• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)共享模式下應(yīng)收賬款管理優(yōu)化

    2020-05-03 14:01:21賈赟
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)共享模式應(yīng)收賬款管理

    賈赟

    【摘要】? 近年來(lái),各個(gè)集團(tuán)公司紛紛建立起財(cái)務(wù)共享中心,以降低成本和提供決策數(shù)據(jù)信息支持,但在財(cái)務(wù)共享模式下應(yīng)收賬款管理中系統(tǒng)的銜接性、深度集成與自動(dòng)化方面尚顯不足,大數(shù)據(jù)智能化為解決上述問(wèn)題提供了很好的思路與發(fā)展方向?;诖耍恼吕么髷?shù)據(jù)技術(shù)設(shè)計(jì)了財(cái)務(wù)共享模式下應(yīng)收賬款管理的優(yōu)化方案,即開(kāi)票流程、應(yīng)收賬款對(duì)賬及收款核銷(xiāo)流程自動(dòng)化和構(gòu)建業(yè)主信用評(píng)級(jí)、壞賬風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型,并以某建筑行業(yè)上市公司為例展示了該方案的具體實(shí)施過(guò)程。該方案的實(shí)用性和可行性較高,對(duì)提高集團(tuán)公司應(yīng)收賬款管理水平、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有所裨益。

    【關(guān)鍵詞】? ?財(cái)務(wù)共享模式;應(yīng)收賬款管理;大數(shù)據(jù)智能化

    【中圖分類(lèi)號(hào)】? F232? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】? A? 【文章編號(hào)】? 1002-5812(2020)06-0066-04

    以單一報(bào)表進(jìn)行合規(guī)分析及基礎(chǔ)核算的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已無(wú)法滿(mǎn)足集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理的需求。同時(shí)集團(tuán)公司在擴(kuò)張過(guò)程中分、子公司眾多,為充分挖掘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的多元化價(jià)值,促進(jìn)管理職能的有效發(fā)揮,財(cái)務(wù)組織應(yīng)積極開(kāi)展自我變革。在此背景下,眾多集團(tuán)公司紛紛建立起財(cái)務(wù)共享中心,以應(yīng)對(duì)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r。應(yīng)收賬款是集團(tuán)公司的一項(xiàng)重要的流動(dòng)資產(chǎn),完善應(yīng)收賬款管理機(jī)制對(duì)于加快貨款回收、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。隨著集團(tuán)公司規(guī)模的擴(kuò)大,財(cái)務(wù)共享中心需要處理的應(yīng)收賬款工作量也逐漸增多,其中涉及的跨系統(tǒng)調(diào)取數(shù)據(jù)、人工反復(fù)復(fù)核及流程繁瑣等問(wèn)題日益突出。在大數(shù)據(jù)智能化背景下,積極運(yùn)用RPA技術(shù)、K-Means聚類(lèi)算法和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)收賬款管理,提高管理流程的自動(dòng)化、智能化和標(biāo)準(zhǔn)化程度,事前及事后相結(jié)合管控應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn),可有效解決當(dāng)前集團(tuán)公司應(yīng)收賬款管理存在的弊端,為集團(tuán)公司管理水平的提高添磚加瓦。

    一、財(cái)務(wù)共享模式下應(yīng)收賬款管理優(yōu)化方案設(shè)計(jì)

    (一)設(shè)計(jì)目標(biāo)及整體框架

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,應(yīng)收賬款管理的主要目標(biāo)為:一方面,理清應(yīng)收賬款管理流程,借助系統(tǒng)功能優(yōu)勢(shì)充分融合信息技術(shù)、業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)管理流程;另一方面,充分利用現(xiàn)有的大數(shù)據(jù)技術(shù)積極實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司應(yīng)收賬款管理需求,使業(yè)務(wù)流程更加標(biāo)準(zhǔn)化和簡(jiǎn)便化。基于大數(shù)據(jù)智能化的應(yīng)收賬款管理優(yōu)化,首先需要將涉及的各管理環(huán)節(jié)有效閉合,構(gòu)建可以進(jìn)行資金流監(jiān)督及跨系統(tǒng)管控的規(guī)范化和完整化的流程閉環(huán),同時(shí)為RPA技術(shù)的應(yīng)用提供便利。應(yīng)收賬款管理優(yōu)化可以從開(kāi)票、對(duì)賬及收款流程優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)管理兩方面來(lái)實(shí)現(xiàn),財(cái)務(wù)機(jī)器人自動(dòng)化可應(yīng)用于重復(fù)率高、工序繁瑣且容易出問(wèn)題的流程,而風(fēng)險(xiǎn)管理則需要分為事前管理與事后管理。事前管理可以通過(guò)RPA技術(shù)篩選財(cái)務(wù)指標(biāo)、降維并計(jì)算信用評(píng)分,后續(xù)使用K-Means聚類(lèi)算法進(jìn)行分析得出業(yè)主信用評(píng)級(jí)模型,針對(duì)不同信用等級(jí)設(shè)定不同的應(yīng)收賬款額度及標(biāo)準(zhǔn);事后管理則需要借助K-Means聚類(lèi)算法建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型,在此基礎(chǔ)上利用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建壞賬預(yù)測(cè)模型,共同監(jiān)管財(cái)務(wù)共享中心的應(yīng)收賬款管理風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述,應(yīng)收賬款管理優(yōu)化的整體框架如右圖所示。

