凝聚青年力量書寫國企高質量發(fā)展青春華章

黨的二十大報告提出，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。這為國有企業(yè)做好青年工作提供了重要遵循，指明了努力方向。青年員工是國有企業(yè)的有生力量，做好青年工作，是國有企業(yè)一項長期任務和系統工程，對于提升企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)實現高質量發(fā)展具有重要意義。大慶油田第六采油廠第五作業(yè)區(qū)（以下簡稱：第五作業(yè)區(qū)）堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊密圍繞黨建引領，始終堅持“黨建帶團建、團建促黨建”工作思路，充分激發(fā)青年員工的積極性主動性創(chuàng)造性，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚強大合力、貢獻青春力量。

國有企業(yè)做好青年工作的重要意義

是踐行青年工作重要思想的有力保證。習近平總書記從確保黨的事業(yè)薪火相傳和中華民族永續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，深刻把握新時代中國青年運動的規(guī)律，貫通過去、現在、未來三個歷史維度，對黨的青年工作的戰(zhàn)略地位作出了高度概括，明確指出“過去、現在、將來青年工作都是黨的工作中一項戰(zhàn)略性工作”，它是全體團青建設工作者的最新行動指南，是國有企業(yè)踐行青年工作思想的重要保障。

是加快形成新質生產力的必然要求。2023年9月，習近平總書記在黑龍江考察期間，連續(xù)兩次提到了一個新詞匯——“新質生產力”。培育新質生產力，需要積極融入創(chuàng)新大潮，引導青年人才抖擻精神、輕裝上陣，動員青年人才努力創(chuàng)新創(chuàng)效，從而把青年人才的積極性調動起來，才能夠增強新質生產力的動能，發(fā)揮“新質生產力”中“人”這一最關鍵要素的最大作用。

是企業(yè)加速發(fā)展的有效途徑。2024年是第五作業(yè)區(qū)“第二曲線”的“加速成長年”，油田青年作為接受新事物最快、適應新變化最強、新思想引領最迫切的特殊群體，正是加速上揚“第二曲線”這一“增函數”的起點。第五作業(yè)區(qū)需要全面實施青年科技人才托舉計劃，建立青年技術人才專項職數及破格選拔機制，著力激發(fā)創(chuàng)新驅動的動力活力。如何在這一歷史機遇中找到青年工作的發(fā)力方向，將成為第五作業(yè)區(qū)未來發(fā)展的一個重要工作方向，也是團青工作者能力的試金石。

國有企業(yè)做好青年工作面臨的挑戰(zhàn)

結合青年隊伍實際，目前在開展青年工作方面，第五作業(yè)區(qū)主要面臨著四大挑戰(zhàn)。一是學習能力有待加強。部分青年員工都是各個崗位的“主力軍”，工作壓力相對較大，休息時間大多被“碎片化信息”所占據，自主學習意識與動力還有待提升。二是集體觀念有待加強。在個別團組織中，有部分團員青年在個人得失與集體利益之間有時會徘徊不定。三是抗壓能力有待加強。部分青年員工所處的社會環(huán)境與以往不同，在目標與現實出現不匹配情況時，容易內耗，影響工作學習效率。

國有企業(yè)做好青年工作的有效實踐

第五作業(yè)區(qū)基于對青年工作重要意義的認識和面臨的挑戰(zhàn)，堅持問題導向，聚焦青年發(fā)展主題，以青年工作實踐為對象，扎實開展調查研究，充分認識和把握作業(yè)區(qū)青年的思想動態(tài)，探索搭建了青年培養(yǎng)機制，不斷以青年工作力促事業(yè)高質量發(fā)展。

強化思想政治引領。第五作業(yè)區(qū)堅定不移地把強有力的思想政治工作放在首要位置，堅持傳統教育、革命歷史教育，引導青年繼承先輩遺志，堅定政治信仰。一是堅持黨員先進性教育。通過重溫入黨誓詞等活動，引導青年員工尤其是青年干部要以黨員標準和要求約束自己，講政治、講大局、講奉獻，增強青年黨員的責任意識和使命意識。二是堅持倡導不斷學習。組織開展讀書分享會，以高雅的精神文化啟迪心靈、陶冶情操，塑造青年員工正確的人生觀、世界觀、價值觀。通過組織參觀鐵人紀念館、觀看鐵人系列電影、重溫會戰(zhàn)故事，教育引導團員和青年傳承紅色基因、爭做主力排頭兵，錨定“三個示范”奮斗目標，奮力交出優(yōu)異的青春答卷。三是召開主題座談會。組織青年代表開展 “永遠跟黨走、奮進新征程”“學思踐悟 青春力量”等主題座談會，進一步形成思想共識。四是開展法紀教育。根據近五年的違法犯罪事件調研、團員和青年業(yè)余愛好調研，開展青年易發(fā)、高發(fā)違法犯罪事件案例剖析。針對青年的實際情況，采取線下講座和線上案例分享的方式，開展案例警示教育和“算好七筆賬”教育，在青年中營造主動學法、自覺守法的濃厚氛圍。

