• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    KPI與部門獎金的平衡

    2009-09-16 06:33:28葉美莊
    人力資源 2009年9期
    關鍵詞:目標值計分卡獎金

    葉美莊

    平衡計分卡從導入到成功實施,是一個不斷完善的過程。而能否準確、合理地設定關鍵業(yè)績指標(KPI),則是影響平衡計分卡能否持續(xù)有效推進的重要前提。KPI的設定是否能真正體現公司的戰(zhàn)略導向,獎金發(fā)放的結果是否達到了業(yè)績考核的公平性等等,都將關系到平衡計分卡持續(xù)實施的成效。

    KPI設定存在的難題

    部門獎金是公司激勵導向的體現。它很難達到絕對的公平,但卻可以做到相對的平衡。在實際工作中,要達到部門業(yè)績、KPI的評分結果與獎金三者之間的平衡并非易事,主要體現在以下幾個難題,

    經營指標與KPI得分錯位。有些時候,公司經營指標沒有達成,企業(yè)的整體績效沒有得到大的改善,而下屬部門的KPI指標卻得分頗高,甚至超過了預定的考核目標。如按計分結果進行部門或部門主管獎金的發(fā)放,則注定存在與公司實際業(yè)績不平衡的現象。

    多做多錯,不做無過。由于各部門承接公司戰(zhàn)略目標不均衡,造成與公司戰(zhàn)略執(zhí)行比較密切的部門承接較多的硬指標,而有些部門沒有直接承接公司的戰(zhàn)略目標,這樣就出現了“多做多錯,不做無過”的現象。如某公司在導入平衡計分卡年后,建立了基于平衡計分卡的KPI績效管理體系,在實施評分結果與部門績效獎金掛鉤后,得分最穩(wěn)定的部門是稽核部門,通常得滿分,而真正的一線部門卻很難完成日益增長的業(yè)績指標,得分較低。如果按照KPI的評分結果進行獎金發(fā)放,很明顯會造成獎金發(fā)放不平衡。

    KPI目標值的設定不合理。由于KPI目標值本身設定不合理,或受企業(yè)外部環(huán)境的變化影響,經常會造成部門間KPI評分結果出現較大波動,各部門得分極不均衡,難以進行部門業(yè)績的橫向比較,各部門獎金的發(fā)放也就難以平衡。

    最易導致“不平衡”的因素

    在設計KPI績效管理體系時,應該事先充分考慮到可能出現的不平衡因素,從而在績效考核體系設計之初就加以考慮。一般而言,崗位獎金系數、業(yè)績考核權重、KPI指標與目標值、單項KPI最高得分等方面是最易導致“不平衡”的幾大因素。

    ●崗位獎金系數。不同崗位有著不同的重要程度,同時也應該對應不同的獎金系數。崗位重要度主要通過崗位分析、崗位測評等方式,確定該崗位對公司的價值,從而確定崗位獎金系數。

    正如國際跳水競賽規(guī)則,根據動作組別、競賽項目(跳板、跳臺)、器械高度、動作姿勢和翻騰轉體的周數等方面的差異,來確定每一個跳水動作相應的難度系數。崗位評價一般從該崗位對企業(yè)的影響、職責大小、工作難度(包括解決問題的復雜性、創(chuàng)造性)、對任職人的要求(包括專業(yè)技術要求、能力要求、生理要求等)、工作條件、工作飽滿程度等因素來確定。所以不同公司的同一職位或同一個公司的不同崗位,其崗位的重要程度也是不一樣的。比如公司的人力資源部經理與采購部經理,雖然行政級別相同,但其崗位的重要度卻不盡相同,這些只有通過崗位測評才能準確地進行衡量確定。國內公司特別是國有企業(yè)的崗位測評中,常用的四大評價要素是崗位責任、崗位要求技能、勞動強度、勞動條件。在外企中,主要偏重于決策自由度、最終結果的影響力、責任的重要性、溝通技巧、任職資格、解決問題難度、工作條件等因素。

    ●業(yè)績考核權重??冃Э己送ǔJ菍Τ袚a經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。對于業(yè)績考核權重的設定,建議KPI的考核指標占整體的60%-80%,其它權重為工作態(tài)度、能力發(fā)展等方面的考核。在平衡計分卡與績效掛鉤導入試運行期間,甚至可以設定更低的KPI考核權重,隨著平衡計分卡推行的不斷成熟,再將業(yè)績考核從次要地位變?yōu)橹鲗У匚弧?/p>

