“四聚焦”做好國(guó)企勞模工作

習(xí)近平總書記指出，要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)揮好勞模工匠示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工在辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)中成就夢(mèng)想。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視和深切關(guān)懷勞模群體，對(duì)全社會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神提出了明確要求、給予了深厚期望。

勞動(dòng)模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國(guó)的功臣。翻開新中國(guó)的史冊(cè)，“鐵人”王進(jìn)喜、“藍(lán)領(lǐng)專家”孔祥瑞、“知識(shí)工人”鄧建軍、“中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父”吳大觀等一大批勞模的光輝形象浮現(xiàn)眼前，他們用自己的雙手和不懈奮斗繪就了精彩人生，為國(guó)家和人民建立了不朽功勛。勞模精神是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的寶貴精神財(cái)富，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程上，國(guó)企弘揚(yáng)勞模精神要在勞模的選樹、引領(lǐng)、成長(zhǎng)、長(zhǎng)效機(jī)制等四方面聚焦，探索新時(shí)代弘揚(yáng)勞模精神的實(shí)踐路徑，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新跨越。

聚焦勞模選樹：三維標(biāo)準(zhǔn)、全流程優(yōu)化一體推進(jìn)

以崇高思想作為首要考量。時(shí)代呼喚更多勞模，社會(huì)需要弘揚(yáng)勞模精神。勞模在工作中表現(xiàn)出來的職業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神，其價(jià)值甚至一定程度上超過工作成績(jī)本身。這正是勞模精神的社會(huì)價(jià)值所在。因此，在勞模選樹時(shí)，崇高的思想品質(zhì)應(yīng)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，只有具備崇高思想境界的勞動(dòng)者，才有真正成為職工學(xué)習(xí)榜樣的條件，在此前提下，再突出工作業(yè)績(jī)、示范作用兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) ，以勞模選樹激勵(lì)大家在辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)中成就夢(mèng)想。

以工作業(yè)績(jī)作為重要依據(jù)。工作業(yè)績(jī)是衡量一個(gè)人在崗位上貢獻(xiàn)大小的關(guān)鍵指標(biāo)。在勞模選樹工作中，應(yīng)將個(gè)人在崗位上取得的工作業(yè)績(jī)作為最重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在推薦條件中，要求候選人在本職工作中忠于職守、勤奮工作、樂于奉獻(xiàn)，在所在領(lǐng)域、所在崗位作出突出貢獻(xiàn)。同時(shí)，將勞模評(píng)選的業(yè)績(jī)指標(biāo)與定崗定責(zé)、目標(biāo)管理、量化考核相結(jié)合，制定具體、可操作的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工能夠?qū)φ諛?biāo)準(zhǔn)參與評(píng)選，這樣才能真正選拔出實(shí)力和作風(fēng)都過硬的勞動(dòng)模范。

以示范作用作為關(guān)鍵指標(biāo)。選樹勞模的目的是營(yíng)造“比學(xué)趕超”的爭(zhēng)先氛圍，帶動(dòng)更多人學(xué)習(xí)先進(jìn)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、趕超先進(jìn)。因此，勞模的示范引領(lǐng)作用發(fā)揮情況應(yīng)作為選樹的重要考核指標(biāo)。在公司內(nèi)外部市場(chǎng)廣泛選樹優(yōu)秀個(gè)人典型，通過勞?！坝庐?dāng)排頭兵”，充分發(fā)揮工人階級(jí)在現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用。

優(yōu)化評(píng)選工作程序。評(píng)選勞模工作可借鑒干部選拔任用的程序和方法。在符合評(píng)選基本條件的人選中，通過基層推薦等方式確定初步人選。評(píng)選流程務(wù)必公正公開，可安排候選人在適當(dāng)范圍進(jìn)行演講或述職，組織民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，必要時(shí)還需進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。要提高評(píng)選工作的民主化程度，將評(píng)選結(jié)果交由群眾評(píng)議和監(jiān)督，充分體現(xiàn)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，只有這樣，才能確保評(píng)選出的勞模真正具有代表性和公信力。

聚焦勞模引領(lǐng)：宣傳、平臺(tái)、任用協(xié)同聯(lián)動(dòng)

創(chuàng)新宣傳。將弘揚(yáng)勞模精神融入黨史學(xué)習(xí)教育與黨的精神譜系學(xué)習(xí)教育中，讓員工在學(xué)習(xí)黨史過程中，領(lǐng)悟勞模精神與黨的先進(jìn)思想的緊密聯(lián)系，把握其時(shí)代價(jià)值，增強(qiáng)對(duì)勞模精神的認(rèn)同和踐行自覺。加大宣傳力度，組織勞?；?qū)I(yè)宣講人員深入班組開展宣講活動(dòng)，讓員工近距離感受勞模魅力。通過多種渠道報(bào)道身邊勞模的先進(jìn)事跡，用生動(dòng)故事將勞模精神傳遞到員工中，以勞模的品德、技能感染帶動(dòng)員工。開展學(xué)習(xí)教育、崗位學(xué)勞模大討論等活動(dòng)，營(yíng)造氛圍，引導(dǎo)員工堅(jiān)定理想信念，樹立正確的價(jià)值觀。

搭建平臺(tái)。以建立勞模工作室、勞模領(lǐng)軍隊(duì)等活動(dòng)為切入點(diǎn)，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制，打造安全把關(guān)、技術(shù)支持、黨群配合的勞模創(chuàng)新成果孵化流程。通過這一流程，既能進(jìn)一步發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)其追求更大進(jìn)步、提升能力素質(zhì)，也能培育新勞模，為企業(yè)發(fā)展注入精神動(dòng)力和創(chuàng)新活力。搭建作用轉(zhuǎn)化平臺(tái)，從組織架構(gòu)到工作流程，為勞模精神轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成果提供實(shí)踐支撐，推動(dòng)勞模示范引領(lǐng)作用在企業(yè)落地生根。

