人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同機(jī)制

人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新作用

提供智力支持 一是科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。如今，科技創(chuàng)新不再局限于傳統(tǒng)的研發(fā)模式。以新興科技企業(yè)B為例，通過搭建全球人才共享平臺(tái)，吸引來自不同國家和地區(qū)的高端人才遠(yuǎn)程合作，共同推動(dòng)人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)的研發(fā)。菏澤市人社局專業(yè)技術(shù)人員辦公室可借鑒這種模式，鼓勵(lì)本地企業(yè)與國內(nèi)外優(yōu)秀人才開展線上合作，突破地域限制，為菏澤的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的智力資源。

問題解決能力 在面對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境時(shí)，跨領(lǐng)域人才的融合成為解決問題的關(guān)鍵。例如，某環(huán)保企業(yè)面臨復(fù)雜的環(huán)境治理難題，通過整合環(huán)境科學(xué)、工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等多領(lǐng)域人才，成功研發(fā)出高效的環(huán)保解決方案。菏澤市人社局可以引導(dǎo)企業(yè)注重培養(yǎng)和引進(jìn)跨領(lǐng)域人才，提升企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長 一是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著自動(dòng)化和智能化技術(shù)的發(fā)展，員工的技能升級(jí)成為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵。菏澤市人社局可以與企業(yè)合作，開展“智能時(shí)代技能提升計(jì)劃”，為員工提供機(jī)器人操作、數(shù)據(jù)分析、編程等新興技能培訓(xùn)。同時(shí)，與高校聯(lián)合開展數(shù)字技術(shù)工程師培育，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)人才，提升勞動(dòng)者在數(shù)字領(lǐng)域的技能水平，進(jìn)一步助力企業(yè)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)效率。

二是消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。在新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下，新興職業(yè)人群的消費(fèi)潛力巨大。如網(wǎng)紅主播、電競選手等，他們的高收入和獨(dú)特消費(fèi)需求為經(jīng)濟(jì)增長帶來新動(dòng)力。菏澤市人社局可以關(guān)注這些新興職業(yè)群體，為他們提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和社會(huì)保障支持，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)針對(duì)這些群體的產(chǎn)品和服務(wù)，拉動(dòng)消費(fèi)增長。

推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí) 一是新興產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)。以新能源汽車產(chǎn)業(yè)為例，該產(chǎn)業(yè)不再僅僅是汽車制造，還涉及智能網(wǎng)聯(lián)、能源管理等多個(gè)領(lǐng)域。菏澤市人社局可以推動(dòng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)多學(xué)科交叉的復(fù)合型人才，引領(lǐng)新能源汽車產(chǎn)業(yè)及相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。菏澤的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如農(nóng)業(yè)，可以借助“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”的模式實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。通過培育評(píng)價(jià)一批新型職業(yè)農(nóng)民，使他們具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理能力，將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

增強(qiáng)企業(yè)競爭力 一是人才吸引與保留。在人才競爭激烈的時(shí)代，企業(yè)不僅要提供優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，還要注重打造獨(dú)特的企業(yè)文化和良好的工作環(huán)境。例如，某科技企業(yè)打造“創(chuàng)新樂園”文化，為員工提供自由的創(chuàng)新空間和豐富的業(yè)余生活，吸引了大量優(yōu)秀人才。菏澤市人社局可以引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的人才觀，從多方面提升企業(yè)的吸引力。二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新。組建跨部門、跨專業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)創(chuàng)新的重要方式。菏澤市的企業(yè)可以借鑒這種模式，打破部門壁壘，促進(jìn)不同專業(yè)人才之間的交流與合作，激發(fā)創(chuàng)新活力。

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理的新要求

注重人才培養(yǎng) 一是專業(yè)技能培養(yǎng)。隨著新興技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，專業(yè)技能的更新?lián)Q代速度加快。菏澤市人社局專業(yè)技術(shù)人員辦公室應(yīng)與企業(yè)緊密合作，建立動(dòng)態(tài)的專業(yè)技能培養(yǎng)體系。例如，針對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，定期舉辦短期培訓(xùn)班和研討會(huì)，讓專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)掌握最新技術(shù)。二是綜合素質(zhì)提升。開展專業(yè)技術(shù)人員管理者能力提升培訓(xùn)班，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力的綜合素質(zhì)人才成為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。菏澤市人社局可以組織開展綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練營、領(lǐng)導(dǎo)力提升工作坊等活動(dòng)，全面提升人才的綜合素質(zhì)。