    (二)基于RPA的開(kāi)票、應(yīng)收賬款對(duì)賬及收款核銷(xiāo)流程優(yōu)化

    1.開(kāi)票流程自動(dòng)化。優(yōu)化起點(diǎn)為各子公司業(yè)務(wù)合同的簽訂,系統(tǒng)會(huì)依照指令進(jìn)行業(yè)主數(shù)據(jù)創(chuàng)建、修改與注銷(xiāo);確定合作關(guān)系后簽訂的合同經(jīng)過(guò)OCR技術(shù)識(shí)別后上傳至財(cái)務(wù)共享中心合同管理系統(tǒng);子公司向業(yè)主提供合同規(guī)定的勞務(wù)或服務(wù);當(dāng)資金結(jié)算中心進(jìn)行收款登記后,RPA技術(shù)會(huì)自動(dòng)提取財(cái)務(wù)共享中心合同管理系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行同步更新,同時(shí)實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)自動(dòng)開(kāi)票和錄入賬務(wù)信息;財(cái)務(wù)共享中心出納崗切實(shí)收到款項(xiàng)后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)在資金結(jié)算中心進(jìn)行收款登記,并與自動(dòng)錄入信息進(jìn)行校驗(yàn);審核通過(guò)后,系統(tǒng)自動(dòng)生成憑證發(fā)送至總賬核算崗,收款登記信息由子公司業(yè)務(wù)部門(mén)人員認(rèn)領(lǐng),相當(dāng)于二次審核;兩次審核均一致,則核銷(xiāo)該收款款項(xiàng)。

    2.應(yīng)收賬款對(duì)賬及收款核銷(xiāo)流程自動(dòng)化。子公司業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)起對(duì)賬申請(qǐng),RPA技術(shù)會(huì)自動(dòng)提取財(cái)務(wù)共享中心ERP系統(tǒng)中相關(guān)的應(yīng)收、實(shí)收數(shù)據(jù);同時(shí),為便于對(duì)應(yīng)收賬款精準(zhǔn)管理,RPA技術(shù)還會(huì)從財(cái)務(wù)共享中心合同管理系統(tǒng)自動(dòng)匹配選取業(yè)主賬戶(hù)、賬齡、賬期和打款備注等詳細(xì)信息;ERP系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)驗(yàn)證兩方信息的一致性并自動(dòng)對(duì)賬,若支付款項(xiàng)與賬目款項(xiàng)一致,則在總賬核算崗自動(dòng)收款核銷(xiāo);反之,財(cái)務(wù)共享中心會(huì)向子公司業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)送郵件,提醒相關(guān)業(yè)務(wù)人員核對(duì)賬目,督促業(yè)主按時(shí)足額繳納款項(xiàng)。

    (三)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理模型的構(gòu)建

    1.基于RPA技術(shù)和K-Means聚類(lèi)算法的業(yè)主信用評(píng)級(jí)。

    (1)數(shù)據(jù)收集。應(yīng)收賬款管理的起點(diǎn)為簽訂合同,因此,進(jìn)行信用評(píng)級(jí)首先需要收集業(yè)主相關(guān)數(shù)據(jù)信息。子公司人員可將業(yè)主相關(guān)信息錄入CRM系統(tǒng)之中,通過(guò)RPA技術(shù)從中提取信息形成相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo),然后根據(jù)相互之間的關(guān)聯(lián)規(guī)則代入模型自動(dòng)對(duì)信用進(jìn)行評(píng)級(jí)。

