Analysis on Status and Influencing Factors of Sleep Disorders in ICU Nurses in Sichuan Province
LI Xue,YU Hong,LIAO Changju (Zigong First People's Hospital,Zigong 6430oO,China)
AbstractObjective:Toinvestigatethestatus of sleepqualityofICUnurses in Sichuanprovince,andanalyzeitsinfluencingfactorsto mprovethestatusofslepdisorders inICUnurses inSichuan province.Methods:Atotalof361ICUnursesfrom16Grade (204號(hào) Il and Class Ahospitals in Sichuan Provincefrom March 2O23 to May2O23 were studiedasresearch subjects byproportional stratifiedclustersampling.Pitsburgh SlpQualityIndexwasusedtoinvestigateandthedata wereanalyzed.Results:The incidence of sleep disorders in ICU nurses in Sichuan province was 57.9% ,and the total PSQI score was( 8.53±3.57 ). The influencingfactorsofsepdisoders inICUnurses weregender,workpressre,monthlynghtshiftfrequencyegativeemotiofatigue, chronic disease,physical exercise habits,cafeinedrink intake,naphabits.Conclusion:Thesleepdisordersin ICUnurses inSichuanprovincearecausedbymanyfactors.Nursesand managersshouldpayatentiontotherelatedriskfactorsandtakecoresponding intervention measures to improve the sleep quality of ICU nurses.
KeywordsICU nurses; Intensive careunit;Nurse;Sleep disorders; Slep quality;Status analysis; Influencing factors中圖分類(lèi)號(hào):R338.63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A doi:10.3969/j. issn.2095 -7130.2025.02.059
睡眠是人類(lèi)必不可少的活動(dòng),其主要作用是維持生理功能正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)新陳代謝,調(diào)節(jié)免疫系統(tǒng)及大腦功能。在一項(xiàng)Meta分析中得出中國(guó)醫(yī)務(wù)人員睡眠障礙的綜合患病率為 39.2% ,遠(yuǎn)高于中國(guó)普通人群[1]。并且與其他工作崗位的醫(yī)務(wù)人員比較,護(hù)士最有可能發(fā)生睡眠障礙[2]。有研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)護(hù)士睡眠障礙患病率為 49.9% [3],重癥監(jiān)護(hù)室(Inten-siveCareUnit,ICU)護(hù)士睡眠障礙發(fā)生率明顯高于普通病房及護(hù)理管理者[4-5],一項(xiàng)大樣本研究報(bào)道了ICU 護(hù)士的睡眠障礙發(fā)生率最高,達(dá)到 71.6% [6],與國(guó)外研究報(bào)道結(jié)果一致:土耳其ICU護(hù)士睡眠障礙發(fā)生率 70.5% [7]、烏拉圭ICU 護(hù)士睡眠障礙發(fā)生率82% [8],可見(jiàn)全球ICU 護(hù)士睡眠障礙普遍高發(fā),尤其是在新冠疫情影響下ICU護(hù)士精神衛(wèi)生困難(即焦慮,抑郁,失眠)的發(fā)生率增加[9]。因此,本研究選擇對(duì)ICU護(hù)士睡眠障礙的情況進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查,并對(duì)導(dǎo)致其睡眠障礙的影響因素進(jìn)行分析,旨在了解ICU護(hù)士睡眠質(zhì)量,為降低其睡眠障礙的發(fā)生提供干預(yù)措施依據(jù)。
