什么才是鐵飯碗？

對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公務(wù)員考試又是人生的一場惡仗，它似乎演變成了第二次高考。如果按照近年報考公務(wù)員人數(shù)與錄取人數(shù)來看，說“國考”是“千軍萬馬過鋼絲”也不為過。但在北京大學(xué)經(jīng)濟社會學(xué)博士、北京錫恩管理顧問公司總裁姜汝祥眼里，應(yīng)屆生千軍萬馬地去考公務(wù)員無異于一場“荒誕劇”。

一項調(diào)查顯示，有超過六成的人相信有基層工作經(jīng)歷者比應(yīng)屆生更勝任公務(wù)員?！拔覀兂姓J應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力，但我們認真去思考一下：在這樣的壓力下，你主動選擇了什么?是工作越來越少嗎?顯然不是，而是有能力的人越來越多。而應(yīng)屆生們?nèi)狈Φ木褪蔷蜆I(yè)力?！苯晗檎f，“一方面這些‘80后’應(yīng)屆畢業(yè)生叫嚷‘我的地盤我做主’，顯現(xiàn)出非常積極、主動的市場經(jīng)濟精神；一方面，面對困難又很容易妥協(xié)、犧牲進取心，很多人考公務(wù)員就讓人看見了他們虛偽的一面，投機取巧、希望一步登天，非要去試驗‘我的地盤別人做主’。其實，作為非常市場化的‘80后’大學(xué)生，是有能力在職場上擠走‘老人’的。他們年輕、精力充沛、沒有家庭的后顧之憂，相比較那些已值中年、拖家?guī)Э诘穆殘觥先恕麄兪歉懈偁幜Φ?。但是，面對壓力他們卻犧牲了進取心。這也許就是80后這代人‘革命先鋒者’身上的兩面性。但如果不能及早認清這些、去做突破，那么，就意味著過不了幾年之后‘90后’‘OO后’將你PK掉。”

姜汝祥說：“‘?dāng)D出效應(yīng)’應(yīng)該是把無能的人擠下來，而不是應(yīng)該把有能力的人擠出去。應(yīng)屆生們知道自己有毛病，但是不認為應(yīng)該對毛病負責(zé)任。但例如為了考公務(wù)員，整容、簡歷作假、置辦面試的衣服等，這些看起來是為就業(yè)付出的代價，其實背后充滿了機會主意色彩。他們寧愿在投機取巧上花錢，也不愿意加強修養(yǎng)?！?/p>

從這一點我們來看大學(xué)生就業(yè)，為什么辛辛苦苦讀了那么多年書，最后卻面臨找不到工作?這難道不是中國教育體制的悲哀嗎?但事實上就是這樣，在金融危機下，2009年的大學(xué)生將迎來最為苦命的一年，由中國社會科學(xué)院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2008年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達559萬人，比2007年增加64萬人，預(yù)計2009年將會突破600萬人。在全球性經(jīng)濟不景氣的大背景下，他們將面臨比往年更為嚴峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。有多少不能就業(yè)現(xiàn)在不能確認，但是能夠就業(yè)的一定是少數(shù)，這樣我們就問：是什么原因?qū)е铝诉@個結(jié)果?本質(zhì)上還是人的問題，大學(xué)生找不到工作是一個假現(xiàn)象，即：并非大學(xué)生太多過剩，而是我們的大學(xué)生不能滿足企業(yè)的需要，不能為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。如果每一個大學(xué)生都能給企業(yè)帶來業(yè)績，我不相信哪家企業(yè)不愿意招聘大學(xué)生!那么又是什么原因?qū)е逻@些大學(xué)生不能夠為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，帶來價值呢?是沒有工作經(jīng)驗嗎?沒有工作經(jīng)驗的背后又是什么?工作經(jīng)驗等于業(yè)績嗎?如果工作經(jīng)驗等于業(yè)績的話，那么所有人都不用讀大學(xué)了。

結(jié)論就是，不是大學(xué)生找不到工作，也不是大學(xué)的知識不能創(chuàng)造價值，而是他們不懂得將知識轉(zhuǎn)化為結(jié)果、轉(zhuǎn)化為財富，這才是問題的關(guān)鍵!誰應(yīng)當(dāng)對此負責(zé)?當(dāng)無數(shù)大學(xué)生擁擠去考公務(wù)員的時候，這說明了什么?

因此，在全球經(jīng)濟危機中，我們的革命要從人的觀念開始，中國市場經(jīng)濟最大的瓶頸，實際上是教育體系與觀念體系的瓶頸，而不是技術(shù)的瓶頸。中國為什么現(xiàn)在中高端人才緊缺呢?其實這個背后最大的瓶頸是我們整個社會——為考試而學(xué)習(xí)，而不是為創(chuàng)造價值而學(xué)習(xí)的思維!當(dāng)大家不學(xué)管理、不學(xué)溝通、不提高情商時，最大的受損者是我們自己。

什么才是鐵飯碗?鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。