教育部：用最好的師資培養(yǎng)師范生等

權(quán)威發(fā)布

《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2007》在京發(fā)布

近日《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2007》在京發(fā)布，報告顯示我國的勞動力市場正在不斷開放，匹配方式正在發(fā)生變化。

報告認為，我國的就業(yè)中介組織經(jīng)歷了30年的發(fā)展后，初步形成了以勞動部門開辦的職業(yè)介紹所和人事部門下屬的人才交流中心為主體，民營和外資中介機構(gòu)為重要組成部分的行業(yè)局面。在近幾年，利用網(wǎng)絡(luò)獲得職位信息的比重上升，傳統(tǒng)的企業(yè)招工和畢業(yè)分配等方式所占比重下降。而中介組織信用差、信息缺乏、服務(wù)針對性不強等原因，成為制約我國就業(yè)中介組織就業(yè)促進作用發(fā)揮的重要因素。

教育部：用最好的師資培養(yǎng)師范生

教育部副部長陳小婭近期表示，師范院校應(yīng)認真領(lǐng)會師范生免費教育這項國家政策的重大意義，高質(zhì)量高水平地培養(yǎng)未來教師，更好地服務(wù)基礎(chǔ)教育。

陳小婭指出，六所部屬師范大學(xué)在我國教師教育體系中處于先導(dǎo)地位，責任重大。要完善和落實免費師范生培養(yǎng)方案，提高培養(yǎng)質(zhì)量；要大力推進教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新；推進課程教學(xué)改革，調(diào)整和優(yōu)化教師教育課程結(jié)構(gòu)；推進師范生實習(xí)支教，提高師范生實際教學(xué)能力；要研究制訂并著手組織實施“國家教師教育創(chuàng)新平臺計劃”，用最好的師資和教學(xué)條件培養(yǎng)師范生。

中國企業(yè)落選全球創(chuàng)新企業(yè)排行榜

據(jù)《商業(yè)周刊》公布的數(shù)據(jù)顯示，在由亞洲高管評出的全球創(chuàng)新企業(yè)20強中，竟然沒有一家中國企業(yè)。

此前，由《商業(yè)周刊》聯(lián)合波士頓咨詢服務(wù)集團(BcG)評出的2008年度全球創(chuàng)新企業(yè)50強中，蘋果和谷歌分別占據(jù)了冠亞軍寶座，其中沒有一家中國企業(yè)。這次由亞洲高管評出的全球創(chuàng)新企業(yè)20強中，中國企業(yè)再次落選。

天津：向全球聘請創(chuàng)新團隊

日前，天津市人事系統(tǒng)全面啟動了國際頂尖大師進濱海計劃，為重點企業(yè)、重點項目引進頂尖人才，為天津經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供人才保障。

天津市將面向全球聘請相關(guān)領(lǐng)域的國際頂尖專家、學(xué)者和創(chuàng)新團隊；啟動百名綜合配套改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，擴大濱海新區(qū)人才優(yōu)勢；推動濱海新區(qū)引智政策體系建設(shè)，加大對濱海新區(qū)實施引智項目的支持力度。通過一系列的引智活動，使濱海新區(qū)成為世界高級人才和高科技項目的聚集地之一。

青島：高校畢業(yè)生見習(xí)期將計人工齡

青島市人事局、教育局等部門近日聯(lián)合下發(fā)有關(guān)文件，要求青島高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地以青島市大中型企、事業(yè)單位為依托，有組織、有計劃地讓未就業(yè)的高校畢業(yè)生進入企、事業(yè)單位見習(xí)實踐。畢業(yè)生在見習(xí)期間，見習(xí)單位需為見習(xí)生辦理意外傷害保險。與基地達成就業(yè)意向的畢業(yè)生，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理正式就業(yè)手續(xù)，工齡自批準進入基地之日起計算。

安徽：低就業(yè)專業(yè)將被取消

安徽省日前公布了2007年度高校招生情況，特別指出將繼續(xù)實行招生計劃與就業(yè)率掛鉤機制，連續(xù)兩年就業(yè)率低于50％的專業(yè)將被取消。