資料與方法
1.1一般資料采用便利抽樣法,根據(jù)地理位置、經(jīng)濟(jì)情況及所涵蓋三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的比例,將劃分為成都平原、川西北、川東北、川南、攀西地區(qū)5個(gè)區(qū)域[1],根據(jù)區(qū)域中三甲綜合醫(yī)院比例再采用便利抽樣法抽取醫(yī)院。于2023年3月至2023年5月抽取16家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院ICU護(hù)士作為研究對(duì)象。根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)多變量分析要求[11],樣本量至少是變量數(shù) 5~10 倍。因本研究人口學(xué)特征19個(gè) +1 個(gè)量表(7個(gè)維度)共26個(gè)預(yù)測(cè)影響變量,經(jīng)計(jì)算樣本量在 130~260 例之間,考慮 20% 的失訪率約 162~325 例。本次調(diào)查共發(fā)放375份問(wèn)卷,回收有效問(wèn)卷361份,有效回收率為 96.01% 。361名ICU護(hù)士中女性321人( 88.9% ),男性40人(11.1% );年齡 22~53 歲,平均年齡( 31.40± 5.59)歲;文化程度中專(zhuān)科學(xué)歷者71人( 19.7% ),本科學(xué)歷者284人( 78.7% ),研究生學(xué)歷6人(1.7% );婚姻狀況中,已婚護(hù)士 70.6% ,未婚護(hù)士29.4% ,已經(jīng)有子女者占比 57.1% ,沒(méi)有子女者占比42.9% ;職稱(chēng)中以護(hù)師為主190人( 52.6% ),其次為主管護(hù)師109人( 30.2% ),副主任護(hù)師及以上最少18人 (5.0% );研究中278人( 77.0% )都在ICU輪夜班工作,83人 (23.0%) 沒(méi)有進(jìn)行輪夜班工作;工作壓力方面,171名 (47.3%) 護(hù)士存在較重的工作壓力,158名( 43.8% )護(hù)士存在較輕的工作壓力,32名 8.9% )護(hù)士沒(méi)有工作壓力;ICU夜班工作時(shí)長(zhǎng)未超過(guò) 8h 有298人 (82.5% )占大多數(shù),每月平均夜班8個(gè)及以下有221人( (61.2% ),每月超過(guò)8個(gè)夜班的ICU護(hù)士有140人 (38.8% )。本研究通過(guò)倫理委員會(huì)審核批準(zhǔn)[倫理審批號(hào):倫理(研)2022年第46號(hào)]。
1.2納入標(biāo)準(zhǔn) 1)自愿參與本研究者;2)在ICU工作滿(mǎn)2年的注冊(cè)護(hù)士。
1.3 排除標(biāo)準(zhǔn)1)進(jìn)修、新入護(hù)士;2)病假、產(chǎn)假、休假超過(guò)3個(gè)月的護(hù)士。
1.4觀察指標(biāo)1)匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)(PittsburghSleepQualityIndex,PSQI)1996年劉賢臣等[12]將PSQI引入國(guó)內(nèi),并將PSQI評(píng)分 gt;7 分作為我國(guó)成人睡眠質(zhì)量問(wèn)題的參考界值。PSQI評(píng)分通常用來(lái)反映個(gè)體近1個(gè)月的睡眠質(zhì)量,由自評(píng)與他評(píng)項(xiàng)目共同組成,量表包含18個(gè)條目構(gòu)成7個(gè)維度,包括:主觀睡眠質(zhì)量、入睡時(shí)間、睡眠時(shí)間、睡眠效率、睡眠障礙、催眠藥物使用及日間功能障礙。每個(gè)維度0~3分,PSQI總分得分范圍為0~21分,得分越高表示睡眠質(zhì)量越差,本研究將 PSQI?8 分的ICU護(hù)士劃分為存在睡眠障礙。
1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS26.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,計(jì)量資料采用均值 ± 標(biāo)準(zhǔn)差 表示,進(jìn)行 Ψt 檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料采用率 (%) 表示,進(jìn)行 χ2 檢驗(yàn),以 Plt;0.05 為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2 結(jié)果
2.1ICU 護(hù)士PSQI量表得分分析本研究中PSQI總分最低分0分,最高分為19分,平均PSQI( 8.53±3.57 分,有 57.9% (209/361)ICU護(hù)士存在睡眠障礙。見(jiàn)表1。
