淡季求職也精彩

對(duì)于大學(xué)生而言，經(jīng)歷了冬季、春季的校園招聘，沒有順利就業(yè)，畢業(yè)后還要苦苦尋覓工作，而這個(gè)時(shí)候求職淡季已然來(lái)臨，這一狀況將持續(xù)到9月份。

大學(xué)生找不到工作，首先可能是學(xué)生本身就業(yè)存在諸多誤區(qū)，只有認(rèn)清了自己的不足之處，才能有的放矢、有針對(duì)性地彌補(bǔ)自己的不足。通常情況下，大學(xué)生找不到工作，有以下幾種情況：

對(duì)企業(yè)一無(wú)所知。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，對(duì)于求職的單位的基本信息不夠了解，很難取得招聘單位HR的好感，應(yīng)聘的可能性會(huì)大大降低。對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，一個(gè)大學(xué)生在求職前不去了解該公司，肯定也不會(huì)有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，單位肯定不敢招聘這樣的學(xué)生。

不愿吃苦。大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到基層去鍛煉一年，有的同學(xué)一看基層的工作條件艱苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺。許多大學(xué)生在學(xué)校生活中，缺乏社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)，有些學(xué)生應(yīng)聘求職都要父母參與，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。這種行為，表示大學(xué)生還沒有獨(dú)立，缺乏基本的判斷能力，也不能對(duì)自己負(fù)責(zé)，用人單位怎么敢與其簽約。

面對(duì)淡季求職帶來(lái)的壓力，還沒有找到工作的學(xué)生會(huì)很困惑，不知道該怎樣去應(yīng)對(duì)?，F(xiàn)在人才資源專家支招，只要定位準(zhǔn)確，求職一樣精彩。

一是職場(chǎng)淡季求職的命中率會(huì)相對(duì)較高。一般說(shuō)來(lái)，招聘熱檔是在每年年初和年末兩個(gè)階段，但對(duì)于某一個(gè)公司，如果有些已經(jīng)簽約的畢業(yè)生毀約，公司制定的人事計(jì)劃不能順利實(shí)施，人力資源短缺，企業(yè)不得已會(huì)在年中招聘大學(xué)生，此時(shí)應(yīng)聘成功的可能性較大。

二是競(jìng)爭(zhēng)減弱。職場(chǎng)淡季的另一個(gè)表現(xiàn)是：沒有找到工作的學(xué)生數(shù)量呈減少趨勢(shì)，對(duì)于大多數(shù)早已經(jīng)找到工作的學(xué)生，短時(shí)內(nèi)不會(huì)“跳槽”，這個(gè)時(shí)候去應(yīng)聘，其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定不多。

但是，由于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)次數(shù)減少，規(guī)?？s小，對(duì)于求職大學(xué)生而言，要利用淡季求職的優(yōu)勢(shì)，還得盡量拓寬求職渠道。筆者建議，這個(gè)時(shí)候，求職者可多關(guān)注中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站發(fā)布的職位信息。另外各地區(qū)的人才市場(chǎng)仍然是一個(gè)很好的求職場(chǎng)所，通過電話溝通、電子郵件、簡(jiǎn)歷郵寄、朋友推薦，甚至登門拜訪等方式，想方設(shè)法盡可能多地爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)。

此外，求職大學(xué)生還需作好心理準(zhǔn)備，要想在人才市場(chǎng)中順利找到工作，特別是淡季才市實(shí)現(xiàn)100%的就業(yè)率是不可能的。如果求職大學(xué)生仍找不到滿意的崗位，可考慮利用這段時(shí)間，重新對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的特長(zhǎng)及求職意向，重新撰寫自己的簡(jiǎn)歷，等下半年招聘旺季時(shí)再重新開始。

相信通過職業(yè)規(guī)劃和短暫的調(diào)整，還沒有就業(yè)的大學(xué)生都可以順利謀得一份工作。人生的路很精彩，也很漫長(zhǎng)，路要靠自己一步一步地走，給自己些信心，多一份快樂的心情，相信每個(gè)人的生活都充滿了幸福與期待。

本欄編輯/梅宇