把牢“四個(gè)著力點(diǎn)”，以文化“軟實(shí)力”鑄就高質(zhì)量發(fā)展“硬活力”

浪潮集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱浪潮集團(tuán)、浪潮或集團(tuán)）是山東省屬重要骨干企業(yè)，擁有3家上市公司。作為中國(guó)最早的IT品牌之一，浪潮致力于成為世界一流的新一代信息技術(shù)龍頭企業(yè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀服務(wù)商，新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的骨干企業(yè)。面向計(jì)算裝備、軟件、云計(jì)算服務(wù)、新一代通信、大數(shù)據(jù)及若干應(yīng)用場(chǎng)景等領(lǐng)域，已為全球一百二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)提供IT產(chǎn)品和服務(wù)。目前，浪潮集團(tuán)牽頭制定服務(wù)器領(lǐng)域全部基礎(chǔ)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；擁有省級(jí)及以上科技創(chuàng)新平臺(tái)80余個(gè)；多次榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，獲評(píng)中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)科技50強(qiáng)、ICT產(chǎn)業(yè)影響力企業(yè)、中國(guó)“管理科學(xué)獎(jiǎng)”專項(xiàng)獎(jiǎng)、拉姆查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)、全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋示范點(diǎn)、全國(guó)健康企業(yè)建設(shè)特色案例、山東省社會(huì)責(zé)任企業(yè)、山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)，連續(xù)三年獲評(píng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委科改企業(yè)“標(biāo)桿”等級(jí)。

浪潮集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)作為凝心鑄魂的基礎(chǔ)工程和實(shí)現(xiàn)使命愿景的戰(zhàn)略支撐，圍繞服務(wù)發(fā)展大局這一中心，突出企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)理念，持之以恒加強(qiáng)思想建設(shè)，把牢企業(yè)文化體系建設(shè)、品牌塑造、活動(dòng)開(kāi)展、員工關(guān)懷四個(gè)著力點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化向心力更強(qiáng)、影響力更廣、先進(jìn)典型凝聚力更大、感召力更足的四個(gè)目標(biāo)，以文化自信鑄就集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

一、聚焦“向心力”，企業(yè)文化體系建設(shè)走深走實(shí)

浪潮堅(jiān)持把凝聚員工向心力作為企業(yè)文化體系建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化體系建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供核心支持與精神動(dòng)力。一是打造“黨建+企業(yè)文化”模式。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，注重把黨的建設(shè)融入企業(yè)戰(zhàn)略文化、管理文化、組織文化、行為文化等，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，形成浪潮黨校、燈塔書(shū)屋等具有浪潮特色的“黨建+企業(yè)文化”管理模式實(shí)踐，進(jìn)一步拓展企業(yè)黨建工作的文化影響力。二是推進(jìn)文化共創(chuàng)。認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記考察浪潮時(shí)提出的“走在前列、勇立潮頭”指示要求，結(jié)合省委、省政府和省國(guó)資委部署要求，編撰集團(tuán)企業(yè)文化綱要，推動(dòng)廣大員工積極參與，共同形成釋義；開(kāi)展集團(tuán)企業(yè)文化專題調(diào)研，開(kāi)發(fā)《浪潮企業(yè)文化》課程，組建文化講師隊(duì)伍，把企業(yè)文化納入黨員干部職工特別是新入職員工宣傳和培訓(xùn)全過(guò)程。三是建立并完善企業(yè)文化傳播機(jī)制。抓好企業(yè)文化核心理念的宣貫，通過(guò)報(bào)告講座、專題培訓(xùn)、文化墻、文化折頁(yè)、企業(yè)文創(chuàng)等多種載體形式，廣泛宣傳集團(tuán)企業(yè)文化理念體系和員工行為規(guī)范；注冊(cè)“浪潮文化”商標(biāo)，建立統(tǒng)一的色彩體系、印刷體系，開(kāi)展企業(yè)文化視覺(jué)標(biāo)識(shí)體系規(guī)范整治活動(dòng)；做好活動(dòng)執(zhí)行和品牌宣傳協(xié)同，每月至少1次專題宣傳，省級(jí)以上媒體報(bào)道率100%，采用“內(nèi)宣+集團(tuán)新媒體矩陣+企業(yè)文化矩陣+外部媒體報(bào)道”立體式傳播，形成統(tǒng)一節(jié)奏的文化宣傳合力。四是推動(dòng)抽象理念具象化。充分利用“思聚浪潮”公眾號(hào)、視頻號(hào)等新媒體宣傳陣地，開(kāi)設(shè)“浪潮文化小劇場(chǎng)”專欄，圍繞集團(tuán)核心價(jià)值觀及企業(yè)理念，策劃系列情景短劇。通過(guò)宣貫培訓(xùn)常態(tài)化、視覺(jué)標(biāo)識(shí)規(guī)范化、抽象理念具象化，實(shí)現(xiàn)文化理念一體化輸出、形象化落地，推動(dòng)集團(tuán)文化可觀可感、入心入腦。集團(tuán)連續(xù)三年獲評(píng)山東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。

