“五抓五促”提升核電企業(yè)工會工作質(zhì)量

習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào)，我國工運事業(yè)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展起來的，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織。要堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極投身全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興的偉大事業(yè)。

遼寧紅沿河核電有限公司（以下簡稱：公司）工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述和中國工會十八大精神，以增強工會組織的政治性、先進性、群眾性為主線，堅持融入中心、服務(wù)大局，著力在抓思想引領(lǐng)、權(quán)益維護、創(chuàng)新創(chuàng)效、職工需求、能力提升等五個方面做文章，為核電產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了工會智慧和力量。

抓思想引領(lǐng)，促理想信念增強

習(xí)近平總書記強調(diào)，要加強思想政治引領(lǐng)，做好職工思想政治工作，教育引導(dǎo)廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，確保工人階級始終是我們黨最堅實最可靠的階級基礎(chǔ)。公司工會肩負起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，以強化和創(chuàng)新新時代職工思想政治工作為抓手，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，持續(xù)深化教育引導(dǎo)，引領(lǐng)廣大職工筑牢中國特色社會主義共同理想根基。

營造濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍。公司工會積極作為，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動。組織召開工會專兼職干部專題會議、勞模座談會、女科技工作者座談會，通過理論宣講、報告會、紅色基地參觀、讀書班等形式，營造良好的理論學(xué)習(xí)氛圍，通過深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，引導(dǎo)廣大職工堅定理想信念，聽黨話、跟黨走。

堅持“第一議題”學(xué)習(xí)制度。定期開展“第一議題”學(xué)習(xí)，工會委員、工會專兼職干部等率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，分享學(xué)習(xí)心得，交流學(xué)習(xí)體會，深化學(xué)習(xí)效果，提升能力素質(zhì)。

開展全員形勢任務(wù)教育。組建宣講團，深入基層定期開展形勢任務(wù)教育，講清講透企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、使命任務(wù)，傳遞責(zé)任和壓力、凝聚信心和力量，切實將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，聚焦到公司年度工作總目標(biāo)上來，引領(lǐng)廣大職工立足崗位踏實工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。

抓能力提升，促組織活力激發(fā)

習(xí)近平總書記指出，要繼續(xù)深化工會改革和建設(shè)，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，夯實基層基礎(chǔ)，激發(fā)基層活力，不斷增強基層工會的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力。公司工會認真履行“職工之家”的組織責(zé)任，以增“三性”去“四化”為方向，以提升履職能力和增強基層工會活力為主線，暢通服務(wù)職工“最后一公里”。

加強制度建設(shè)。依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等文件精神，出臺公司《工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定》《職代會工作制度》等8項管理制度，為規(guī)范開展工會工作提供依據(jù)。

加強信息化管理。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，實現(xiàn)全員會員信息電子化，開發(fā)工會工作UPM信息系統(tǒng)，將工會工作審批流程從紙面搬到電子桌面，讓會員少跑腿，讓數(shù)據(jù)多跑路。

規(guī)范考核評價。發(fā)揮考核指揮棒作用，每年修訂完善《基層工會工作考核辦法》，從民主管理、組織建設(shè)、職工素質(zhì)提升、文體活動、工作成效等五個維度，激發(fā)工作活力，推動基層工作水平和質(zhì)量得到實質(zhì)性提升。定期選派分工會主席參加線上培訓(xùn)班、線下專題班等培訓(xùn)，不斷提升工會干部的履職能力。

抓權(quán)益保護，促基本職責(zé)落地

習(xí)近平總書記強調(diào)，要加強企事業(yè)單位民主管理，暢通職工訴求表達渠道，引導(dǎo)職工依法維護自身權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司工會認真履行維護職工合法權(quán)益的工作責(zé)任，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以深化民主管理和職工法律服務(wù)為重點，積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

切實維護職工合法權(quán)益。在完善公司治理體系中，充分發(fā)揮職工代表民主管理監(jiān)督作用，確保涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。每年組織召開職代會，五年聽取審議議題46項。拓展職代會審議事項范圍，履行職代會職權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

抓好提案跟蹤督辦。強化制度保障，建立行政工會同督辦、同跟蹤工作機制，定期督辦職代會立項提案進展情況，直至提案落實完結(jié)。必要時，提案工作組向主辦部門下發(fā)督辦卡進行督辦，承辦單位積極響應(yīng)，加快辦理速度，促進“解決率”和“滿意率”雙提升。五年來，職代會立項提案75項，完成70項，提案完成率達93.4%。

