2015年19期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 中國(guó)企業(yè)弱勢(shì)跨國(guó)并購(gòu)中組織間信任模式的探究：基于A公司跨國(guó)并購(gòu)的案例研究
- “一帶一路”戰(zhàn)略下中國(guó)企業(yè)“走出去”的跨文化管理
- 電子領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)有效性的影響及管理啟示
- 跨文化團(tuán)隊(duì)共享心智模式構(gòu)建影響因素研究
- 人力資源多元化管理研究述評(píng)與展望
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)一定比交易型領(lǐng)導(dǎo)更有效嗎？CEO領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織激勵(lì)對(duì)組織績(jī)效的協(xié)同性研究
- 工作投入在工作自主性與工作績(jī)效之間的中介作用：來(lái)自經(jīng)驗(yàn)取樣法的證據(jù)
- 知識(shí)創(chuàng)業(yè)能力解碼及其可培養(yǎng)性評(píng)價(jià)
——基于415名知識(shí)創(chuàng)業(yè)者的分析 - 引導(dǎo)人才向基層一線、艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)激勵(lì)政策研究
- 時(shí)代需要跨文化管理