聚焦“視頻簡歷”

時下，一種全新的個人簡歷——視頻簡歷頻頻出現(xiàn)在招聘市場上。這種全新的視頻簡歷有哪些特點？能否廣泛地被企業(yè)認同？能否“一鼓作氣”地取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷？

職場新寵

視頻簡歷是在數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計算機多媒體軟件等多種高科技產(chǎn)品迅速普及的背景下產(chǎn)生的一種新型的求職手段。簡言之，所謂“視頻簡歷”，就是把個人情況和才藝錄制成電視圖像，作為影視資料提供給招聘者的一種簡歷。

視頻簡歷的最大特點在于圖像與聲音相結(jié)合，動態(tài)地展示求職者的特長與技能，達到展示自我、推銷自我的目的。它可與文字簡歷結(jié)合使用，一“靜”一“動”，相得益彰，使招聘單位能迅速地獲取信息。同時，視頻簡歷的使用也十分簡單，只要在電子版的文字簡歷中加上視頻簡歷的鏈接，或?qū)⒁曨l文件刻成光盤郵寄，就可以使求職者“分身有術(shù)”，向多家招聘單位展現(xiàn)自己的“風(fēng)采”。

制作視頻的費用按照不同檔次從幾十元到上千元不等，主要取決于拍攝時間、拍攝地點(室內(nèi)或外景)等因素。最簡單的就是坐在室內(nèi)，對著攝影機講，鏡頭沒有切換；復(fù)雜點的有室外鏡頭、角度變換及蒙太奇效果。應(yīng)聘者還可以加入情景設(shè)置，如理工科學(xué)生現(xiàn)場動手操作，文科學(xué)生充分展示外語水平等等。一份視頻簡歷最少的拍攝時間大約是三分鐘，費用取決于拍攝時間、拍攝內(nèi)容、制作精細程度等。

雖然視頻簡歷比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷貴不少，但由于它可以幫助應(yīng)聘者更直觀地呈現(xiàn)自身綜合素質(zhì)，因此受到越來越多的應(yīng)聘者，尤其是大學(xué)生的歡迎。在一家網(wǎng)吧，筆者遇到了某大學(xué)四年級學(xué)生小劉，她正將自己的視頻簡歷上傳入網(wǎng)，她說這是她前幾天剛剛花500元制作的一個視頻，在這份視頻簡歷中，除了通常的自我介紹以外，還包括三分鐘的才藝展示。對于花這筆錢，小劉認為值得。她說：“就算不制作視頻簡歷，我也要制作幾十份的傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷四處郵寄，還要坐車到招聘單位面試，還不知能不能成功，成本更高！而有了視頻簡歷，人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質(zhì)，對我的判斷更加準確，一旦通知我去面試，成功的可能性也就更高，大大減少我的奔波勞累，也會節(jié)省不少交通費用?！敝谱饕曨l簡歷的一個好處是一次性投入，制作完畢就可以坐在電腦前天南海北地發(fā)郵件了，現(xiàn)在，她已經(jīng)接到好幾家單位的面試通知了！

巨大的商機

日前，在北京國際展覽中心的一個招聘會上，3000多名年輕人領(lǐng)取了開展制作視頻簡歷業(yè)務(wù)的一家公司的材料。剛剛24歲的張希是這家公司的創(chuàng)辦人之一?！耙曨l簡歷業(yè)務(wù)是招聘市場的利潤增長點和新的業(yè)務(wù)模式?！睆埾Ｗ孕诺卣f。

視頻求職的逐漸流行，使許多地方出現(xiàn)了專門為求職者制作視頻簡歷的公司。深圳一位譚女士專營此業(yè)，月入近2萬元，其業(yè)務(wù)遍及廣州、珠海、汕頭和東莞等多個城市。日前，易之易工作網(wǎng)也對外宣布，將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，聯(lián)合專業(yè)的人力資源網(wǎng)站，搭建國內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國內(nèi)廣大雇主及應(yīng)聘者提供專業(yè)的視頻招聘與求職服務(wù)，該網(wǎng)站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區(qū)。視頻簡歷這種形式也引起了有關(guān)教育部門的重視。江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就開通了“畢業(yè)生視頻簡歷系統(tǒng)”，旨在為學(xué)生異地面試節(jié)省成本和時間。

北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認為，視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展空間廣闊。據(jù)報道，2005年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為340萬，2006年更高達413萬。據(jù)調(diào)查，平均每個畢業(yè)生的求職費用為725.5元，其中8.9％的畢業(yè)生求職費用達到了2000元以上，求職費用已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生的一項重要開支。去年５月份，上海市職業(yè)介紹中心對5000名求職者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有七成求職者選擇了網(wǎng)上應(yīng)聘，可見，視頻簡歷背后孕育著巨大商機。

“視頻簡歷一定會成為一個新的產(chǎn)業(yè)?！睆埾：退膭?chuàng)業(yè)伙伴們深信不疑，“現(xiàn)在，畢竟才剛剛開始。”

讓人歡喜讓人憂

與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷畢竟還是新生事物，對這種全新的簡歷形式，用人單位的態(tài)度并不完全一致。先看“正方”的贊成觀點：

