２００９年，去西安的服務(wù)業(yè)工作

在被“裁員”籠罩的歲末年初，原本想借助“跳槽”越跳越好的職場人變得“安靜”了許多。這不僅僅是因?yàn)槠髽I(yè)“裁員”的舉措讓很多人力求先“保住飯碗”，更是因?yàn)?009年一季度中國大陸企業(yè)雇傭前景不樂觀。

在這份由萬寶盛華公司近日發(fā)布的企業(yè)雇傭前景報(bào)告中我們發(fā)現(xiàn)，京廣滬招募預(yù)期創(chuàng)兩年來最低。在北京、上海、成都、重慶、大連、廣州、青島、深圳、武漢、西安十個(gè)參加調(diào)查的公司中，除了西安、青島和成都，其他七個(gè)城市雇傭前景都比上一季度有所下降。而在金融保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等參加調(diào)查的行業(yè)中，只有礦業(yè)及建筑業(yè)雇主們預(yù)期的招募前景最為積極，較上一季度上升4個(gè)百分點(diǎn)。

萬寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱認(rèn)為，企業(yè)招聘樂觀程度的下降顯示全球金融海嘯正波及中國的就業(yè)形勢?！爱?dāng)前國際經(jīng)濟(jì)形勢使金融及銀行領(lǐng)域的就業(yè)受到影響，但隨著中央政府出臺(tái)進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的十項(xiàng)措施，積極應(yīng)對國際金融危機(jī)，將極大拉動(dòng)民生經(jīng)濟(jì)，刺激消費(fèi)、擴(kuò)大就業(yè)。目前企業(yè)更多在觀望，相信在不久的將來，國內(nèi)的招募活動(dòng)仍將恢復(fù)活躍狀態(tài)?！眳侨糨媾空f?！叭蚪?jīng)濟(jì)不確定性、外部需求減少等因素使企業(yè)采取了更為謹(jǐn)慎的招聘策略。在這樣的特殊時(shí)期，企業(yè)的招聘行為也相對保守，但仍將保持對楊心人才的招募需求。同時(shí)，企業(yè)也將更多地考慮采用彈性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，來降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)及用工成本，增強(qiáng)抵御外部風(fēng)險(xiǎn)的能力。”吳若萱女士表示。

該調(diào)查是基于對中國內(nèi)地具有代表性的3，727家企業(yè)雇主的抽樣訪問結(jié)果而得到的。所有被訪問對象均被問及同樣的問題：“您預(yù)計(jì)在2009年1月至3月底期間，在您負(fù)責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，雇傭前景如何?”中國內(nèi)地雇主謹(jǐn)慎地預(yù)期2009年第一季度雇傭前景。在受訪的雇主中，18％的雇主希望在2009年第一季度增加招募人數(shù)，9％的雇主則表示將會(huì)減少招募活動(dòng)，同時(shí)有58％的受訪雇主表示招募活動(dòng)將維持不變。2009年第一季度中國內(nèi)地凈雇傭前景(凈雇傭前景是指接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差)指數(shù)為+9％。

整體而言，本季度調(diào)查所得的中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)相比上一季度小幅下降2個(gè)百分點(diǎn)，相較2008年同期回落5個(gè)百分點(diǎn)。

城市比較：西安最為積極樂觀

在北京、上海、成都、重慶、大連、廣州、青島、深圳、武漢、西安這十個(gè)城市所有參加調(diào)查的雇主們都對2009年第一季度的招募活動(dòng)有比較正面的預(yù)期。雖然上海雇主們對2009年第一季度的招募預(yù)期略顯猶豫，凈雇傭前景指數(shù)為+1％，但在其他一些城市如西安、青島和成都，仍有積極跡象表明雇主將增加招募人數(shù)。這三個(gè)地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)分別為+19％、+17％和+16％。

與2008年第四季度相比，西安和重慶的凈雇傭前景指數(shù)呈上升態(tài)勢，分別上升了9個(gè)和4個(gè)百分點(diǎn)，而其余7個(gè)城市的凈雇傭前景指數(shù)則有下降。相較2008年第四季度，上海地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)大幅下降了8個(gè)百分點(diǎn)，而且，成都和武漢的凈雇傭前景指數(shù)下降了6個(gè)百分點(diǎn)。相比2008年同期，上海地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了7個(gè)百分點(diǎn)，大連和廣州地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)均下降6個(gè)百分點(diǎn)。

北京+12％北京雇主們預(yù)期2009年第一季度的雇傭步伐將是穩(wěn)健樂觀的，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為+12％，這是該地區(qū)自2007年第一季度以來所呈現(xiàn)最弱的招募預(yù)期。該指數(shù)較上一季度保持相對平穩(wěn)，但比2008年第一季度下滑5個(gè)百分點(diǎn)。