根據(jù)安徽省公布的情況，2007年機械類、電子類等工科類和應(yīng)用類專業(yè)就業(yè)前景最被看好。有關(guān)負責人表示，安徽省將對就業(yè)率連續(xù)兩年低于50％的專業(yè)，進行轉(zhuǎn)向壓縮，直至取消。同時在今年的招生計劃中，堅決調(diào)減社會需求不足、畢業(yè)生就業(yè)困難的專業(yè)，積極擴大理工農(nóng)醫(yī)及應(yīng)用型學(xué)科和經(jīng)濟社會發(fā)展急需的技能型人才的培養(yǎng)。

捕風捉影

私企工資將首次納入工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)

從有關(guān)方面獲悉，國家統(tǒng)計局將在本月公布2007年全國新的城鎮(zhèn)職工工資數(shù)據(jù)。與以往不同的是，該統(tǒng)計數(shù)字將包括私營企業(yè)員工的工資數(shù)據(jù)。目前國家統(tǒng)計局公布的數(shù)字主要包括國有、集體企業(yè)、政府和事業(yè)單位等員工的工資，私營企業(yè)員工的工資收入未被納入統(tǒng)計范圍之內(nèi)。預(yù)計在今年公布的數(shù)據(jù)中，我國的人均城鎮(zhèn)職工工資水平將會略有下降。目前國家勞動部門正在等待統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)，以作為下一步新政策的重要參考依據(jù)。

高管愈加關(guān)注CEO薪酬

近日一份調(diào)查顯示，在對公平薪酬的呼聲中，有34％的高管表示出對其CEO薪酬的關(guān)注。而在去年的調(diào)查中，這一數(shù)字只有21％。調(diào)查同時顯示，有42％的受訪者表示其CEO的薪酬與公司業(yè)績相符。

職業(yè)經(jīng)理人的薪酬繼續(xù)創(chuàng)記錄增長

近日一份調(diào)查報告顯示，當跨國公司中的職業(yè)經(jīng)理人在選擇新工作時，他們的薪酬仍以創(chuàng)記錄的水平保持增長。調(diào)查顯示，2007—2008年，我國職業(yè)經(jīng)理人的基本薪酬增長率為38％，總薪酬增長率為34％。其中，90％以上的搶手人才仍是中國本土經(jīng)理人，這說明眾多公司繼續(xù)保持了對中國本地領(lǐng)導(dǎo)團隊的關(guān)注。

“畢業(yè)生薪酬報告”出爐

目前發(fā)布的“畢業(yè)生薪酬報告”顯示，金融行業(yè)成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)。就地域而看，上海為畢業(yè)生開出的薪酬有所下降，但依舊超過了北京、深圳、廣州，位列第一，這與2006年的調(diào)查結(jié)果一致。報告認為，隨著2007年股市的升溫，金融行業(yè)已經(jīng)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)，與IT、醫(yī)藥位列前三名。而下降最為明顯的則是原料加工行業(yè)。

近三成企業(yè)家認為講誠信吃虧

近日發(fā)布的有關(guān)調(diào)查顯示，近七成的企業(yè)家比較關(guān)注履行社會責任的成本，四成企業(yè)家認為“企業(yè)社會責任是企業(yè)發(fā)展到一定階段才能有的”，兩成多的企業(yè)家則認為“企業(yè)社會責任是企業(yè)基本責任之外的責任?！?/p>

在實際行動中，多數(shù)企業(yè)家有意無意地忽視了一些其應(yīng)盡的社會責任，出現(xiàn)觀念和行動上的不一致。該調(diào)查報告分析，這種忽視與社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中法規(guī)不健全、環(huán)境意識薄弱、社會風氣不佳等因素密切相關(guān)。根據(jù)調(diào)查，污染環(huán)境、不講誠信、損害利益相關(guān)者的權(quán)益和不參與社會公益活動成為不履行社會責任的主要表現(xiàn)。其中誠信問題最為突出，近半數(shù)的企業(yè)家認為社會誠信環(huán)境缺失是導(dǎo)致企業(yè)不履行社會責任的主要原因之一。但同時，近三成的企業(yè)家認為“在目前，講誠信的企業(yè)往往吃虧”。

盤點雅虎人才流失“十宗罪”