二、提升“影響力”，企業(yè)文化品牌塑造見(jiàn)行見(jiàn)效

浪潮堅(jiān)持把挖掘和宣傳各層級(jí)典型示范作為帶動(dòng)企業(yè)員工踐行企業(yè)文化的重要抓手，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)以文化塑品牌，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造積極有利氛圍。一是加強(qiáng)IP人物塑造。以先進(jìn)事跡和典型故事感召員工向榜樣看齊，依托集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)、“思聚浪潮”新媒體平臺(tái)開(kāi)設(shè)“致敬‘她’力量”“浪潮工匠”“夢(mèng)想當(dāng)‘燃’”“浪潮人創(chuàng)新故事”等人物專欄，深入挖掘員工故事，傾聽(tīng)員工心聲；編撰企業(yè)文化故事集《繁花》，精選集體和個(gè)人踐行企業(yè)文化理念的先進(jìn)事跡，深化員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和自身工作意義的理解。二是打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。以浪潮圖書(shū)館、道德講堂、愛(ài)學(xué)習(xí)平臺(tái)、“潮”愛(ài)閱讀讀書(shū)群為載體，開(kāi)展線上線下相結(jié)合的全民閱讀系列活動(dòng)。面向領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”主題閱讀活動(dòng)和“思聚浪潮”主題薦書(shū)活動(dòng)；面向員工開(kāi)展“身邊領(lǐng)讀人”作品征集、“好書(shū)互換”市集、主題書(shū)展、“書(shū)香浪潮·閱讀的力量”主題講座、“潮”愛(ài)閱讀打卡等系列活動(dòng)。獲評(píng)山東省國(guó)資委“益起閱讀”春風(fēng)行動(dòng)全民閱讀優(yōu)秀案例。三是積極開(kāi)展文化宣講。舉辦“我與企業(yè)文化”“企業(yè)文化我來(lái)講”主題演講比賽、征文比賽、短視頻大賽，推薦優(yōu)秀員工、作品代表集團(tuán)參與省級(jí)比賽，在山東省國(guó)資委組織的省屬企業(yè)“中國(guó)夢(mèng)·新氣象·新作為”百姓宣講比賽中，浪潮集團(tuán)在視頻類、理論類、故事類三項(xiàng)比賽中，榮獲兩個(gè)一等獎(jiǎng)、兩個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)。通過(guò)把企業(yè)文化理念交給員工自己說(shuō)、自己講，讓廣大員工在親身參與中感悟文化、觸及心靈，轉(zhuǎn)化為工作中的自覺(jué)行動(dòng)。四是強(qiáng)化精神文明建設(shè)。建設(shè)新時(shí)代文明實(shí)踐基地，培育“浪花行動(dòng)”志愿服務(wù)品牌，組建青年志愿服務(wù)隊(duì)，常態(tài)化開(kāi)展文明行為引導(dǎo)、困難幫扶、鄉(xiāng)村振興、關(guān)愛(ài)特殊群體、無(wú)償獻(xiàn)血、義務(wù)植樹(shù)等新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)。浪潮集團(tuán)及多家權(quán)屬單位獲評(píng)省屬企業(yè)文明單位，浪潮青年志愿服務(wù)隊(duì)榮獲省屬企業(yè)青年志愿服務(wù)先進(jìn)集體，營(yíng)造全員參與文明培育、文明實(shí)踐、文明創(chuàng)建的良好氛圍。

