繼續(xù)發(fā)揮國企“銀發(fā)力量”的思考

國有企業(yè)離退休老同志在漫長的職業(yè)生涯中，錘煉出了高超的政治素質(zhì)和專業(yè)技能，為國家建設與企業(yè)發(fā)展立下了汗馬功勞，具備政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢。如何激發(fā)他們的熱情，挖掘他們的智慧，讓他們的“銀發(fā)力量”繼續(xù)為企業(yè)做強做優(yōu)做大貢獻力量，成為國有企業(yè)關注的一個重點。本文深入探討如何持續(xù)挖掘并發(fā)揮離退休老同志在企業(yè)中的積極作用，并提出了一系列具體可行的方法與措施，旨在為國有企業(yè)相關工作提供有益的參考與借鑒。

國有企業(yè)離退休職工普遍現(xiàn)狀

當前，大部分國有企業(yè)離退休老同志身體狀況良好，精神飽滿。他們積極參與書法、攝影、棋牌等各類文化娛樂活動，生活元素豐富，社交互動頻繁，進一步提升了生活品質(zhì)。與此同時，離退休老同志對自身事業(yè)懷有深厚的感情，他們時刻關注著企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，時常對企業(yè)取得的輝煌成就感到自豪與欣慰，也希望通過自己的方式，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量；他們積極參與社區(qū)活動、志愿服務等公益事業(yè)，為社會發(fā)展發(fā)揮余熱，貢獻自己的力量。

國有企業(yè)離退休老同志在企業(yè)中的獨特優(yōu)勢

一是專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗豐富

國有企業(yè)離退休老同志在長期的工作中積累了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，這些經(jīng)驗對于企業(yè)的技術創(chuàng)新、項目管理、人才培養(yǎng)等方面具有極高的參考價值。例如，在油田企業(yè)測井射孔技術研發(fā)、裝備制造、技術服務和資料應用等領域，許多退休的老專家都擁有深厚的專業(yè)背景，能夠為油田企業(yè)提供寶貴的技術支持和建議，助力企業(yè)攻克技術難關，提升核心競爭力。

二是政治優(yōu)勢與威望優(yōu)勢強

國有企業(yè)離退休老同志具有較高的政治素質(zhì)和較強的組織紀律性，他們在企業(yè)中享有較高的威望和影響力。通過發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，可以有效維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。國有企業(yè)還可以讓他們參與到企業(yè)的思想政治工作中，幫助年輕員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎、思想基礎。

三是社會資源與人脈資源豐富

國有企業(yè)離退休老同志在長期的工作中建立了廣泛的社會資源和人脈關系，這些資源對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。他們可以協(xié)助企業(yè)開展市場調(diào)研、項目合作、社會公益活動等，提升企業(yè)的社會形象和影響力，同時還可為企業(yè)業(yè)務拓展提供有力支持。

發(fā)揮離退休老同志在企業(yè)中積極作用的落地策略

隨著時代的發(fā)展，離退休老同志的思想觀念也在不斷變化，國有企業(yè)要把準其思想脈搏，充分調(diào)動其積極性和參與度，使其成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

做好思想政治工作

一是強化使命感與責任感。國有企業(yè)可通過定期舉辦座談會、專題學習會以及線上交流等多種形式，深化離退休老同志的使命感與責任感，使他們深刻認識到自身在企業(yè)乃至社會發(fā)展中的獨特價值。要高度重視并充分利用離退休老同志的寶貴經(jīng)驗，通過表彰、激勵等方式，鼓勵他們繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。二是樹立典型，弘揚正能量。國有企業(yè)可借助企業(yè)內(nèi)刊、官方網(wǎng)站、社交媒體等多種渠道，廣泛宣傳離退休老同志的先進事跡與卓越貢獻，樹立一批具有示范意義的典型人物，以此激發(fā)更多老同志的積極性和創(chuàng)造性。同時，定期舉辦表彰大會，對在企業(yè)發(fā)展中作出杰出貢獻的離退休老同志進行隆重表彰，營造尊重老同志、學習老同志的良好氛圍。

