“四輪驅(qū)動(dòng)”凝聚國(guó)企發(fā)展工會(huì)力量

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，承擔(dān)著組織動(dòng)員廣大職工為完成黨的中心任務(wù)而團(tuán)結(jié)奮斗的歷史使命。新征程上，如何更好地帶領(lǐng)廣大職工群眾忠誠(chéng)黨的事業(yè)、推動(dòng)黨中央部署在企業(yè)落地見(jiàn)效、為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)，是國(guó)企工會(huì)在實(shí)踐中需要不斷探索的重要課題。國(guó)網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：國(guó)網(wǎng)信通）作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，始終堅(jiān)定不移地探索國(guó)企工會(huì)工作新路徑，堅(jiān)持“四輪驅(qū)動(dòng)”，旨在為員工打造溫馨港灣，為企業(yè)發(fā)展注入澎湃動(dòng)力，推進(jìn)工會(huì)工作更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局。

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)

多元需求，奏響員工關(guān)懷變奏曲。隨著社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展，員工的需求呈現(xiàn)出多元化、個(gè)性化的顯著特征。如今的員工，不再局限于基本的物質(zhì)需求，而是更加注重自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，追求精神文化層面的豐富與滿足，這對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)工會(huì)需要像一位心思細(xì)膩的“管家”，深入了解每一位員工的個(gè)性需求，為他們提供更多樣化的服務(wù)，以滿足員工對(duì)美好生活的向往與追求。

環(huán)境變遷，催生工會(huì)工作新使命。經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，催生了國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作新的使命。國(guó)企面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)，工會(huì)的重要性顯得愈發(fā)重要，它如同企業(yè)發(fā)展的 “潤(rùn)滑劑”，不僅要維護(hù)好員工的合法權(quán)益，還要積極引導(dǎo)員工適應(yīng)企業(yè)變革，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量，從而為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支撐與保障。

科技浪潮，帶來(lái)工會(huì)機(jī)遇新挑戰(zhàn)。信息技術(shù)的飛速發(fā)展，影響著國(guó)有企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，既為工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，也對(duì)工會(huì)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。工會(huì)工作者需要積極擁抱科技浪潮，學(xué)會(huì)運(yùn)用新技術(shù)、新方法，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)搭建線上服務(wù)平臺(tái)、利用大數(shù)據(jù)分析員工需求等方式，讓工會(huì)工作在新時(shí)代煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。

“四輪驅(qū)動(dòng)”，開(kāi)創(chuàng)國(guó)企工會(huì)工作新局面

黨建領(lǐng)航，把牢工會(huì)工作方向

把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為工會(huì)工作的根本保證。引導(dǎo)廣大職工群眾聽(tīng)黨話、跟黨走，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會(huì)組織的政治責(zé)任。國(guó)網(wǎng)信通工會(huì)工作者始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本保證，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神深入基層，走近員工身邊、走進(jìn)員工心里，不斷增強(qiáng)廣大員工對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，把廣大員工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

把黨建和工建一體推進(jìn)。把工會(huì)建設(shè)納入黨建工作總體規(guī)劃，將黨建帶工建作為黨建工作的重要內(nèi)容，是黨建工建一體化推進(jìn)的基本要求。國(guó)網(wǎng)信通推動(dòng)實(shí)施黨組織與工會(huì)組織負(fù)責(zé)人交叉任職，把基層工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用納入企業(yè)干部工作的總體規(guī)劃。通過(guò)大力健全工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，延伸工會(huì)工作觸角，更好地引領(lǐng)全體干部員工圍繞中心、服務(wù)大局，勇挑發(fā)展重任、從容應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為培育企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力拼搏奉獻(xiàn)、建功立業(yè)。

思想鑄魂，筑牢工會(huì)工作根基

理論武裝，掀起政治學(xué)習(xí)熱潮。通過(guò)舉辦專題講座、開(kāi)展主題黨日等活動(dòng)，組織工會(huì)工作者與員工深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策，對(duì)于營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀具有重要意義。國(guó)網(wǎng)信通定期組織員工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以專家解讀、小組討論等形式，讓員工領(lǐng)會(huì)國(guó)家戰(zhàn)略與企業(yè)責(zé)任，激發(fā)使命感，從而凝聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

文化融合，綻放黨建文化光芒。以黨建為引領(lǐng)，精心打造具有企業(yè)特色的工會(huì)文化，不僅可以增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，還能為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力，是推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展的重要舉措。國(guó)網(wǎng)信通注重通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化專題宣傳、舉辦職工文化節(jié)等豐富多彩的活動(dòng)，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治主張等和企業(yè)的核心價(jià)值觀以春風(fēng)化雨的方式傳遞給每一位員工。例如，在公司內(nèi)部開(kāi)展 “楷模”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)這一活動(dòng)樹(shù)立起一個(gè)個(gè)閃耀的榜樣標(biāo)桿，激勵(lì)廣大員工以黨員為榜樣，積極進(jìn)取，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