    如果在績效考核中把KPI的考核權重設定為1 00%,存在一個很大的風險是,很多經理和員工可能只注重他們的績效目標,其行動甚至會違背公司的價值觀和企業(yè)文化。而且,他們可能會由于不具備某些符合企業(yè)文化的方式達成績效目標的技巧或能力,而采取其他有違企業(yè)文化的管理行為來達到他們的硬性目標。這種情況下,能力素質的定義、考核、評估和培養(yǎng)就顯得尤為重要。

    ●KPI指標和目標值。設定KPI指標和目標值,對設計公司平衡計分卡有著至關重要的影響。KPI指標的選擇及目標值的設定要考慮縱向及橫向的平衡。如果指標選擇不當或目標值設定不合理,則很難落實執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略目標,理想狀態(tài)就是公司級的戰(zhàn)略目標都能得到有效的對接,同時每一項部門級的指標都能體現對公司經營指標的支撐;另外,目標值的設定要科學合理,既可以通過努力得以實現,同時又具有一定的挑戰(zhàn)性。部門KPI選擇和目標值設定的平衡主要從以下兩個方面考慮:

    1指標的關聯性。所謂指標的關聯性,是指部門的每一項指標與公司某一項具體經營指標進行相關聯。部門KPI關聯性設定主要目的是平衡各部門同類指標的得分,同時也平衡部門內不同指標的得分,使其與公司最終的經營達成狀況相一致。另外,在進行部門指標關聯的同時,也檢驗了部門指標的有效性。

    通過對公司戰(zhàn)略目標分解的因果關系,可以清楚地找出部門的每項KPI指標與公司的哪一個具體經營指標相關聯。當然,如果發(fā)現部門的KPI不能與公司某個經營指標進行關聯,則應當檢查其是否具有有效性,或者對其與公司經營指標整體的達成結果進行關聯。

    2KPI的難度系數。即指標的挑戰(zhàn)性,如此可以適當減少因目標值設定帶來的得分結果差異。

    在設定部門KPI目標值時,一般考慮原則是:維持性指標,其目標值的設定參考歷史的數據:突破性指標,其目標值的設定會考慮戰(zhàn)略的需要以及資源的投入,同時實施過程根據環(huán)境的變化適時修訂,

    般每個季度進行戰(zhàn)略目標的校準及相應目標值的修訂。

    對每個部門KPI難度系數的設定,可以通過目標值的設定來判定,并給出不同的難度系數。假設KPT指標的難度系數分三類:維持性的指標或容易達成的指標,難度系數1.0;有挑戰(zhàn)性的指標,難度系數1.2;挑戰(zhàn)性很高的指標,難度系數1.5。當然考慮操作簡便,初期建議KPI難度系數只分兩個檔次,如設定難度系數1.0、難度系數1.2。比如,部門戰(zhàn)略目標之一是“銷售增長”,體現在KPI為“市場占有率”,目標值為“從15%提升n個百分點”。其挑戰(zhàn)性高低可以根據公司的發(fā)展趨勢,以及資源的配置情況,從n的數值判定完成指標的難易程度。

    在部門KPI計算得分時,根據指標的得分結果乘上難度系數,得到該指標的最后得分。

    ●單項KPI最高得分。為了部門間KPI綜合得分的橫向平衡,可以限制單項KPI的最高得分,避免

    因目標值設定不合理等因素造成過大的得分差異。

    KPI常用的評分方式有兩種,其一是硬性評分,即根據既定的評分標準,對KPI進行準確評分。其優(yōu)點在于簡便易行,甚至可以由計算機直接進行計算,缺點在于其結果往往過于死板而缺乏靈活性;另外一種方式是軟性評分,即采用更靈活更有彈性的方式進行評分,其評分標準也相對靈活。其優(yōu)點在于可以避免客觀環(huán)境因素所引起的低績效過多地影響員工的考核結果。采用軟性評分的考核,有利于穩(wěn)定員工的士氣,也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    不管采用哪種評分方式,都需要規(guī)定限制單項KPI的最高得分,即規(guī)定單項KPI最高得分不超過該項指標權重的120%,最低得分為0分(即不進行倒扣分)。如部門KPI為新產品銷售收入,指標權重為20%,則該項KPI得分結果應在0-24分之間,當然,如果設定該指標的難度系數為1.2,則其最終得分結果應為0-28.8分之間。

