“三個著力”激發(fā)職工推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工會工作講起來有千條萬條，最根本的一條是把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為實(shí)現(xiàn)黨的中心任務(wù)而團(tuán)結(jié)奮斗。大慶油田慶南工礦服務(wù)公司（以下簡稱：?慶南工礦服務(wù)公司）工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要指示精神，學(xué)習(xí)貫徹中國工會十八大精神，立足“組織動員億萬職工奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”要求，通過聚焦“三個著力”，做實(shí)職工思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、服務(wù)升級工作，最大限度激發(fā)廣大職工推動高質(zhì)量發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

著力思想引領(lǐng)，增強(qiáng)廣大職工奉獻(xiàn)企業(yè)的思想自覺

思想是行動的先導(dǎo)，共識是奮進(jìn)的動力。?慶南工礦服務(wù)公司工會堅(jiān)持強(qiáng)化思想引領(lǐng)，不斷提高廣大職工的政治素養(yǎng)和思想素質(zhì)，促進(jìn)廣大職工以思想自覺激活行動自覺。

強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論教育。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，通過開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。一是寓教于學(xué)，通過工會委員會、工作例會、班前會等形式，組織職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，確保理論學(xué)習(xí)沉到基層、沉到崗位、入腦入心。二是寓教于樂，舉辦了“學(xué)習(xí)二十大 唱響新時(shí)代”職工紅歌小合唱網(wǎng)絡(luò)展演活動，先后開展了“牢記賀信囑托，凝聚慶南力量”學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記賀信精神紀(jì)念活動，開展了學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》、中國工會十八大精神大學(xué)習(xí)活動，以此統(tǒng)一思想、凝聚力量。

強(qiáng)化理想信念教育。堅(jiān)持把理想信念作為指引前行的精神航標(biāo)，在職工中深入開展理想信念教育。一是常態(tài)化組織職工學(xué)黨史，用黨的歷史教育人、啟迪人、感化人、鼓舞人，引導(dǎo)職工傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，牢記初心使命、堅(jiān)定理想信念，自覺聽黨話、跟黨走。二是大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，把勞模精神闡釋好、傳承好、發(fā)揚(yáng)好，讓辛勤勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)造性勞動成為職工的自覺行動。三是積極開展“云講述”活動，組織職工結(jié)合崗位講履職、講工作、講思想、講解決難題的實(shí)踐效果，引導(dǎo)職工立足崗位、建功立業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)，爭當(dāng)推動高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”。

強(qiáng)化優(yōu)良傳統(tǒng)教育。堅(jiān)持以優(yōu)良傳統(tǒng)教育激發(fā)職工的責(zé)任感、使命感和對企業(yè)的認(rèn)同感，先后組織開展了“一張老照片”鐵人故事會、“鐵人話語在心間”暨百人千句鐵人語錄摘抄、“微光故事”評選、“我在崗位學(xué)鐵人”攝影比賽、鐵人故事藝術(shù)創(chuàng)作等活動，讓大慶精神鐵人精神在職工中內(nèi)化于心、外化于行，促進(jìn)職工傳好鐵人“接力棒”、當(dāng)好嚴(yán)實(shí)“答卷人”。

著力素質(zhì)提升，強(qiáng)化廣大職工建功立業(yè)的能力本領(lǐng)

職工是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。?慶南工礦服務(wù)公司工會始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，通過提升職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。

綜合學(xué)習(xí)提業(yè)務(wù)素質(zhì)。立足提升政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織開展職工學(xué)習(xí)活動。一是學(xué)習(xí)法律法規(guī)，通過采取集中宣講、專家講座、下發(fā)宣傳資料等方式，組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動法》?等法律法規(guī)，引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、守法。二是深化全員閱讀，啟動“全民閱讀”活動，開展“讀享世界 閱在慶南”讀書沙龍活動，通過作家創(chuàng)作分享、員工讀書交流、開展主題征文活動等形式，將“全民閱讀”活動推向深入。三是開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)針對工會系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升開展培訓(xùn)，通過集中宣講、“面對面”交流、案例分享等形式，組織工會干部學(xué)政策法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高了工會干部政策服務(wù)水平、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及日常服務(wù)管理能力。

勞動競賽提技能素質(zhì)。立足提升職工技能素質(zhì)，積極開展勞動競賽活動，為企業(yè)培養(yǎng)“一崗多能”的技能人才。一是制定競賽方案，每年度結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際確定競賽主題、制定活動方案、細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任分工、時(shí)間進(jìn)度和工作要求，確保勞動競賽有序、扎實(shí)開展。二是開展勞動競賽，比如，近兩年先后開展了“高擎標(biāo)桿當(dāng)旗幟、一穩(wěn)三增兩提升”主題勞動競賽，將“比市場、比標(biāo)準(zhǔn)、比效益、比技能、比安全、比創(chuàng)新”貫穿勞動競賽全過程；開展了“高擎標(biāo)桿旗幟、上揚(yáng)‘第二曲線’”主題勞動競賽，圍繞“促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促質(zhì)量、促發(fā)展”開展勞動競賽，產(chǎn)出競賽成果，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