    (2)評(píng)級(jí)。該階段函數(shù)可用因子之間的線性組合來(lái)展示,公式為:

    Z=α1F1+α2F2+…+αmFm? ? (1)

    其中,F(xiàn)為通過(guò)因子分析提取的因子,α為因子的權(quán)重。構(gòu)建模型首先需要建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)可從公司年報(bào)及工商數(shù)據(jù)中從盈利、償債、發(fā)展及營(yíng)運(yùn)四方面選取,具體指標(biāo)見(jiàn)下頁(yè)表1。

    集團(tuán)公司需要將采集的數(shù)據(jù)統(tǒng)一儲(chǔ)存在數(shù)據(jù)庫(kù),并建立資產(chǎn)負(fù)債表及利潤(rùn)表,之后通過(guò)SQL語(yǔ)句進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,最后通過(guò)上述公式將結(jié)果數(shù)值存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)表的相應(yīng)位置。各項(xiàng)數(shù)據(jù)還要通過(guò)因子分析來(lái)進(jìn)行預(yù)處理,因子間線性相關(guān)的程度可借由巴特利特球度檢驗(yàn)、平均值計(jì)算和KMO檢驗(yàn)獲取,其中,前者檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)值預(yù)期接近零則說(shuō)明指標(biāo)間的線性相關(guān)性成立。其中,5個(gè)因子保留了原變量百分之七十的信息,因此選取5個(gè)因子進(jìn)行后續(xù)分析,并構(gòu)建Z值得分系數(shù)矩陣。在該矩陣中,可以得到5個(gè)主成分與14個(gè)初始變量的轉(zhuǎn)換關(guān)系,Y為主成分,X為初始變量,初始變量的得分記作K,具體公式為:

    Yj= KiXi,j=1,2,…,5;i=1,2,…,14? ? (2)

    同時(shí),為便于清楚明了地判斷業(yè)主的信用評(píng)級(jí)情況,還需構(gòu)建評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。首先,根據(jù)Z值將各個(gè)業(yè)主劃分至各區(qū)間進(jìn)行分類(lèi),然后找出各層級(jí)的分界線,最后,根據(jù)K-Means聚類(lèi)算法分析結(jié)果構(gòu)建評(píng)級(jí)模型,依照分值距中心點(diǎn)距離最短原則劃分等級(jí)。

    2.基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的壞賬風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。若BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)輸入與隱含層間的權(quán)值為Viw,隱含與輸出層間的權(quán)值為Vjw,輸入、隱含及輸出層的節(jié)點(diǎn)數(shù)分別為c、e和d,而隱含層及輸出層函數(shù)分別為f1和f2,則隱含層及輸出層節(jié)點(diǎn)的輸出公式分別如下所示:

    Zk=f1(? ? ? ?VikXi),k=1,2,…,q? ? (3)

    ym=f2(? ? ? ? VdmZm),k=1,2,…,d? ? (4)

    在輸入x1,x2,…,xc個(gè)學(xué)習(xí)樣本后,其輸出值為yjc(j=1,2,…,c),采用平方型誤差函數(shù)即可得到誤差值,若當(dāng)時(shí)輸入的是p個(gè)學(xué)習(xí)樣本,則其誤差值的計(jì)算公式為:

    Ep=0.5? ? ? ? (tjp-yjp)2? ? (5)

    其中,tjp指的是期望輸出數(shù)值,整體誤差值計(jì)算公式為:

    E=0.5? ? ? ? ? ? ? (tjp-yjp)2? ? (6)

    利用累計(jì)誤差算法調(diào)整權(quán)值來(lái)降低整體誤差,若γ表示該模型的學(xué)習(xí)率,則誤差調(diào)整公式為:

    Δwjw=-γ? ? ? ?=-γ? ? ? ? ? ?(? ? ?Ep)=? ? ? -γ? ? ? (7)

    本文選取2013—2018年50家A股上市公司作為樣本,其中分別有25家ST及25家非ST公司,研究數(shù)據(jù)為T(mén)-3年和橫截面數(shù)據(jù)并將其記錄為T(mén)年,將數(shù)據(jù)輸入作為檢驗(yàn)及訓(xùn)練之用。之后,構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系,可從縱向和橫向來(lái)選擇指標(biāo),具體指標(biāo)主要包括產(chǎn)權(quán)比率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資產(chǎn)負(fù)債比率、固定資產(chǎn)增長(zhǎng)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率及財(cái)務(wù)杠桿。

