人脈

2006年人才需求預計大幅下降就業(yè)形勢不容樂觀

人事部近日發(fā)布了《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)接收及2006年需求情況調(diào)查分析》，分析顯示，研究生、本科生就業(yè)走勢將保持平穩(wěn)，?？粕尸F(xiàn)下滑趨勢。2006年預計需求高校畢業(yè)生166萬名，與2005年各地已吸納的214萬名相比降低22%。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達413萬人，比去年增加22%，整體就業(yè)形勢不容樂觀。

從學歷來看，2006年對研究生的需求較2005年吸納的研究生數(shù)增長較快，增幅為30%，對本科生需求與2005年吸納的本科生數(shù)基本持平，預計研究生、本科生就業(yè)走勢將保持平穩(wěn)。?？粕男枨蟊?005年吸納的專科生數(shù)有大幅下降，降幅達39%，預計?？粕蜆I(yè)走勢將呈現(xiàn)下滑趨勢。

人才評價不能再做表面文章

“論文、外語、文憑”這三大指標，在我國現(xiàn)行人才評價體系中有著舉足輕重的作用，其積極作用不可否定。然而，僅僅以這三個指標論人才、論英雄，卻傷害了不少人的積極性、創(chuàng)造性。這也是兩會期間代表、委員關(guān)注的一個熱門話題。

當前，我國科學研究項目幾乎無一失敗，在成果鑒定中幾乎都有“國際先進”、“國內(nèi)領(lǐng)先”等評價，這不符合科學規(guī)律?？萍柬椖吭u審中的某些觀念、做法，如“凡遇風險、一票否決”等，雖然減少了選題失敗的危險，但容易導致扼殺創(chuàng)新，不利于人才的成長。

軟件測試人才需求缺口超過20萬人

近期在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50％，而合格的竟不足30％。

軟件測試人才的嚴重匱乏引起培訓市場的巨大關(guān)注。據(jù)了解，眾多知名培訓機構(gòu)已針對性地推出軟件測試人才培訓課程，國外一些軟件測試工程師培訓認證也已經(jīng)紛紛搶灘中國。

今年職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定5月和11月舉行

從勞動和社會保障部獲悉，國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定將于今年5月和11月分兩次舉行。

2006年勞動保障部將面向社會組織實施秘書、物業(yè)管理員、公關(guān)員、營銷師(推銷員)、電子商務師、項目管理師、心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)信息管理師、職業(yè)指導人員、物流師、網(wǎng)絡編輯員、理財規(guī)劃師、廣告設(shè)計師等職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定工作。按照國家職業(yè)標準，如無特別說明，報考全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審由勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織，各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際，可采取不同方式具體實施。綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均及格的考生，可獲得國家職業(yè)資格二級、一級證書。

中國老板全球最累

一項由國際調(diào)查機構(gòu)益百利及均富會計師行聯(lián)合進行的《企業(yè)東主——國際問卷調(diào)查2006》結(jié)果顯示，在全球受訪地區(qū)和國家當中，中國兩岸三地有很多中型企業(yè)老板感到和去年相比有更大的壓力。中國老板壓力與全球其他受訪國家相比排名最高。內(nèi)地中型企業(yè)老板平均假期只有10.9天，低于全球老板平均假期。

臺灣地區(qū)老板壓力是此次國際問卷調(diào)查中地區(qū)排名最高的，有89%的企業(yè)老板感到比上一年壓力增大。而中國內(nèi)地也有87%的企業(yè)老板感到更大壓力。香港69%，于全球排行第五。

北京：人均月收入突破2000元

2006年1月，各地區(qū)城鎮(zhèn)居民家庭收支狀況中，上海人均月總收入2222.73元，排位全國第一；北京依然位居第二，達2005.93元，這也是北京人均月收入首次突破2000元。

近日，國家統(tǒng)計局公布了2006年1月我國各地區(qū)城鎮(zhèn)居民家庭收支總體情況。該調(diào)查結(jié)果顯示，2006年1月，我國平均每人月總收入1121.44元，而在2005年同期，這一數(shù)字只有963.75元，這意味著，一年間，我國人均月總收入增加了58元左右。

預測:英2014年將增加100多萬商業(yè)服務人員

英國行業(yè)技能發(fā)展機構(gòu)日前發(fā)布的一項調(diào)查報告預測，今后幾年內(nèi)，英國的商業(yè)服務公司將進入前所未有的大發(fā)展時期。到2014年，英國需要增加的商業(yè)管理、銷售和客戶服務人員將超過100萬。報告預測，到2014年，英國商業(yè)服務行業(yè)需增加管理人員69.5萬，銷售和客戶服務人員42.4萬。但是，英國金融服務行業(yè)的就業(yè)前景相對黯淡，個人理財、銀行、人壽保險等金融服務行業(yè)近年來的裁員趨勢仍將持續(xù)。

