測評(píng)方法小辭典

1.紙筆測評(píng)：要求被測試者根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容，把答案寫在紙上，以了解被測試者心理活動(dòng)的一種方法。紙筆測評(píng)在員工招聘中有很大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中。

2.量表法：是一種比紙筆測評(píng)更嚴(yán)格的測量工具。一般由一個(gè)或幾個(gè)量表組成，建構(gòu)程序更嚴(yán)格，客觀化程度更高，往往有常?？梢詤⒄铡?/p>

3.投射測評(píng)：有些心理特征很難直接觀察和測量，例如人們的欲望、動(dòng)機(jī)、需要等。這就需要用投射的測量方法。所謂投射法，就是讓被測試者通過一定的媒介，建立自己的想象世界，在無拘束的情景中，不自覺地表露出個(gè)性特征。

4.儀器測量法：這是指通過科學(xué)的儀器對(duì)被測試者進(jìn)行測試，以了解被測試者心理活動(dòng)的一種科學(xué)方法。

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：將數(shù)名被評(píng)價(jià)者集中起來組成小組，就某一問題開展自由討論，評(píng)價(jià)者通過觀察討論者的言語及非言語行為來作出評(píng)價(jià)。

6.文件筐作業(yè)：將實(shí)際工作中可能會(huì)碰到的各類信件、便箋、文件等放在一個(gè)文件筐中，要求被試者在一定時(shí)間內(nèi)處理這些文件，作出決定、撰寫回信和報(bào)告、制訂計(jì)劃、組織和安排工作?？疾毂辉囌叩拿舾行浴⒐ぷ鳘?dú)立性、組織與規(guī)劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷力和決策能力等。

7.游戲：以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個(gè)被試者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神。

8.評(píng)價(jià)中心技術(shù)：是一種針對(duì)高級(jí)管理人員的有效測評(píng)方法。對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)是在團(tuán)體中進(jìn)行的，通常需要兩三天的時(shí)間。最大特點(diǎn)是注重情景模擬，是多種測評(píng)方法的有機(jī)結(jié)合。具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，但與其他測評(píng)方法比較，評(píng)價(jià)中心需投入很大的人力、物力，且時(shí)間較長，操作難度大，對(duì)測試者的要求很高。

9.結(jié)構(gòu)化面試：首先根據(jù)職位分析來確定面試的測評(píng)要素，在每一個(gè)測評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。

10.非結(jié)構(gòu)化面試：沒有固定的面談程序，評(píng)價(jià)者提問的內(nèi)容和順序都取決于測試者的興趣和被試者的現(xiàn)場回答。

（胡倕整理）