    在構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系后,還要采用巴特利特球度檢驗(yàn)各指標(biāo)的線性相關(guān)性。當(dāng)因子有4個(gè)時(shí),原有變量信息基本保留,但數(shù)量?jī)H為原有變量的三分之二,達(dá)到了精簡(jiǎn)的目的,因此選取3個(gè)因子進(jìn)行主成分分析。通過(guò)以上步驟可以得到Z值系數(shù)矩陣,權(quán)重為因子的方差貢獻(xiàn)率,以獲取業(yè)主綜合得分。最后,按照上文所述方法構(gòu)建評(píng)級(jí)模型,劃分業(yè)主等級(jí)。

    將各業(yè)主的壞賬風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)看作輸入到輸出的非線性映射,可設(shè)定3層BP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),其中,3個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)為輸入層神經(jīng)元,而輸出層為1個(gè)神經(jīng)元,是取值1到7的任意整數(shù),以代表評(píng)價(jià)結(jié)果,將上文選取的樣本數(shù)據(jù)作為訓(xùn)練集,通過(guò)梯度下降法逐漸減少誤差。業(yè)務(wù)人員可以通過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果選擇回款策略,逾期賬款由相應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)及法務(wù)部門(mén)共同負(fù)責(zé)。

    二、財(cái)務(wù)共享模式下應(yīng)收賬款管理優(yōu)化方案的案例應(yīng)用

    某建筑股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“某建筑公司”)成立于2007年,于2009年上市,是某建筑集團(tuán)有限公司旗下的一家上市公司,主要經(jīng)營(yíng)范圍為:承接國(guó)內(nèi)外公用、民用房屋建筑工程的施工、安裝及咨詢(xún);承建裝飾工程、園林工程的設(shè)計(jì)與施工。公司獲得標(biāo)普、穆迪、惠譽(yù)等國(guó)際三大評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)信用評(píng)級(jí)A級(jí),2018年度被《財(cái)富》雜志評(píng)為世界500強(qiáng)企業(yè)。某建筑公司基于大數(shù)據(jù)智能化視角的應(yīng)收賬款管理優(yōu)化實(shí)施情況如下:

    (一)應(yīng)收賬款管理流程優(yōu)化后的實(shí)施情況

    某建筑公司應(yīng)用基于RPA流程的Uipath自動(dòng)化軟件后,財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)收賬款管理功能更為完善,同時(shí)可以共享和重用插件,使得財(cái)務(wù)機(jī)器人可以模擬及執(zhí)行重復(fù)操作,還能跨系統(tǒng)調(diào)閱數(shù)據(jù),有效節(jié)省時(shí)間。其功能主要由以下三個(gè)工具實(shí)現(xiàn):一是Orchestrator工具,是一種基于Wed的高度可擴(kuò)展服務(wù)器平臺(tái),由成千上萬(wàn)的財(cái)務(wù)機(jī)器人進(jìn)行自動(dòng)化過(guò)程,使用靈活且成本較低。二是Studio工具,可以建模所有組織所需的業(yè)務(wù)流程,完美兼容SAP和Java等系統(tǒng),可讀寫(xiě)任何類(lèi)型的文檔。三是Robot工具,可通過(guò)系統(tǒng)協(xié)調(diào)器進(jìn)行管理,由人工觸發(fā),后由系統(tǒng)設(shè)定關(guān)聯(lián)規(guī)則觸發(fā)相應(yīng)后續(xù)流程。