三、增強(qiáng)“凝聚力”，企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展落實(shí)落地

浪潮堅(jiān)持把企業(yè)文化理念融會(huì)貫通到文體活動(dòng)，重點(diǎn)打造以員工為主體的文化體驗(yàn)，通過(guò)讓員工主動(dòng)參與文化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展凝聚人心、激發(fā)活力。一是建立健全活動(dòng)體系。打造覆蓋全員、貫穿全年的員工福利及活動(dòng)體系，建立“集團(tuán)x產(chǎn)業(yè)單位”“產(chǎn)業(yè)單位x產(chǎn)業(yè)單位”活動(dòng)策劃與執(zhí)行“結(jié)對(duì)子”機(jī)制，積極與外部省屬企業(yè)聯(lián)動(dòng)，成立包含百余家外部知名品牌及商家的“幸福聯(lián)盟”，推動(dòng)資源共享，提高文化活動(dòng)質(zhì)量和參與度。每年帶動(dòng)權(quán)屬單位舉辦企業(yè)文化活動(dòng)150余場(chǎng)，覆蓋超萬(wàn)人，持續(xù)增強(qiáng)員工歸屬感。二是提升活動(dòng)豐富度。通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)形式，廣泛開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)。推動(dòng)主題教育入腦入心，組織“唱響主旋律·奮進(jìn)新時(shí)代”合唱比賽和主題教育書(shū)法比賽；大力弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，開(kāi)展新春巧手剪紙、元宵節(jié)猜燈謎、端午包粽子、中秋游園會(huì)、新年聯(lián)歡晚會(huì)等活動(dòng)；打造浪潮特色文化活動(dòng)，舉辦工程師文化節(jié)、員工家屬開(kāi)放日、入司周年紀(jì)念儀式、青年聯(lián)誼等標(biāo)桿活動(dòng)；開(kāi)展體育類競(jìng)技活動(dòng)，組建羽毛球、乒乓球、籃球、網(wǎng)球等員工俱樂(lè)部，定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等，助力員工強(qiáng)身健體，豐富業(yè)余生活。三是增強(qiáng)活動(dòng)賦能效果。立足崗位，為員工打造施展本領(lǐng)、展示交流、建功立業(yè)的舞臺(tái)，持續(xù)開(kāi)展“錘煉本領(lǐng) 售前有方”技能比武、“金點(diǎn)子”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“碼出未來(lái) 極客競(jìng)賽”編程大賽、“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽、“用心服務(wù) 技能領(lǐng)航”服務(wù)技能大賽、“弘揚(yáng)工匠精神 尋找藍(lán)領(lǐng)英雄”技能比武大賽等業(yè)務(wù)提升專項(xiàng)活動(dòng)，邀請(qǐng)內(nèi)外部行業(yè)領(lǐng)先專家人才同臺(tái)競(jìng)技，推送表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人參與全國(guó)、省、市勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工將活動(dòng)所學(xué)所獲應(yīng)用推廣到日常本職工作，形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，為集團(tuán)持續(xù)開(kāi)拓創(chuàng)新提供動(dòng)力。