“安康杯”競賽提安全素質(zhì)。立足推動安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)落地，在職工中開展“三個一”活動，即讀一本安全生產(chǎn)書籍、拍一張隱患提醒照、提一條合理化建議，以此促進(jìn)職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、增強(qiáng)隱患排查自覺、提升安全管理能力。圍繞職工健康安全，舉辦養(yǎng)生及急救等健康知識講座，發(fā)放健康書籍，推送健康信息，為部分基層服務(wù)部門配備醫(yī)藥箱；強(qiáng)化“每個人都是自己健康的第一責(zé)任人”理念，開展“體重健康達(dá)人”評選活動，加強(qiáng)員工健康管理工作，提升職工自主健康管理意識和能力。

著力服務(wù)升級，激發(fā)廣大職工對企業(yè)的幸福感和歸屬感

?慶南工礦服務(wù)公司工會堅(jiān)持立足實(shí)際，做實(shí)、做細(xì)、做精服務(wù)職工工作，以職工滿意度提升幸福感、以歸屬感增強(qiáng)向心力。

精準(zhǔn)幫扶有“力度”。立足當(dāng)好職工“娘家人”，用心用情幫扶職工。一方面，實(shí)施困難職工動態(tài)管理、精準(zhǔn)幫扶，近兩年圍繞困難幫扶、重大疾病幫助、日常送溫暖、金秋助學(xué)等，累計(jì)發(fā)放幫扶資金近百萬元。另一方面，堅(jiān)持為職工群眾辦實(shí)事，為困難職工家庭解決實(shí)際問題，多角度、多舉措關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到了組織的關(guān)懷與溫暖；舉辦社保政策宣講會，為職工解讀醫(yī)療保險(xiǎn)、異地就醫(yī)、社會統(tǒng)籌等最新動態(tài)和政策調(diào)整內(nèi)容，讓職工知曉政策變化、及時(shí)了解政策。

EAP服務(wù)有“寬度”。注重職工心理健康管理，深入推進(jìn)EAP服務(wù)，不斷助力健康企業(yè)建設(shè)。一是開展職工心理健康測評，為后續(xù)開展心理健康服務(wù)工作提供依據(jù)；二是建設(shè)心理健康管理陣地，使之成為職工成長的“加油站”、放松心情的“解壓站”、溝通心靈的“交流站”。比如，2023年建設(shè)了“1+3”活動陣地，即重新打造中華全國總工會命名的“職工書屋”，新建心理健康輔導(dǎo)室、運(yùn)動減壓室、團(tuán)輔活動室；2024年舉辦了“‘E’路同行、關(guān)愛起航”2024年職工服務(wù)月暨EAP服務(wù)啟動儀式，結(jié)合實(shí)際規(guī)劃、設(shè)計(jì)出“健康之家”“心靈書屋”“心靈茶舍”“心靈驛站”“運(yùn)動減壓室”“法律宣傳區(qū)”“團(tuán)體輔導(dǎo)室”等活動區(qū)域，并聘請有愛心、有能力、樂于奉獻(xiàn)的志愿者、專項(xiàng)負(fù)責(zé)人、職工心理關(guān)愛外部支持專家等，共同支持和推進(jìn)EAP服務(wù)。

職工關(guān)懷有“溫度”。堅(jiān)持冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日慰問，比如，在盛夏時(shí)節(jié)開展“送清涼”活動，為奮戰(zhàn)在一線的職工發(fā)放防暑降溫西瓜等物質(zhì)；在“端午節(jié)”開展“粽葉飄香迎端午 濃情共聚話安康”活動，將粽子送到一線職工手中；對項(xiàng)目單位進(jìn)行走訪調(diào)研，按需配發(fā)熱水器、洗衣機(jī)、保溫飯盒、保溫杯等生活物品，讓職工感受到組織的溫暖。

文化活動有“厚度”。立足強(qiáng)健職工體魄、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，組織開展了各類特色文化體育活動。比如，策劃組織了徒步、趣味運(yùn)動會等全員活動，舉辦“踏著鐵人腳步走 砥礪奮進(jìn)新征程”職工乒乓球、排球、羽毛球、臺球比賽，組織員工參加油田第四屆職工運(yùn)動會，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力；二是推行工間操，組織開展跳繩、游藝、踢毽子、拔河等活動，倡導(dǎo)陽光健康的工作生活方式，在提升職工幸福感的同時(shí)，促進(jìn)職工強(qiáng)健體魄。

新時(shí)代賦予新使命，新征程呼喚新作為。面對新形勢新任務(wù)新要求，?慶南工礦服務(wù)公司工會將乘勢而上、主動作為，持續(xù)激發(fā)廣大職工立足一線，崗位建功的積極性和主動性，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁支撐。

（責(zé)任編輯：若 妍）