近日，硅谷人力資源公司(BINC)首席執(zhí)行官擬出雅虎人才離職的十大理由：

●想要在雅虎被收購前逃離●缺乏創(chuàng)新氛圍

●過度的官僚氣息●尋求穩(wěn)定的工作

●寧為雞首不為牛后的心理●雅虎運營失效

●管理層不佳●工時過長●Google正在招聘

●微軟提議收購后，股價大幅波動

數(shù)字圈點

4年

根據(jù)溫州市近日公布的一組數(shù)據(jù)，僅在2007年溫州市注銷的企業(yè)就有3579戶，而目前這個數(shù)字正在迅速增大。溫州市工商部門發(fā)布的“中小企業(yè)生命周期報告”顯示，近半數(shù)當?shù)氐闹行∑髽I(yè)“存活”時間不超過4年。

3.4％

香港第一季度失業(yè)率升至3.4％。經(jīng)濟學(xué)家表示，受美國經(jīng)濟放緩影響，香港失業(yè)率現(xiàn)已開始回升。盡管目前的失業(yè)率仍位于較低水平，但卻是香港經(jīng)濟放緩的一個信號。

13％

近日的一項調(diào)查結(jié)果果顯示，盡管勞動合同法得到各類企業(yè)的普遍落實，但在支付加班工資方面，進展卻相對較小?？傮w上僅有13％的受訪者表示所在公司已經(jīng)執(zhí)行了新的加班工資規(guī)定。其中，制造業(yè)進展速度最快，但已經(jīng)落實的企業(yè)比例仍然只有16％。

70％

近日一項調(diào)研結(jié)果顯示，中國大陸地區(qū)有超過70％的參與調(diào)研的企業(yè)坦言他們在吸引人才方面存在困難，而在全球范圍內(nèi)，這一數(shù)字僅為35％。

1500元

近日一項針對職場新人展開了的起薪調(diào)查顯示，三年來全國職場新人起薪平均值約在1500元左右。有42.9％的本科畢業(yè)生表示自己的第一份工作起薪為1500元以下，僅有9.4％的人在3000元以上，而研究生起薪3000元以上占51.8％。

2500萬美元

由Google前員工創(chuàng)立的搜索公司Cuill日前對外宜稱，該公司第二輪的融資已取得了2500萬美元。Cuill是由Google前首席技術(shù)官及前工程師等所合創(chuàng)。Cuill公司的CEO在聲明指出：我們的團隊正利用搜索架構(gòu)的突破和技術(shù)上的進步，創(chuàng)造一種新型態(tài)的搜索。

海外資訊

日本：企業(yè)信心指數(shù)惡化

日本官方近日公布的今年第一季度“法人企業(yè)景氣預(yù)測調(diào)查”結(jié)果表明，無論是大企業(yè)、主力企業(yè)還是中小企業(yè)，體現(xiàn)企業(yè)信心的指數(shù)(BSI)都出現(xiàn)了大幅下滑，均已降至2004年此項調(diào)查開始以來的最低點。

日本體現(xiàn)企業(yè)信心的指數(shù)，是用信心增強的企業(yè)所占比例減去信心下降的企業(yè)所占比例后得到的結(jié)果。如果結(jié)果為正數(shù)，表明持樂觀態(tài)度的企業(yè)數(shù)量高于持悲觀態(tài)度的企業(yè)數(shù)量。

英國：女性審計人員的薪酬比男性低

近日，來自英國的一項研究顯示，在英國的審計行業(yè)中，女性從業(yè)人員的薪酬比男性低將近5％。而低級職位的女性審計人員的薪酬比同級別的男性低約9％。

阿根廷：男女工資水平差距明顯

阿根廷官方日前公布一份調(diào)查報告稱，盡管阿根廷女性在該國經(jīng)濟生活中扮演越來越重要的角色，但女性職工的平均工資水平僅為男性的三分之二。

報告指出，阿根廷男女職工的平均月工資差距將近30％。而在一些非正規(guī)勞工市場，這一差距高達40％。就行業(yè)而言，服務(wù)業(yè)男女工資水平差距最為明顯，而在工業(yè)和醫(yī)療行業(yè)，女性職工的工資水平分別要比男性低22％和17％。阿根廷女性占全國人口的51％，但在勞動力市場上男性卻占據(jù)了64％的用人崗位。

歐盟：工人示威要求加薪

近日，來自歐洲各地約35 000名工人進行示威，要求歐盟政府為他們加薪。由于歐盟國家正面對歷年來最高的通貨膨脹率，歐盟官員已呼吁包括政府在內(nèi)的雇主，避免大幅度增加員工的薪酬，以免通脹問題惡化。