    應(yīng)收賬款管理流程優(yōu)化主要體現(xiàn)在Excel操作自動(dòng)化和自動(dòng)發(fā)送電子郵件兩方面。一是數(shù)據(jù)拷貝,Excel通過(guò)添加Excel application scope(以下簡(jiǎn)稱(chēng)EAS),制定文件路徑,添加Read Range活動(dòng)至添加程序中,讀取其中數(shù)據(jù),保存在另一個(gè)文件中,并轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)類(lèi)型,以備寫(xiě)入目標(biāo)文件,重復(fù)上述流程,將Read Range變更為Write Range,最終將文件寫(xiě)入目標(biāo)文件。二是添加數(shù)據(jù),添加Build Data Table活動(dòng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)表,再添加EAS選擇操作的表格文件,最后添加Write Range活動(dòng),即可在制定表格文件中指定位置添加數(shù)據(jù)。三是表格排序,打開(kāi)文件選中相應(yīng)數(shù)據(jù),設(shè)置名稱(chēng)后添加EAS,隨后添加表單頁(yè)名及范圍,最后添加Write Range,將排序后數(shù)據(jù)寫(xiě)入文件中運(yùn)行。四是篩選數(shù)據(jù),設(shè)置表格應(yīng)用程序范圍EAS,添加選擇范圍來(lái)讀取表格數(shù)據(jù)保存在變量中,添加IF活動(dòng)輸入篩選條件,再添加Write Range,輸出滿(mǎn)足條件的單元格名稱(chēng)。五是建新表格,設(shè)置添加數(shù)據(jù)表,在參數(shù)選項(xiàng)中輸入新列及相應(yīng)屬性值,添加ESA創(chuàng)建新存儲(chǔ)表格路徑文件,最后添加Write Range,將參數(shù)設(shè)置為New DT,運(yùn)行新數(shù)據(jù)表。后者需要在設(shè)計(jì)面板添加Send Outlook Mail Message,填上主題、收件人及內(nèi)容,即可自動(dòng)發(fā)送電子郵件。

    (二)業(yè)主信用評(píng)級(jí)模型的實(shí)施情況

    某建筑公司屬于建筑行業(yè),模型數(shù)據(jù)為在國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)的業(yè)主相關(guān)行業(yè)中隨機(jī)選擇385家上市公司數(shù)據(jù)。為在保障原始信息完整性的同時(shí)精簡(jiǎn)變量方便后續(xù)計(jì)算,對(duì)各項(xiàng)因子還需進(jìn)行因子分析操作,具體操作為:首先,選擇影響應(yīng)收賬款管理的各項(xiàng)指標(biāo)(見(jiàn)上頁(yè)表1),在統(tǒng)計(jì)選項(xiàng)中選擇初始解,相關(guān)性矩陣選項(xiàng)中選擇巴特利特球度檢驗(yàn)和KMO檢驗(yàn)。其次,選擇主成分分析方法,特征值大于1,最大收斂迭代次數(shù)為25。再次,使用最大方差法輸出旋轉(zhuǎn)后的解,將因子得分保存為變量并顯示因子得分系數(shù)矩陣。最后,在排除小系數(shù)后按照大小進(jìn)行排序,得出綜合得分計(jì)算結(jié)果。

    K-Means聚類(lèi)算法分析步驟如下:某建筑公司要根據(jù)自身需求選擇固定集群數(shù),之后制定K類(lèi)的初始類(lèi)中心,該項(xiàng)數(shù)值的確定要結(jié)合實(shí)際工作及經(jīng)驗(yàn),保證數(shù)值的合理性和客觀性;據(jù)此計(jì)算各數(shù)據(jù)點(diǎn)到中心的歐幾里得距離,基于最近距離原則將觀測(cè)值分類(lèi);據(jù)此計(jì)算各類(lèi)中各變量的均值作為類(lèi)中心點(diǎn),進(jìn)行迭代。最后,判斷是否滿(mǎn)足終止條件,滿(mǎn)足即可停止迭代,反之,重復(fù)迭代直到滿(mǎn)足條件為止。

    (三)壞賬風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型實(shí)施情況

    在2013—2018年分別選取50家上市公司和50家ST上市公司,以其T-3年數(shù)據(jù)為研究對(duì)象。采用隨機(jī)抽列方法分別選擇25家ST公司和25家非ST公司用于測(cè)試,剩余部分則用于訓(xùn)練,在使用前期還要對(duì)訓(xùn)練樣本采用最大最小區(qū)間映射法完成歸一化處理。其中,n、M和m分別為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)三個(gè)層級(jí)的節(jié)點(diǎn)數(shù)量。經(jīng)計(jì)算,隱含層最優(yōu)節(jié)點(diǎn)數(shù)目為3,公式如下:

    M=? ? ? ? ? ? ? ?+10? ? (8)

