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    微“積分”:構(gòu)建活力班級的一把金鑰匙

    2016-12-01 01:26:15沈莉
    關(guān)鍵詞:積分積分制

    沈莉

    摘要:班級管理中的“積分制”是把積分制度用于對班級學(xué)生的管理之中?!胺e分制”是班級管理中的一種有效載體。它以積分的形式來激勵學(xué)生的積極性,讓學(xué)生真正成為班集體的主人。它不斷培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識及自律能力,能全面、健康地評價學(xué)生。實踐證明,“積分制”在班級管理中的有效施行必定會成為一把構(gòu)建活力班級的金鑰匙。

    關(guān)鍵詞:積分制;自治自理;公平公正;適時調(diào)控

    中圖分類號:G633文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1992-7711(2016)20-010-2“作為班主任,如何構(gòu)建活力班級?”是自己探索班級管理的重要課題。受商業(yè)界管理中流行的“積分制”啟發(fā),看到商業(yè)界的成效,聯(lián)想到平行班班主任班級管理“加減分”法,試行將“積分制”運(yùn)用到班級管理之中。經(jīng)過幾個學(xué)期的實踐,證明這項制度對于班級管理是卓有成效的。

    一、“積分制”的界定

    “積分”是商家常用的一種營銷方式,它的作用就是引導(dǎo)、刺激消費(fèi)者多購物消費(fèi)。一些人氣聚集點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站,下載其中的資料,必須要有一定的積分,先注冊成會員,并經(jīng)常上傳資料以賺取積分。一些商家為了促銷,吸引更多的顧客,為顧客辦理VIP會員卡,通過購物贏取積分,獲得更多的實惠等。而班級管理中的積分制則用于班級中對學(xué)生的管理。由于班主任工作是繁瑣而富有挑戰(zhàn)性的,若事無巨細(xì)、一手包攬,將事倍功半;只有充分調(diào)動班級中每個學(xué)生自身的主觀能動性,把班級還給學(xué)生,才能事半功倍。以積分形式來激勵學(xué)生的積極性,公正、公平地評價學(xué)生,使學(xué)生在參與班級的管理中得到提高。不同的是,商業(yè)界的“積分制”只有加分,而教學(xué)中的“積分制”不但有加分項目,還應(yīng)設(shè)立減分項目,使積分更趨合理。

    二、“積分制”的優(yōu)勢

    1.能實現(xiàn)學(xué)生的自治自理?!胺e分制”是學(xué)生自治自理的,班內(nèi)的每一個成員都要參與到班集體各層次、各方面的管理過程中去,真正成為班集體的主人。讓學(xué)生認(rèn)識到班級是自己學(xué)習(xí)和生活的樂園,這個樂園應(yīng)有他們來建設(shè)和管理。在這個樂園中,班主任和科任教師不但是他們的管理者,而且更是他們的引導(dǎo)者。每個學(xué)生既是管理者又是被管理者,管理制度必須符合他們的身心健康的發(fā)展,讓他們自愿去制定,又情愿去遵守。

    2.能營造積極向上的班級氛圍。學(xué)生進(jìn)入中高年級以后,學(xué)習(xí)有了一定的分化,基礎(chǔ)較差的學(xué)生自信心不足,對學(xué)習(xí)有些麻木,缺少榮譽(yù)感和進(jìn)取性。如果不及時幫他們找回信心,勢必會引起惡性循環(huán)?!胺e分制”能在班級中營造一種積極向上的氛圍,使每位學(xué)生直觀地看到差距,努力為縮小差距而努力,培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識及自律能力。

    3.能體現(xiàn)公平、公正的評價體系。傳統(tǒng)的評價過分關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的結(jié)果,評價方式片面單一?!胺e分制”能有效避免了以上缺點(diǎn)?!胺e分制”評價,注重了學(xué)生學(xué)習(xí)的過程,評價內(nèi)容更加豐富多樣。以“積分制”為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行獎勵、評比或選拔,杜絕了教師的主觀臆斷,“徇私”選拔,也避免了家長和學(xué)生的質(zhì)疑,使評價更加公正、公平,更有利于調(diào)動全體學(xué)生的積極性。