成都+16％成都地區(qū)的雇主們預(yù)測積極樂觀的2009年第一季度招募預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)為+16％。相比上一季度下降了6個(gè)百分點(diǎn)，相較2008年同期也小幅回落了3個(gè)百分點(diǎn)。

大連+8％大連雇主們所反映的凈雇傭前景指數(shù)為+8％，表明2009年第一季度大連雇主對增加招聘人數(shù)持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。凈雇傭前景指數(shù)相較上一季度保持平穩(wěn)，但比2008年第一季度下降6個(gè)百分點(diǎn)。

重慶+12％重慶雇主們預(yù)測出積極樂觀的招募趨勢，凈雇傭前景指數(shù)為+12％。相比上一季度雇傭預(yù)期有所回暖，凈雇傭前景指數(shù)上升了4個(gè)百分點(diǎn)，相較2008年同期也上升了6個(gè)百分點(diǎn)。

廣州+11％廣州雇主們預(yù)期本季度的雇傭形勢相對穩(wěn)健，凈雇傭前景指數(shù)為+11％。盡管該指數(shù)仍為正值，但這是自2007年第一季度以來所呈現(xiàn)的最弱的雇傭前景預(yù)期。相比上一季度，凈雇傭前景指數(shù)小幅下降3個(gè)百分點(diǎn)，較2008年同期下降6個(gè)百分點(diǎn)。

青島+17％青島本季度第一次加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查，2009年第一季度該地區(qū)招募前景頗為樂觀，預(yù)計(jì)將給求職者帶來不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，凈雇傭前景指數(shù)為+17％。

武漢+12％武漢雇主們預(yù)期招募前景將是積極穩(wěn)健的，凈雇傭前景指數(shù)為+12％。相比上一季度和2008年同期，該指數(shù)均有回落，分別為6個(gè)和5個(gè)百分點(diǎn)。

深圳+10％深圳地區(qū)雇主們對2009年第一季度的招募預(yù)期持審慎樂觀的態(tài)度，凈雇傭前景指數(shù)為+10％。雖然深圳雇主們的雇傭步伐仍顯積極，但凈雇傭前景指數(shù)比上一季度下降了2個(gè)百分點(diǎn)。

上海+1％上海雇主們預(yù)期勞動(dòng)力市場招募活躍程度將有所降低，凈雇傭前景指數(shù)為+1％。這一指數(shù)是自該地區(qū)加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查以來最弱的凈雇傭前景指數(shù)。相比上一季度和2008同期均有下降，分別為8個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)。

西安+19％西安雇主們預(yù)期本季度的雇傭形勢積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+19％，相比2008年第四季度大幅上升9個(gè)百分點(diǎn)。

行業(yè)比較：服務(wù)業(yè)最積極

加入季節(jié)性調(diào)整(季節(jié)性調(diào)整是統(tǒng)計(jì)學(xué)上一種數(shù)據(jù)處理方法，使人們在分析數(shù)據(jù)時(shí)可去除翌年中因季節(jié)性因素影響而產(chǎn)生的波動(dòng)，如天氣變化、公共節(jié)假日等，從而更準(zhǔn)確地分析勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀和趨勢)數(shù)據(jù)分析因素后，參與調(diào)查的雇主們均預(yù)計(jì)在2009年第一季度增加招募人數(shù)。服務(wù)業(yè)的雇傭預(yù)期最為積極，凈雇傭前景指數(shù)為+16％。金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)雇主們預(yù)期的凈雇傭前景指數(shù)為+13％，而運(yùn)輸及公用事業(yè)的雇主們對增加招募人數(shù)樂觀中略顯謹(jǐn)慎，凈雇傭前景指數(shù)為+10％。與上季度相比，雇主們整體的雇傭樂觀程度有所下降，6大行業(yè)中有5大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)有所回落。其中金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)的降幅最為顯著，凈雇傭前景指數(shù)下降了6個(gè)百分點(diǎn)。而礦業(yè)及建筑業(yè)雇主們則預(yù)期更為樂觀的2009年第一季度招募趨勢，凈雇傭前景指數(shù)上升了2個(gè)百分點(diǎn)。相較2008年同期，服務(wù)業(yè)是唯一凈雇傭前景指數(shù)未回落的行業(yè)。服務(wù)業(yè)雇主們預(yù)期的招募前景最為積極，凈雇傭前景指數(shù)為+16％。相比2008年第四季度，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)的降幅最為明顯，該行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)大幅下降了10個(gè)百分點(diǎn)。

金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)+10(13)％經(jīng)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析后，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)的雇主們的雇傭預(yù)期適度積極，凈雇傭前景指數(shù)為+13％。但相比上一季度和2008年同期，雇傭樂觀程度均有下降，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了6個(gè)和3個(gè)百分點(diǎn)。

