“五強(qiáng)化”發(fā)揮地勘單位工會(huì)組織賦能增力作用

我國(guó)地勘單位大部分成立于新中國(guó)初期。70多年來(lái)，廣大地勘職工充分發(fā)揚(yáng)“三光榮”“四特別”精神，為保障我國(guó)能源資源安全作出了重要貢獻(xiàn)。近年來(lái)，隨著地勘單位改革更加深入、主責(zé)主業(yè)更加聚焦、職工對(duì)美好生活向往更加迫切，地勘單位工會(huì)工作要求也面臨著變化。面對(duì)新時(shí)代新征程、新形勢(shì)新任務(wù)，國(guó)有地勘單位工會(huì)組織要深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，立足功能定位，做實(shí)思想政治引領(lǐng)、地勘文化建設(shè)、職工創(chuàng)新創(chuàng)效、職工民主管理、工會(huì)自身建設(shè)等工作，不斷增強(qiáng)地勘單位凝聚力和向心力，引導(dǎo)廣大職工為地勘單位新質(zhì)生產(chǎn)力形成和高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，凝聚職工思想共識(shí)

工會(huì)工作做的是群眾工作，實(shí)質(zhì)上就是思想政治工作。國(guó)有地勘單位工會(huì)組織應(yīng)針對(duì)當(dāng)前地勘單位部分職工思想還適應(yīng)不了改革發(fā)展新形勢(shì)這一現(xiàn)實(shí)狀況，強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)，確保職工在企業(yè)改革發(fā)展中方向明、思路清、不偏航。

推進(jìn)理論學(xué)習(xí)。要結(jié)合上級(jí)工會(huì)及同級(jí)黨委的要求，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，把“大學(xué)習(xí)”課堂搬到項(xiàng)目工地一線，并結(jié)合實(shí)際開展“深化國(guó)企改革大家談”“班前十分鐘、工地話奮斗”等活動(dòng)，以黨的創(chuàng)新理論武裝職工頭腦，增強(qiáng)職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力和本領(lǐng)。

培養(yǎng)職業(yè)精神。要常態(tài)化開展以“工匠精神”“我與企業(yè)共奮進(jìn)”等主題道德講堂，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀。其中，要引導(dǎo)職工端正職業(yè)觀，愛崗敬業(yè)、追求卓越；提升道德意識(shí)，熟知職業(yè)道德規(guī)范；遵循職業(yè)規(guī)范，即遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；加強(qiáng)職業(yè)操守，做到誠(chéng)實(shí)守信、公正公平、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

堅(jiān)持典型引路。要做好上級(jí)及地勘系統(tǒng)各類先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，凝聚職工拼搏奮斗的強(qiáng)大正能量。堅(jiān)持選優(yōu)推優(yōu)，在單位內(nèi)深入開展“十佳工匠”“十佳卓越工程師”“十佳項(xiàng)目經(jīng)理”“十佳管理團(tuán)隊(duì)”等評(píng)選活動(dòng)，選出組織滿意、職工公認(rèn)的先進(jìn)典型，以典型引路，用典型事跡激發(fā)職工奮進(jìn)力量。

強(qiáng)化地勘文化建設(shè)，激發(fā)職工奮進(jìn)動(dòng)力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。國(guó)有地勘單位工會(huì)組織應(yīng)針對(duì)地勘單位職工工作生活條件比較艱苦的現(xiàn)實(shí)情況，通過(guò)釋放企業(yè)文化的凝聚功能和激勵(lì)功能，不斷滿足職工對(duì)美好生活的新要求。

建好“家”文化，讓職工有幸福感。要深入開展以“業(yè)興家旺”為內(nèi)涵的“家”文化建設(shè)，努力營(yíng)造“家”的氛圍。比如，深入開展“五心”（吃得放心、過(guò)得暖心、干得安心、住得舒心、學(xué)得開心）“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，把走訪慰問(wèn)、幫困助學(xué)，修建職工食堂、宿舍、健身房、停車場(chǎng)，開展醫(yī)療服務(wù)、心理輔導(dǎo)、健康體檢、職工療休養(yǎng)、女職工兩癌篩查，舉辦集體生日會(huì)、家屬開放日等系列民生保障工作，使企業(yè)“大家庭”充滿愛與溫暖。

涵養(yǎng)班組文化，增強(qiáng)職工凝聚力。班組文化建設(shè)的目的就是增強(qiáng)職工的凝聚力、協(xié)作能力以及創(chuàng)新能力，提升班組的整體效能。工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合地勘單位的具體工作實(shí)際，圍繞樹立新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)開展“工人先鋒號(hào)”以及“六型班組”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷涵養(yǎng)和豐富“堅(jiān)守在一線、成長(zhǎng)在一線、建功在一線”班組文化，以此促進(jìn)職工形成共同價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