根據(jù)預測，2004年至2014年間，英國年就業(yè)增長率約為0.5%，遠低于1994年至2004年期間3.1%的增長速度。此外，退休和職業(yè)轉(zhuǎn)換還將造成1100萬個職業(yè)空缺。近年來就業(yè)模式的變化，如女性就業(yè)人數(shù)增加、移民勞動力涌入以及更多人選擇半日工作制，也是影響英國就業(yè)市場的因素。

私人股權(quán)公司三大優(yōu)勢攬賢才

據(jù)最新一期美國《商業(yè)周刊》報道，許多曾在美國商界叱咤風云的公司主管如今紛紛“落戶”私人股權(quán)公司，他們看中的是豐厚薪金和自由發(fā)揮的空間。

在這些高級經(jīng)理人眼中，私人股權(quán)公司有三大吸引力。首先，這些公司掌握巨資，能提供的薪酬遠遠超過大多數(shù)上市公司。其次，私人股權(quán)公司很少撞上監(jiān)管部門的“槍口”。例如，令很多美國公司深感頭疼的《薩班斯—奧克斯利法案》僅針對上市公司，而且私人股權(quán)公司高管也不必按照美國證交會的要求公布收入。第三，私人股權(quán)公司可以讓高管自由施展才華，鼓勵他們從長遠利益出發(fā)做出決斷，而不必出于安撫股東的需要將注意力放在短期收益上。

半數(shù)以上韓國百強企業(yè)計劃聘用海外人才

韓國日前公布的一項調(diào)查顯示，超過半數(shù)以上的韓國百強企業(yè)今年計劃聘用海外人才，增強公司競爭優(yōu)勢。

韓國一家招聘網(wǎng)站調(diào)查了按收入排名的韓國百強企業(yè)，54.1%的受訪公司表示計劃今年聘用韓國海歸人士及國外人才。另外４％的公司說，他們正在考慮這種招聘計劃，而其余公司則表示沒有這種計劃。

澳門失業(yè)率降至3.9%

澳門統(tǒng)計局近日公布最新失業(yè)率(2005年11月至2006年1月)為3.9%，較上一期(05年10月至12月)下降0.1個百分點，較前年同期，下降0.3個百分點。就業(yè)不足率為1.1%，分別較上一期及前年同期下降0.3及0.1個百分點。為1998年以來的新低，亦是八年來首次跌穿4%水平。澳門勞工局長孫家雄表示，現(xiàn)時并非追求降低失業(yè)率，而是希望低下階層的工資水平可以逐步提高，以適應現(xiàn)時的生活水平。失業(yè)人口中，約有900人尋找到了第一份工作，占總失業(yè)人口的8.7%，較上一期下降1.9%。與上一期比較，文娛博彩及其他服務業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)和酒店及飲食業(yè)的失業(yè)持續(xù)好轉(zhuǎn)，其他行業(yè)情況與上一期相同。

《公務員法》中的“雙梯”效應

《公務員法》規(guī)定：“公務員的職務應對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系，由國務院規(guī)定；公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)；公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。”這一規(guī)定完善了職務級別制度，創(chuàng)設(shè)了公務員“職務晉升”與“職級晉升\"的“雙梯制”，使級別成為公務員的一個職業(yè)發(fā)展臺階，不能晉升職務的公務員，可以通過晉升級別的渠道，得到合理的發(fā)展。

“雙梯制”大大拓展了基層公務員晉級空間，有利于人才的成長與穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，在我國原有的500多萬公務員隊伍中，有92%的公務員職務層次在科級以下，縣處級只有5.5%，司局級只有0.4%，縣級機關(guān)非領(lǐng)導職務只能設(shè)主任科員、副主任科員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)不設(shè)非領(lǐng)導職務。這就是說，大多數(shù)機關(guān)干部干了一輩子也只能是科員、辦事員，與此相適應的工資待遇也一直比較低。實施《公務員》法后，我國公務員隊伍更加擴大，這個巨大的人力資源能否有效開發(fā)，決定我國21世紀改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的成敗。因此，公務員法中“雙梯制”的激勵機制將十分有利于提高、調(diào)動廣大公務員的素質(zhì)與潛能，使我國公共部門的人力資源得到有效的開發(fā)和利用。

“雙梯制”彰顯了我國《公務員法》這一創(chuàng)新特色：即靠制度來保證公務員合法利益；靠制度來吸引專業(yè)技術(shù)人才；靠制度來開發(fā)公務員這個巨大的人力資源，從整體上提高公務員的素質(zhì)。

文/田文敏 王貴忠

海外公司的“子承父業(yè)”