    應用評分結果,平衡獎金發(fā)放

    在應用KPI評分的結果時,可以區(qū)分不同評比群組,進行橫向比較,實現獎金發(fā)放的平衡。

    比如按公司不同的職能體系區(qū)分評比群組,將所有部門按生產體系、銷售體系、后勤體系分成三個評比群組。在計算評分結果對應的獎金系數時,將同一評比群組內部門KPI得分取平均值,部門得分與平均分的比值即為部門或部門主管的業(yè)績獎金系數。當然,如果同一評比群組內,各部門的得分差異過大,也可適當修正,比如去掉評比群組內的最高分及最低分后,再取平均分,然后以同樣方式計算各部門的業(yè)績獎金系數。事實上,還可以根據實際狀況設定最高、最低獎金系數的限值,來進行獎金發(fā)放的平衡。

    最終得出的各部門業(yè)績獎金系數乘上業(yè)績考核權重,即為業(yè)績考核的最終獎金發(fā)放系數,公司年度獎金基數乘以部門最終業(yè)績的獎金發(fā)放系數,即為該部門年度的業(yè)績獎金。

    在平衡計分卡推進的前期,可以粗略的方式來進行部門間橫向的評比,來平衡獎金的發(fā)放。比如設定部門業(yè)績評價等級:優(yōu)、良、中、差,設定相應的業(yè)績獎金系數,如,優(yōu)1.5,良1.2,中1.0,差0.7。將同一評比群組的部門按計分結果進行排序,然后按強制比例法確定各部門的績效評價等級,以及對應的業(yè)績獎金系數。

    要做到平衡計分卡與績效管理的有效結合,達到部門間獎金發(fā)放的平衡,這是一個持續(xù)推行、持續(xù)改進的循環(huán)過程。在平衡計分卡推行的不同階段會碰到不同的問題,所以在績效管理制度設定時,要充分考慮公司績效的導向性,通過問題的改善、模擬試算等方法,盡可能做到部門間獎金發(fā)放的平衡,發(fā)揮績效考核的激勵有效性,為平衡計分卡成功推行創(chuàng)造條件。

