企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)

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提要近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)趨向企業(yè)價(jià)值最大化，認(rèn)為企業(yè)價(jià)值最大化更能代表企業(yè)的整體利益；資本市場(chǎng)的發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)資源的有效利用，廣大投資者的閑置資本得以充分利用，那么此時(shí)的企業(yè)利益相關(guān)者的范圍也就相應(yīng)地?cái)U(kuò)大了，并呈逐漸向整個(gè)社會(huì)擴(kuò)散的態(tài)勢(shì)。本文認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)該與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)相融合，從大局出發(fā)，權(quán)衡二者的關(guān)系，制定符合長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的發(fā)展戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)目標(biāo)；社會(huì)責(zé)任目標(biāo)；利益相關(guān)者

中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人類(lèi)文明不斷進(jìn)步。人們所關(guān)注的不僅僅是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的問(wèn)題了，社會(huì)責(zé)任問(wèn)題愈來(lái)愈凸顯出來(lái)。最明顯的是對(duì)環(huán)境的影響，有一部分企業(yè)曾經(jīng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，但由于對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，已經(jīng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展形成了威脅，那么就必然要求其對(duì)所引起的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任，有的企業(yè)甚至被責(zé)令停產(chǎn)。從社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的整體角度來(lái)看，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)必須要和社會(huì)責(zé)任目標(biāo)結(jié)合起來(lái)了。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)理論

（一）財(cái)務(wù)目標(biāo)簡(jiǎn)要評(píng)析。目前，我國(guó)理論界關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)的觀點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面：企業(yè)利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化。

1、以利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有其合理性。但這種理論也存在一些缺點(diǎn)：它沒(méi)有充分考慮資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，往往會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)決策帶來(lái)短期行為及片面性的傾向，不利于企業(yè)戰(zhàn)略管理。

2、股東財(cái)富最大化以企業(yè)股票的價(jià)格或價(jià)值為決策目標(biāo)，有利于保護(hù)和提高股權(quán)投資者的利益。但這種財(cái)務(wù)觀點(diǎn)沒(méi)有充分考慮企業(yè)的債權(quán)人的利益，所以在一定程度上會(huì)導(dǎo)致發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的幾率變大。

3、企業(yè)價(jià)值最大化的觀點(diǎn)將企業(yè)理財(cái)行為與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，是一種比較合理的目標(biāo)。但這也可能與其他利益主體如債權(quán)人、經(jīng)理人員、內(nèi)部職工、社會(huì)公眾等所希望的利益目標(biāo)發(fā)生矛盾。

（二）社會(huì)責(zé)任理論概述。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念學(xué)術(shù)界眾說(shuō)紛紜，早期比較有代表性的說(shuō)法是卡羅爾提出的，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是某一特定時(shí)期社會(huì)對(duì)組織所寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定（慈善）的期望。它包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。

當(dāng)今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律關(guān)系和社會(huì)道德關(guān)系的主體，對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者承擔(dān)的法律義務(wù)和道德援助與支持。也就是說(shuō)，企業(yè)的自身責(zé)任要求企業(yè)承擔(dān)對(duì)股東的責(zé)任，追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，這也是企業(yè)自身再生產(chǎn)的需要；而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)因素承擔(dān)法律層面的和道德層面的企業(yè)責(zé)任，從根本上維護(hù)其他利益相關(guān)者的權(quán)益。

經(jīng)證實(shí)，那些容易被消費(fèi)者和社會(huì)認(rèn)可的企業(yè)都是比較重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加其成本，也會(huì)為其帶來(lái)潛在收益。平衡好企業(yè)的社會(huì)利益和經(jīng)濟(jì)利益，必將為自己帶來(lái)無(wú)限的發(fā)展契機(jī)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的關(guān)系

企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)是企業(yè)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，對(duì)企業(yè)活動(dòng)具有導(dǎo)向和約束作用。財(cái)務(wù)目標(biāo)的發(fā)展經(jīng)歷了利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化三個(gè)階段，財(cái)務(wù)目標(biāo)的演化是企業(yè)角色定位變化的結(jié)果，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的成功演化說(shuō)明企業(yè)已經(jīng)逐步放棄了過(guò)去片面關(guān)注投資者利益的狹隘思想，而是定位于全面顧及各利益相關(guān)者權(quán)益。

