抓好“四個課堂” 提升國企黨員思想教育效果

黨的二十大報告強調(diào)，堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。近年來，西南油氣田公司天然氣凈化總廠忠縣分廠（以下簡稱：分廠）黨委緊緊圍繞“立根鑄魂”工程，著力抓好“四個課堂”，充分提高了黨員隊伍教育管理水平。

抓好以“三會一課”為核心的“固定課堂”

一是嚴格制度落實。全面落實“三會一課”等18項黨支部基礎(chǔ)制度，建立黨建思想政治工作量化考核機制，通過月度、季度評分考核，使黨支部落實黨員日常理論教育有了根本保障。

二是明確學習計劃。分廠黨委每年初制定《年度黨員理論學習計劃表》、每月初制定《黨支部月度學習計劃》，及時充實時事政治、正反面真實典型案例等內(nèi)容，并發(fā)布在分廠網(wǎng)站上。

三是拓寬教育載體。利用多種方式組織班組黨員現(xiàn)場學習、集中觀看黨課視頻、臨近黨支部“1+N”聯(lián)合學習教育等好做法，將“三會一課”的課堂氛圍搞活，使“三會一課”成為廣大黨員樂于參與的一項政治生活。

抓好以“黨員干部”為主體的“流動課堂”

一是廠領(lǐng)導深入基層“送學”。組織分廠領(lǐng)導班子在上級召開重要會議、“七一”、年終歲尾等節(jié)點，深入黨支部上專題黨課、宣講階段重點學習內(nèi)容。同時，要求領(lǐng)導班子成員定期到基層參加組織生活會、集中學習會等活動。

二是基層干部隨時隨地“幫學”?；鶎狱h支部書記、干部利用生產(chǎn)空閑等時機，對黨員開展談心式“點對點”的即時培訓、幫學，有針對性地傳遞上級精神、開展形勢任務教育、傳達階段工作要點。

三是黨員責任區(qū)一對一“促學”。落實黨員責任區(qū)“結(jié)對子”“包思想”機制，對責任范圍內(nèi)黨員學習情況進行跟蹤，通過制作學習要點小卡片、日常小提問等方式，督促每名黨員自覺將理論學習當成“硬指標”。

抓好以“思想碰撞”為內(nèi)涵的“互動課堂”

一是推動黨員互動式交流。以季度研討和日常思想互動交流為主線，針對黨員學習教育中的困惑和思想政治學習中發(fā)現(xiàn)的問題，組織黨小組、部分黨員利用生產(chǎn)空閑時間進行討論，通過探討增進思想共識。

二是推廣手機移動式共享。建立黨支部黨員微信交流群，運用 “鐵人先鋒”等手機APP資源，動員黨員在群內(nèi)共享優(yōu)秀理論文章，并組織開展“線上討論”。

三是推行定期競賽式比拼。充分運用好上級開展的各類網(wǎng)上答題、知識競賽等活動，并在廠內(nèi)部舉辦 “學習貫徹黨的二十大精神”“慶祝七一征文”“微型黨課”等活動，以賽促思。

抓好以“成果展示”為窗口的“示范課堂”

一是選樹先進典型隊伍。采取自下而上推薦發(fā)現(xiàn)與自上而下挖掘培養(yǎng)相結(jié)合的方式，在每年“七一”、年終總結(jié)評比中，組織評選先進典型，實現(xiàn)“隊隊有典型、班班有先進”。

二是發(fā)揮典型示范作用。通過加強各類典型事跡的宣傳、開展“黨員先鋒崗”現(xiàn)場參觀教學等行動和身邊先進典型的示范引領(lǐng)，帶動黨員自覺找差距、努力加強黨性修養(yǎng)鍛煉。

三是加強橫向?qū)藢W習。在廠內(nèi)部組織開展黨建對標交流活動，選派黨支部書記到先進黨支部“聽課”，輪流讓黨支部書記參與到黨支部量化考核檢查中，全方位學習其他黨支部在黨員教育管理方面的先進做法。

通過抓好“四個課堂”，分廠拓寬了黨員教育的方式方法，營造了嚴肅靈活的學習環(huán)境，堅定了黨員干部的理想信念，形成了爭創(chuàng)一流的工作氛圍，寫好國有企業(yè)“立根鑄魂”大文章。

（責任編輯：任肖云）