優(yōu)化人才配置 一是市場需求導(dǎo)向。利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，精準(zhǔn)把握市場人才需求動(dòng)態(tài)。菏澤市人社局可以建立人才需求大數(shù)據(jù)平臺(tái)，收集企業(yè)人才需求信息，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，為人才培養(yǎng)和引進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)。二是內(nèi)部崗位匹配。引入人才測評(píng)和崗位匹配技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配。例如，采用人工智能算法對(duì)人才的技能、興趣、性格等進(jìn)行分析，為企業(yè)推薦最適合的崗位人選，提高人才利用效率和工作滿意度。

人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同機(jī)制構(gòu)建新策略

人才培養(yǎng)協(xié)同機(jī)制 一是產(chǎn)學(xué)研合作。拓展產(chǎn)學(xué)研合作的深度和廣度，不僅在技術(shù)研發(fā)方面合作，還可以在人才培養(yǎng)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方面進(jìn)行全方位合作。例如，菏澤市的企業(yè)可以與高校共同設(shè)立“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)人才。二是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。建立智能化的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，利用虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等技術(shù)，為員工提供沉浸式的培訓(xùn)體驗(yàn)。例如，開展虛擬車間操作培訓(xùn)、模擬項(xiàng)目管理等，提高培訓(xùn)效果。

人才配置協(xié)同機(jī)制 一是人力資源市場信息化。打造基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人力資源市場平臺(tái)，確保人才信息的真實(shí)性和安全性，提高人才配置的效率和透明度。例如，人才的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息可以通過區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行驗(yàn)證和存儲(chǔ)，企業(yè)和人才可以在平臺(tái)上進(jìn)行安全、高效的交易。二是區(qū)域人才合作。加強(qiáng)與周邊城市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才合作，建立人才共享機(jī)制。例如，與濟(jì)南、青島等城市的企業(yè)開展人才互換、項(xiàng)目合作等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

結(jié)合菏澤市A單位職能的針對(duì)性意見

啟動(dòng)“云端智育計(jì)劃” 與國內(nèi)外知名在線教育平臺(tái)合作，為菏澤專業(yè)技術(shù)人員打造專屬的云端學(xué)習(xí)空間。引入全球頂尖的專業(yè)課程資源，涵蓋前沿科技、創(chuàng)新管理、跨學(xué)科知識(shí)等領(lǐng)域。通過線上直播、錄播課程、互動(dòng)答疑等形式，讓專業(yè)技術(shù)人員可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，打破時(shí)間和空間的限制。同時(shí)，定期組織線上學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，邀請國內(nèi)外專家學(xué)者與菏澤專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行在線研討，促進(jìn)知識(shí)的交流與碰撞，提高培養(yǎng)質(zhì)量。

設(shè)立“創(chuàng)新激勵(lì)魔方” 運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、人工智能評(píng)估和區(qū)塊鏈技術(shù)，為專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)建“全息能力圖譜”。通過收集專業(yè)技術(shù)人員在工作項(xiàng)目、學(xué)術(shù)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的數(shù)據(jù)，利用人工智能算法進(jìn)行深度分析，生成包含專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等多維度的能力評(píng)估報(bào)告。同時(shí)，利用區(qū)塊鏈技術(shù)確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和安全性，為企業(yè)提供可靠的人才選拔依據(jù)。根據(jù)能力圖譜，為專業(yè)技術(shù)人員量身定制個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們在合適的崗位上充分發(fā)揮價(jià)值。

總之，人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜而又關(guān)鍵的課題。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，我們需要不斷創(chuàng)新思路和方法，引入新穎的素材和技術(shù)，構(gòu)建更加高效、科學(xué)的協(xié)同機(jī)制。菏澤市A單位專業(yè)技術(shù)人員辦公室應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，結(jié)合返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等工作，為菏澤的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。同時(shí)，企業(yè)和社會(huì)各界也應(yīng)積極參與，共同推動(dòng)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)同共進(jìn)。人社部門應(yīng)不斷完善新業(yè)態(tài)人才評(píng)價(jià)體系，為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)和選拔更多優(yōu)秀人才。通過培育新型職業(yè)農(nóng)民、與高校聯(lián)合開展數(shù)字技術(shù)工程師培育等舉措，推動(dòng)菏澤地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的良性互動(dòng)。

作者單位：菏澤市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心