以系統(tǒng)化思維為黨員教育蓄能添力

黨員教育工作是黨的建設(shè)基礎(chǔ)性經(jīng)常性工作，對于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、夯實(shí)黨長期執(zhí)政基礎(chǔ)具有十分重要的意義。國有企業(yè)黨組織要堅(jiān)持把增強(qiáng)黨員教育針對性、有效性，作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)，作為強(qiáng)化黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的關(guān)鍵支撐，作為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，抓實(shí)抓細(xì)黨員教育工作。針對當(dāng)前工作中存在的問題與不足，國有企業(yè)應(yīng)以系統(tǒng)化思維抓實(shí)“四項(xiàng)措施”，高標(biāo)準(zhǔn)開展黨員教育管理工作，不斷提高黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)，有效發(fā)揮黨員先鋒作用，匯聚建設(shè)世界一流企業(yè)強(qiáng)大力量。

堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，

構(gòu)建“實(shí)用型”教育

國有企業(yè)要以問題為導(dǎo)向，創(chuàng)新實(shí)施機(jī)動靈活的黨員教育模式，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，增強(qiáng)黨員接受黨內(nèi)教育、黨性鍛煉的主動性積極性。

注重“解惑”，做到學(xué)以致用。針對部分基層黨員教育工作存在學(xué)用脫節(jié)等現(xiàn)象，國有企業(yè)要組織黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，把原原本本學(xué)和學(xué)深悟透結(jié)合起來，與本單位、本崗位工作結(jié)合起來，在聯(lián)系實(shí)際、釋疑解惑上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展學(xué)習(xí)討論、帶頭到基層講黨課、帶頭宣講形勢任務(wù)，引導(dǎo)黨員學(xué)有所思、學(xué)有所悟，清楚地知道共產(chǎn)黨人的初心和使命是什么，黨員的具體要求是什么，在本職崗位中要做什么，在“接地氣”的理論學(xué)習(xí)中增強(qiáng)黨員的積極性和主動性。

注重“嚴(yán)實(shí)”，提高工作實(shí)效。國有企業(yè)要在黨員教育工作中，完善和落實(shí)基本工作制度，如“三會一課”、黨支部書記講黨課、主題黨日等，落實(shí)于細(xì)、落實(shí)于嚴(yán)。國有企業(yè)要從規(guī)范組織生活入手，制定《黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，歸納完善制度，形成表單流程；班子成員定期深入“三聯(lián)”示范點(diǎn)，帶頭參加雙重組織生活，統(tǒng)一參加基層組織生活會、民主生活會，在會議結(jié)束時(shí)作點(diǎn)評指導(dǎo)，增強(qiáng)組織生活的嚴(yán)肅性；黨群部門要堅(jiān)決克服形式主義，重點(diǎn)督促組織生活制度落實(shí)情況，并以調(diào)查問卷、民主測評、調(diào)研座談等形式對基層組織生活進(jìn)行綜合打分評價(jià)，助推黨員教育工作有效落地。

注重“融合”，務(wù)求促進(jìn)生產(chǎn)。黨員教育管理的著力點(diǎn)是增強(qiáng)黨員黨性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。國有企業(yè)要開展好中國共產(chǎn)黨人精神譜系的再學(xué)習(xí)、再教育、再實(shí)踐，要把實(shí)踐活動作為黨教育的重要方式，策劃“講傳統(tǒng)故事”“我為生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”“師帶徒”等多種活動，建立創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，引領(lǐng)全體黨員繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗。成立黨員突擊隊(duì)，實(shí)施黨員責(zé)任區(qū)，以主題黨日為載體組織黨員義務(wù)參與生產(chǎn)會戰(zhàn)，增強(qiáng)黨員黨性意識，提升生產(chǎn)水平和效率。

建立黨員量化評價(jià)制度，

實(shí)施“目標(biāo)化”管理

量化考評結(jié)果既是激勵(lì)鞭策黨員的重要手段，也是分類管理黨員的重要依據(jù)。國有企業(yè)可對黨員實(shí)施積分管理、量化考評，推動黨員教育工作精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

建立量化打分標(biāo)準(zhǔn)。本著融合生產(chǎn)、有效激勵(lì)、便于操作的原則，國有企業(yè)黨組織可從思想政治、履職盡責(zé)、表率示范、安全操作、技能水平、學(xué)習(xí)情況六個(gè)方面著手，建立黨內(nèi)生活、學(xué)習(xí)提高、操作技能、遵紀(jì)守法、安全貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動、和諧穩(wěn)定、APP使用、其他等十余項(xiàng)內(nèi)容，來確定黨員量化考核評價(jià)指標(biāo)和評比標(biāo)準(zhǔn)。

客觀進(jìn)行考核評價(jià)。對黨員的考核評價(jià)主要分為月度基礎(chǔ)考核和季度星級評比兩部分。每月每名黨員的基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)上，按照每條考核標(biāo)準(zhǔn)及評分標(biāo)準(zhǔn)加減分。黨員根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，自主上報(bào)相關(guān)資料信息，進(jìn)行自評；黨支部委員會召開專題會議對每名黨員上報(bào)的資料進(jìn)行審議，對相關(guān)信息進(jìn)行認(rèn)定，將最終考核結(jié)果進(jìn)行公開公示，接受群眾監(jiān)督。每季度末召開專題黨員大會，每名黨員匯報(bào)個(gè)人本季度承諾完成情況、存在的不足及下季度需進(jìn)一步改進(jìn)的工作；黨支部書記根據(jù)黨員講述情況，綜合3個(gè)月考核結(jié)果，進(jìn)行點(diǎn)評，指出不足，并提出整改要求。根據(jù)學(xué)習(xí)情況、技能水平、安全貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等單項(xiàng)的評分結(jié)果，進(jìn)行季度星級評比。