    某建筑公司的壞賬預(yù)測(cè)模型的隱含和輸出層節(jié)點(diǎn)分別為3個(gè)和1個(gè),隱含層節(jié)點(diǎn)為壞賬風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)指標(biāo),輸出節(jié)點(diǎn)取整數(shù)作為某建筑公司業(yè)務(wù)信用評(píng)級(jí)數(shù)值。隱含層3個(gè)節(jié)點(diǎn)分別為現(xiàn)金比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和速動(dòng)比率,因變量為1,聚類(lèi)評(píng)級(jí)為7,訓(xùn)練后最優(yōu)正確率為99.6%,誤差低于預(yù)定誤差1e-13。將所有數(shù)據(jù)輸入該模型進(jìn)行實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)精確度,結(jié)果發(fā)現(xiàn)ST公司的正確率為84.00%,非ST公司的正確率為78.00%。數(shù)據(jù)表明,該模型具有一定的實(shí)用性,可以用于預(yù)測(cè)公司是否出現(xiàn)了壞賬導(dǎo)致的財(cái)務(wù)危機(jī),及時(shí)加強(qiáng)公司應(yīng)收賬款管理,降低壞賬占比。

    三、結(jié)論

    在大數(shù)據(jù)智能化背景下,財(cái)務(wù)共享中心面臨的財(cái)務(wù)處理工作繁雜、重復(fù)工作量大且管理效率偏低等問(wèn)題都可以借由大數(shù)據(jù)技術(shù)予以解決。其中,應(yīng)收賬款管理對(duì)集團(tuán)公司現(xiàn)金流及盈利能力的影響頗大,為提高管理水平和效率,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行流程優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)管控尤為重要。對(duì)此,本文首先基于大數(shù)據(jù)技術(shù)探討應(yīng)收賬款流程自動(dòng)化優(yōu)化、業(yè)主信用評(píng)級(jí)和壞賬風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),之后以某建筑公司為案例進(jìn)行應(yīng)用分析,得出以下結(jié)論:基于RPA技術(shù)的應(yīng)收賬款流程優(yōu)化可快速準(zhǔn)確地解決認(rèn)知需求低、重復(fù)程度高、多系統(tǒng)訪問(wèn)及易于標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則性數(shù)據(jù)的處理工作,可有效優(yōu)化開(kāi)票、對(duì)賬及應(yīng)收核銷(xiāo)工作流程,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享;應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理模型則可借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行事前業(yè)主信用評(píng)級(jí)和事后壞賬預(yù)測(cè)工作,提高企業(yè)集團(tuán)應(yīng)收賬款的管理水平。

    【主要參考文獻(xiàn)】

    [1] 李剛.應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)與管理探討——以漢森制藥為例[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2017,(13):40-42.

    [2] 李芳萍.中小企業(yè)應(yīng)收賬款管理的問(wèn)題與對(duì)策[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2016,38(S2):72-73.

    [3] 雒長(zhǎng)剛.煤炭行業(yè)應(yīng)收賬款高企的因素分析及應(yīng)對(duì)策略[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2018,(02):59-60.

    [4] 徐德順,馬軍海.企業(yè)應(yīng)收賬款類(lèi)信用資產(chǎn)管理研究[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2018,(01):129-145+155.