2.2不同性別ICU護(hù)士PSQI量表得分情況調(diào)查結(jié)果中女性PSQI平均 (8.77±3.55) 分,男性平均得分 (6.63±3.19 )分,性別在PSQI總分中差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義( Plt;0.05, ,且女性在入睡時(shí)間、睡眠障礙、催眠藥物、日間功能4個(gè)維度上的得分均高于男性,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義( Plt;0.05) 。見(jiàn)表2。
2.3不同崗位ICU護(hù)士PSQI量表得分情況調(diào)查結(jié)果中輪班工作護(hù)士PSQI總分平均得分( 8.72± 3.52)分,非輪班工作的護(hù)士得分 (7.93±3.68) 分,不同工作崗位在PSQI總分中,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義( Pgt;0.05) ,但輪班工作的護(hù)士與非輪班工作的護(hù)士比較主觀睡眠質(zhì)量、入睡時(shí)間及日間功能3個(gè)維度上的得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(均 Plt;0.05 )。見(jiàn)表3。
2.4 單因素分析
2.4.1是否存在睡眠障礙進(jìn)行分組分析發(fā)現(xiàn) 2組在不同性別、工作壓力、每月夜班頻率、負(fù)性情緒、疲勞、患有慢性疾病、體育鍛煉習(xí)慣、咖啡因飲料攝入、午睡習(xí)慣睡眠質(zhì)量比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義( Plt;0.05) 。見(jiàn)表4。
2.4.2二元Logistic單因素分析將單因素中有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的等級(jí)變量(工作壓力、體育鍛煉習(xí)慣、午睡習(xí)慣及每月夜班頻率)進(jìn)行二元Logistic單因素分析,結(jié)果顯示重度工作壓力者發(fā)生睡眠障礙的風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)工作壓力者的4.892倍;每周體育鍛煉時(shí)間大于 者發(fā)生睡眠障礙的風(fēng)險(xiǎn)是不參加體育鍛煉者的0.329倍,OR值 lt;1 ,該變量為保護(hù)性因素;午睡時(shí)間 31~60min 者發(fā)生睡眠障礙的概率比不午睡者發(fā)生睡眠障礙的概率減小 54.1% 。見(jiàn)表5。
3 討論
361名ICU護(hù)士PSQI評(píng)分總均分為 )分,與羅艷芳[13]在2022 年5所三級(jí)甲等重癥醫(yī)學(xué)科醫(yī)務(wù)人員的睡眠質(zhì)量得分( 8.50±3.34) 接近,高于盛嘉偉[14]對(duì)廣州市三甲醫(yī)院臨床護(hù)士睡眠質(zhì)量平均分( (6.83±3.56) 分,這可能與臨床普通科室護(hù)士比較ICU護(hù)士工作強(qiáng)度大、壓力大有關(guān)。而與學(xué)者張麗[15]在上海市對(duì)ICU 護(hù)士睡眠質(zhì)量調(diào)查中比較PSQI評(píng)分( 10.28±0.88. )更低,說(shuō)明不同地域ICU護(hù)士睡眠質(zhì)量有差異。三甲綜合醫(yī)院ICU護(hù)士的睡眠質(zhì)量問(wèn)題主要表現(xiàn)在主觀睡眠質(zhì)量、入睡時(shí)間及日間功能障礙3個(gè)維度。主觀感受睡眠質(zhì)量較差,人睡潛伏時(shí)間較長(zhǎng),晚上睡眠過(guò)程中出現(xiàn)易醒、早醒等各種不適,而且白天精神狀態(tài)差,導(dǎo)致日間功能障礙明顯,對(duì)正常的工作、生活影響較大。本研究中人睡時(shí)間維度高得分占比最大,與楊歡歡[調(diào)查結(jié)果一致,護(hù)士輪班工作導(dǎo)致晝夜節(jié)律紊亂,影響褪黑激素的周期性分泌,而導(dǎo)致入睡潛伏期延長(zhǎng)。
本研究結(jié)果顯示,女性在入睡時(shí)間、睡眠障礙、催眠藥物、日間功能4個(gè)方面及PSQI總分均高于男性。這可能是女性在睡覺(jué)前常因家庭瑣事而導(dǎo)致入睡時(shí)間延長(zhǎng),睡眠淺,起夜等不適導(dǎo)致更多的睡眠障礙問(wèn)題,夜間休息不佳引起白天疲倦、精力下降等日間功能問(wèn)題,最后選擇服用催眠藥物的方式以保證睡眠質(zhì)量。另外,輪班工作的護(hù)士在主觀睡眠質(zhì)量、入睡時(shí)間及日間功能3個(gè)方面的總分均高于非輪班工作的護(hù)士,但是否輪班工作與PSQI評(píng)分總分(睡眠質(zhì)量)無(wú)關(guān)。這與Kim-Godwin[17]在美國(guó)女性護(hù)士睡眠質(zhì)量調(diào)查中的研究結(jié)果基本一致,ICU護(hù)士24h 提供護(hù)理服務(wù)是當(dāng)前工作所必需的,進(jìn)行長(zhǎng)期周期性輪班工作后,期望進(jìn)行非輪班工作,以保持正常的生物節(jié)律,但重癥監(jiān)護(hù)室需要大量的護(hù)士進(jìn)行輪班工作,以致期望與實(shí)際不相符,導(dǎo)致ICU輪班護(hù)士主觀睡眠質(zhì)量降低。并且夜間工作的人因褪黑激素的抑制,需要更長(zhǎng)的入睡時(shí)間。夜班工作又?jǐn)_亂了晝夜節(jié)律,導(dǎo)致睡眠紊亂,而影響其正常的日間功能。
