淺談改制企業(yè)如何加強和改進思想政治工作

陳　鳴

摘要:企業(yè)思想政治工作從根本上講就是針對職工思想上的疑惑和矛盾,通過適當?shù)?、科學的、進步的、有效的方式、方法,統(tǒng)一職工的思想,凝聚職工的力量,鼓舞職工的士氣,激勵職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。隨著經(jīng)濟改革的深入開展,企業(yè)改制工作逐步推進。新形勢下的新體制迫切需要與時俱進的思想政治工作來保駕護航,推進企業(yè)改革,保持企業(yè)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會。

關鍵詞:改制企業(yè);思想政治工作;職工凝聚力;和諧社會

中圖分類號:D267文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0147-02

企業(yè)思想政治工作從根本上講就是針對職工思想上的疑惑和矛盾,通過適當?shù)?、科學的、進步的、有效的方式,統(tǒng)一職工的思想,凝聚職工的力量,鼓舞職工的士氣,激勵職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。隨著經(jīng)濟改革的深入開展,企業(yè)改制工作逐步推進,新形勢下的新體制迫切需要與時俱進的思想政治工作來保駕護航。從國有企業(yè)分離出來的改制企業(yè),進行企業(yè)產(chǎn)權置換和職工身份置換,由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會人”,促使思想政治工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容、任務和方式發(fā)生了很大的變化。如何加強和改進改制企業(yè)的思想政治工作,面臨著新的挑戰(zhàn),我們必須在繼續(xù)保留國企好的傳統(tǒng)和方式的基礎上,以改革創(chuàng)新的思路積極探索改制企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。

一、改制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革的深化,企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境,已經(jīng)發(fā)生了較大的變化,由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛,企業(yè)思想政治工作在指導思想、工作目標和方式、方法上有待突破和創(chuàng)新。

(一)對企業(yè)思想政治工作認識模糊

很多人片面地認為,企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作,既費力、耗時,又收效不大,從而忽視對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用,造成在日常工作中,企業(yè)經(jīng)營管理工作與思想政治工作相脫節(jié)。

(二)工作方法單一、傳統(tǒng)、陳舊

表現(xiàn)在實際工作中,習慣沿用原國有企業(yè)念報、讀文件、喊口號等傳統(tǒng)方法,工作方法簡單呆板,對員工的管理,習慣于行政命令,主要采取硬性手段,忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。致使思想政治工作缺乏說服力,造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

(三)缺乏調(diào)查研究,不能結(jié)合實際

國有企業(yè)管理的著力點主要放在“說、講”上,而沒有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)理員工積極性的良好機制。

(四)不重視企業(yè)文化,不注重員工的素質(zhì)教育

這點主要表現(xiàn)在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標,不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機

會,致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；椭鲃有浴?/p>

二、充分認識改制企業(yè)思想政治工作的地位和作用

(一)更加突出的重要性

在市場經(jīng)濟條件下,改制企業(yè)的思想政治工作不是可有可無,而是只能加強不能削弱。一是因為社會主義經(jīng)濟的基礎特征決定了必須加強思想政治工作,不能因為企業(yè)改制而削弱黨的思想政治工作和背離社會主義方向。二是因為市場經(jīng)濟和思想政治工作都是發(fā)展生產(chǎn)力不可缺少的重要手段。三是因為思想政治工作可以有效地保證改制企業(yè)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中不斷自我完善,不斷發(fā)展壯大,同時還有效地克服和解決市場經(jīng)濟消極的一面。加強思想政治工作,通過正確的教育和引導,保證改制企業(yè)在機遇與挑戰(zhàn)面前得以最大限度地發(fā)揮,其消極影響得到最大限度地限制,防止和減少各種不利于改制企業(yè)發(fā)展的問題發(fā)生。

(二)工作中心的鮮明性

思想政治工作即是建立市場經(jīng)濟的重要保證,又是市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。講重要保證就是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動力和智力支持、思想保證和良好的輿論環(huán)境,調(diào)動一切積極因素,消除各種消極方面。講重要內(nèi)容就是思想政治工作只有圍繞企業(yè)中心去開展工作,才能體現(xiàn)其價值和生命力,才能有所為。

