讓我們從這里開始工作

何謂“50佳第一工作場所”?即“最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所”前50強。之所以要做這個評選，是因為對于職場新人來說，第一份工作的意義遠比我們認為的要多。它更像一個成年儀式，這一刻的選擇會引發(fā)每個人一生職業(yè)發(fā)展走向的“多米諾骨牌效應”。

這是《職場》舉辦“50佳第一工作場所”評選的第二年，也是我們立志于要把這個評選做得更專業(yè)和具有公信力的進一步嘗試。2008年的“50佳”評選，《職場》與全球知名的專業(yè)人力咨詢公司美世進行合作，同時還邀請了騰訊、新鮮傳媒、智聯招聘等機構來作為我們的活動發(fā)動和網絡發(fā)布機構。

同2007年的“50佳”評選相比，今年的評選更具專業(yè)性。一方面，《職場》同美世一起將參與問卷的調查對象進行了細化，分為應屆畢業(yè)生和職場新鮮人(工作3年以下)，這是因為這兩部分人對“步入職場后的第一個工作場所”的認知更鮮活、迫切和深刻。為此，我們分別為其設計了更有指向性的問卷，便于發(fā)現二者對“第一工作場所”的認知差異。

另一方面，通過《職場》一直以來對“職場”的觀察，以及美世長期對人力資源領域的關注，我們發(fā)現了對于應屆畢業(yè)生和職場新鮮人來說最應被重視的5個維度，分別是領導能力、文化氛圍、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、團隊協作。因此，本次的問卷即是圍繞這五個方面進行的立體調查，以發(fā)現2009年企業(yè)和就業(yè)者之間的雙向需求和趨勢。

遴選五維度

領導能力作為“50佳”評選的5維度之一被首先提及，是因為我們日益發(fā)現它對職場新人的重要性，它不再局限為測評領導的一個因素，而成為考核職場新人是否有潛力，企業(yè)對新人的培養(yǎng)是否及時有效的一個指標。領導力日益成為一種基本能力，可以體現一個人的外在行為和內在思考。在評選中，學生和職場新人對該部分的重視程度分別為13％和6.4％，這意味著即將踏入職場的應屆畢業(yè)生對領導力的重視程度與前幾年相比有了顯著提升。

文化氛圍是企業(yè)一個重要的區(qū)分因素，它對職場人的影響僅次于國別差異帶來的文化背景差異。某種程度上講，文化氛圍即為一個企業(yè)的精神領袖，對職場新人在精神層面的價值觀確立有著非常重要的影響。在此次調查中，它的重要性在應屆畢業(yè)生和職場新人眼中，分別為6％和25％，從調查結果可以看出，相較于畢業(yè)生，真正踏入職場后的工作人會對此維度非?？粗亍?/p>

職業(yè)發(fā)展成為我們考核企業(yè)的一個重要指標，因為對于職場新人來說，“第一份工作”是他們開展此后一生職業(yè)生涯的“地基”，挑選個擁有明晰、積極、向上的職業(yè)發(fā)展前景的企業(yè)對于畢業(yè)生來說是當務之急。這個觀點在調查中得到了證實，約有39％的被調查者認為這是他們挑選“第一工作場所”時最看重的因素。

薪酬福利作為我們考核企業(yè)的一個基本維度，是因為它的重要性同“職業(yè)發(fā)展”類同，尤其是在全球經濟普遍不景氣的2009年，能否給予新進員工一個良好的財務基本面是我們考察企業(yè)是否優(yōu)秀的重要前提。而在該部分，畢業(yè)生和職場新人對薪酬福利最為看重的部分是“相對豐厚的底薪”，看重指數分別為70％和67％。

團隊協作背后包含著人際關系、解決問題的行為模式、分享和凝聚力等多種能力的培養(yǎng)，它與領導力類似，逐漸成為職場新人評判企業(yè)是否適宜成為其第一個工作場所的重要前提。在今年的調查中，超過13％的被調查者認為這是考核企業(yè)是否具備“第一工作場所”條件的重要因素。

以上五個維度及其在問卷中的細化問題是此次調查評判一家企業(yè)是否具備“第一工作場所”氣質的關鍵詞，也是企業(yè)要想成為優(yōu)秀的適宜職場新人工作的場所應該努力的方向。

遴選方式

第一，本次調查共收到應屆畢業(yè)生和企業(yè)員工的返回問卷26927份。其中有效問卷22760份，有效性占實收問卷的85％。

第二，選擇了位于北京、上海、廣州的6所具有代表性的大學——清華大學、北京大學、中國人民大學、復旦大學、中山大學來作為針對學生部分的主要調查基地。這是因為這幾所學校的分布覆蓋全國北、中、南三個緯度，可以對全國范圍的生員需求有個基本認知。同時，這幾所大學也是企業(yè)招聘通常不會跳過的部分，因此它們的學生對企業(yè)的看法和審視相對會更全面和有經驗。

第三，這份針對學生發(fā)出的問卷同時還交由騰訊和新鮮傳媒置入其平臺，該部分收集了近4000份全國范圍內多所大學的學生數據，作為上述6所高校定點調查之外的補充調查。第四，對《職場》2008年獲得“50佳第一工作場所”稱號和提名的企業(yè)、自2007年來成長性較快的企業(yè)、在學生群和高校就業(yè)指導中心處提及率較高的企業(yè)以及美世從人力資源的專業(yè)角度出發(fā)提名的企業(yè)進行了前期調查。初步篩選出了144家入圍企業(yè)。

第五，對144家企業(yè)的員工進行了官方途徑和非官方途徑的問卷調查。通過回收的問卷質量和學生問卷得到的結論，從5個遴選維度進行比對分析，得出前50強。這50佳企業(yè)的問卷回收量平均在65份左右，并且在5個維度中的一個或多個方面表現突出。

(值得說明的是。少數已獲提名的優(yōu)秀企業(yè)<比如Google>，因為針對企業(yè)人員的問卷回收量不足調查所需的基本量，本著以數據說話的行事態(tài)度，我們將其排除在外)