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    準(zhǔn)軍事化管理模式下學(xué)生積分制量化考核的探索及應(yīng)用

    2018-01-11 22:17沈宇龍
    東方教育 2017年24期
    關(guān)鍵詞:量化考核積分制

    沈宇龍

    摘要:準(zhǔn)軍事化管理模式院校要求學(xué)生日常行為規(guī)矩化,要求學(xué)生必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行,所以該模式下的學(xué)生管理是易于測量的,而積分制量化管理通過獎(jiǎng)扣分方式可以應(yīng)用于準(zhǔn)軍事化管理模式下的學(xué)生考核。將積分制量化考核在我院試用一年后發(fā)現(xiàn),學(xué)生的違紀(jì)數(shù)量明顯減少,學(xué)生的自律意識逐步提高。

    關(guān)鍵詞:準(zhǔn)軍事化;積分制;量化考核

    1、目前國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

    積分制管理就是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,從而達(dá)到對學(xué)生正面引導(dǎo)的一種管理制度。積分制管理是湖北荊門市群藝數(shù)碼廣告?zhèn)髅接邢薰径麻L李榮先生2003年獨(dú)創(chuàng)的一種全新的管理方法,目前已廣泛應(yīng)用到流動(dòng)人口戶籍管理、閱讀積分制圖書館管理、企業(yè)積分制量化考核管理、黨員積分制考核等各個(gè)領(lǐng)域。

    目前積分制管理在高校中學(xué)生中的運(yùn)用也越來越多,湖南商學(xué)院陳煥之創(chuàng)新圖書館閱讀新模式,將積分制管理應(yīng)用于學(xué)生閱讀中。2005年集美大學(xué)航海學(xué)院陳自發(fā)等人將積分制管理應(yīng)用于學(xué)生半軍事化管理中,并將積分制分為學(xué)期積分、學(xué)年積分、大學(xué)期間積分三類。2017年山丹縣城關(guān)小學(xué)李杰將積分制管理應(yīng)用于小學(xué)生的全方位評價(jià)體系當(dāng)中,豐富了小學(xué)生的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    2、研究的理論意義和實(shí)踐意義

    2.1 理論意義

    雖然積分制管理在各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用越來越廣泛,但是高校中,尤其是在大學(xué)生日常行為管理中的應(yīng)用研究較少。并且飛行技術(shù)學(xué)院實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,要求學(xué)生舉止文明化、儀表整潔化、行走整齊化、會議規(guī)范化、接待正規(guī)化、場所公德化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、干部示范化、考核嚴(yán)格化、獎(jiǎng)懲制度化,將積分制管理應(yīng)用于準(zhǔn)軍事化學(xué)生的日常管理中,能夠有效發(fā)揮學(xué)生的自主性,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我教育、自我管理和自我服務(wù)效果。所以,將積分制應(yīng)用到準(zhǔn)軍事化管理模式下大學(xué)生量化考核中具有重要的理論意義。

    2.2實(shí)踐意義

    將積分制管理應(yīng)用于飛行學(xué)生日常管理有很重要的實(shí)際意義,首先將學(xué)生日常行為實(shí)行積分制,明確該做事情與不該做事情的界限,實(shí)現(xiàn)學(xué)生對自身的自我約束,達(dá)到激勵(lì)學(xué)生主觀能動(dòng)性,調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性目的;其次積分制管理能夠?qū)⒐芾碚邚姆爆嵉氖聞?wù)工作中解脫出來,并通過量化積分的方式實(shí)現(xiàn)對學(xué)生的客觀評價(jià)和考核;最后積分制管理可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全過程化管理,通過學(xué)生行為的積分記錄,可以有效分析學(xué)生的整體表現(xiàn),便于學(xué)生的科學(xué)化管理,并且網(wǎng)絡(luò)的實(shí)時(shí)性,可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校與學(xué)生家長、航空公司的實(shí)時(shí)聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)家、校、企對學(xué)生聯(lián)合管理和培養(yǎng)的效果。

