數(shù)字會(huì)講話

在英國(guó)，有85％的公司在使用心理測(cè)試技術(shù)招募新人。

在美國(guó)，每年人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入達(dá)十多億美元，如果包括相關(guān)咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)一百多億美元。

用評(píng)價(jià)中心選拔出來的經(jīng)理，工作出色的人數(shù)比用一般標(biāo)準(zhǔn)選拔出來的經(jīng)理中的出色者多50％。美國(guó)電報(bào)電話公司在對(duì)一批經(jīng)理候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)后，把結(jié)果保留了下來，8年后，發(fā)現(xiàn)以前預(yù)測(cè)會(huì)升遷的候選人中已經(jīng)有近64％的人被提升為中層主管，以前預(yù)測(cè)不晉升的候選人中，只有32％的人上升為中層主管。

美國(guó)心理學(xué)家特爾曼曾對(duì)800名男性成人進(jìn)行測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)其中成就最大的20%與成就最小的20%兩組之間，最明顯的差異是他們?cè)谛睦硭刭|(zhì)上的差異。

人才測(cè)評(píng)對(duì)應(yīng)聘者的可預(yù)測(cè)性是81%—89%，面談只有14%—21%可預(yù)測(cè)性。

據(jù)美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)報(bào)道，發(fā)達(dá)國(guó)家約80%的企業(yè)通過人才測(cè)評(píng)選拔應(yīng)聘者。