    4.更好地滿足了學(xué)生的成就感。現(xiàn)代學(xué)生不但需要學(xué)習(xí)的結(jié)果,也需要個人的成就感。特別是小學(xué)階段的學(xué)生,他們好新,好動,好勝,好學(xué),他們更滿足于及時性的評價與表揚(yáng),實施“積分制”管理,以積分為載體,為學(xué)生自信心的樹立,成就感的培養(yǎng)提供了一個良好的平臺。

    5.有利于落實教學(xué)活動。把“積分制”引入教學(xué)管理之中,避免了教學(xué)中的各項活動僅僅是空喊口號,在原有形式上反復(fù)。“積分制”可以使各項教學(xué)活動更加容易地落實和執(zhí)行,做到“擲地有聲”。還可以記錄學(xué)生成長過程中留下的腳印,顯示主動積極參與的形象。

    三、“積分制”的步驟

    1.制定好積分細(xì)則。在每個學(xué)期的期初,班主任都要站在與學(xué)生平等的地位共同探討和交流積分細(xì)則,提出切實可行的積分措施,并以文字的形式在班級內(nèi)公布、張貼,做到人人皆知。例如今年,我們四(3)班在學(xué)期初,就專門上了一節(jié)“積分制”討論課。在課上,我依據(jù)“從學(xué)生中來,到學(xué)生中去”的規(guī)則,針對本班學(xué)生的實際情況,鼓勵每位學(xué)生出策獻(xiàn)力。師生共同討論:在班級常規(guī)管理方面,哪些應(yīng)該加分?加多少分?哪些應(yīng)該減分?減多少分?形成了從紀(jì)律、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)著手,從早讀、早操、課堂、課間、午餐、午休、列隊、值日等一些具體方面來進(jìn)行班級學(xué)生個人積分加減的共識。如在紀(jì)律方面做到以下幾個方面就可以加分:早讀認(rèn)真;上課不開小差,專心聽講;遵守午餐紀(jì)律;列隊時不隨便講話等等。反之,則扣除一定的積分。這樣做,既充分尊重學(xué)生的想法,又引起學(xué)生的重視,更有利于讓“積分制”形成制度。

    當(dāng)然,在制定積分細(xì)則的時候,要考慮到學(xué)生在各個方面的表現(xiàn),兼顧各個層面的學(xué)生,特別是問題生,學(xué)習(xí)困難生,為他們設(shè)立特殊的“積分獎勵制度”,激勵班級里不同層次的學(xué)生在各個方面不斷地向前努力。

    2.持之以恒地監(jiān)督積分過程?!胺e分制”管理的成功與否很大程度上取決于過程是否落實。因此,班主任要把主要工作放在積分過程的監(jiān)督上。在學(xué)期初,要制定出“班級積分情況登記表”張貼在教室,隨各項活動進(jìn)程填寫好積分表。每一項活動均應(yīng)由相應(yīng)的責(zé)任人進(jìn)行監(jiān)督,及時加減分。例如:勞動委員和衛(wèi)生委員一起負(fù)責(zé)班級同學(xué)中勞動、衛(wèi)生方面的積分,紀(jì)律委員負(fù)責(zé)早讀、早操、午休等紀(jì)律方面的積分,教師和學(xué)生共同負(fù)責(zé)課堂表現(xiàn)、家庭作業(yè)和實踐活動方面的積分等。此外,班主任還要不定期進(jìn)行審查,確保積分記錄真實,發(fā)現(xiàn)虛假要加倍扣分。

    3.成績匯總,落實結(jié)果,實施多樣化的獎勵機(jī)制。獎勵機(jī)制是“積分制”管理中極其重要的一環(huán),將起著承上啟下的作用。每學(xué)期末(也可每個月),班主任都要及時和學(xué)生一起統(tǒng)計每個學(xué)生的積分分值,并予以全班公布。表揚(yáng)先進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)一步激勵學(xué)生。孩子們在實踐“積分制”的過程中互相學(xué)習(xí),彼此競爭,特別是班級中的那些后進(jìn)生,他們也會自信地加入到“積分兌換”的隊伍中,用他們的付出換取屬于他們的成功。