示威者表示，歐洲在過去兩年享有強勁的經(jīng)濟增長，他們因此呼吁歐盟政府，讓他們獲得應(yīng)有的加薪。歐洲職工總會秘書長稱，近年來歐洲經(jīng)濟迅猛發(fā)展，各公司都賺取了豐厚的利潤，不但企業(yè)老板獲得大筆獎金，政府也得到巨額稅收，民眾只是希望得到他們應(yīng)該獲得的權(quán)益。不過，歐洲中央銀行主席認為，如果其他國家效法德國，允許工會爭取超出生產(chǎn)增長率的大幅度加薪率，那將是“一個巨大的錯誤”。

法國：《世界報》記者抗議大規(guī)模裁員

法國《世界報》的記者近日舉行24小時罷工，抗議該報的大規(guī)模裁員。這次罷工導(dǎo)致《世界報》?？惶臁！妒澜鐖蟆纷酚谪攧?wù)壓力決定裁員，裁員后《世界報》的編輯部將縮水四分之一。而此次裁減的員工除了“自愿離職”的方式外，對于剩下的部分人員將采取“強制離職”的方式。

《世界報》是法國歷史最為悠久、海外影響力最大的報紙之一。在《世界報》此前64年的歷史中，僅在1976年出現(xiàn)過一次24小時的罷工，其他的罷工持續(xù)的時間多為1至3小時。

越南：工人罷工要求加薪

越南一家企業(yè)的21000名工人日前舉行罷工，要求提高工資以適應(yīng)食品和其他生活必需品的漲價勢頭。這表明越南的高通貨膨脹已開始對該國高速增長的經(jīng)濟構(gòu)成威脅。越南3月份的通貨膨脹率為19％，創(chuàng)出了13年來的新高。越南有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人近期表示，為遏制物價上漲勢頭，越南的經(jīng)濟增長目標可能要有所降低。目前越南的年人均收入約為800美元。

巴西：郵電系統(tǒng)職員舉行罷工

近日，巴西郵政和電報公司的職員在全國范圍舉行大罷工。罷工者要求得到職業(yè)風險保障金，并要求相關(guān)部門制定職業(yè)和工資計劃，以保障他們的利益。本應(yīng)3月份正式生效的職業(yè)風險保障金占郵遞員工資的30％，但至今仍未兌現(xiàn)。

丹麥：公共事業(yè)部門舉行大罷工

據(jù)丹麥通訊社報道，丹麥公共事業(yè)部門約10萬名雇員近日起舉行全國性大罷工，要求提高增加工資的幅度。

這是丹麥近10年來規(guī)模最大的一次罷工，丹麥全國醫(yī)院、幼兒園和老人護理機構(gòu)等公共事業(yè)部門的醫(yī)護人員參加了罷工。在最近舉行的勞資談判中，工會方面提出，由于該部門的工資明顯低于其他部門，公共事業(yè)部門今后3年的工資增長幅度應(yīng)該比全國平均增幅高出2.2個百分點。但此要求遭到雇主方面的拒絕。報道援引分析人士的話說，目前這種勞資談判僵局只有政府出面干預(yù)才能獲得解決，然而丹麥首相則表示，這是勞資雙方之間的問題，政府不打算出面干預(yù)。

HR話吧

公開的不應(yīng)該只是“面試”

據(jù)《北京青年報》報道，從山東省人事廳公務(wù)員管理處獲悉，在今年的山東省公務(wù)員面試考場上將首次設(shè)立旁聽席，由山東省公務(wù)員主管部門在一定范圍內(nèi)邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。以往在面試現(xiàn)場負責監(jiān)督的只有公證紀檢部門，邀請社會公眾進行監(jiān)督尚屬首次。

作為國內(nèi)首次邀請社會人員和新聞媒體監(jiān)督的“公務(wù)員面試”，此舉應(yīng)該得到輿論的關(guān)注和肯定。畢竟，在人們眼中的“公務(wù)員面試”已經(jīng)是一件很“神秘”的事情了，向部分社會人員和新聞媒體開放，可以向社會揭開這層神秘的面紗，更能使“面試”在輿論的監(jiān)督下，變得越來越透明、越來越公正。

