久久久久久精品| 日本色播在线视频| 国产野战对白在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线天堂中文资源库| 亚洲自偷自拍图片 自拍|