每月夜班頻率、負(fù)性情緒、疲勞、患有慢性疾病、體育鍛煉習(xí)慣、咖啡因飲料攝入、午睡習(xí)慣是ICU護(hù)士睡眠障礙的影響因素。調(diào)查結(jié)果顯示ICU護(hù)土每月的夜班越頻繁,其睡眠質(zhì)量越差,這與目前的研究結(jié)果[一致。夜班工作會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的生物鐘紊亂,而護(hù)士夜班越頻繁,其周期性生物節(jié)律恢復(fù)越差,睡眠質(zhì)量影響越大。在進(jìn)一步二元Logistic 單因素分析中可見(jiàn),每月夜班頻率小約等于8個(gè)對(duì)ICU護(hù)士發(fā)生睡眠障礙無(wú)明顯影響,因此,護(hù)理管理者可將ICU護(hù)士每月的夜班個(gè)數(shù)控制在8個(gè)及以下,可防止ICU護(hù)士出現(xiàn)睡眠障礙;而每月夜班大于12 個(gè)的ICU護(hù)士是否發(fā)生睡眠障礙差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,這可能與樣本量小,個(gè)體差異大有關(guān)。KAGAMIY-AMA 等[18]研究表明高疲勞組的睡眠時(shí)間比低疲勞組短,且高疲勞組夜間覺(jué)醒時(shí)間明顯長(zhǎng)于低疲勞組。過(guò)度疲勞還可能導(dǎo)致身體各種不適,如肌肉關(guān)節(jié)疼痛、頭痛、胃痛等[19],這些不適感也會(huì)干擾睡眠。并且護(hù)士患有某種慢性疾病與其發(fā)生睡眠障礙有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,與TSAI等[20]研究結(jié)果一致。個(gè)體患有慢性疾病可能因?yàn)榧膊≡斐傻纳眢w不適導(dǎo)致入睡困難或易醒,或?qū)膊〉膿?dān)心而影響睡眠質(zhì)量。除此之外,有咖啡因飲料攝入習(xí)慣的ICU護(hù)士更容易發(fā)生睡眠障礙,與研究者 ZHANG 等[2]結(jié)果一致。護(hù)士在輪班工作時(shí)為維持較高的警覺(jué)水平,部分護(hù)士會(huì)選擇飲用含咖啡因的飲料,咖啡因雖然能短暫地提高警覺(jué),但長(zhǎng)期飲用會(huì)導(dǎo)致睡眠潛伏期延長(zhǎng)、慢波睡眠減少、睡眠時(shí)間縮短等[22]。何靜文[23]研究建議,可以嘗試用茶替換咖啡因飲料攝入,以改善睡眠質(zhì)量。且工作壓力水平越高護(hù)士睡眠障礙越明顯[24」,本調(diào)查發(fā)現(xiàn),ICU護(hù)士在輕度工作壓力時(shí),及時(shí)調(diào)整,避免重度壓力的出現(xiàn)可避免睡眠障礙的發(fā)生。進(jìn)行體育鍛煉是ICU護(hù)士發(fā)生睡眠障礙的保護(hù)性因素[25]。結(jié)合調(diào)查結(jié)果,ICU護(hù)士盡量每日進(jìn)行體育鍛煉,并堅(jiān)持鍛煉,使每周體育鍛煉時(shí)間大于 ,可減少睡眠障礙的發(fā)生。HAN 等[2提出護(hù)士適當(dāng)?shù)奈缢蓽p少睡眠障礙和工作中的嗜睡情況,與本調(diào)查結(jié)果基本一致。午睡時(shí)間長(zhǎng)短與夜間睡眠障礙有關(guān),可能原因是 lt;30min 午睡時(shí)間可能還沒(méi)補(bǔ)足夜間睡眠障礙導(dǎo)致的身體疲憊, gt;60min 的午睡時(shí)間可能會(huì)影響夜間睡眠質(zhì)量。因此需要適當(dāng)?shù)奈缢瘯r(shí)間去緩解身體的疲勞,規(guī)劃好工作日的時(shí)間安排尤為重要。
綜上所述,影響ICU護(hù)士睡眠障礙的影響因素眾多,護(hù)理管理者應(yīng)通過(guò)合理的資源配置,增加夜班護(hù)士數(shù)量,減少每月夜班頻率,從而降低工作負(fù)荷,減少工作壓力,以保證護(hù)士輪班期間得到充分休息。ICU護(hù)士也應(yīng)該進(jìn)一步養(yǎng)成良好的日常生活習(xí)慣,提高睡眠衛(wèi)生,以提高ICU護(hù)士睡眠質(zhì)量,保障護(hù)理質(zhì)量和患者安全。
利益沖突聲明:本文無(wú)利益沖突
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