本期話題正是圍繞“公開的公務(wù)員面試”而展開的。

觀點一：進步篇

ABC：公務(wù)員考試近年來的火暴，被人們冠以“國考”的稱號，受到了成千上萬的青春男女的追捧?？忌鷤兏恰安幌б磺写鷥r”地忙碌于各省各級的公考，那些一心考取“功名”的考生們，又創(chuàng)造出了一個新名詞——“考碗族”。前一段時問，居然還出現(xiàn)了“天價輔導(dǎo)班”，學(xué)費竟高至數(shù)萬，其主要輔導(dǎo)內(nèi)容就是教會考生如何應(yīng)對公考中的面試。山東省這樣做，使倍受關(guān)注的“面試”不再神秘，那些以“面試輔導(dǎo)”為招牌的斂財輔導(dǎo)班，估計日后可就得關(guān)門歇業(yè)了。

飛雪：很多人都這樣認為：公務(wù)員考試進入“面試”階段，就得靠“關(guān)系”和“人情”了。公證紀檢部門的監(jiān)督效果，可能也無法獲得公眾的認可。也可能正是為此，公眾

才會對“公務(wù)員面試”存在偏見。山東的做法把“公務(wù)員面試”變得透明了，有助于消除公眾的疑慮和誤解。

一林：能夠主動邀請社會和新聞媒體進行輿論監(jiān)督，是一種進步的表現(xiàn)。希望其他省市的“公務(wù)員面試”也能向社會公眾敞開大門，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

觀點二：觀望篇

漂流：現(xiàn)在受到輿論“監(jiān)督”的事情已經(jīng)不少了。又有多少能真正達到“監(jiān)督”的效果呢?山東這樣做的出發(fā)點是值得肯定的，想法也是很好的，但效果如何還值得期待。

獨釣寒江：能主動接受社會和媒體的監(jiān)督，單就這種舉動來講，非常值得贊賞。但希望此舉的目的并不僅僅是獲得各界的“贊賞”。能夠虛心地接受各界的監(jiān)督，這樣的態(tài)度才值得稱贊，而不能只是做個“虛心”的姿態(tài)。

SAMMI：恐怕這又是一場熱鬧的“做秀”。近來各類以“接受監(jiān)督”和“聽取意見”等為形式的聽政會實在是太多了!但無論負責“監(jiān)督”的代表來源多么廣泛，新方案總會如期獲得通過。希望選拔國家公仆這樣的大事，不要再出現(xiàn)“監(jiān)而不督、聽而不取”的現(xiàn)象，白白浪費了社會資源的同時，還耽誤了考生的前程。

觀點三：建議篇

微風：設(shè)立旁聽席、接納社會監(jiān)督，這表明目前我國公眾及媒體的在行使監(jiān)督權(quán)時，其可信度和說服力日漸得到了全社會的認可。近幾年，凡是制定涉及國計民生的政策、方案，都要向社會征詢意見。例如，水電等物價調(diào)整之前，也是召開聽政會，聽取廣大市民的意見。但所有聽政會中，絕大多數(shù)代表均表示“同意”。有人戲稱，聽政會一開，漲價就不遠了。近期發(fā)生在我們身邊一場場“做秀”似的“干部競選”，也都有借“監(jiān)督”之名，討好公眾之嫌。這樣的“秀”最好不要在“國考”中發(fā)生。

昨日無夢：畢竟所有對“公務(wù)員面試”感興趣的人不能都到現(xiàn)場目睹面試的全過程，更無法進行監(jiān)督。只能有極少部分的公眾代表參加。正因為這樣，如何選出公眾代表就成了最關(guān)鍵的問題。如果是把“對公眾開放、接受監(jiān)督”當做爭先進、爭典型的幌子，那么隨便找?guī)讉€內(nèi)部人士撐撐場面、走走形式就已經(jīng)算是順利完成監(jiān)督的“職責”了。如果真想達到受社會監(jiān)督的效果，就需要制定一套完整的代表選拔制度，通過法律法規(guī)的形式，對產(chǎn)生代表的過程進行規(guī)范，讓最能代表民意的代表履行監(jiān)督的權(quán)力，使“社會監(jiān)督”真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。讓“公開”不僅僅停留在“面試”這個環(huán)節(jié)之上。應(yīng)把選拔以及面試等各個環(huán)節(jié)完全呈現(xiàn)在輿論監(jiān)督的威懾之下，真正起到監(jiān)督的作用。