構(gòu)建多元化服務平臺

一是發(fā)揮專業(yè)特長，助力企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)可根據(jù)離退休老同志的專業(yè)背景與特長，組建多個專家小組，邀請他們參與技術革新、項目評審、決策咨詢等工作，充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢與豐富經(jīng)驗。例如，在石油行業(yè)，可成立測井射孔技術研發(fā)、裝備制造優(yōu)化、技術服務創(chuàng)新等領域的專家小組，為企業(yè)的技術進步與產(chǎn)業(yè)升級提供有力支持。二是搭建監(jiān)督咨詢橋梁，促進管理升級。離退休老同志在企業(yè)管理和決策方面積累了豐富的經(jīng)驗，國有企業(yè)要充分利用這一資源，邀請他們參與企業(yè)的咨詢與監(jiān)督工作，提出寶貴的意見和建議。為此，可設立由離退休老同志組成的咨詢委員會，定期召開會議，就企業(yè)的重大決策、戰(zhàn)略規(guī)劃等進行深入討論與評估，確保企業(yè)的決策更加科學、合理。三是強化思想引領，培育年輕人才。離退休老同志在思想政治教育方面具有深厚的底蘊與豐富的經(jīng)驗，國有企業(yè)應積極邀請他們參與企業(yè)的思想育人工作，通過講座、輔導、交流等多種形式，幫助年輕員工樹立正確的思想觀念。為此，可設立關心下一代工作委員會，邀請離退休老同志擔任輔導員或?qū)煟ㄆ陂_展思想政治教育活動，為企業(yè)的長遠發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

優(yōu)化管理與服務機制

一是完善離退休人員管理體系。國有企業(yè)應建立完善的離退休人員管理系統(tǒng)，對離退休老同志實行精細化、科學化管理。根據(jù)離退休老同志的居住地、年齡、專業(yè)等特點進行分類管理，確保管理工作的針對性與實效性。同時，加強信息化建設，利用大數(shù)據(jù)等技術手段，提高管理效率與服務水平。二是落實待遇保障，維護合法權(quán)益。國有企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家和地方的政策法規(guī)，確保離退休老同志的政治待遇與生活待遇得到全面落實。要定期組織離退休老同志參加政治學習、健康體檢、文化娛樂等活動，提高他們的生活質(zhì)量。同時，加強與企業(yè)工會、社區(qū)等部門的溝通協(xié)調(diào)，共同維護離退休老同志的合法權(quán)益。三是豐富文化生活，滿足精神需求。國有企業(yè)要積極組織豐富多彩的文化活動，滿足離退休老同志的精神文化需求。設立老年活動中心，提供書畫、舞蹈、歌唱、閱讀等多種文化設施與活動場所，鼓勵他們積極參與，享受退休生活的樂趣。同時，結(jié)合重要節(jié)日、紀念日等契機，舉辦主題鮮明的文化活動，增強離退休老同志的歸屬感與榮譽感。四是開展調(diào)研活動，征求意見建議。國有企業(yè)要成立專項工作小組，積極協(xié)調(diào)各方資源，準備必要的場地、設施與宣傳材料，舉辦地區(qū)座談會，廣泛征求老職工們的寶貴意見和建議，調(diào)動他們?yōu)槠髽I(yè)的未來發(fā)展建言獻策的積極性。

進一步發(fā)揮離退休老同志作用需要跟進的工作

一是深化研究，探索新路徑。國有企業(yè)應繼續(xù)深入探索更多符合實際、行之有效的路徑與模式，并通過理論與實踐相結(jié)合的方式，不斷完善離退休老同志的工作機制與服務體系。

二是案例分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓。國有企業(yè)要收集和分析具體的成功案例，總結(jié)離退休老同志在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用的經(jīng)驗教訓。通過案例分享與交流，借鑒先進經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，更好地發(fā)揮離退休老同志的潛能與價值。

三是政策建議，推動社會進步。國有企業(yè)要結(jié)合當前形勢與未來發(fā)展需求，提出具體的政策建議，更好地發(fā)揮離退休老同志在企業(yè)和社會中的積極作用。通過政策引導與支持，為離退休老同志創(chuàng)造更加寬松、有利的環(huán)境與條件，讓他們在社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

四是完善保障體系，增強獲得感。國有企業(yè)要提供必要的物質(zhì)與精神支持，增強離退休老同志的獲得感與歸屬感。通過完善福利制度、加強人文關懷、豐富文化生活等措施，讓離退休老同志感受到企業(yè)的溫暖與關懷，激發(fā)他們的生活熱情與發(fā)揮余熱的動力。

綜上所述，國有企業(yè)要通過深化思想政治工作、構(gòu)建多元化服務平臺、優(yōu)化管理與服務機制等措施，有效激發(fā)離退休老同志的潛能與活力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，國有企業(yè)一方面要進一步完善相關機制，加強與離退休老同志的聯(lián)系與溝通，積極聽取他們的意見和建議；另一方面，要高度重視離退休老同志的工作與生活，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與生活條件，使其繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量、為社會的發(fā)展添磚加瓦；同時，還要關注他們的實際所需，為他們提供更多的支持與幫助，助力他們實現(xiàn)老有所為、老有所樂的美好愿景。

（責任編輯：木 子）