    3、實(shí)施過程

    3.1 框架制定

    飛行技術(shù)專業(yè)學(xué)生實(shí)行的是準(zhǔn)軍事管理,對學(xué)生的日常行為如早操、隊(duì)列、內(nèi)務(wù)等要求規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,將這種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范制度化具有重要實(shí)際意義,而積分制管理通過獎(jiǎng)分和扣分的方式來記錄和考核人的綜合表現(xiàn),能夠契合準(zhǔn)軍事化管理的相關(guān)要求,所以如何將準(zhǔn)軍事化管理與積分制管理有效結(jié)合,達(dá)到學(xué)生有效管理的目的是飛行技術(shù)學(xué)生積分量化模式研究的主要內(nèi)容。要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)軍事化管理與積分制管理的結(jié)合,首先要明確三個(gè)問題:一是總結(jié)與梳理,準(zhǔn)軍事化管理和積分制管理的特點(diǎn);二是方法和途徑,找到準(zhǔn)軍事化管理與積分制管理的結(jié)合點(diǎn);三是反饋與改進(jìn),通過積分制管理在準(zhǔn)軍事化管理的應(yīng)用,反饋優(yōu)缺點(diǎn),并做到揚(yáng)長避短。本課題結(jié)合飛行技術(shù)學(xué)院的實(shí)際情況,計(jì)劃從以下三個(gè)框架進(jìn)行研究:(1)總結(jié)飛行技術(shù)學(xué)院學(xué)生日常管理的考核辦法,如學(xué)生集合、跑操、列隊(duì)、上課、內(nèi)務(wù)等表現(xiàn)考核情況,并將考核制度量化、積分化,將每一個(gè)行為具化成可量化的分?jǐn)?shù),制定出飛行專業(yè)學(xué)生積分量化實(shí)施細(xì)則和考核辦法;(2)建立執(zhí)法者上報(bào)、隊(duì)長審核、學(xué)生簽字的三級聯(lián)動(dòng)的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)積分制管理的客觀公平實(shí)施。利用糾察隊(duì)對學(xué)生作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行量化考核、任課老師對學(xué)生上課紀(jì)律進(jìn)行量化考核、隊(duì)長對學(xué)生綜合表現(xiàn)進(jìn)行量化考核,對學(xué)生行為全面實(shí)施積分制,并反饋家長和航空公司。(3)對積分制在半軍事化管理中應(yīng)用效果的調(diào)查,通過違紀(jì)情況對比、學(xué)生問卷調(diào)查、學(xué)生座談等方式,全面反饋積分制的應(yīng)用效果,對存在的問題及時(shí)修正。

    3.2 考核流程

    3.2.1 學(xué)生行為模塊化

    準(zhǔn)軍事化管理模式下的學(xué)生管理有很大的固定化,通過分類可將準(zhǔn)軍事化管理模式下的大學(xué)生行為進(jìn)行模塊化。我院制定一日生活制度,將學(xué)生管理固定為早操、內(nèi)務(wù)、隊(duì)列、上課、午休、自習(xí)、課外活動(dòng)等幾個(gè)模塊,并在相應(yīng)模塊中根據(jù)學(xué)生違紀(jì)行為的輕重給予口頭通報(bào)批評、隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評、院內(nèi)通報(bào)批評、校內(nèi)通報(bào)批評及校級處分。以此將學(xué)生行為模塊化,學(xué)生違紀(jì)進(jìn)行分類區(qū)分。

    3.2.2 違紀(jì)處分積分量化

    為實(shí)現(xiàn)學(xué)生的量化考核,將學(xué)生違紀(jì)處分轉(zhuǎn)換成分?jǐn)?shù),并根據(jù)違紀(jì)程度的輕重扣除不同程度的分?jǐn)?shù),具體方法為:學(xué)生受留校察看、記過、嚴(yán)重警告、警告處分扣除18分/人次,學(xué)生受校級通報(bào)批評扣除12分/人次,學(xué)生受院內(nèi)通報(bào)批評扣除9分/人次,學(xué)生受隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評扣除3分/人次,學(xué)生受口頭通報(bào)批評扣除1分/人次。

    3.2.3 積分管理流程化

    積分量化考核管理使用固定流程,建立執(zhí)法者上報(bào)、學(xué)生簽字、隊(duì)長審核的三級聯(lián)動(dòng)的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)積分制管理的客觀公平實(shí)施。各年級隊(duì)長、任課老師、區(qū)隊(duì)長、班長及糾察隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違反校規(guī)校級或其他不合時(shí)宜行為時(shí),依照規(guī)定和流程將行為上報(bào)至本年級日常表現(xiàn)考核管理群中,并按照《飛行技術(shù)學(xué)院飛行技術(shù)專業(yè)準(zhǔn)軍事化管理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)處分,如口頭通報(bào)批評、隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評、院內(nèi)通報(bào)批評、校級處分等,各年級負(fù)責(zé)人如實(shí)將違紀(jì)行為、違紀(jì)時(shí)間、所受處分、所扣分?jǐn)?shù)等信息更新到該學(xué)生電子考核檔案中。每周周五各年級負(fù)責(zé)人將本周學(xué)生違紀(jì)有關(guān)信息填寫到相關(guān)學(xué)生紙質(zhì)日常表現(xiàn)考核記錄表中,各班班長組織本班相關(guān)學(xué)生在本人違紀(jì)信息后簽字確認(rèn),簽字完畢后歸檔在本班進(jìn)行傳閱,傳閱完畢后上報(bào)學(xué)生隊(duì)隊(duì)長進(jìn)行簽字或蓋章。