實(shí)踐證明：社會(huì)責(zé)任理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)，考慮社會(huì)利益并不意味著就由此否定了企業(yè)價(jià)值和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。相反，二者是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。社會(huì)責(zé)任的履行必須以企業(yè)正常的財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為前提，而社會(huì)責(zé)任理論在一定程度上則有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政府乃至全社會(huì)必將會(huì)把企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)企業(yè)信譽(yù)等的重要指標(biāo)。因此，分析我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，并對(duì)我國(guó)企業(yè)如何更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任提出相應(yīng)的對(duì)策和建議，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有不可忽視的作用。

三、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題現(xiàn)狀及原因

從整體上看，我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與國(guó)際上還存在不小的差距，社會(huì)上仍然存在不少逃避社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象：上市公司無(wú)視中小股東的投資利益；企業(yè)管理層不負(fù)責(zé)任的管理導(dǎo)致大量職工下崗失業(yè)；生產(chǎn)安全事故屢屢發(fā)生；頻頻曝光的假冒偽劣產(chǎn)品；企業(yè)污染環(huán)境、無(wú)節(jié)制地使用不可再生資源，等等。歸納我國(guó)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀的原因主要有以下幾點(diǎn)：

（一）相關(guān)政策性法規(guī)不健全。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的政策性法規(guī)作為外部因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐有著重要的影響。我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的政策尚未完全建立起來(lái)，大大限制了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策性法規(guī)應(yīng)包括健全的系統(tǒng)的法律法規(guī)和完善的企業(yè)制度。

（二）企業(yè)內(nèi)部能力與意識(shí)匱乏。對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)較為模糊，以為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)外盡一些公益義務(wù)；只看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)造成經(jīng)營(yíng)成本的負(fù)擔(dān)，而沒(méi)有看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不力不僅源于企業(yè)自身的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，也與企業(yè)發(fā)展的階段特征有著直接的關(guān)系，企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期和成長(zhǎng)階段，還沒(méi)有足夠的實(shí)力更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

（三）缺乏有效的外部監(jiān)督機(jī)制。我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任建設(shè)的實(shí)踐方面已經(jīng)做出了大量的努力，但是由于缺乏有效地社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，所以企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的履行方面一直沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，沒(méi)有形成統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行披露。由于披露不完善，進(jìn)而造成監(jiān)督體系的不完善。

四、企業(yè)更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)策和建議

我國(guó)企業(yè)全面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任還需要一個(gè)過(guò)程，政府、社會(huì)和企業(yè)自身都需要進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，各司其職，共同推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，加快我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程。

（一）政府在我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上應(yīng)該注重發(fā)揮引導(dǎo)作用。加強(qiáng)法制建設(shè)，規(guī)范企業(yè)行為。政府應(yīng)從維護(hù)社會(huì)整體利益和代表社會(huì)公眾利益出發(fā)，以國(guó)家立法的形式和行使政府權(quán)力的形式，建立規(guī)范的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律和法規(guī)體系，把企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵守國(guó)家各項(xiàng)法律的前提下創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)自身應(yīng)以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)和企業(yè)利益相關(guān)群體的巨大壓力之下，應(yīng)該積極強(qiáng)化企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，樹(shù)立企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理念；科學(xué)界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度；將社會(huì)責(zé)任滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。創(chuàng)造企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的良好氛圍，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理制度化、規(guī)范化。積極為我國(guó)的和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）建立有效的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系。在吸收國(guó)外社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，建立適合我國(guó)國(guó)情的統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，對(duì)提高我國(guó)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，以及對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)都有著積極的作用。此外建立社會(huì)責(zé)任激勵(lì)體系也是必要的，任何一項(xiàng)政策的施行都需要有效的激勵(lì)政策，履行社會(huì)責(zé)任作為一種特殊的企業(yè)行為更需要這樣的激勵(lì)政策，比如：對(duì)社會(huì)責(zé)任履行狀況好的企業(yè)進(jìn)行稅賦上的適當(dāng)減免，可以激勵(lì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的更好履行。

（作者單位：山東財(cái)政學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院）

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