淺談大學(xué)生求職過程中的準(zhǔn)備工作

【摘 要】作為一個即將走入社會的大學(xué)畢業(yè)生，正面臨著人生中最大或最重要的選擇之一——職業(yè)選擇。職業(yè)選擇也是個人對將來人生道路和生存方式的選擇。而近幾年就業(yè)形勢的嚴(yán)峻使得大學(xué)生就業(yè)難這個問題已引起了各級政府的高度重視和整個社會的密切關(guān)注，也成為大學(xué)校園中議論的中心話題之一。對沒有社會經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生來說，配合他們求職的過程，從觀念轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、語言技能、溝通技能、就業(yè)心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)工作有很重要的意義。本文從轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換角色，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，簡歷的準(zhǔn)備，面試四個方面指導(dǎo)大學(xué)生如何求職，目的在于促使大學(xué)畢業(yè)生主動轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、調(diào)整就業(yè)期望值、做好職業(yè)生涯規(guī)劃、做好簡歷面試的準(zhǔn)備，從而順利就業(yè)。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 求職 職業(yè)生涯規(guī)劃

【中圖分類號】G646【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1006－9682（2009）05－0036－02

【Abstract】Job-choosing is one of the most important choice as a college graduate. Because job-choosing is also choice on living way in future. To date， intensive job-obtaining situations lead to government and universities attached importance to it. As the college graduates， job-choosing is very important with sense of transformation， job-designing， language skill and communicating skill. The author indicated how to choose career in transforming sense， transforming character， job-designing， preparing resume and employment test.

【Key words】College graduates Job-choosing Job-designing

隨著高校的不斷擴(kuò)招，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也越來越大。2004年高校畢業(yè)生為280萬人，比2003年增長68萬；2005年高校畢業(yè)生將達(dá)到338萬，比2004年又增長58萬。［1］2006年達(dá)到413萬，2007年495萬，2008年形勢將更加嚴(yán)峻，達(dá)到559萬，2009年將超過600萬人。然而，在畢業(yè)生大幅度增長的同時，就業(yè)崗位的增長卻沒有跟上畢業(yè)生人數(shù)的增長，兩者之間造成的供求矛盾再加上席卷全球的金融危機(jī)使2009年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，怎樣才能使畢業(yè)生充分就業(yè)，達(dá)到一個好的就業(yè)率呢？配合大學(xué)生求職的進(jìn)程，從觀念轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯規(guī)劃、語言技能、溝通技能、就業(yè)心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)工作有很重要的意義。

一、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)換角色。

轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，樹立自己就業(yè)和多元就業(yè)的意識。要破除舊的要“當(dāng)國家干部”、“端鐵飯碗”的就業(yè)觀念，樹立起市場經(jīng)濟(jì)下新的就業(yè)觀；轉(zhuǎn)變“一次分配定終生”的想法，樹立敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的就業(yè)新觀念。［2］隨著招聘會、大學(xué)生就業(yè)雙選會一場場地招開，躊躇滿志想闖一番事業(yè)的高校畢業(yè)生們也在“求職苦旅”上起行跋涉。而一個即將就業(yè)的大學(xué)生如何從眾多求職者中脫穎而出，成功地轉(zhuǎn)換為職業(yè)人這個角色呢？首先要轉(zhuǎn)變觀念、低姿態(tài)進(jìn)入。因?yàn)殡S著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，這些天之驕子們再也不是當(dāng)年的“皇帝女不愁嫁”了，取而代之的是“苦覓婆家”?！叭瞬攀袌觥币辉~已出現(xiàn)很長一段時期了，說明“人才”早已作為一種商品進(jìn)入了市場，而且，現(xiàn)在市場上同類型商品比較多，競爭比較激烈，你要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，采取合適的方法，行之有效地把“自己”這個商品推銷出去。適當(dāng)?shù)臅r候，可以降低目標(biāo)，低姿態(tài)進(jìn)入。山不在高，有仙則名。先邁入第一道門檻，然后再積蓄力量，準(zhǔn)備勃發(fā)，正所謂“先就業(yè)，后擇業(yè)”，要相信“是金子，總是會發(fā)光的”。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃

“如果你加入了我們公司，你能描述一下五年后的你會是怎么樣嗎？”這是在一次大型招聘會上一家外企提的經(jīng)典問題，而很多應(yīng)聘的學(xué)生在這道題目上“栽”了跟斗。其中不少學(xué)生這樣回答“恩，我想，我工作會盡力，會很勤奮?！边@樣的回答讓面試負(fù)責(zé)人質(zhì)疑；如果只把五年后的自己定位在工作盡責(zé)上，又怎可能具有在這五年中為公司出謀劃策的動力？其實(shí)這個問題的實(shí)質(zhì)并非考核某個應(yīng)聘者的能力，而是在考察應(yīng)聘者有沒有個人職業(yè)生涯規(guī)劃，或他的規(guī)劃中是否與用人單位的發(fā)展軌跡相一致。事實(shí)證明，仔細(xì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯會給自己的未來帶來很大裨益。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。我們在做事的時候，總是要事先計(jì)劃一番，然后按照計(jì)劃去實(shí)施。那么，處于人生轉(zhuǎn)折時期的大四畢業(yè)生，一定要給自己的一生作一個規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，準(zhǔn)確評價(jià)個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，通過評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，準(zhǔn)確定位個人的職業(yè)方向、認(rèn)識自身價(jià)值并使其增值，增強(qiáng)自身的職業(yè)競爭力。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，首先要對自身有一個客觀、全面地了解，準(zhǔn)確評估自己掌握的知識和技能，分析自己的個性特征，擺正自己的位子，相信自己的實(shí)力，仔細(xì)思量自己適合做什么，是搞科研，還是做技術(shù)？是做管理還是做業(yè)務(wù)？是去沿海大城市還是西部小城市？大單位還是小企業(yè)？考慮了這些之后，尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)個體與企業(yè)的匹配，體現(xiàn)個人價(jià)值的最大化。

三、簡歷的準(zhǔn)備

在對自己有了準(zhǔn)確定位并設(shè)定好就業(yè)目標(biāo)后，就應(yīng)該做一份應(yīng)聘簡歷了。一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，直接關(guān)系到你能否進(jìn)入面試這一階段。一般來說，簡歷應(yīng)該包括個人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向四個方面。一份好的簡歷一定要在內(nèi)容詳細(xì)真實(shí)的前提下盡量簡明扼要、言簡意賅，長篇累牘的簡歷容易使招聘人員產(chǎn)生反感；如果在校時除了學(xué)習(xí)還有別的成績一定要提出來，特別是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力必須重點(diǎn)突出，這在企業(yè)招聘中是很重要的。另外，畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)單位和職位的要求，巧妙地突出自己的優(yōu)勢，特別是自己的特長和技能，給人留下鮮明深刻的印象。當(dāng)然，要想在眾多求職者中脫穎而出，簡歷的精美制作是必不可少的。

四、面 試

接到聘用單位面試的通知，你已經(jīng)有了50%的把握，剩下的機(jī)會要看你怎樣臨場發(fā)揮了。面試時衣著應(yīng)得體，言行舉止應(yīng)落落大方，不應(yīng)過分拘泥扭捏，也不應(yīng)過度夸夸其談，引起考官的反感。在參加招聘會時，應(yīng)仔細(xì)觀察出席招聘會的招聘人員的穿著、言行舉止。從招聘人員的身上可以看出一點(diǎn)所在企業(yè)的文化，如穿著是否隨意，是否很講究等級觀念，是否很注重形式等，另外，也可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢公司的相關(guān)資料，這樣在參加面試時可盡量迎合其企業(yè)文化。一位因經(jīng)驗(yàn)不足被一家超市拒絕的小姑娘，不僅沒有放棄，而是在超市逛了好長時間，細(xì)心的她發(fā)現(xiàn)了超市管理中的不足并寫下了幾條意見。在將意見傳遞給超市經(jīng)理后并真誠而自信地說：“我相信很多在您超市工作的員工以前也沒有類似的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有對工作的熱愛和激情，再加上學(xué)以致用，我相信自己有能力勝任?！苯?jīng)理頗為賞識，錄用了她。可見，機(jī)遇和成功只垂青有準(zhǔn)備的人。日本松下電器公司總裁松下先生最早去一家電器公司應(yīng)聘，公司負(fù)責(zé)人說：“你的衣著不符合我們公司的形象”，松下聽了以后回去借錢買了一套西服，一星期后又去面試，公司負(fù)責(zé)人沒想到眼前的這個年輕人這么認(rèn)真，就只好坦誠地對他說：“你一點(diǎn)電器方面的知識都沒有，我們不能錄用你?！庇谑?，松下回去后埋頭苦讀電器方面的各種知識，一段時間過后，他又去那家公司應(yīng)聘，公司負(fù)責(zé)人被這個年輕人做事認(rèn)真的態(tài)度、對公司的熱愛執(zhí)著、求職的毅力打動，終于錄用了他。憑著這種做事的態(tài)度，他一直做到了公司的總裁。由此可見，面試前的準(zhǔn)備，面試時得體的穿著和言行，誠懇認(rèn)真的求職態(tài)度會為你贏來那剩下的50%的機(jī)會。

五、結(jié) 語

機(jī)遇總會給有準(zhǔn)備的人留著。當(dāng)你對某件事情有充分的準(zhǔn)備，才會有更大的機(jī)會營造成功。所以，對沒有社會經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生來說，就業(yè)指導(dǎo)工作如同一面旗幟，給他們指明了方向；如同一盞明燈，給他們在求職的路上點(diǎn)亮了征程。

參考文獻(xiàn)

1 鄭 超.2005屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢. 北京娛樂信報(bào)，2004.11.24

2 陳 榮.大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘求職過程中應(yīng)具備的心理素質(zhì)［J］.遼寧師專學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2004（2）：91