    3.2.4 建立積分預(yù)警機(jī)制

    學(xué)生積分采用四級預(yù)警機(jī)制,根據(jù)不同的分?jǐn)?shù)采用不同警示措施,具體如下:一級預(yù)警:總分低于90分(含)或當(dāng)學(xué)期扣分超過6分(含),學(xué)工辦將通知學(xué)生家長,進(jìn)行誡勉談話;二級預(yù)警:總分低于80分或當(dāng)學(xué)期扣分超過9分(含),取消當(dāng)學(xué)年一切評獎(jiǎng)評優(yōu)資格;三級預(yù)警:總分低于70分(含)或當(dāng)學(xué)期扣分超過18分(含),學(xué)工辦將通告飛行訓(xùn)練管理處,并建議委培航空公司相關(guān)部門對學(xué)生本人進(jìn)行誡勉談話;四級預(yù)警:總分低于60分(不含)或第二學(xué)年獲得校級(含)以上處分,飛行訓(xùn)練前在校表現(xiàn)審查為暫緩不合格,并建議航空公司做停飛處理。

    4、實(shí)施效果及改進(jìn)意見

    4.1 學(xué)生違紀(jì)數(shù)量減少,自我約束能力提高

    對學(xué)生進(jìn)行了一年的積分量化考核后,取得了顯著的效果,通過對比實(shí)施積分制管理前后學(xué)生違紀(jì)數(shù)量,發(fā)現(xiàn)學(xué)生獲得口頭通報(bào)批評、隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評及院內(nèi)通報(bào)批評的次數(shù)都有不同程度的減少。并且學(xué)生自我約束能力不斷提高,例如在早集合跑操時(shí),在沒有隊(duì)長監(jiān)督的情況下,依然能保證良好的出勤率。究其原因是給學(xué)生進(jìn)行量化,設(shè)置底線后能夠無形中對學(xué)生產(chǎn)生約束力,規(guī)范學(xué)生的行為舉止。

    4.2 建立加分減分雙向機(jī)制,做好獎(jiǎng)懲區(qū)分

    本次積分制量化考核研究和應(yīng)用的重點(diǎn)大部分放在違紀(jì)處罰、量化減分上,減分可以有效的減少違章亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,是對底線的把控,但是對于沒有違紀(jì)的學(xué)生缺少區(qū)分度。所以日后將逐漸加入獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、量化加分制度,逐步建立加分減分雙軌制,在減少違紀(jì)的同時(shí)能夠挖掘優(yōu)秀,這樣更符合學(xué)生工作的客觀規(guī)律。

    4.3 延伸積分管理廣度,擴(kuò)大影響范圍

    在積分量化考核實(shí)施過程中,因在校學(xué)生作息生活比較固定統(tǒng)一,應(yīng)用積分管理實(shí)施比較順暢,但是對于在國內(nèi)外飛行訓(xùn)練學(xué)生實(shí)施起來困難較多,一是學(xué)生比較分散,不容易考核和管理;二是由于時(shí)空差異也增大了在訓(xùn)學(xué)生的管理和教育。所以需完善積分制管理的相關(guān)制度,擴(kuò)大積分制對學(xué)生的管理范圍。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]許永勤, 蘭瑞俠. 準(zhǔn)軍事化管理對高職學(xué)生偏差行為影響的實(shí)證研究[J]. 幸福生活指南:高等職業(yè)教育, 2011(8):5-9.

    [3]趙魏丹. 大學(xué)生素質(zhì)測評積分制管理的實(shí)踐與研究[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技, 2016, 27(14):242-243.

    [4]唐群, 孟斌, 劉嫡,等. 積分制在大學(xué)生班級管理中的應(yīng)用和體會[J]. 衛(wèi)生職業(yè)教育, 2017, 35(20).

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