建設(shè)“精神家園”，讓職工有獲得感。要聚焦職工需求，以建設(shè)“書香工會(huì)”為抓手，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，拓展閱讀空間，優(yōu)化閱讀供給，讓“書香工會(huì)”成為豐富職工精神生活的“家園”。比如，推動(dòng)職工書屋和項(xiàng)目部流動(dòng)書櫥建設(shè)，開展以“閱讀新時(shí)代、鑄就新輝煌”等主題讀書活動(dòng)，營(yíng)造“愛讀書、讀好書、善讀書”的閱讀氛圍，引導(dǎo)職工通過(guò)讀書學(xué)習(xí)，豐富頭腦、拓展思維、“補(bǔ)給”加油。

強(qiáng)化職工創(chuàng)新創(chuàng)效，釋放職工創(chuàng)造活力

推動(dòng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效，可以激發(fā)職工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。國(guó)有地勘單位工會(huì)組織應(yīng)針對(duì)當(dāng)前部分職工業(yè)務(wù)能力還不夠強(qiáng)、創(chuàng)新動(dòng)力還不夠足的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，組織職工學(xué)技術(shù)、勇創(chuàng)新，不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

抓培訓(xùn)，夯實(shí)職工創(chuàng)新創(chuàng)效基礎(chǔ)。要結(jié)合職工業(yè)務(wù)能力水平實(shí)際，推進(jìn)“九型”素質(zhì)提升工程，有針對(duì)性地開展職工教育培訓(xùn)、“導(dǎo)師帶徒”工作，推出“工匠講堂”和“職工幸福課堂”，構(gòu)建教育、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)相貫通的職工技能培訓(xùn)體系，推動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)。

抓平臺(tái)，聚焦主業(yè)推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效。要組建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，制定創(chuàng)建和管理辦法，帶領(lǐng)職工圍繞大口徑鹽穴儲(chǔ)能儲(chǔ)氣庫(kù)井建設(shè)、煤礦防治水、土壤修復(fù)治理、環(huán)保取樣鉆機(jī)研制等制約地勘單位主業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，開展技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要抓好“五小”創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，不斷革新工藝，提高產(chǎn)品成品率和生產(chǎn)效率，廣泛應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)提升工作效率，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

強(qiáng)化職工民主管理，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)

企業(yè)民主管理是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的重要前提。國(guó)有地勘單位工會(huì)組織要積極推進(jìn)民主管理的規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，為促進(jìn)地勘單位和諧穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

推進(jìn)民主管理。堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，定期召開職工代表大會(huì)，做到應(yīng)開盡開，確保凡涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)。深入開展“職代會(huì)提案征集月”活動(dòng)，努力提高提案對(duì)單位改革發(fā)展的“含金量”“貢獻(xiàn)度”。開展優(yōu)秀提案評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)職工代表積極提案、提出質(zhì)量高的提案。設(shè)立信訪信箱，公布熱線電話，暢通信息渠道，廣泛聽取職工意見和建議。

深化廠務(wù)公開。要制定地勘單位項(xiàng)目廠務(wù)公開清單，把廠務(wù)公開落實(shí)落細(xì)到項(xiàng)目一線，打通廠務(wù)公開民主管理“最后一公里”。開展廠務(wù)公開民主管理職工滿意度測(cè)評(píng)，深入了解廠務(wù)公開民主管理工作中存在的不足和職工最新訴求。建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，代表職工源頭參與公司決策和監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工工作的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)工作質(zhì)效

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)組織只有高度重視、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，才能更好地履行職能、服務(wù)職工。

改進(jìn)工作作風(fēng)。工會(huì)干部要堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義，認(rèn)真踐行“四下基層”工作法，放下身段深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，傾聽一線職工心聲，了解一線職工工作、生活、學(xué)習(xí)情況。要深化工會(huì)主席基層聯(lián)系點(diǎn)制度和“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，制定改進(jìn)服務(wù)工作清單，切實(shí)為基層一線和職工群眾解難題、辦實(shí)事、辦好事。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要完善培訓(xùn)制度，制定符合本單位實(shí)際的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃；要遵循“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么”的原則，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)的形式，加強(qiáng)工會(huì)干部的政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力做到工會(huì)干部全員持證上崗，切實(shí)提升服務(wù)一線、服務(wù)職工的綜合能力。

健全考核機(jī)制。要建立健全工會(huì)工作年度考核評(píng)議工作機(jī)制，堅(jiān)持考核工作公平公正、考核內(nèi)容全面覆蓋、考核成果充分運(yùn)用。堅(jiān)持基層工會(huì)主席述職制度，搭建交流經(jīng)驗(yàn)、“紅臉出汗”的平臺(tái)，促進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范運(yùn)行、務(wù)實(shí)工作、煥發(fā)活力，切實(shí)在服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)職工群眾中發(fā)揮更大作用。

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢(shì)下，工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。國(guó)有地勘工會(huì)組織應(yīng)切實(shí)履行好各項(xiàng)職能，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，以實(shí)際工作成效為國(guó)有地勘單位高質(zhì)量發(fā)展賦能增力。

（責(zé)任編輯：若 妍）