創(chuàng)新手段，提升工會(huì)服務(wù)效能

科技賦能，搭建線上服務(wù)平臺(tái)。利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)搭建工會(huì)線上服務(wù)平臺(tái)，是提升工會(huì)服務(wù)效能的有效手段。國(guó)網(wǎng)信通堅(jiān)持科技引領(lǐng)，自主搭建工會(huì)工作線上平臺(tái)。該平臺(tái)功能多樣，涵蓋員工權(quán)益維護(hù)、職業(yè)發(fā)展咨詢等，員工可以通過(guò)手機(jī) APP 快捷查詢自身權(quán)益、提交幫扶申請(qǐng)等。其中線上快捷訴求通道，可以讓員工快速獲取個(gè)性化服務(wù)，顯著提高了工會(huì)工作效率與質(zhì)量，讓員工盡享科技便利。

精準(zhǔn)服務(wù)，滿足員工個(gè)性需求。關(guān)注員工的個(gè)性化需求，為不同崗位、不同年齡段的員工量身定制服務(wù)，是工會(huì)工作創(chuàng)新的重要方向。國(guó)網(wǎng)信通始終做到分類施策，對(duì)于年輕員工，他們充滿活力與創(chuàng)造力，渴望在職業(yè)道路上快速成長(zhǎng)，工會(huì)注重為他們提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，助力他們實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想；對(duì)于老員工，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，工會(huì)注重關(guān)注他們的身心健康，組織開(kāi)展適合他們的文化活動(dòng)，如書(shū)法比賽、健康講座等，讓他們?cè)跍剀暗姆諊邢硎芄ぷ髋c生活。同時(shí)，針對(duì)員工在工作和生活中遇到的困難，工會(huì)及時(shí)伸出援手，提供精準(zhǔn)的幫助和支持，讓員工感受到工會(huì)無(wú)處不在的關(guān)懷。

民主當(dāng)家，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

完善機(jī)制，強(qiáng)化職代會(huì)力量。充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中的關(guān)鍵作用，是保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要舉措。國(guó)網(wǎng)信通規(guī)范職代會(huì)的組織程序和議事規(guī)則，定期召開(kāi)職代會(huì)，讓員工代表參與企業(yè)重大決策的討論和制定，能夠確保企業(yè)決策充分反映員工的意愿和訴求。通過(guò)職代會(huì)對(duì)企業(yè)的年度發(fā)展規(guī)劃、薪酬調(diào)整方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議表決，不僅保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，還提高了企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

溝通橋梁，搭建和諧對(duì)話渠道。加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通協(xié)商，及時(shí)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，是營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍的關(guān)鍵。國(guó)網(wǎng)信通通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等方式，廣泛收集員工的意見(jiàn)和建議，這一過(guò)程如同打開(kāi)了一扇傾聽(tīng)員工心聲的窗戶。對(duì)于員工反映的問(wèn)題，由工會(huì)及時(shí)進(jìn)行回復(fù)和處理，做到事事有回音、件件有著落。例如，針對(duì)員工提出的工作環(huán)境問(wèn)題，公司工會(huì)積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，采取有效措施進(jìn)行整改，如改善辦公設(shè)施、優(yōu)化工作流程等，得到了員工的高度認(rèn)可。通過(guò)這些溝通協(xié)商機(jī)制，企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加和諧融洽，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

取得的工作成效

員工滿意，凝聚強(qiáng)大發(fā)展力量。國(guó)網(wǎng)信通通過(guò)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，明確了員工的奮斗方向；通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)，讓員工感受到了公司關(guān)懷；通過(guò)加強(qiáng)民主管理，讓員工當(dāng)家作主。這一系列舉措提升了員工滿意度與歸屬感，激發(fā)出了員工的工作熱情，積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，凝聚起強(qiáng)大合力。

企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效共進(jìn)。國(guó)網(wǎng)信通工會(huì)工作創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境；員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)，在工作中積極提出新思路、新方法，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。例如，在公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中，廣大員工積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，推動(dòng)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，取得了一系列優(yōu)異的成績(jī)；在通信技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，骨干員工通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，攻克了多項(xiàng)技術(shù)難題，為公司贏得了市場(chǎng)份額和行業(yè)聲譽(yù)。

（作者單位：國(guó)網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司）

（責(zé)任編輯：伊 白）