構建溝通交流機制。筑牢道德防線，增強自律意識，抵制不良思潮影響，是構建交流機制的重要一環(huán)。一是交心談心交流。第五作業(yè)區(qū)各級領導班子成員加強與青年員工和業(yè)務骨干“常態(tài)化”“面對面”“肩并肩”的直面交流，將談心活動與“問、訪、談、知、查”的“五步”工作方法等日常思想政治工作措施貫穿工作始終，形成常態(tài)化。二是堅持“一把鑰匙開一把鎖”。及時了解青年員工的思想動態(tài)，切實掌握青年員工日常所思所想、所期所盼、所憂所慮，著力化解青年員工各種思想癥結，幫助青年員工緩解現實中的焦慮，在潤物無聲中發(fā)揮出思想政治工作的“連心橋”作用。

提升履職盡責擔當。第五作業(yè)區(qū)加強組織領導，黨政工團明確分工，以保障措施做好青年工作。一是明確職業(yè)發(fā)展定位長效機制。根據青年員工的特點及工作經驗，制訂專門成長培養(yǎng)方案，讓其在自己擅長的領域發(fā)揮自身優(yōu)勢，找到存在感、成就感，為他們創(chuàng)造個人成長空間，激發(fā)青年員工工作效能。二是堅持創(chuàng)優(yōu)爭先評選長效機制。開展師徒結對，營造尊師重教、教學相長的健康氛圍，師傅“誨人不倦”，青年員工“學而不厭”，推動青年能手脫穎而出，成為骨干和崗位尖兵。三是建立青年突擊隊工作機制。成立青年突擊隊，鼓勵青年在油田廣闊的舞臺上跟黨奮進、建功立業(yè)，投身到抓好“三件大事”、進軍“一穩(wěn)三增兩提升”的火熱實踐中，激勵廣大青年在重大專項工作中持續(xù)發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。四是建立業(yè)余文化生活服務機制。根據青年員工工作生活的實際需要，組建興趣小組，通過學習交流互助提升，展現青年員工良好精神風貌。

創(chuàng)新工作方式方法。新時代的國有企業(yè)青年工作，應立足于當代青年思想解放、思維活躍、樂于接受新鮮事物、勇于創(chuàng)新變革的鮮明特點，在宣傳載體、體制機制等方面突出創(chuàng)新性與實踐性，有效激發(fā)青年活力。一是創(chuàng)新宣傳載體，激發(fā)思想交流活力。緊密結合時代發(fā)展的新趨勢、新要求，以及青年職工的新特點、新需求，第五作業(yè)區(qū)積極創(chuàng)建更豐富多元的活動載體，吸引青年員工積極參與各項組織活動，促進青年員工之間的互動交流。建立以互聯網和智能手機為載體的短視頻、公眾號等內容分享互動平臺。通過平臺豐富的圖文資源，靈活機動地開展思想宣傳工作，做好社會主義核心價值觀、公司企業(yè)文化等方面的宣介，傳播更加健康的生活工作理念，激發(fā)青年工作和生活的熱情，推動其在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。二是創(chuàng)新體制機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。聚焦服務青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效、成長成才的“雙服務”目標，為青年員工搭建起理論和專業(yè)能力的學習成長平臺，增強其學習興趣和動能。積極開展職業(yè)成長主題講座，制作青年成長手冊，幫助青年員工理順成長思路，為青年員工的事業(yè)之路保駕護航。以“青年先鋒崗”創(chuàng)建為抓手，拓展青年員工成長空間，提升青年職工活力指數，采用常態(tài)化討論、流動化分享相結合的教育方式，凝聚起青年員工積極向上的干事創(chuàng)業(yè)動力。

做好青年工作，是增強企業(yè)發(fā)展活力、推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要手段。第五作業(yè)區(qū)將在接下來的青年工作中，繼續(xù)與時俱進，不斷創(chuàng)新順應企業(yè)發(fā)展需求、符合青年員工思想階段性特點的工作方式，持續(xù)改進和完善作業(yè)區(qū)青年工作的思路和舉措，將青年工作成效轉化為實實在在的生產力。

（責任編輯：伊 白）