助推黨員管理提檔晉級。國有企業(yè)黨組織要為每名黨員制作《黨員培養(yǎng)檔案》，根據(jù)評分情況，找到薄弱環(huán)節(jié)，與黨員共同制定整改目標(biāo)、措施辦法，并進(jìn)行公開承諾。同時(shí)按階段目標(biāo)，制定《公開承諾推進(jìn)表》，確定晉級目標(biāo)、措施，黨支部嚴(yán)格督促執(zhí)行，在下次考核中，予以重點(diǎn)關(guān)注，約束、激勵(lì)黨員持續(xù)整改提高，不斷提升黨員先進(jìn)性。通過實(shí)施黨員量化考核，全面掌握黨員的日常工作動態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，使黨員經(jīng)常處于黨組織的有效管理和職工群眾的監(jiān)督之下，強(qiáng)化黨員的政治意識和身份意識。

開展典型評比選樹，

推進(jìn)“導(dǎo)向式”激勵(lì)

榜樣的力量是無窮的。國有企業(yè)要加強(qiáng)典型選樹和示范帶動，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)有標(biāo)桿、行有示范、干有榜樣，為黨員教育“賦能加力”。

選好榜樣。突出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足多渠道，建立健全選樹機(jī)制，確保選出一批好黨員、樹一批好榜樣。根據(jù)量化考核結(jié)果，對評選出的學(xué)習(xí)之星、操作之星、安全之星、創(chuàng)效之星等星級黨員，將先進(jìn)事跡和照片在黨務(wù)公開欄內(nèi)公開，先后選樹評比出集團(tuán)公司優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等典型模范人物，激發(fā)全體員工隊(duì)伍學(xué)習(xí)先進(jìn)、勇于爭先的斗志。

樹好形象。利用主題黨日活動、黨群月報(bào)、網(wǎng)頁專欄等形式，制作視頻，編寫人物事跡集，開展“我身邊的典型”“我的那些年”故事宣講活動，在廠主頁上開辟宣傳專欄，在黨群月報(bào)上設(shè)立“先鋒事跡”板塊，集中對選樹出來的星級黨員、優(yōu)秀典型進(jìn)行宣傳，確保宣傳范圍廣、力度強(qiáng)，營造黨員之間比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

示范帶動。以星級黨員為標(biāo)桿，開展師帶徒、“五比五賽”等活動，比技術(shù)理論，賽練兵水平；比創(chuàng)新創(chuàng)效，賽厲行節(jié)約；比操作流程，賽愛崗敬業(yè)；比風(fēng)險(xiǎn)識別，賽安全意識；比預(yù)案演練，賽團(tuán)隊(duì)協(xié)作。引導(dǎo)廣大黨員積極參與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，挖掘黨員隊(duì)伍的內(nèi)在活力，增強(qiáng)黨員發(fā)揮先鋒模范作的持續(xù)動力。

細(xì)化“一人一事”工作，

形成“關(guān)愛式”保障

對黨員的嚴(yán)格要求和關(guān)心關(guān)愛是相輔相成、缺一不可的，國有企業(yè)要做好新時(shí)代“一人一事”思想政治工作，在黨員教育管理中體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，在關(guān)心關(guān)愛中強(qiáng)化教育管理，不斷增強(qiáng)黨員的歸屬感和黨組織的凝聚力。

以“四清”為基礎(chǔ)，掌握思想動態(tài)。以清楚“思想狀況”“工作狀態(tài)”“業(yè)余愛好”“家庭情況”為出發(fā)點(diǎn)，建立《“心連心”檔案》，記錄每名黨員的基礎(chǔ)信息、家庭情況、聯(lián)系方式等一般情況，以及身體狀況、性格特點(diǎn)、行為習(xí)慣、興趣愛好等特殊情況。黨支部書記每年與全體黨員談心談話一次，黨小組通過調(diào)研、問卷、座談等方式每季度對黨員進(jìn)行思想動態(tài)分析1次，并將結(jié)果在支委會上討論。通過思想動態(tài)分析，黨支部詳細(xì)掌握每名黨員的思想變化、工作狀態(tài)和利益訴求。

以“四解”為目標(biāo)，解決急難愁盼。以“思想上解惑、心理上解壓、生產(chǎn)上解難、生活上解困”為目標(biāo)，積極開展形勢任務(wù)宣講，引導(dǎo)黨員樹立大局意識、責(zé)任意識，保持良好精神狀態(tài)。有針對性地開展心理疏導(dǎo)工作，積極引導(dǎo)黨員合理利用8小時(shí)外時(shí)間，組織羽毛球賽、越野賽等文體活動，提升黨員團(tuán)結(jié)友愛精神，緩解全體黨員身心壓力。邀請技術(shù)能手，開展“技能大講堂”“問題大討論”，解決黨員在生產(chǎn)、管理、技術(shù)各方面困惑難題。通過走訪慰問、結(jié)對幫扶、設(shè)立黨內(nèi)幫扶資金等措施，及時(shí)解決黨員在生活中的實(shí)際困難，讓每一名黨員都感受到組織的溫暖。

黨員教育工作是提高黨員整體素質(zhì)，促進(jìn)黨員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。面對新形勢新任務(wù)新要求，國有企業(yè)黨員教育工作，要在完善量化指標(biāo)、融合生產(chǎn)經(jīng)營、加大激勵(lì)約束力度方面持續(xù)努力，引領(lǐng)黨員當(dāng)標(biāo)桿、樹旗幟，認(rèn)真履職、作出表率，立足崗位、攻堅(jiān)克難，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。 （責(zé)任編輯：冉智淵）