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    人力資源在經(jīng)濟(jì)增長中的作用探究

    2016-01-13 06:10曹梅
    人力資源管理 2016年1期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)增長激勵機制人力資源管理

    曹梅

    摘要:自上世紀(jì)九十年代起,西方發(fā)達(dá)國家正式提出了知識經(jīng)濟(jì)的概念,說明世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始經(jīng)歷規(guī)模宏大的膨脹和發(fā)展,并由此步入知識經(jīng)濟(jì)的時代。伴著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的步伐,尤其是改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛,城市的發(fā)展越來越快,企業(yè)在城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了不可忽視的作用,而企業(yè)的發(fā)展依賴于企業(yè)中的人才,因此人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用不言而喻。為了增強企業(yè)和社會對人力資源的重視程度,本文重點介紹了當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)背景下,人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的作用。

    關(guān)鍵詞:人力資源 人力資源管理 經(jīng)濟(jì)增長 激勵機制

    一、人力資源的內(nèi)涵及其重要性

    人力資源,即能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。在人類所具有的一切資源中,人力資源是第一寶貴的資源,人力資源對生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性的作用,亦對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施起著舉足輕重的作用。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,為企業(yè)創(chuàng)造價值,帶來效益的過程。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平,不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力的需要,也是一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證,更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。隨著知識全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源也受到廣泛關(guān)注,日益成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)增長和影響今后發(fā)展趨勢的重要因素。

    二、人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的重要作用

    在二十一世紀(jì)這個經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、知識化的知識經(jīng)濟(jì)時代,發(fā)展成為了各個國家的重頭戲。要想發(fā)展,離不開智力、知識、信息等重要因素,而能完整的匯集這些因素于一身的,便是——人才。由此可見,人力資源對一個國家經(jīng)濟(jì)的增長,綜合國力的提高具有不可估量的作用。下面我們就人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的重要作用進(jìn)行一下探究。

    1.人力資源能力的提高有利于社會的進(jìn)步

    社會的進(jìn)步離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于人才,人才的發(fā)展在于文化,文化的發(fā)展在于教育?!翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”是知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容和核心,而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展同樣離不開人才和教育。相應(yīng)的,伴隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮,教育得到了普及和進(jìn)步,直接促進(jìn)了國民素質(zhì)的提高。人口素質(zhì)的不斷提高,人民創(chuàng)新意識的不斷增強,精神文化的追求也越來越高,既人力資源能力在不斷提高,這樣不僅鞏固了社會發(fā)展的積極成果,也使得高尚、豐富的文化內(nèi)涵得到了積累和沉淀,而且還為社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了思想和文化的支持。但人口基數(shù)過大又為經(jīng)濟(jì)的增長設(shè)置了一道天然屏障,如何去跨越這道屏障成為了當(dāng)今世界各國共同面對的挑戰(zhàn)。究其根源,還是“人力資源”的問題,加強人力資源能力的建設(shè),完備、完善人力資源制度的建設(shè)和人才的評選、審核制度,減輕人口壓力,便能夠使局勢轉(zhuǎn)劣為優(yōu),突破人口為經(jīng)濟(jì)發(fā)展設(shè)置的屏障。

    從我國的國情來看,我國是一個人口大國,自然資源豐富,而人均占有量過少,這又成為制約我國可持續(xù)發(fā)展的困難之一。我們完全可以用豐富的人力資源來替代短缺的自然資源。但在利用人力資源代替自然資源,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展時,必須考慮就業(yè)問題。毫無疑問,在利用人力資源代替自然資源時會提供較豐富的就業(yè)崗位,為解決社會就業(yè)問題提供了有效的對策。

    2.人力資源對企業(yè)的有效激勵,帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

    傳統(tǒng)的人力資源管理將人視為“工具”,且以“事”和“物”為核心。這種將人同機械、土地等生產(chǎn)要素視為一體的思想注重的是對人的投入、使用和控制,忽略了人的客觀能動性,對生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用?,F(xiàn)在人力資源管理的觀念打破了傳統(tǒng)的關(guān)于人力資源管理的思想枷鎖,不再將人同其他生產(chǎn)要素置于同一地位,確立了以人為核心的人性化管理理念,這也契合了國家“以人為本”的發(fā)展思想。傳統(tǒng)的人力資源管理將人視為“工具”,而現(xiàn)代人力資源管理將他視為一種具有成長性、建設(shè)性、開發(fā)性的“資源”。資源具有開發(fā)性,而人力資源不僅具有開發(fā)性,更蘊含發(fā)展的無限潛能,充滿勃勃生機。企業(yè)因此而活力四射,保持自己旺盛的生命力。以人為核心,你就得保護(hù)他,引導(dǎo)他,開發(fā)他。鑒于此,現(xiàn)代人力資源管理建立了合理、有效、人性化的“激勵制度”。這種制度也成為當(dāng)今人力資源管理的一項重要內(nèi)容,也是人力資源開發(fā)的必要手段,在人力資源管理中至關(guān)重要。激勵機制,即在管理活動中根據(jù)人的心理變化,激發(fā)人的動機來啟動人的內(nèi)在動力。從而使每一個人,迅速、有效地去追求目標(biāo)而建立的一系列有機結(jié)合的管理方式。