    猜你喜歡
    目標值計分卡獎金
    內部計分卡和外部計分卡
    ML的迭代學習過程
    平衡計分卡在紫鑫初元藥業(yè)有限公司的應用
    三國漫——獎金
    動漫星空(2018年7期)2018-10-26 01:31:44
    給好好睡覺的員工發(fā)獎金
    華人時刊(2017年15期)2017-10-16 01:22:23
    平衡計分卡對績效管理的啟示——以某國際航空快遞公司為例
    中國市場(2016年45期)2016-05-17 05:15:28
    大象算獎金
    讀寫算(下)(2016年9期)2016-02-27 08:46:46
    平衡計分卡研究文獻綜述
    不同危險程度患者的降脂目標值——歐洲《血脂異常防治指南》
    microRNAs and ceRNAs: RNA networks in pathogenesis of cancer
    久久精品成人免费网站| www日本黄色视频网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久9热在线精品视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产av一区在线观看免费| 成人午夜高清在线视频 | 国产黄色小视频在线观看| 日本五十路高清| 成人永久免费在线观看视频| 国产亚洲欧美98| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91国产中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 看片在线看免费视频| 一本一本综合久久| 深夜精品福利| 老司机靠b影院| 亚洲最大成人中文| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 可以在线观看的亚洲视频| 日本a在线网址| 久久久久国内视频| 国产精品二区激情视频| 亚洲精品在线观看二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 午夜老司机福利片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 十八禁网站免费在线| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费在线观看日本一区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 村上凉子中文字幕在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91麻豆av在线| 夜夜爽天天搞| 国产91精品成人一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男人的好看免费观看在线视频 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美午夜高清在线| 国产成人欧美| 色老头精品视频在线观看| 搞女人的毛片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产高清激情床上av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av熟女| 性色av乱码一区二区三区2| 麻豆av在线久日| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜福利免费观看在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 婷婷亚洲欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产视频一区二区在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区二区三区国产精品乱码| 特大巨黑吊av在线直播 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利在线观看吧| 国产又色又爽无遮挡免费看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费搜索国产男女视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 12—13女人毛片做爰片一| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产国语露脸激情在线看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲 国产 在线| 久久久久久久久中文| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 听说在线观看完整版免费高清| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄色毛片三级朝国网站| 在线观看免费午夜福利视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 婷婷精品国产亚洲av| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美黑人精品巨大| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日日夜夜操网爽| e午夜精品久久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产成+人综合+亚洲专区| 两人在一起打扑克的视频| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产精品sss在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 十八禁人妻一区二区| 日本熟妇午夜| 亚洲午夜理论影院| 免费观看精品视频网站| 91大片在线观看| 在线观看午夜福利视频| 免费高清视频大片| 97碰自拍视频| 女性被躁到高潮视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 一级片免费观看大全| 日韩av在线大香蕉| 长腿黑丝高跟| 日韩免费av在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 一本久久中文字幕| a级毛片a级免费在线| 国产av一区二区精品久久| 97碰自拍视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久亚洲真实| 国产一区二区在线av高清观看| 波多野结衣av一区二区av| 精品福利观看| www.熟女人妻精品国产| 真人一进一出gif抽搐免费| 中亚洲国语对白在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| av中文乱码字幕在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 在线永久观看黄色视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品卡一卡二卡四卡免费| 特大巨黑吊av在线直播 | 首页视频小说图片口味搜索| 午夜亚洲福利在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 动漫黄色视频在线观看| 看黄色毛片网站| 成人18禁在线播放| 国产精华一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲国产精品999在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男女视频在线观看网站免费 | 午夜激情福利司机影院| 69av精品久久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产成人av激情在线播放| 少妇的丰满在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜免费观看网址| 国产精品影院久久| 国产精品免费视频内射| 午夜免费鲁丝| 免费看十八禁软件| 久久精品国产清高在天天线| ponron亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av在线播放免费不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av成人av| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男女那种视频在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲在线自拍视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩精品中文字幕看吧| 韩国精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影 | 欧美成人免费av一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 激情在线观看视频在线高清| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久香蕉精品热| 男女午夜视频在线观看| 国产高清激情床上av| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 男女之事视频高清在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品,欧美在线| 成在线人永久免费视频| 麻豆av在线久日| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美久久黑人一区二区| 午夜日韩欧美国产| 国产精品亚洲美女久久久| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 麻豆成人午夜福利视频| 一级作爱视频免费观看| 色av中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| av免费在线观看网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av成人av| 一本久久中文字幕| 国产日本99.免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 性欧美人与动物交配| 午夜福利成人在线免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品综合久久久久久久免费| 波多野结衣高清作品| 男女之事视频高清在线观看| 中国美女看黄片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜免费鲁丝| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 色在线成人网| 十八禁网站免费在线| 视频在线观看一区二区三区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 岛国在线观看网站| 男人舔女人的私密视频| 在线永久观看黄色视频| 18禁美女被吸乳视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 九色国产91popny在线| 国产精品野战在线观看| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产毛片av蜜桃av| АⅤ资源中文在线天堂| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品无人区乱码1区二区| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品1区2区在线观看.| 波多野结衣av一区二区av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美中文综合在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 在线观看日韩欧美| 日日夜夜操网爽| 动漫黄色视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| www.