堅持廠務(wù)公開制度。在信息傳播迅速且多元的當(dāng)下，公司工會通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、工作郵件、宣傳陣地等多種渠道，及時公開通報公司相關(guān)會議精神及管理政策，讓職工全面準(zhǔn)確了解公司的目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)一思想認識，激發(fā)職工的責(zé)任感使命感。

抓職工需求，促關(guān)愛服務(wù)提升

習(xí)近平總書記指出，要踐行黨的群眾路線，深入調(diào)查研究，及時了解職工所思所想所盼，不斷增強服務(wù)職工本領(lǐng)，真心實意為職工說話辦事。公司工會積極回應(yīng)職工對美好生活的向往，扛起時代責(zé)任，以職工滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，讓服務(wù)工作更暖心。

民生實事件件落地。工會廣泛調(diào)研、征集，每年確定“我為群眾辦實事”實踐活動項目，并牽頭組織實施。近年來，累計完成為民實事34件，其中，“慧成長動力營”托管班入選2022年“遼寧省總工會職工子女托管班示范點”。隨著一件件“實事”辦好，職工群眾的獲得感、幸福感、安全感顯著提升。

文化活動精彩紛呈?！耙虻刂埔恕苯ㄔO(shè)高品質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量的職工書屋，獲評2020年“全國工會品牌職工書屋示范點”。公司工會與各分工會、興趣協(xié)會“三級聯(lián)動”，組織舉辦趣味運動會、徒步大會、游泳比賽等職工喜聞樂見、參與度高、凝聚力強的系列文化活動，形成了領(lǐng)導(dǎo)高度重視、干部積極帶頭、職工踴躍參與的紅沿河全民健身良好氛圍，每年累計5000余人次參加。

關(guān)愛職工持續(xù)深入。深入開展冬送溫暖、夏送清涼等走訪慰問活動，收集職工意見建議，規(guī)范工作流程，每年投入專項慰問資金300余萬元，用于節(jié)日慰問、大修慰問等，切實將公司各級組織的溫暖送到每位職工心坎上，增添職工幸福感。

抓創(chuàng)新創(chuàng)效，促中心工作發(fā)展

習(xí)近平總書記指出，要把廣大職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍，為實現(xiàn)黨的中心任務(wù)而團結(jié)奮斗。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發(fā)揮好勞模工匠示范引領(lǐng)作用，激勵職工在辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動中成就夢想。工會主動擔(dān)當(dāng)作為，圍繞助力公司實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)為方向，以提升職工隊伍素質(zhì)作為工作重點，發(fā)揮技能人才骨干作用，推動企業(yè)發(fā)展與職工成長同頻共振。

辦好三級技能競賽。聯(lián)合其他群眾組織和團組織，構(gòu)建多層次技能競賽體系，每年精心承辦市級、公司級、部門級技能競賽60多項，實現(xiàn)競賽“專業(yè)全覆蓋、領(lǐng)域全覆蓋”，營造了“爭當(dāng)工匠、崗位建功”的濃厚氛圍。53人獲得集團及以上技能競賽表彰，公司工會榮獲“大連市職工技能競賽優(yōu)秀組織單位”。

大力推動創(chuàng)新創(chuàng)效活動。舉辦“聚力聚智 創(chuàng)新創(chuàng)效”——創(chuàng)新工作室優(yōu)秀成果展，集中展示創(chuàng)新成果，激發(fā)創(chuàng)新活力。通過量化考核，已創(chuàng)建省級、市級、產(chǎn)業(yè)級和公司級工作室14個，形成職工創(chuàng)新工作室梯隊化培養(yǎng)模式。通過深化群眾性創(chuàng)新活動，公司工會百余項成果獲得表彰，兩次榮獲“大連市技術(shù)創(chuàng)新工作優(yōu)秀單位”。4項“五小”成果榮獲省級、集團獎勵，10名員工獲得市級表彰。

助推安全業(yè)績提升。工會始終將安全生產(chǎn)視為重中之重，持續(xù)鞏固和優(yōu)化安全隱患排查機制，通過制定完善的獎勵制度，鼓勵職工積極參與安全隱患排查工作。截至目前，已累計推進安全隱患排查2181項，表彰獎勵374項，充分調(diào)動了職工參與的積極性、主動性。 " "（責(zé)任編輯：王一平）