(三)面臨挑戰(zhàn)的嚴峻性

一是思想挑戰(zhàn),二是觀念挑戰(zhàn),三是任務挑戰(zhàn),四是工作方法挑戰(zhàn)。

經(jīng)過改制,企業(yè)與職工的利益被直接捆綁在一起,原有的用人機制被打破,崗位重新組合,資源優(yōu)化配置,職工的思想觀念亟待轉(zhuǎn)變,原國企中慣用的念報、讀書、學文件等單一傳統(tǒng)的方法,已難適應新形勢的需要,思想政治工作,必須搭建有效的工作平臺,創(chuàng)造良好機制,迎接新的挑戰(zhàn)。

三、正確把握改制企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律,探索新對策

(一)樹立新的工作指導思想

過去的思想政治工作樹立的是“純政工”的觀念,就是思想政治工作“單打一”,自成體系,與經(jīng)濟工作結(jié)合不緊,形不成合力,思想政治工作單純強調(diào)人的政治屬性,忽視人的整體素質(zhì)。在新形勢下,思想政治工作必須要服從和服務于經(jīng)濟建設,必須服從服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,否則就成為無源之水、無本之木。特別是企業(yè)改制后走向市場,更要強化中心意識,把工作重心轉(zhuǎn)到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理抓思想政治工作上來,從而推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在服務生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,要找準自己的位置,以市場經(jīng)濟思想充實思想政治工作內(nèi)容,以圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度開展思想政治工作,逐步實現(xiàn)業(yè)務工作圍繞市場轉(zhuǎn),思想政治工作圍繞業(yè)務工作轉(zhuǎn)的過程。生產(chǎn)經(jīng)營的弱點,就是思想政治工作的重點,生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作,能有效促使干部職工逐步樹立起市場觀念、競爭觀念、效益觀念、服務觀念和風險意識,全員轉(zhuǎn)向市場,人人參與競爭,不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向,不斷強化全員責任意識,大力營造風險共擔、利益共享的良好氛圍,不斷增強企業(yè)的凝聚力,提高企業(yè)自我發(fā)展的能力,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

(二)樹立起“大政工”的新思路

一是思想政治工作與管理工作一體化。要實行“一崗雙責”,各部門領導具有承擔思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重責任,發(fā)揮輻射功能和群體優(yōu)勢做好思想政治工作。要拓寬工作領域,增強服務功能,把理想、道德、紀律落實到職工主人翁精神和勞動態(tài)度上來;把黨的創(chuàng)新理論成果轉(zhuǎn)化為面向改革、面向市場、面向未來的改革精神、競爭觀念和共建共享的思想上來,使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。二是工作內(nèi)容多元化。把市場形勢和經(jīng)濟知識教育、理想道德教育、法制紀律教育、文化技能教育等有效地結(jié)合起來。

(三)結(jié)合企業(yè)實際,完善思想政治工作制度

在繼承國企思想政治工作優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上,創(chuàng)新豐富改制企業(yè)的思想政治工作,企業(yè)的改制調(diào)整了利益格局,影響了職工的生活方式和思想觀念,部分職工暫時存在一些困難,企業(yè)黨組織領導作為企業(yè)思想政治工作“一把手”要始終把思想政治工作貫穿于企業(yè)一切政治、經(jīng)濟活動中,要真誠地虛心地傾聽職工意見和呼聲,尊重職工,理解職工,關心職工,有效解決職工困難,搭建思想政治工作新平臺。

(四)以企業(yè)文化為載體,打造思想政治工作新視點

企業(yè)文化建設于20世紀80年代在我國一些企業(yè)開始興起,企業(yè)文化建設緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動等形式,把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群眾所接受、更易為企業(yè)行政部門所實施的方式,融入企業(yè)發(fā)展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神,包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。同時,在培育企業(yè)群眾體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

作者簡介:陳鳴(1955-),男,山東德州人,德州商業(yè)集團五金交電化工有限公司黨總支書記、董事長,政工師,研究方向:企業(yè)黨政管理。