女性在美國經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)歷

《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟(jì)史》

[美]克勞迪婭·戈?duì)柖?著

孫晶楠 孫樹強(qiáng) 譯

生活·讀書·新知 三聯(lián)書店

2025年3月

19世紀(jì)初以來，有償勞動力市場中女性的數(shù)量一直穩(wěn)步增長。第二次世界大戰(zhàn)后，增長更為迅速。1900年女性勞動力占總勞動力的比例還不到五分之一，如今已接近二分之一。但自1900年之后，按性別劃分的職業(yè)隔離卻僅略有減少，而且從20世紀(jì)50年代至80年代初，女性與男性收入之比基本保持穩(wěn)定。許多觀察者認(rèn)為，盡管女性以史無前例的規(guī)模進(jìn)入勞動力市場，卻沒有得到與男性平等的待遇。

本書描述了美國女性勞動力的發(fā)展歷程以及職業(yè)和收入的性別差異，并關(guān)注當(dāng)前性別不平等的歷史根源以及女性經(jīng)濟(jì)地位提升緩慢的原因。在過去兩個世紀(jì)里，女性勞動力增長在很大程度上是經(jīng)濟(jì)長期變化的結(jié)果，如美國工業(yè)革命、白領(lǐng)工作的興起、教育水平的提升、生育率的下降和工作時間的縮短等。大多數(shù)情況下，變化是由不同群體的年齡決定的，這些群體在受教育程度、職業(yè)培訓(xùn)、早期社會化和生育水平等方面與前幾代人有所不同。因此，進(jìn)步非常緩慢。

女性真正融入美國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程受到重重阻礙。認(rèn)為女性勞動力非主流、不能長久干一份工作的舊觀念導(dǎo)致女性無法從事許多職業(yè)。社會規(guī)范往往決定了哪些工作適合女性，哪些工作不適合女性。工作場所的變化既幫助了女性，同時也擴(kuò)大了性別差異。以白領(lǐng)工作為例，它縮小了性別收入差距，提高了女性勞動參與率和工作經(jīng)驗(yàn)。但白領(lǐng)工作也約束了女性的職業(yè)范圍，成為女性晉升的最大障礙。女性在經(jīng)濟(jì)史中似乎充滿了悖論。許多悖論可以通過定量研究來解決，例如，20世紀(jì)50年代后期，在女性勞動參與率提升和性別收入差距基本穩(wěn)定之間存在明顯悖論。然而，無論何種情形，人們普遍認(rèn)為歷史對研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)中的性別差異具有重要意義。

在19世紀(jì)和20世紀(jì)的大部分時間里，在家庭之外從事有償勞動的女性規(guī)模逐漸發(fā)展壯大。1820年到1920年，隨著美國工業(yè)化和城市化的發(fā)展，年輕未婚女性勞動參與率大幅度提升。成年女性和已婚女性有償勞動的情況則不是很清晰。由于在家庭和農(nóng)場中存在無償勞動，并且家庭之內(nèi)和家庭之外有償勞動的統(tǒng)計(jì)不足，情況變得更為復(fù)雜。一項(xiàng)關(guān)于勞動參與率的綜合評估表明，19世紀(jì)到20世紀(jì)初，女性勞動參與率甚至還出現(xiàn)下降；但進(jìn)入20世紀(jì)后，女性勞動參與率明顯上升。盡管在20世紀(jì)20年代已婚年輕女性的勞動參與率已有所增長，但到20世紀(jì)50年代增長才更顯著。雖然關(guān)于有償勞動和無償勞動的定義以及家庭和工作場所之間的區(qū)別有很多復(fù)雜的情況，但從19世紀(jì)初到現(xiàn)在，女性勞動參與率一直保持著持續(xù)提高的態(tài)勢。

勞動力市場上各種公平措施的出現(xiàn)并沒有使職業(yè)性別差異情況有所改善，反而揭示了一些措施的自相矛盾。1900年根據(jù)性別劃分職業(yè)的情況幾乎和1970年一樣，盡管自1970年以來這種情況已有所改善，但仍然存在。20世紀(jì)50年代中期到80年代初，女性與男性的收入比率幾乎固定不變。而新的發(fā)現(xiàn)表明，1815年到20世紀(jì)30年代，女性與男性的收入比率有所提高。

在沒有這些證據(jù)的情況下，人們認(rèn)為該收入比率在1950年前后基本穩(wěn)定。但實(shí)際情況恰恰相反，女性與男性的收入比率在兩個不同時期出現(xiàn)明顯上升。首先，這一比率在19世紀(jì)初隨著美國工業(yè)革命的發(fā)生而大幅上升；其次，半個世紀(jì)后這一比率又隨著一場標(biāo)志著文書和其他白領(lǐng)工作發(fā)展的革命而再次上升。這兩個時期出現(xiàn)的生產(chǎn)機(jī)器化、勞動分工細(xì)化以及教育回報(bào)提升（第二個時期），大大提高了女性相對于男性的生產(chǎn)能力。與此同時，這兩個時期還打破了限制女性工作的各種習(xí)俗和傳統(tǒng)。

