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    現(xiàn)代校長(zhǎng)職能芻議

    2002-04-27 08:33:20鄧大垠
    人民教育 2002年12期
    關(guān)鍵詞:制度情感評(píng)價(jià)

    鄧大垠

    一個(gè)現(xiàn)代校長(zhǎng)的基本職能是什么?

    校長(zhǎng)不是發(fā)號(hào)施令、指手畫腳的“家長(zhǎng)”,也不是事必躬親的“領(lǐng)頭羊”,更不是“后勤服務(wù)員”。我認(rèn)為,作為一個(gè)現(xiàn)代校長(zhǎng),起碼應(yīng)該搭建好三個(gè)平臺(tái)。

    一、搭建好制度平臺(tái)。

    建立科學(xué)完善的規(guī)章制度,是校長(zhǎng)實(shí)行學(xué)校管理的第一著,制度平臺(tái)不首先建立起來,學(xué)校管理就是一句空話。一個(gè)學(xué)校說太不大,說小不小;事情說多不多,但說少也不少。只有讓學(xué)校做什么事情都有章可循、有法可依,才能把什么事情都做得像模像樣,有條不紊。如果一個(gè)校長(zhǎng)治梭憑感情辦事,憑情緒辦事,憑好惡辦事,憑威嚴(yán)辦事,憑權(quán)力辦事……就絕對(duì)辦不好事,整個(gè)學(xué)校就會(huì)亂成“一鍋粥”。不過,搭建一個(gè)好的制度平臺(tái)也不是一件容易的事情,而且很多制度的建設(shè)也不是一蹴而就的,需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)??偟恼f來,一個(gè)好的制度平臺(tái),必須具備這樣幾個(gè)特點(diǎn):一是科學(xué)性。比如師績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度建設(shè),是調(diào)動(dòng)教師積極性的重要環(huán)節(jié)。目前,教師評(píng)價(jià)仍是一個(gè)較難解決的問題。定量與定性,各有長(zhǎng)短:過程與結(jié)果,必須兼顧;隱性勞動(dòng)與顯性勞動(dòng),都應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)方案本身不科學(xué),不僅影響教師的積極性,還會(huì)挫傷教師的積極性。二是公正性。這個(gè)制度能夠代表學(xué)校的整體利益,能夠表達(dá)學(xué)校絕大多數(shù)人的基本要求,而不是保護(hù)一部分人,損害一部分人。三是激勵(lì)性。教師的勞動(dòng)是一種特殊的創(chuàng)造性勞動(dòng),對(duì)相關(guān)的制度也就有特殊的要求。應(yīng)該以肯定為主,否定為輔;以獎(jiǎng)勵(lì)為主,懲罰為輔。這樣才能保護(hù)教師勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性。四是正確的引導(dǎo)性。比如教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方案,必須為實(shí)施素質(zhì)教育服務(wù),必須充分肯定教師的創(chuàng)造性的勞動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展的潛能,而不僅僅是分?jǐn)?shù)和升學(xué)率。

    搭建一個(gè)科學(xué)的制度平臺(tái),建設(shè)一個(gè)完整的規(guī)章制度體系是必要的,但是這還不是一個(gè)學(xué)校的制度平臺(tái)的全部?jī)?nèi)容,還必須制定嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的強(qiáng)有力的監(jiān)督措施,完善操作制度的流程。一個(gè)學(xué)校有了一個(gè)科學(xué)的制度平臺(tái),教師心中便有了一個(gè)準(zhǔn)繩,工作起來放心,也就會(huì)一門心思地去工作,學(xué)校的工作效率也就自然地得到提高了。

    二、搭建好情感平臺(tái)。

    科學(xué)的制度化管理固然是非常必要的,但是一個(gè)學(xué)校僅僅靠制度來管理又是不夠的。單純的制度化管理容易使學(xué)校管理僵化,影響學(xué)校的生氣和活力,甚至影響學(xué)校成員之間的創(chuàng)造力和凝聚力。因此一個(gè)校長(zhǎng)除了搭建一個(gè)好的制度平臺(tái)之外,還要搭建好一個(gè)和諧親密的情感平臺(tái),把領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、職工通過情感這根紐帶聯(lián)成一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,讓教師,學(xué)生在這個(gè)學(xué)校里工作、學(xué)習(xí)既安心又舒心。

    一個(gè)好的情感平臺(tái),必須要具備如下特征:工作上的互相協(xié)作,生活上的互相關(guān)心,思想上的互相理解,心理上的互相依賴,行動(dòng)上的頻繁往來。要搭建好一個(gè)情感平臺(tái),領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如果在學(xué)校大搞權(quán)力尊嚴(yán),擺領(lǐng)導(dǎo)架子,拒群眾于“千里”之外,這個(gè)學(xué)控是不會(huì)搭建起來一個(gè)好的情感平臺(tái)的。

    三、搭建好風(fēng)氣平臺(tái)。

    一個(gè)學(xué)校如果沒有一種好的風(fēng)氣,制度會(huì)走樣,情感會(huì)變味,學(xué)校工作也會(huì)因此而受到嚴(yán)重?fù)p害。可以這樣說,不良的風(fēng)氣,是學(xué)校全部?jī)?nèi)耗的根源。所以,對(duì)一個(gè)校長(zhǎng)來說,在學(xué)校措建起來一個(gè)好的風(fēng)氣平臺(tái),其意義和作用非同小可。

    那么,怎樣搭建一個(gè)良好的風(fēng)氣平臺(tái)呢?我想,一是要掃除工作上的惡性競(jìng)爭(zhēng)之風(fēng),建立共同向上的良性競(jìng)爭(zhēng)之風(fēng)。現(xiàn)在是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,學(xué)校也不例外,作為一名校長(zhǎng),在建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,鼓勵(lì)教師競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候,一定要注意對(duì)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行正確引導(dǎo),要用各種方式警醒大家。競(jìng)爭(zhēng)是為了學(xué)校的進(jìn)步,是為了大家的共同成功,而不是為了成就一部分人,損害另一部分人。二是要掃除拉幫結(jié)派、拉拉扯扯之風(fēng),建立公正平等的團(tuán)結(jié)互助之風(fēng)?,F(xiàn)在由于人事制度的變革,學(xué)校教師來源廣泛,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,老鄉(xiāng)、同學(xué)、老同事、老部下、老上司……都會(huì)成為拉幫結(jié)派的根源。三是要掃除吃吃喝喝、你好我好”的油滑事故之風(fēng),建立嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)。

    “搭臺(tái)”是一個(gè)嶄新的管理理念,一個(gè)校長(zhǎng)如果搭好了上面三個(gè)“臺(tái)”,教師就能夠在“臺(tái)”上盡情地唱好他們的“戲”,學(xué)校也就不愁建設(shè)不好了。

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