    [5] 趙慧琳.國(guó)有大型煤炭企業(yè)應(yīng)收賬款催收管理之實(shí)踐——以××大型煤炭企業(yè)為例[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2018,(15):90-92.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)共享模式應(yīng)收賬款管理
    財(cái)務(wù)共享模式下如何發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用
    淺議財(cái)務(wù)共享模式對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響
    財(cái)務(wù)共享模式下對(duì)內(nèi)控檢查工作的思考
    淺析財(cái)務(wù)共享模式對(duì)集團(tuán)型企業(yè)財(cái)務(wù)管控的影響
    試析財(cái)務(wù)共享模式在企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    淺談企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問(wèn)題和對(duì)策
    我國(guó)企業(yè)應(yīng)收賬款管理研究
    中小企業(yè)應(yīng)收賬款管理問(wèn)題研究
    淺析當(dāng)前企業(yè)應(yīng)收賬款管理的現(xiàn)狀及對(duì)策
    家電制造企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在問(wèn)題及改善措施
    久久国产亚洲av麻豆专区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕色久视频| 男女无遮挡免费网站观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美激情高清一区二区三区| 久久九九热精品免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 一区在线观看完整版| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品免费一区二区三区在线 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲第一av免费看| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜免费成人在线视频| cao死你这个sao货| 午夜激情久久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲成人手机| 国产精品成人在线| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区三区精品91| 超碰97精品在线观看| 美女福利国产在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 搡老乐熟女国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 热re99久久国产66热| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美精品av麻豆av| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人欧美在线观看 | 久久久精品区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜福利在线免费观看网站| 韩国精品一区二区三区| 91麻豆av在线| 久久中文看片网| 国产精品免费视频内射| 免费不卡黄色视频| 黄片大片在线免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 超碰成人久久| 国产人伦9x9x在线观看| 满18在线观看网站| 曰老女人黄片| 欧美在线一区亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产片内射在线| 国产精品 国内视频| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜喷水一区| av不卡在线播放| 多毛熟女@视频| 国产成人精品无人区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产真人三级小视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产99久久九九免费精品| 91字幕亚洲| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日日夜夜操网爽| 久久人妻av系列| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| kizo精华| 国产主播在线观看一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品av久久久久免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 91精品国产国语对白视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲人成电影观看| 在线观看免费视频网站a站| 91字幕亚洲| 岛国在线观看网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 香蕉国产在线看| 亚洲男人天堂网一区| www.自偷自拍.com| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 女人精品久久久久毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲视频免费观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| 一区二区三区国产精品乱码| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人黄色视频免费在线看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 岛国毛片在线播放| 国产日韩欧美亚洲二区| 九色亚洲精品在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕最新亚洲高清| 黄片播放在线免费| 国产一区二区在线观看av| 欧美精品一区二区免费开放| 一个人免费在线观看的高清视频| 天天影视国产精品| 18禁观看日本| 亚洲专区字幕在线| 91老司机精品| 国产成人免费观看mmmm| 操出白浆在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品av久久久久免费| 在线天堂中文资源库| 蜜桃在线观看..| 一个人免费看片子| 老司机在亚洲福利影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲第一av免费看| 不卡一级毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人欧美在线观看 | kizo精华| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久国产欧美日韩av| 两个人免费观看高清视频| 色在线成人网| 午夜福利视频在线观看免费| 97人妻天天添夜夜摸| 手机成人av网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩免费高清中文字幕av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲天堂av无毛| 久久性视频一级片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲 国产 在线| 日本a在线网址| 午夜福利在线免费观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 黄频高清免费视频| 在线天堂中文资源库| 18禁国产床啪视频网站| 久久亚洲精品不卡| 91成人精品电影| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久久久精品吃奶| 99riav亚洲国产免费| av有码第一页| 亚洲av美国av| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲第一青青草原| 久久精品国产a三级三级三级| 国产日韩欧美视频二区| 9191精品国产免费久久| 我的亚洲天堂| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美日韩视频精品一区| 99香蕉大伊视频| 天天添夜夜摸| 日韩三级视频一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 9热在线视频观看99| 免费在线观看日本一区| 视频区图区小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 捣出白浆h1v1| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美久久黑人一区二区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费在线观看日本一区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黄片播放在线免费| www.熟女人妻精品国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲七黄色美女视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99热国产这里只有精品6| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| kizo精华| 久久精品国产a三级三级三级| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲少妇的诱惑av| 日日夜夜操网爽| 国产精品电影一区二区三区 | 91麻豆av在线| 精品少妇内射三级| 岛国在线观看网站| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 9191精品国产免费久久| 老司机亚洲免费影院| 久久 成人 亚洲| av福利片在线| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲黑人精品在线| 国产有黄有色有爽视频| 免费高清在线观看日韩| a级毛片在线看网站| 69精品国产乱码久久久| 午夜免费鲁丝| 午夜免费鲁丝| 五月天丁香电影| 咕卡用的链子| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲色图av天堂| 飞空精品影院首页| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 天天影视国产精品| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 青青草视频在线视频观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久影院123| 9色porny在线观看| 曰老女人黄片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| videosex国产| 男女下面插进去视频免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 十分钟在线观看高清视频www| 精品高清国产在线一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 97在线人人人人妻| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 波多野结衣av一区二区av| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品一二三| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产精品熟女久久久久浪| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 飞空精品影院首页| www.自偷自拍.com| 99精品欧美一区二区三区四区| 成年人免费黄色播放视频| 一夜夜www| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲七黄色美女视频| a级片在线免费高清观看视频| 老司机影院毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费不卡黄色视频| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕高清在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 又紧又爽又黄一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 99国产精品99久久久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 女同久久另类99精品国产91| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 国产淫语在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 免费看十八禁软件| 国产男女内射视频| www.