自偷自拍.com| 88av欧美| 麻豆av在线久日| 国产av一区在线观看免费| 成人精品一区二区免费| 免费无遮挡裸体视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 草草在线视频免费看| 日本免费a在线| 精品久久久久久久末码| 精品欧美一区二区三区在线| 中文资源天堂在线| 日韩精品青青久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 欧美黑人巨大hd| 国产区一区二久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲第一青青草原| 国产亚洲精品久久久久5区| 99在线视频只有这里精品首页| 91成年电影在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久国内视频| 亚洲第一电影网av| 无限看片的www在线观看| 此物有八面人人有两片| 深夜精品福利| 麻豆av在线久日| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文字幕久久专区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 国产黄a三级三级三级人| 午夜免费激情av| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99国产综合亚洲精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 亚洲最大成人中文| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美在线黄色| 欧美性猛交黑人性爽| www.www免费av| 亚洲第一电影网av| 动漫黄色视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 国产高清有码在线观看视频 | 一区福利在线观看| 极品教师在线免费播放| 男人操女人黄网站| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美不卡视频在线免费观看 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 麻豆成人午夜福利视频| 日韩欧美在线二视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老司机靠b影院| 国产高清激情床上av| 51午夜福利影视在线观看| x7x7x7水蜜桃| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一夜夜www| 国产97色在线日韩免费| 免费观看精品视频网站| 亚洲熟女毛片儿| 国产主播在线观看一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 操出白浆在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成年人精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一夜夜www| 色av中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av成人av| 美女 人体艺术 gogo| 99精品在免费线老司机午夜| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产高清激情床上av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 黄色毛片三级朝国网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成77777在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜日韩欧美国产| 日韩精品青青久久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看www视频免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 91麻豆av在线| 老司机在亚洲福利影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品久久视频播放| 91大片在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲无线在线观看| av片东京热男人的天堂| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲久久久国产精品| 1024手机看黄色片| 99国产精品99久久久久| 波多野结衣高清无吗| 欧美日韩乱码在线| 性欧美人与动物交配| 亚洲最大成人中文| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲黑人精品在线| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久久大精品| 国产区一区二久久| 99国产精品一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人18禁在线播放| 熟女电影av网| АⅤ资源中文在线天堂| x7x7x7水蜜桃| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一区福利在线观看| 中国美女看黄片| 国产在线精品亚洲第一网站| www.自偷自拍.com| 男女之事视频高清在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看日韩欧美| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产乱人伦免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线观看舔阴道视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久99久视频精品免费| 色老头精品视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品色激情综合| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久久久久久黄片| 精品无人区乱码1区二区| 国产黄片美女视频| 在线天堂中文资源库| 中出人妻视频一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜久久久久精精品| 999久久久国产精品视频| av视频在线观看入口| 可以在线观看毛片的网站| 18禁国产床啪视频网站| www.精华液| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费无遮挡裸体视频| 香蕉丝袜av| 黄片播放在线免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| x7x7x7水蜜桃| 悠悠久久av| 久久久久国内视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 一本精品99久久精品77| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品免费视频内射| 亚洲av熟女| 色综合婷婷激情| 亚洲av美国av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 午夜福利在线在线| 禁无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| videosex国产| 国产精品一区二区免费欧美| 精华霜和精华液先用哪个| 免费在线观看黄色视频的| 一级黄色大片毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久久久久免费视频了| 在线观看一区二区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 麻豆久久精品国产亚洲av| 丝袜人妻中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| 一级片免费观看大全| 在线国产一区二区在线| 亚洲男人天堂网一区| √禁漫天堂资源中文www| 村上凉子中文字幕在线| 国产国语露脸激情在线看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久人妻av系列| 午夜a级毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品电影一区二区在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 香蕉av资源在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 香蕉丝袜av| 午夜福利成人在线免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 在线视频色国产色| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一区福利在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| av在线播放免费不卡| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av片天天在线观看| av欧美777| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99国产综合亚洲精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 哪里可以看免费的av片| 一本久久中文字幕| 少妇 在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品久久久av美女十八| 精品久久久久久久末码| 日日爽夜夜爽网站| 国产私拍福利视频在线观看| 青草久久国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费高清视频大片| 午夜免费鲁丝| 精品人妻1区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 69av精品久久久久久| 精品国产国语对白av| 黑丝袜美女国产一区| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av美国av| 精品久久蜜臀av无| 嫩草影视91久久| 国产黄色小视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| www日本黄色视频网| 日本一区二区免费在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 黄色视频不卡| www.精华液| 身体一侧抽搐| 国产精华一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 1024视频免费在线观看| 美国免费a级毛片| 免费高清在线观看日韩| 国产v大片淫在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲第一电影网av| 好男人电影高清在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品久久久久久久久久久久久 | 午夜免费鲁丝| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久亚洲真实| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 免费看a级黄色片| 在线观看午夜福利视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 一区二区三区精品91| 看黄色毛片网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本在线视频免费播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老鸭窝网址在线观看| 国产黄片美女视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久草成人影院| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 制服诱惑二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 一级a爱片免费观看的视频| 狂野欧美激情性xxxx| 黄网站色视频无遮挡免费观看|