內(nèi)容真實，可信度高。北京某集成電路設(shè)計有限公司人事負責(zé)人說：“視頻簡歷對我們招聘工作很有幫助，能很直觀地看到應(yīng)聘者的相貌，了解其語言表達能力和基本的學(xué)習(xí)與工作水平?！鄙虾Ｄ乘囆g(shù)發(fā)展有限公司行政部李經(jīng)理說：“視頻簡歷直接、簡潔、直觀，可信度高?！?/p>

節(jié)約時間和經(jīng)費。北京一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，往年人才招聘，都忙于印刷招聘資料，還要分發(fā)招聘材料，奔波于企業(yè)與招聘會之間，浪費了不少人力與財力?，F(xiàn)在可以坐在辦公室里通過視頻來篩選應(yīng)聘者，省時省力，大大節(jié)約了招聘成本。

信息量大，展示全面。據(jù)調(diào)查顯示，招聘單位瀏覽求職者簡歷時，平均時間不到2分鐘，仔細閱讀的材料不超過2頁。用視頻簡歷不僅可以全方位展示應(yīng)聘者的才藝，生動的畫面還能吸引招聘者多看一會兒。某跨國公司人力資源經(jīng)理認為，通過視頻簡歷觀察到的信息相當(dāng)于面試的70%~80%。

再來看看對視頻簡歷持不同意見的“反方”觀點：

費時費力，不便瀏覽。一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長的甚至達20分鐘。廣州某公司人力資源高級主管屈成表示，視頻簡歷瀏覽起來比較費時，不如傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷便于隨時提取。人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成百上千，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。

大同小異，主題不突出。不少人事經(jīng)理們表示，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大多應(yīng)聘者是在學(xué)?；蛘吣硞€辦公地點作一些自我介紹，內(nèi)容多是泛泛之談，場景切換不多，感覺比較單調(diào)。一些人事經(jīng)理反映，通過視頻簡歷可以看到應(yīng)聘者的長相、談吐，但這并不是他們最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？這些關(guān)鍵因素是沒辦法在視頻簡歷中得到了解的。

如何讓視頻簡歷錦上添花

在找工作時，恰到好處地包裝自己非常重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，反會產(chǎn)生負面作用。那么如何讓視頻簡歷為自己的求職錦上添花？人事方面的專家提醒求職者：

一是時間不宜過長，控制在幾分鐘內(nèi)即可。某大型企業(yè)人事部鄔經(jīng)理認為：簡歷的作用是告訴招聘者他們最想了解的求職者信息，比如你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等，不需要面面俱到，把什么內(nèi)容都一股腦兒堆上去。視頻簡歷也是如此。求職者在準備簡歷時，可以先從個人信息中拈出最有價值的部分，也就是找出自己的“賣點”，然后用簡潔明了的語言表達出來。

二是要加強針對性。許多用人單位認為，不是所有的崗位都適合視頻簡歷。一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，視頻簡歷的優(yōu)勢就并不突出。同時，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰把個人的弱點暴露了出來，反而對應(yīng)聘不利。

三是兩種簡歷要互相補充。某在線財經(jīng)頻道陳主編認為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質(zhì)簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡練的紙質(zhì)簡歷，會大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。某公司總經(jīng)理金誠認為，視頻簡歷雖然聲畫并茂，但它的缺點是聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝，想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補短，最好的方式是將二者結(jié)合在一起，這樣就最大程度地滿足了招聘方的需求。

蔚然成風(fēng)還是曇花一現(xiàn)？

視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多，最簡單的也得花上百元。人事經(jīng)理們建議求職者根據(jù)自身情況謹慎使用。其實簡歷只要把個人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學(xué)生不要盲目熱衷視頻簡歷。某人才市場部馬安生主任表示，通過網(wǎng)絡(luò)來傳播視頻簡歷，個人信息一覽無余，容易泄露個人隱私，因此，她也不建議求職者用這種方式投遞簡歷。同時，現(xiàn)在求職者的簡歷不是信息少，而是信息太多。大多數(shù)企業(yè)希望求職者使用“文字的簡歷”，并希望“在一頁內(nèi)描述完畢”。

某有限公司高級副總裁韓愉認為，精美的視頻簡歷會吸引人的眼球，給招聘者留下深刻的印象，但大學(xué)生如果過多地關(guān)注于簡歷的優(yōu)劣，而忽視了自身的修煉，無疑是本末倒置。視頻簡歷固然優(yōu)點多多，但它只是求職過程中的一塊敲門磚，用人單位更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)。如果兩個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好，就算求職者簡歷再精美，也只有遭淘汰的份兒。易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝認為，由于視頻簡歷在國內(nèi)剛剛起步，許多人看準了商機，紛紛上馬，這種盲目的投入會導(dǎo)致不規(guī)范的甚至虛假的視頻簡歷出現(xiàn)，進而影響整個人才市場對視頻簡歷誠信程度的認識。因此，經(jīng)營者要自律和樹立誠信，在為求職者制作簡歷的過程中，應(yīng)本著專業(yè)精神和職業(yè)道德，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長趙耀平認為，視頻簡歷的出現(xiàn)有其必然性，它是擇業(yè)競爭激烈的產(chǎn)物，但是，求職者，尤其是大學(xué)生在校期間應(yīng)加強自身的綜合能力和素養(yǎng)，否則在找工作時只能“金玉其外，敗絮其中”。他認為，視頻簡歷在我國最終是蔚然成風(fēng)還是曇花一現(xiàn)，人才市場這只“無形的手”會作出理性的選擇，讓我們拭目以待。