四、激發(fā)“感召力”，員工關(guān)懷理念入腦入心

浪潮堅(jiān)持圍繞員工和社會(huì)需求開(kāi)展服務(wù)工作，滿足員工個(gè)性化需求，用心用情做好員工服務(wù)保障工作，把組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，切實(shí)增強(qiáng)員工的幸福感、獲得感、歸屬感，引導(dǎo)帶動(dòng)更多職工投身奉獻(xiàn)，踐行國(guó)企職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是發(fā)揮群團(tuán)作用，滿足成長(zhǎng)需求。積極推動(dòng)“師徒制”文化，實(shí)施“三類人才”分類培養(yǎng)計(jì)劃，開(kāi)展職業(yè)生涯全周期精準(zhǔn)培訓(xùn)，打造愛(ài)學(xué)習(xí)平臺(tái)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)技能類、經(jīng)濟(jì)管理類、職場(chǎng)軟技能類、心理健康類等線上課程超11000門，與青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一、相融合，助推青年員工成長(zhǎng)成才；推動(dòng)權(quán)屬單位組建青年志愿服務(wù)隊(duì)50余個(gè)，結(jié)合“五為”志愿服務(wù)，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化，帶動(dòng)員工積極投身社會(huì)公益，展現(xiàn)新時(shí)代浪潮青年的良好精神風(fēng)貌。二是拓寬服務(wù)領(lǐng)域，滿足多樣化需求。深入推進(jìn)職工普惠服務(wù)，滿足多元化生活需求，浪潮為員工提供健身房、理發(fā)店、智慧餐廳、愛(ài)心媽媽小屋、便利超市等硬件基礎(chǔ)設(shè)施；擴(kuò)建員工宿舍和健身中心，為有需要的員工提供保障性住房，改善健身場(chǎng)地設(shè)施供給不足的問(wèn)題；設(shè)立“智慧共享雨傘”自取臺(tái)，為員工提供隨時(shí)借傘用傘服務(wù)。三是傾聽(tīng)員工心聲，滿足高品質(zhì)服務(wù)需求。建立服務(wù)職工矩陣，暢通員工訴求表達(dá)渠道，通過(guò)“讓我聆聽(tīng)您的聲音”等平臺(tái)，及時(shí)分類逐項(xiàng)落實(shí)督辦并實(shí)施回訪，員工回訪滿意率達(dá)95%以上；設(shè)立員工監(jiān)督平臺(tái)“隨手拍曝光臺(tái)”，廣泛采納員工意見(jiàn)與建議；實(shí)時(shí)對(duì)員工反饋的典型問(wèn)題進(jìn)行梳理、總結(jié)，定期在“你來(lái)吐槽我來(lái)辦”公示欄、“浪潮后勤服務(wù)”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，讓員工清晰了解從問(wèn)題提出到問(wèn)題閉環(huán)的全過(guò)程。四是節(jié)能高效發(fā)展，滿足綠色低碳服務(wù)發(fā)展需求。倡樹(shù)美德健康新生活方式，服務(wù)綠色出行，開(kāi)設(shè)15條定制公交線路，在園區(qū)安裝新能源汽車充電樁，建設(shè)電動(dòng)車專用停車區(qū)；安裝吸煙亭，打造潔凈美麗的園區(qū)環(huán)境；倡樹(shù)節(jié)約環(huán)保新風(fēng)尚，鼓勵(lì)日常節(jié)水、節(jié)電、重復(fù)利用紙張，通過(guò)在食堂張貼海報(bào)、拍攝宣傳片、舉辦活動(dòng)等形式，常態(tài)化開(kāi)展“文明餐桌”“光盤(pán)行動(dòng)”，引導(dǎo)員工綠色健康工作生活。集團(tuán)榮獲全國(guó)健康企業(yè)建設(shè)特色案例。

企業(yè)發(fā)展，文化先行。未來(lái)，浪潮集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持“以文化心”“以文化人”“以文聚力”，切實(shí)將浪潮集團(tuán)的政治優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以文化自信鑄就企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，牢記囑托，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)實(shí)干，為把集團(tuán)建設(shè)成為世界一流的新一代信息技術(shù)龍頭企業(yè)而奮斗，共同譜寫(xiě)創(chuàng)建世界一流企業(yè)的壯麗篇章。