制造業(yè)+7(9)％季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析顯示，制造業(yè)的雇主們預(yù)期2009年第一季度的招募步伐適度穩(wěn)健，凈雇傭前景指數(shù)為+9％。該指數(shù)相比上一季度回落了4個(gè)百分點(diǎn)，相較2008年同期下降了6個(gè)百分點(diǎn)。

礦業(yè)及建筑業(yè)+8(7)％根據(jù)季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析，礦業(yè)及建筑業(yè)雇主們預(yù)期的2009年第一季度招募趨勢顯示出了令人鼓舞的跡象，凈雇傭前景指數(shù)為+7％。相比上一季度上升了2個(gè)百分點(diǎn)，但比2008年同期小幅下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

服務(wù)業(yè)+16(16)％去除季節(jié)性波動(dòng)的影響，服務(wù)業(yè)以+16％的凈雇傭前景指數(shù)預(yù)期最為樂觀的2009年第一季度雇傭勢頭，該行業(yè)將為求職者們提供良好的職業(yè)機(jī)會(huì)。該指數(shù)相較上一季度保持平穩(wěn)，與2008年同期相比保持不變。

運(yùn)輸及公用事業(yè)+5(10)％經(jīng)過季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析，運(yùn)輸及公用事業(yè)將在2009年第一季度增加招募人數(shù)，凈雇傭前景指數(shù)為+10％。相較上一季度保持平穩(wěn)，但比2008年同期下降了5個(gè)百分點(diǎn)。

批發(fā)及零售業(yè)+5(6)％季節(jié)性調(diào)整數(shù)據(jù)分析顯示，批發(fā)及零售業(yè)雇主們的招募預(yù)期適度穩(wěn)健，凈雇傭前景指數(shù)為+6％。但該指數(shù)是批發(fā)及零售業(yè)自2005年第二季度加入調(diào)查以來所呈現(xiàn)的最弱的招募預(yù)期，比2008年同期大幅下滑了9個(gè)百分點(diǎn)。

全球雇傭前景

相比較全球的雇傭前景，中國地區(qū)總體趨于樂觀。在萬寶盛華本次的調(diào)查中，共有超過71，000名企業(yè)雇主參加了此次涉及全球33個(gè)國家或地區(qū)的調(diào)查，從而預(yù)測出2009年1月至3月間的招募趨勢。25個(gè)國家或地區(qū)的雇主們預(yù)期將在2009年第一季度增加招募人數(shù)，但有8個(gè)國家的雇主們預(yù)測的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負(fù)值?？傮w而言，與2008年第四季度相比，大部分國家或地區(qū)雇主的招募步伐有所放緩，僅有加拿大、美國和瑞士這3個(gè)國家預(yù)期更為樂觀的雇傭前景。值得關(guān)注的是，21個(gè)國家或地區(qū)顯示出自萬寶盛華雇傭前景調(diào)查在這些國家和地區(qū)開展以來最弱凈雇傭前景指數(shù)。在能夠進(jìn)行年度間比較的國家或地區(qū)中，25個(gè)國家或地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)相較2008年同期有所下降。

全球最樂觀的2009年第一季度雇傭預(yù)期出現(xiàn)在秘魯、印度、哥斯達(dá)黎加、加拿大、羅馬尼亞、哥倫比亞、南非、澳大利亞、波蘭、美國和中國內(nèi)地這11個(gè)國家或地區(qū)。而全球范圍內(nèi)新加坡、愛爾蘭、西班牙和意大利的雇傭前景最為冷淡。

就區(qū)域而言，美洲地區(qū)雇主們?nèi)灶A(yù)期積極的凈雇傭前景指數(shù)，但與2008年同期相比，除加拿大外其余國家的凈雇傭前景指數(shù)均有回落。其中秘魯、哥斯達(dá)黎加和加拿大雇主們所預(yù)測的招募前景最為樂觀。相比2008年第四季度，美國雇主們預(yù)期的凈雇傭前景指數(shù)有小幅上升，而墨西哥的雇傭預(yù)期自2008年第四季度以來呈加劇下滑的態(tài)勢。相比上一季度和2008年同期，亞太地區(qū)所有8個(gè)國家或地區(qū)雇主們的招募步伐均有所放緩。而在歐洲、中東和非洲(EMEA)地區(qū)，17個(gè)國家中有16個(gè)國家的凈雇傭前景指數(shù)相較上一季度有所減弱，僅瑞士雇主們預(yù)期更樂觀的招募前景。在能夠進(jìn)行年度間比較的13個(gè)歐洲國家中，12個(gè)國家的凈雇傭前景指數(shù)相比2008年同期有所下降。