未來10—20年將是中國民間財富從第一代創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)向第二代的高峰期。而日前一項調(diào)查報告卻顯示，僅有約14.5%的企業(yè)家明確希望退休后由子女來掌管企業(yè)。那么，國外家族企業(yè)又是如何實現(xiàn)財富傳承的呢？

歐洲：第一代是創(chuàng)始人，第二代在企業(yè)工作但一般不直接接班，而是由一個年長的“老臣”短暫接力、輔佐后再交給第二代。等到第三代、第四代，那時公司已經(jīng)公眾化了，繼承人也已經(jīng)“由富到貴到雅”，不愿意從事企業(yè)管理，成為單純的“食利階層”。

美國：繼承人輔導隊。據(jù)說，在美國的家族后代，一般在未繼承家產(chǎn)前，就會被托付給一個由教師、律師、公關(guān)人員、保安組成的團隊，長期服務。

日本：實行養(yǎng)子制度。從17世紀開始，日本企業(yè)界一直有“養(yǎng)子當家”的傳統(tǒng)。為防止嫡系子孫不肖導致家業(yè)衰敗，很多家族企業(yè)都早收德才兼?zhèn)涞酿B(yǎng)子以繼承家業(yè)。日本三井集團自17世紀創(chuàng)業(yè)歷時300年不衰，不乏養(yǎng)子之功，僅1900年至1945年，總管家等29位家長中就有6位養(yǎng)子。其他著名財閥，如豐田汽車第一任社長、松下電器創(chuàng)始人松下幸之助傳位的對象都是養(yǎng)子。

天下人語

建立在商業(yè)業(yè)務上的友誼遠比建立在友誼上的商業(yè)業(yè)務來的好。

——約翰·D·洛克菲勒

如果你想永遠做個雇員，那么下班的汽笛吹響時，你就可以暫時忘掉手中的工作。如果你想繼續(xù)前進，去開創(chuàng)一番事業(yè)，那么，汽笛僅僅是你開始思考的信號。

——亨利·福特

6點優(yōu)先工作制

該方法是效率大師艾維利在美國一家鋼鐵公司提供咨詢時提出來的，它使這家公司用了5年的時間，從瀕臨破產(chǎn)一躍成為全美最大的鋼鐵企業(yè)，艾維利因此獲得了2.5萬美元的咨詢費，故管理界將該方法喻為“價值2.5萬美元的時間管理法”。

這一方法要求把每天所有要做的事情按重要性排序，分別從“1”到“6”標出6件最重要的事情。每天一開始，先全力以赴做好標號為“1”的事情，直到他被完成或被全部準備好，然后全力以赴地做標號“2”的事，以此類推……

艾維利認為，一般情況下，如果一個人每天都能全力以赴地完成6件最重要的事，那么他一定是一位高效率的人士。

婚姻使男人增壽

德國科學家對歐洲各國超過10萬名居民生活跟蹤調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，婚姻使每名男性增壽近兩年，但女性的平均壽命將因婚姻而減少近一年半。

研究報告分析說，家庭工作和事業(yè)的雙重角色以及女性在婚后會傾向于適應配偶的生活方式，是女性在結(jié)婚后減壽的主要原因。比如，單身人群中，女性煙民比男性少得多。結(jié)婚后，女性往往會被配偶“同化”成煙民，或者經(jīng)常處于被動吸煙狀態(tài)，健康受到影響。與此同時，結(jié)婚后比較規(guī)律的夫妻生活往往使婚前生活散漫的男性受益。

職場自我激勵六法

1.調(diào)高目標：真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。

2.尋求挑戰(zhàn)：不斷尋求挑戰(zhàn)，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。生活挑戰(zhàn)你的事情，你一定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以開辟一條成功之路。

3.慎重擇友：你所交往的人會改變你的生活。結(jié)交那些希望你快樂和成功的人，你在人生的路上將獲得更多益處。

4.正視危機：危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種舒適的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我，是我們生命力的源泉。

5.敢于犯錯：有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己“狀態(tài)不佳”或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。

6.迎接恐懼：哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。一味想避開恐懼，它們就會對你窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。

命運其實有兩部分

自從你生下來的那刻起，你就注定要回去。這中間的曲折磨難、順暢快樂便是你的命運。

命運總是與你一同存在，時時刻刻。不要敬畏它的神秘，雖然有時它深不可測；不要畏懼它的無常，雖然有時它來去無蹤；不要因為命運怪誕而俯首聽命，聽任它的擺布。

等你年老的時候，回首往事會發(fā)覺，命運有一半在你手中，只有另一半才在上帝手中。你的努力越超常，你手里掌握的那一半命運就越強大，你獲得的就越豐厚。

在你徹底絕望的時候，別忘了自己擁有一半的命運；在你得意忘形的時候，別忘了上帝的手里還握著另一半。

你一生的努力就是：用你自己手中的一半，去獲取上帝手中的另一半。所謂的“與命運抗爭”，就是這個意思。

其實說到底，還是與自己抗爭。

特蕾莎修女的回答

特蕾莎修女經(jīng)常會給人們提出一些意想不到的建議和忠告。有一次，一群美國人來拜訪她，他們當中的大多數(shù)人是從事教育工作的。在訪問的過程中，他們請她就如何與自己的家人相處提一些建議。