    “積分制”不僅能在班級中營造一種積極向上的競爭氛圍,班主任還可以把積分分值作為評選優(yōu)秀生、三好學(xué)生等評比的依據(jù),全面地考察學(xué)生,公正、公平地評價每位學(xué)生,實行獎勤罰懶。對于獎勵什么,班主任可以根據(jù)自己班級學(xué)生的實際情況而定,除了學(xué)生經(jīng)常用到的鉛筆、橡皮、小尺等學(xué)習(xí)用品外,我更提倡靈活多樣化的獎勵機(jī)制。如:獎勵學(xué)生可以坐老師的座位(講臺);讓班主任給自己的家長打表揚(yáng)電話或發(fā)表揚(yáng)短信;將優(yōu)秀作業(yè)在班級黑板報上展示;在游戲中做主持人;擔(dān)任一個星期的小組長(或者班級里的其他崗位)等等,給獎勵設(shè)定相應(yīng)的類目和分值,使班級中所有學(xué)生都有獲獎的機(jī)會,即使是學(xué)困生,也可達(dá)到“只要努力一把,你也能摘到桃”的目的。

    當(dāng)然,在實施積分獎勵制度時,我們切不能把獎勵視為一種控制性措施。給學(xué)生的獎勵要對他們有意義,用獎勵來促使學(xué)生開始養(yǎng)成一個好習(xí)慣,讓學(xué)生學(xué)會自我管理。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)、要求要逐步提高,促使學(xué)生不斷進(jìn)步。對于那些有嚴(yán)重行為問題的學(xué)生,可有針對性地對獎勵標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行調(diào)整,經(jīng)常性地對他們進(jìn)行小獎勵效果會更好。最關(guān)鍵的是,獎勵要及時,遲到的獎勵不會起作用的。

    四、“積分制”的調(diào)控

    班級管理中“積分制”的實行需要一個過程,實行這項制度,在形成學(xué)生良好思想品德和行為習(xí)慣的同時,也可能會產(chǎn)生一些問題。如:班級中會出現(xiàn)有的學(xué)生為贏得積分而參加活動,為贏得積分來完成值日工作、主動擦黑板等,把自己的行動看作是為了贏得積分。學(xué)生在主動參加活動時,還會功利性地問:“老師,有加分嗎?”更有甚至?xí)榱说玫椒e分把自己扔掉的垃圾撿起來,把自己的零花錢拿來上繳,說是撿到的等等。針對這些問題,作為管理者的我們必須及時獲取制度的反饋信息,適時修改制度,使“積分制”得到更附合班級實際的調(diào)控,切實發(fā)揮制度的最佳作用——既可兼顧學(xué)生的全面發(fā)展,又可使每個學(xué)生的個性特長得到充分發(fā)揮,并轉(zhuǎn)化成一種自覺的行動。

    “沒有規(guī)矩,不成方圓。”班主任工作的核心就是“教育”和“管理”。班級管理不到位,就會支離破碎、一盤散沙。而“積分制”則是班級管理中的一種有效載體。班主任在實施“積分制”的班級管理過程中要有目的地培植團(tuán)隊精神,增強(qiáng)班集體的凝聚力,營造積極向上的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自主管理,去做一個努力學(xué)習(xí)、辛勤勞動、樂于奉獻(xiàn)的人,去做一個不斷追求真、善、美的人,去做一個有人格魅力的人,使班級真正充滿活力,成為學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的“樂園”。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]鄭克儉,王作廷.新時期班主任工作的創(chuàng)新.陜西師范大學(xué)出版社,2005(06).

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    [3]李廣錄.素質(zhì)教育與班主任工作,萃英集——青海省教育委員會、青海省教育學(xué)會優(yōu)秀教育論文集.

    [4]雷夫·艾斯奎斯.第56號教室的奇跡.光明日報出版社,2014(08).

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