熟女人妻精品国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美成人午夜精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄片小视频在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲人成电影观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 制服人妻中文乱码| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产男女超爽视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产又爽黄色视频| 日韩视频一区二区在线观看| cao死你这个sao货| 久久久国产一区二区| 久久人妻av系列| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品国产亚洲在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 男人操女人黄网站| 正在播放国产对白刺激| 欧美成人免费av一区二区三区 | 极品教师在线免费播放| 成人手机av| 精品欧美一区二区三区在线| 国产在视频线精品| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁观看日本| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久国产成人免费| 老司机福利观看| 午夜激情av网站| 久久狼人影院| av在线播放免费不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品久久久精品久久久| avwww免费| 操出白浆在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产在视频线精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久精品人妻al黑| 99久久国产精品久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久精品人妻al黑| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| www.999成人在线观看| 久久性视频一级片| 免费不卡黄色视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产黄频视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 成人18禁在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 美女午夜性视频免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美激情久久久久久爽电影 | www日本在线高清视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 男女午夜视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲avbb在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品在线美女| 国产av一区二区精品久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 大片电影免费在线观看免费| 脱女人内裤的视频| 国产精品国产高清国产av | 乱人伦中国视频| 日韩欧美三级三区| 两性夫妻黄色片| 最新美女视频免费是黄的| 黄色成人免费大全| 亚洲av美国av| 最新的欧美精品一区二区| 国产99久久九九免费精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品自拍成人| 久久热在线av| www.自偷自拍.com| 国产精品av久久久久免费| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久久久人人人人人| 国产精品国产av在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 91av网站免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲一区中文字幕在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲五月婷婷丁香| 丁香六月欧美| 色在线成人网| cao死你这个sao货| 欧美精品av麻豆av| 超碰97精品在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产成人精品在线电影| 精品熟女少妇八av免费久了| 91精品国产国语对白视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产福利在线免费观看视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 大陆偷拍与自拍| 精品久久久久久电影网| 曰老女人黄片| 亚洲熟妇熟女久久| 久9热在线精品视频| netflix在线观看网站| 黄色 视频免费看| 亚洲精品美女久久av网站| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 十八禁网站免费在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 精品亚洲成国产av| 黄色视频不卡| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费在线观看完整版高清| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满少妇做爰视频| 久久中文看片网| aaaaa片日本免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美日韩av久久| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品久久久久久精品古装| av有码第一页| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久午夜综合久久蜜桃| a级毛片黄视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜视频精品福利| 亚洲精品自拍成人| av电影中文网址| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产成人欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 嫩草影视91久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看舔阴道视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成国产人片在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久国产精品大桥未久av| 成人18禁在线播放| 欧美在线黄色| 大香蕉久久成人网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 1024视频免费在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 十八禁网站网址无遮挡| 大码成人一级视频| 乱人伦中国视频| 中亚洲国语对白在线视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久国产一区二区| 飞空精品影院首页| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜91福利影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲免费av在线视频| 999久久久国产精品视频| 久久久久久久精品吃奶| 日本av手机在线免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 999久久久国产精品视频| 国产黄色免费在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频不卡| 国产片内射在线| 国产xxxxx性猛交| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲九九香蕉| 脱女人内裤的视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲avbb在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久香蕉激情| 国产亚洲av高清不卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品二区激情视频| 国产区一区二久久| 亚洲少妇的诱惑av| 黄色片一级片一级黄色片| 999精品在线视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美精品亚洲一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 香蕉久久夜色| 午夜福利免费观看在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 深夜精品福利| 国产激情久久老熟女| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕制服av| 欧美乱妇无乱码| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女边摸边吃奶| 黄色成人免费大全| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲专区字幕在线| 极品教师在线免费播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天堂动漫精品| 成人影院久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜精品国产一区二区电影| 两性夫妻黄色片| 999久久久精品免费观看国产| 国产成人影院久久av| 麻豆乱淫一区二区| 超色免费av| 在线观看免费视频日本深夜| cao死你这个sao货| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲性夜色夜夜综合| 99国产精品99久久久久| av有码第一页| 美女福利国产在线| 国产三级黄色录像| 精品少妇久久久久久888优播| 热99久久久久精品小说推荐| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产av一区二区精品久久| av网站在线播放免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中文字幕制服av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲熟女毛片儿| 亚洲av国产av综合av卡| 精品福利观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品成人在线| www.自偷自拍.com| e午夜精品久久久久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 国产一区二区在线观看av| 在线观看人妻少妇| 成人国产av品久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲第一青青草原| 9色porny在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产在线免费精品| 精品少妇内射三级| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品av久久久久免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 高清欧美精品videossex| 51午夜福利影视在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本a在线网址| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩大片免费观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产一区二区在线观看av| 午夜免费成人在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片|