“對你的妻子微笑，”她對他們說，“對你的丈夫微笑?！甭犃颂乩偕夼幕卮?，這群美國人感到非常驚訝，因為，他們怎么也沒有想到這個一直困擾著他們的難題竟會被他們眼前的這位一直獨身的修女用兩句話就化解了。也許正是出于這個原因，他們中有一個人忍不住問道：“特蕾莎修女，請問您結(jié)婚了嗎？”“哦，是的，”她答道。聞聽此言，在場的美國人頓時都感到大吃一驚?？粗麄凅@訝的神色，特蕾莎修女微笑著繼續(xù)說道：“但是有時候，我發(fā)現(xiàn)對耶穌微笑實在是太困難了，因為，他的要求實在是太苛刻了?！?/p>

心 態(tài)

有個朋友乘船去英國，途中突然遇到暴風雨，乘船的人都驚慌失措，朋友卻發(fā)現(xiàn)一個老太太非常平靜地在禱告，神色顯得十分安詳。

風浪過后，朋友十分好奇地問老太太：“您為什么當時一點都不害怕？”

老太太說：“我有兩個女兒，大女兒戴安娜去了天堂，二女兒瑪麗亞就住在英國。剛才風浪大作的時候，我就向上帝禱告：如果接我去天堂，我就去看我的戴安娜；如果留我在船上，我就去看我的瑪麗亞。不管去那里，我都可以和我心愛的女兒在一起，我怎么會害怕呢？”

如此幽默

羅斯福在當選美國總統(tǒng)之前，家里被竊，有個朋友寫信安慰他。羅斯?；匦耪f：“謝謝你的來信，我現(xiàn)在心中很平靜，因為：第一，竊賊只偷走了我的財物，并沒有傷害我的生命。第二，竊賊只偷走一部分東西，而非全部。第三，最值得慶幸的是：做賊的是他，而不是我?！?/p>

英國首相威爾遜在一次演講剛剛進行到一半時，臺下突然有個搗蛋分子高聲打斷了他：“狗屎！垃圾！”威爾遜雖然受到了干擾，但他情急生智，不慌不忙地說：“這位先生，請稍安勿躁，我馬上就會講到你所提出的關(guān)于環(huán)保的問題?！比珗鋈瞬唤麨樗臋C智的反應鼓掌喝彩。

最可珍惜的感情

一位母親的兒子在戰(zhàn)場上死了。消息傳到母親那里，她十分痛心，向主祈禱：“要是我能見到他，即使只能見5分鐘，我也心滿意足了?！?/p>

這時天使出現(xiàn)了，對她說：“你可以見他5分鐘?！蹦赣H高興得淚流滿面地說：“快點，快點讓我見到他?！碧焓褂终f：“你的孩子已經(jīng)30歲了，你要見他30年中的哪5分鐘呢？”母親聽后，一時說不上來。

天使說：“你愿意見到他英勇殉國的情景呢，還是他離開你參軍的那一刻？你愿意見他在學校時走向講臺接受獎品的那一刻，還是他嬰兒時在你懷里的時刻？”母親的眼神開始閃爍，她一字一句地告訴天使：“這些我都不要，我要的是，那一天他從院子里跑進來，要我饒恕他的頑皮。他年紀那么小，卻那么不小心，滿臉污泥，眼淚直淌。他撲向我的懷里，幾乎把我撞倒?！?/p>

母親最愿意見到的，是孩子最需要她的時刻。

幽默

漫游費

在商店里，顧客對營業(yè)員說，真不明白，為什么放養(yǎng)雞的蛋比普通雞蛋貴。

營業(yè)員解釋道：“這個嘛，放養(yǎng)的雞就像移動電話，要收‘漫游’費呢?！?/p>

“快、短、命”的郁達夫

郁達夫有一次應邀去演講，他一上臺就在黑板上寫了“快短命”三個字。

臺下的聽眾面面相覷，疑惑不解，郁達夫便說：“我今天要講的題目是《文藝創(chuàng)作的基本概念》，這三個字就是要訣。‘快’就是痛快，‘短’就是簡明扼要，‘命’就是不離命題。演講和作文一樣，不可說得天花亂墜、離題萬里。完了。”

包括在黑板上寫的那三個字，郁達夫的演講不到2分鐘，這正是他堅持“快短命”原則的完美體現(xiàn)。