性別收入差距的縮小發(fā)生在成年已婚女性勞動參與率提升之前，并不是因?yàn)榘l(fā)生了有意義的社會變革。這既不是由社會變革引起的，也沒有影響社會變革。盡管男女收入差距在20世紀(jì)30年代之前已經(jīng)縮小了，但解釋這種差異的能力卻隨著時間的推移而減弱。兩個群體之間的收入差異不能完全用群體的平均生產(chǎn)特征（如工作經(jīng)驗(yàn)、受教育程度和在公司的供職時間）差異來解釋，經(jīng)濟(jì)上的歧視也可以有一定的解釋作用。

因此，從19世紀(jì)末到20世紀(jì)中期，“性別歧視”實(shí)際上有所增加。在男女收入差距縮小的同時，所謂的“工資歧視”卻有所增加。這種看似矛盾的結(jié)果與由制造業(yè)向白領(lǐng)工作轉(zhuǎn)移、學(xué)校教育普及和教育回報(bào)提升有很大關(guān)系。教育程度的提升和文書部門的發(fā)展提高了女性勞動力（相對于男性勞動力）的收入。體力勞動被腦力勞動所取代也意味著女性可以從事很多初級工作，而企業(yè)的做法則是排斥女性從事晉升機(jī)會多、有長期發(fā)展前景的工作。

因此，關(guān)于女性經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷的歷史證據(jù)提供了一幅相互矛盾的畫面。有些矛盾比其他矛盾更容易解決。許多矛盾要?dú)w因于勞動力市場變化的緩慢性，而勞動力市場的變化往往是由個別群體隨時間的推移來完成的。早期社會化、學(xué)校教育、工作經(jīng)歷和對有償工作的態(tài)度貫穿于這類群體的一生，并可能受同期因素的不同影響，如工資增長、失業(yè)和社會進(jìn)步。由于不同的群體同時存在，真正的進(jìn)步可能需要幾代人的時間才能完全顯現(xiàn)。

例如，與1900年以前出生的女性相比，20世紀(jì)初出生的女性群體受教育程度有所提高，在文書部門就業(yè)的比例也更高。她們的婚內(nèi)生育率相對較低，而且有相當(dāng)大比例的女性從未生育過孩子。隨著年齡的增長，這個群體改變了勞動力市場的各種特征。例如，20世紀(jì)50年代的年長已婚女性在第二次世界大戰(zhàn)之后經(jīng)歷了勞動參與率的大幅增長。群體效應(yīng)往往會延長變革的時間，因?yàn)樗枰^長的時間才能對經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生影響。

此外，群體效應(yīng)的影響往往被同時代的變化所掩蓋。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，已婚女性在美國勞動力中所占的比例顯著上升。然而，這種現(xiàn)象的許多先決條件都起源于20世紀(jì)早期。當(dāng)時教育水平提高，生育率下降，文書和銷售部門對女性勞動力的需求也有所增加。20世紀(jì)50年代，年長已婚女性能夠通過進(jìn)入勞動力市場來獲取高薪，并且她們的同齡人早已做好了相應(yīng)準(zhǔn)備。

毫無疑問，社會變革是在第二次世界大戰(zhàn)期間爆發(fā)的。但20世紀(jì)50年代女性勞動參與率的提升，更可能是由群體效應(yīng)而非社會態(tài)度轉(zhuǎn)變所導(dǎo)致的。事實(shí)上，從長遠(yuǎn)來看，女性勞動參與率提升的原因是由于工作性質(zhì)的改變，比如工作時間的減少和白領(lǐng)工作機(jī)會的增加，而非因?yàn)樯鐣?guī)范和態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

未來女性勞動參與率的提升可能會比較緩慢。處于快速變化時期的年輕女性可能無法準(zhǔn)確預(yù)測她們未來的勞動參與情況，并且會誤判未來的職業(yè)要求。她們更多地受來自母親那一代經(jīng)驗(yàn)的影響，而不是受同齡人的影響。如果年輕女性根據(jù)過去的群體變量進(jìn)行推斷，理論上她們應(yīng)該能夠做出相當(dāng)準(zhǔn)確的預(yù)測。但是，本書提出的證據(jù)表明，她們的預(yù)測在20世紀(jì)60年代極其不準(zhǔn)確，而在70年代卻變得相當(dāng)準(zhǔn)確。關(guān)于她們的預(yù)期為什么突然變得更加現(xiàn)實(shí)仍然是一個懸而未決的問題，但人們不能否認(rèn)女權(quán)主義復(fù)興可能拓寬了年輕女性未來的視野。

（本文摘自《理解性別差距：美國女性經(jīng)濟(jì)史》；編輯：許瑤）