    綜上,我們可以發(fā)現(xiàn):合理的利用人力資源管理手段,可以對企業(yè)起到良好而有效地激勵作用,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長,從而帶動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長。

    3.人力資源對我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

    二十一世紀(jì)是一個經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代。知識資本推動知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)要想增長,知識資本的積累是一個關(guān)鍵。而人力資源的開發(fā)成為束縛知識創(chuàng)新和生產(chǎn)的重要因素。如今,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,中國的改革開放也進(jìn)入了深水區(qū),人才作為國家發(fā)展的競爭優(yōu)勢,不僅需要數(shù)量上和質(zhì)量上的提升,還需要提高人力資源的開發(fā)水平。而我國是一個擁有十四億人口的人口大國,人力資源是我國國民經(jīng)濟(jì)參與國際競爭的優(yōu)勢,但人口基數(shù)大,高素質(zhì)人才少,也是制約我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素?,F(xiàn)階段,我國仍處于社會主義初級階段,國民教育雖然得到了提升和優(yōu)化,對人才的培養(yǎng)能力也取得了飛躍的進(jìn)步,但我國的人才總量以及高素質(zhì)人才的數(shù)量同發(fā)達(dá)國家相比仍然相去甚遠(yuǎn)。作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,人力資源管理是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改善和技術(shù)水平提升的重要基礎(chǔ)條件,其管理工作是否具有合理性對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有關(guān)鍵性的作用。因此,建立和完善人才培養(yǎng)和選用制度,吸引國內(nèi)外人才,健全人力資源管理機制,為人才提供良性和廣闊的發(fā)展空間,增強我國的國際競爭力,對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人民生活水平的提高具有重要意義。

    三、提高我國人力資源能力的對策

    隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,目前世界范圍內(nèi)的人才競爭愈加激烈,誰擁有豐富的人才資源,誰就能在未來更加激烈的綜合國力競爭中立于不敗之地。我國改革開放以來,國家出臺了一系列促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策,采取了一系列刺激經(jīng)濟(jì)增長的措施,使得中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛,尤其是中國加入世貿(mào)組織之后,伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮,我國國民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一派更加良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)如今,中國改革進(jìn)入深水區(qū),經(jīng)濟(jì)增速放緩,在這個關(guān)乎國家命運和人民未來幸福生活的重要關(guān)頭,人才對于保證改革成果,穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)顯得更加關(guān)鍵。因此,發(fā)展人力資源能力,繼而帶動經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長,是現(xiàn)如今發(fā)展的重中之重。下面針對提高我國人力資源能力提供一些對策。

    1.大力發(fā)展教育,加快人才培養(yǎng)的步伐

    新中國成立以來,國家開始普及教育,推動教育的發(fā)展,國民素質(zhì)不斷提高。國家的教育雖然在不斷發(fā)展和優(yōu)化,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批人才,但我國的教育水平同發(fā)達(dá)國家相比仍有很大的差距,因此培養(yǎng)的人才質(zhì)量和數(shù)量仍然同西方有較大的差距。改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛,對人才的需求日益增加。而中國是世界第一人口大國,人力資源條件得天獨厚,但囿于教育承載力,優(yōu)質(zhì)人才依舊不足,遠(yuǎn)不能滿足我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求。

    鑒于此,我國應(yīng)繼續(xù)大力發(fā)展教育事業(yè),加快人才培養(yǎng)的步伐,為我國經(jīng)濟(jì)增長注入血液和能量。

    2.尊重人才的主觀能動性

    人才是保證經(jīng)濟(jì)增長的重要因素。要健全人力資源管理機制,尊重人才的主觀能動性,為人才的發(fā)展提供廣闊的空間和公正的環(huán)境,充分發(fā)揮人的潛能和創(chuàng)造力,調(diào)動人的積極性,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長注入生機和活力,繼而帶動社會經(jīng)濟(jì)的增長。

    四、結(jié)語

    人力資源是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接因素。因此,發(fā)展人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要手段,也是保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長必由之路。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李燕萍.建立可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[J].中國人口環(huán)境與資源,1997,21(1):5-6

    [2]蘇雪串,徐大佑.論人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J].云南財貿(mào)學(xué)院學(xué)報,2000(3):4-8

    [3]胡君辰,鄭紹鐮.人力資源開發(fā)與管理[M].復(fù)旦大學(xué)出版社,1999,38:76-77

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