勞務(wù)關(guān)系ＶＳ勞動關(guān)系

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩個“孿生兄弟”，雖然僅有一字之差，但實質(zhì)上卻有很大的區(qū)別。在實際操作中，二者常常容易混淆。正確認(rèn)識和辨別這兩種關(guān)系，無論對勞動者還是對人力資源工作者，都有重要的意義。

試用期：

是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？

小王是一個理工科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是機(jī)械制造，畢業(yè)后在一家中型制造企業(yè)找到了一份機(jī)械加工制造的工作，簽訂合同時約定有6個月的試用期，如果試用期滿且考核合格就會繼續(xù)留在企業(yè)，相應(yīng)的工資和福利、保險也會按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而在試用期間只發(fā)放基本工資和補(bǔ)助。為了得到這份工作，小王也沒有考慮那么多，覺得6個月的時間馬上就會過去，只要自己努力干，留在企業(yè)就行了。萬萬沒有想到的是，在一次加工磨具試驗中，模具鋼管偏位插入了小王的小腿，小王被同事送入了醫(yī)院。這次意外受傷，他花了上萬元醫(yī)藥費(fèi)，都是由家里支付的。事后，小王找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求報銷醫(yī)藥費(fèi)，得到的答復(fù)卻是廠方不報銷他的醫(yī)藥費(fèi)，原因是小王正在試用期內(nèi)，他與企業(yè)的合同關(guān)系只是勞務(wù)合同關(guān)系，還不是正式的勞動合同關(guān)系，企業(yè)只支付給他這期間的工資，沒有醫(yī)療保險。小王不知道該如何辯解，但是又不知道勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么區(qū)別，只得悻悻離開。

小王向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求判令企業(yè)補(bǔ)償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。仲裁委員會在了解了實際情況后，認(rèn)為試用期間簽訂合同屬于勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，且勞動鑒定委員會確認(rèn)小王屬于“在本單位進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作”時造成傷殘，符合因工負(fù)傷的法定條件，最后在仲裁委員會的要求下，企業(yè)不得不補(bǔ)償了小王的醫(yī)藥費(fèi)用，并與小王重新簽訂了勞動合同。

從當(dāng)前勞動關(guān)系的客觀情況看，勞動者處于弱勢地位，利益極易受到損害。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，若發(fā)生了傷亡事故、醫(yī)療索賠爭議，企業(yè)總會以臨時性的、短暫的“勞務(wù)關(guān)系”來逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。因此，明確界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別已成為亟待解決的問題。

我國《勞動法》并未給勞動關(guān)系作出明確的法律界定。但學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，狹義的勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法簽訂勞動合同，由勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程而形成的一種社會關(guān)系。這種勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式之一就是雙方簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容訂立的書面協(xié)議。我國《勞動法》第十六條將“勞動合同”定義為“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，勞動合同的簽訂是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)。

那么，什么是勞務(wù)關(guān)系呢？勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上平等主體之間（法人之間、自然人之間或法人與自然人之間）就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者（組織或個人）根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付報酬的法律關(guān)系。

法律主體關(guān)系：

一把辨別的鑰匙

在案例中，小王與用人單位的關(guān)系究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢？首先，我們先不論雙方的合同究竟是哪一種，先從小王和用人單位的主體上辨別二者之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的本質(zhì)區(qū)別就在于主體之間的關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方具有行政法上的隸屬關(guān)系屬性，也就是勞動合同簽訂后，勞動者必須接受用人單位的監(jiān)督與管理，享受用人單位職工的權(quán)利，承擔(dān)用人單位職工的義務(wù)。

與此不同的是，勞務(wù)關(guān)系主體地位具有平等性，其性質(zhì)屬于民事法律關(guān)系，不存在用人單位與勞動者之間的隸屬關(guān)系。勞務(wù)的提供者自主管理、自由支配勞動力，與用工者之間僅是一種財產(chǎn)關(guān)系屬性。用工者一般僅享有勞動成果，不對勞務(wù)提供者進(jìn)行管理與控制。

小王在進(jìn)入用人單位時，簽訂了用工合同，實際上已是用人單位的一員，接受后者的監(jiān)督和管理。此時小王和用人單位的關(guān)系不僅具有財產(chǎn)關(guān)系屬性，還具有人身依附關(guān)系屬性。盡管在試用期內(nèi)，但他與企業(yè)之間的關(guān)系已屬于勞動關(guān)系，當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》作出的裁決是合理又合法的。顯然，用人單位想利用勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的一字之差，混淆二者的本質(zhì)區(qū)別。

我國《勞動法》規(guī)定：用人單位必須在30天內(nèi)與招用的勞動者簽訂書面勞動合同，并且“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月”。也就是說，無論用人單位和勞動者之間是否約定試用期，試用期本身都是勞動合同的一部分，并不獨(dú)立于勞動合同之外，試用期內(nèi)的用人單位與勞動者之間仍是一種勞動關(guān)系性質(zhì)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，為勞動者繳納各種社會保險或綜合保險費(fèi)。保險是勞動合同中不可或缺的條款，在試用期也不例外，不繳納保險費(fèi)屬于違法行為。在試用期內(nèi)發(fā)生工傷保險爭議，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》具體實施細(xì)則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

另外，即使勞動者和用人單位沒有簽訂正式的書面勞動合同，只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系范疇?！笆聦崉趧雨P(guān)系”是一個在勞動爭議處理工作中經(jīng)常被用到的概念。2003年4月16日，國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這也就在法律上明確了事實勞動關(guān)系應(yīng)作為勞動關(guān)系存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年3月22日) 第1條明確規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛”，屬于勞動爭議，也就是說，事實勞動關(guān)系不能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。目前，立法認(rèn)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有與訂立勞動合同的職工同等的權(quán)利。

在此提醒求職者，務(wù)必在進(jìn)入新單位報到時就盡快敦促用人單位簽訂勞動合同，并且注意勞動合同中相關(guān)條款的用語。若用人單位與勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生了勞動爭議，用人單位執(zhí)意要將在試用期內(nèi)簽約的勞動合同說成是勞務(wù)合同，勞動者就必須有自我保護(hù)意識，即使在試用期間，也一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實勞動關(guān)系，一旦單位以試用期為名拒絕履行相應(yīng)的責(zé)任，便可通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。