優(yōu)化任用。根據(jù)勞模在不同領(lǐng)域、崗位的特長(zhǎng)合理配置，建立精準(zhǔn)任用機(jī)制，讓他們?cè)诤线m崗位實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。在區(qū)域市場(chǎng)，安排市場(chǎng)管理、溝通能力強(qiáng)的勞模負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)管理，利用其經(jīng)驗(yàn)和敏銳的信息捕捉能力服務(wù)市場(chǎng)；在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，讓安全管理、生產(chǎn)組織能力強(qiáng)的勞模擔(dān)任基層干部，發(fā)揮其管理優(yōu)勢(shì)；在攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)，將技術(shù)攻關(guān)、改革創(chuàng)效能力強(qiáng)的勞模納入工作室等，發(fā)揮其創(chuàng)新精神；在技能考場(chǎng)，安排技能水平高、參賽經(jīng)驗(yàn)豐富的勞模從事培訓(xùn)工作，提升員工技能水平。

聚焦勞模成長(zhǎng)：思想、業(yè)務(wù)、作風(fēng)靶向發(fā)力

關(guān)注勞模思想走向。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)是提升勞模思想境界的基石。通過定期組織教育培訓(xùn)，讓勞模深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高思想覺悟，豐富思想內(nèi)涵，確保始終堅(jiān)守正確的價(jià)值觀。在提升思想素質(zhì)的同時(shí)提升技術(shù)素質(zhì)，鼓勵(lì)勞模持續(xù)深耕專業(yè)領(lǐng)域，不斷豐富專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)素養(yǎng)，力求成為本專業(yè)、本行業(yè)的領(lǐng)軍人物。此外，積極學(xué)習(xí)新的管理理念與工作方法，也是提高勞模綜合素養(yǎng)的重要途徑，促使他們不斷更新思維、優(yōu)化工作方式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。

關(guān)注勞模業(yè)務(wù)走向。助力勞模做好業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，是充分發(fā)揮其價(jià)值的關(guān)鍵。一方面，通過定期組織培訓(xùn)、安排外培學(xué)習(xí)以及組織到行業(yè)先進(jìn)單位觀摩、交流等方式，幫助勞模精準(zhǔn)判斷自身所處的職業(yè)方位和發(fā)展階段，合理設(shè)定目標(biāo)愿景，尤其是科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)更大突破。另一方面，強(qiáng)化勞模的使命擔(dān)當(dāng)，大力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和勞模工作室建設(shè)，發(fā)揮傳幫帶作用，不斷擴(kuò)大勞模的影響力，將示范引領(lǐng)作用切實(shí)落實(shí)到每一項(xiàng)工作中。

關(guān)注勞模作風(fēng)形象。良好的作風(fēng)形象是勞模的重要標(biāo)志。通過實(shí)地檢查、談心交流、及時(shí)提醒等方式，嚴(yán)格規(guī)范勞模的言談舉止，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)與廉潔意識(shí)。監(jiān)督并幫助勞模樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高思想覺悟和道德水平，堅(jiān)定理想信念，使其自覺規(guī)范個(gè)人行為，在員工群眾中始終保持良好的榜樣形象，成為激勵(lì)大家奮勇前行的精神旗幟。

聚焦勞模長(zhǎng)效機(jī)制：發(fā)現(xiàn)、培育、管理、使用四步實(shí)施

建立勞模發(fā)現(xiàn)機(jī)制。采用自下而上的推薦方式，由群眾、基層逐級(jí)推薦，從隊(duì)伍內(nèi)部向外部推選。將勞模選樹討論過程與結(jié)果納入民主管理內(nèi)容，并在相應(yīng)范圍內(nèi)公示，保證評(píng)選出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想道德優(yōu)、工作業(yè)績(jī)佳的員工，確保勞模的先進(jìn)性和典型性。

建立勞模培育機(jī)制。在傳統(tǒng)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，著力打造技術(shù)精湛、創(chuàng)新創(chuàng)效能力突出的新時(shí)代勞模。以公司為依托，打破專業(yè)壁壘，整合多方位、多層次的勞模力量，推動(dòng)其向知識(shí)密集型人才轉(zhuǎn)變。同時(shí)，提供硬件設(shè)施與科技資源支持，通過資金投入、技術(shù)扶持等搭建平臺(tái)，助力勞模在更優(yōu)環(huán)境中開展工作研究與技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。

建立勞模管理機(jī)制。勞模選樹后，持續(xù)考評(píng)其工作表現(xiàn)與思想狀態(tài)，考核其在順境、逆境中的工作成效。加大幫扶力度，幫助其彌補(bǔ)短板，培養(yǎng)素質(zhì)作風(fēng)過硬的勞模。建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作成效突出的勞模給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其創(chuàng)新活力，使其作用發(fā)揮更持久。每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，組織在職勞模療休養(yǎng)，健全勞模體檢制度，建立健康檔案，實(shí)施健康管理。

建立勞模任用機(jī)制。建立勞模信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，核準(zhǔn)基本情況并及時(shí)更新變動(dòng)信息。建立勞模人才信息庫(kù)，按行業(yè)、崗位對(duì)有專業(yè)特長(zhǎng)的勞模分類建檔，掌握其專業(yè)技能水平。堅(jiān)持量體裁衣、用當(dāng)其時(shí)原則，根據(jù)勞模特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。對(duì)符合提拔條件的勞模，按崗位需求提拔重用。

（責(zé)任編輯：王一平）